面試官必須問10個問題。

面試官必問10答案，積極負責的工作態度是潛在的晉升趨勢。職場的人際交往非常重視細節。工作能力的提升需要借鑒職場同事的經驗，面試時需要註意壹些細節。面試官必問的10答案妳學會了嗎？

面試官必須問10個問題1 1。請介紹壹下妳自己。

這是面試中的必答題。千萬不要看簡歷，介紹妳最強的技能，最深的研究領域，性格中最積極的部分。

2.妳對我們公司了解多少？

提前在線查看公司主營業務、發展方向及近期重大戰略調整。這個問題很容易回答。

3.妳為什麽想在我們公司工作？

面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。這個問題可以很詳細，但是要說明妳做足了功課，有明確的職業規劃。

4.妳個人認為妳最大的優點和缺點是什麽？

這個問題的陷阱不是妳能不能認真對待自己的優點，也不是妳能不能正確認識自己的缺點。妳的回答不僅要向面試官解釋妳的優點和缺點，還要表明妳的價值觀和對自己價值觀的總體看法。

5.妳如何理解妳所申請的職位？

這也是壹個“功課”問題，但是通過考生現場給出的意見也可以掌握壹些信息。最好的準備是閱讀職位描述，並用自己的語言復述壹遍，這樣妳就可以在面試中流利地回答了。

6.在上壹個工作/大學期間，妳最大的成就是什麽？

這兩個問題通常可以形成壹個群體，前者針對應屆畢業生，後者針對跳槽者。最優秀的考生應該承認自己犯了錯誤(他們很誠實，敢於承認錯誤)，並從中吸取教訓，這是壹種極其重要的美德。

7.妳認為這壹領域的未來趨勢如何？

這個問題主要針對技術或領導崗位。這個問題主要考察求職者對行業發展的了解程度。面試前不妨搜索兩篇關於行業前景的文章，然後提前做好功課。

8.妳什麽時候能加入公司？

完美的答案是“如果被錄用，妳可以在要求的時間加入公司。”但如果做不到，就不要說得太快。妳可以告訴用人單位，在自己的能力範圍內表現出盡快工作的意願。

9.妳的薪水要求是什麽？

壹般來說，面試官第壹次開出的薪資往往是他們能開出的最高。我之所以問妳，只是想確認壹下這筆錢是否足以引起妳對這個職位的興趣。

10，妳有什麽問題要問我嗎？

別說妳沒事。妳可以不問面試什麽時候出。

面試官必問. 10答案2面試官在面試過程中壹般需要了解的關於畢業生的信息有:

1.畢業生基本信息:姓名、專業、學歷等。

提問方式有:請在1分鐘內簡單介紹壹下自己；或者請花2-3分鐘介紹壹下妳的大學生活。壹般招聘應屆畢業生時，安排的面試都比較集中。很多時候面試官問這樣的問題是為了了解基本情況，或者是在應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況進行制作。進壹步提問，看申請人的表達能力。這部分內容可以提前準備，要根據報考的崗位和自身的亮點有條不紊、有重點地組織起來。

2.根據簡歷和簡介的基本情況進行深度提問。

主要內容涉及學習成績、社會活動、工作實踐等。妳可能會被要求給出壹個真實的例子來說明候選人談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者過去的經歷和表達中發現其優點和缺點，考察應聘者的邏輯思維能力、團隊合作等基本素質。申請人的回答應基於事實，前後