(1)性格:第壹，他應該是壹個心理相對健康的人，他的健康水平至少高於他的客戶。壹個合格的心理咨詢師，應該是壹個熱愛生活，適應性好的快樂的人。他能妥善處理自己的心理沖突，排除日常幹擾，從而保證幫助他人的順利進行。其次，他應該是壹個樂於助人的人。只有樂於助人的人，才能在咨詢關系中給予當事人溫暖，營造安全自由的氛圍，接受當事人的各種積極和消極情緒，進入當事人的內心世界；第三，他應該是壹個認真負責的人。耐心傾聽委托人的敘述，註意力集中不分散，讓委托人感到關心他們的困難，能夠真誠坦率地與委托人交談，讓他們願意暴露自己內心的隱私和秘密，值得他們信任。
(2)知識條件:做好心理咨詢工作需要具備必要的理論知識。心理咨詢不是靠美好的願望、熱情和常識去安慰、勸導陷入困境的當事人或鼓勵心理病人與疾病作鬥爭。心理咨詢和心理治療是科學工作。我們要用助人為樂的科學知識來幫助當事人，讓他們明白困擾他們的真正原因，糾正或放棄他們的適應不良行為，使他們心理成熟。
(3)技巧:要成為壹名優秀的心理咨詢師，熟練的幫助技巧已經成為必不可少的因素，包括如何在最短的時間內收集當事人的相關信息，如困擾他的情境或事件，癥狀出現的時間及其發展變化，如何及時、明智地提問等。如何發現當事人無意識的掩飾和反抗？如何引導他們逐漸明白自己內心的癥結所在，如何設計壹些相應的方法來糾正壹些不良行為，尤其是對於神經癥的孩子，如何在合適的時機向當事人解釋壹些事情，解釋什麽等等。
上大學，領證。
以上都做到了，再去醫院申請心理醫生。
做心理醫生或者老師需要什麽？妳要相信自己是自己的主人，為什麽不努力呢~！呵呵，世間的壹切都是小事~就這樣壹直想下去吧。妳想那麽多幹嘛~！希望妳每天都開心。當妳理解了上面的話之後，妳就是壹個心理醫生了。
望采納
成為壹個好的管理者需要具備什麽樣的條件？善待他人！帶頭工作！理解下屬！經常和下屬溝通！把批評下屬的時間用在兇壹點或者多關心壹下下屬上！
采納它
做壹個CEO需要什麽？CEO和其他職業最大的區別就是CEO是管理者。和所有的管理者壹樣，CEO想要完成的任務和目標，都是借用別人的手和腦來獲得的。幾乎所有職業都可以單打獨鬥，只有管理者不行。人類是會思考的靈長類動物。想要高效地組織壹群靈長類動物，不能只有權利。所以，壹個CEO必須具備非凡的溝通能力，才能成功說服董事會支持自己的工作，才能讓下屬願意為他赴湯蹈火，才能得到* * *和客戶對自己公司的配合。正是所有這些企業參與者的手和腦決定了CEO的成敗。
所謂溝通能力，並不是說CEO要有像演說家壹樣的雄辯的語言能力。相反，很多優秀的CEO都是說話慢，做事快的人。因為，人們對骨子裏會說話的人有點不信任。很多優秀的CEO都是非常沈默寡言的人。他平時說話比壹般人少，開會更少。但是每次他打斷提問，大家都會知道他說到點子上了。
CEO與人溝通最重要的手段是行動，而不是言語。壹個獎章的頒發，壹個人事任免，壹個新的銷售政策，壹個緊急問題的處理，甚至壹個眼神都會產生言語無法達到的溝通效果。請記住，交流壹定是雙向的，不能只有想交流的時候才和別人交流。如果妳讓壹個沒有預約就向妳報告緊急情況的公司經理在門外等30分鐘，妳顯然是在向他傳遞壹種蔑視的信息。
有效的溝通首先建立在傾聽的基礎上:如果妳不能理解對方的意思和問題，妳如何與他溝通？這對CEO來說尤其重要。因為CEO的身份，別人會讓妳先說，不會輕易打斷妳。人天生善於表達，如果CEO真的認為別人喜歡聽自己長篇大論，那就大錯特錯了。別人腦袋裏的問題妳解決不了，說再多也沒用。我清楚的記得在1995年，壹個CEO和壹個啤酒公司的高層開年度預算會議，討論啤酒戰略的時候，他突發奇想的講了1.5個小時。但當他渴了，停下來的時候，又對熱烈的回應充滿了期待。沒想到，所有的參與者都沈默了。沒辦法，他點名讓其中壹個人發言，卻回答說:“總總，我們都同意妳。”但是，現在最讓我們困惑的是，不知道是搶占市場份額，還是提高利潤率？”CEO頓時沒了氣，他壹個半小時的“溝通”全花光了。於是他陷入了自擔任CEO以來壹直伴隨的成長苦惱——“為什麽能理解我的下屬這麽少？"
他開始在心裏給下屬分類。壹類是能聽懂他話的人，屬於“精明”的人，可以委以重任；另壹類是聽不懂他，沒有“理解”，有合適人選就會被換掉的人。他開始大規模尋找有潛力的高級經理，最多的壹個月他面試了56位候選人。後來，他頓悟了:壹個沒有被他取代、最不懂他說什麽的管理者，領導著壹個並不被所有人看好的企業，甚至做出了讓所有同行驚訝的成績。現任中國第二大啤酒集團華潤啤酒集團總經理。相反，那些能理解他的人並不總是表現得很好。於是，他終於明白了:“人家聽不懂我的話，首先是因為我沒聽懂他們的話。”就像說外語壹樣，妳聽不懂外國人在說什麽，外語說得再好也沒用。下屬不理解CEO的話，這種情況比較少；CEO不了解下屬的問題是很重要的，因為公司的產品和服務都是通過下屬的手和腦來完成的。
從此，老板開始有意識地按照傳播專家的教材訓練自己的“傾聽”能力。不僅如此，壹個人能否“聽得進去”，也成為了他未來選擇CEO的必要標準之壹。壹個人再有能力，如果不能主動“傾聽”別人，不能很快理解別人的問題，也不可能成為壹個好的CEO。
成為職業電競選手，必須具備哪些條件？前兩個是最重要的。
有了足夠的天賦，妳至少要機智，玩遊戲也要像玩其他東西壹樣，壹定要豁達。
有了足夠的決心和動力，壹定要下定決心。電競是青春飯。妳們大多數人在這個年齡都在學習。妳必須不顧親人的勸阻，放棄學業，在未來的幾年裏把自己的壹生奉獻給電子競技。
以上兩件事壹定要做到，第壹件事會讓人停下來。不是每個人都有玩遊戲的天賦。第二個更難。很難下定決心拋棄生活投身電競，很多時候得不到應有的回報。不是每個玩家都是冒牌貨。黃金時代過去了，我該怎麽辦？退役後，受歡迎的就去當主播，不受歡迎的就得進社會混日子或者幹別的。
對於電競選手，尤其是已經退役的選手，不要責怪自己在比賽中的失誤。都是全身心投入電競，每天遊戲訓練工作10小時的人。
成為壹名成功的律師需要具備哪些素質？律師在法律服務過程中，壹般涉及四項專業技能，即認知研究能力、法律思維能力、表達能力、合作能力。律師在接觸案件時，首先要做的是收集、分析、研究事實和法律，表現在專業技能上，即調查取證能力和法律研究能力。之後，他要想把具體的證據事實和抽象的法律結合起來，就需要良好的法律思維能力。最後，律師要把這種思維結果用書面和口頭的方式表達出來，也就是法律文書的寫作和辯論能力。此外，與客戶和其他人的溝通，以及與其他律師和律師助理的合作貫穿於法律服務過程中，因此溝通和團隊合作能力也非常重要。就律師的素質而言，我認為誠實、謙虛、勤奮、認真這四個素質尤為重要。誠實守信是壹個人做人做事的基礎和前提，也是成為壹名優秀律師的首要條件。如果妳想獲得別人的信任，首先妳必須值得信任。在法律服務這個靠知識和經驗積累的行業，時刻保持謙虛的心態，不斷學習，不斷進步，是非常重要的。正所謂“謙益滿損”。古人雲:“業精於勤，戲貧於樂；在思考中形成，卻在追隨中毀滅。“對於律師這個職業來說，勤勉其實是壹個很基本的要求。優秀的律師總是忙碌的，律師助理要像蜜蜂壹樣努力工作，廣泛收集證據、法律和判例，釀造集中的法律意見書、答辯狀和代理詞。* * *說“凡事怕認真”，西方也有句諺語“魔鬼存在於細節中”。妳做任何工作都需要認真，從事法律相關的工作對律師的認真和對細節的關註提出了更多的要求。認真對待當事人，妳才能贏得他們的尊重和信任；認真對待法官，妳能發現法官的思想和傾向；認真對待證據，就能發現事實背後的真相；認真對待法律，妳能發現立法者的智慧和矛盾；認真對待每壹個案件，妳就能成為壹名優秀的律師。誠實、謙虛、勤勉、認真是相互包容、相互促進、相輔相成的，是壹名優秀律師不可或缺的品質。具備以上專業技能和專業素質，就足以成為壹名優秀的律師。但想要從優秀到卓越的飛躍，需要具備以客戶為中心的服務意識、完善的工作要求、對法治的信仰以及對律師職業的歸屬感和使命感。只有這些東西，才是壹個人從事律師職業的永久動力。只有這些信仰，才能使人們滿腔熱情地投身於律師職業，擺脫法律共濟會員把法律當工具、把律師職業當飯碗的心態，真正成為現代國家法制大廈的建設者。
壹個是道德素質，壹個是專業素質，兩者缺壹不可。
壹個人無論從事什麽職業，都應該遵守職業道德。遵守職業道德，首先要做好人。做人，要守法，要誠實守信。
(2)如果只具備良好的道德品質，缺乏律師應有的職業素養，就不能從事律師這個職業。從事這壹職業，必須具備相當的法學理論基礎和法律事務操作能力。並註重理論聯系實際，以解決當事人需求的各種問題。真正達到優秀的水平，否則得不到社會和大眾的認可。
對貧窮的適應力和容忍度！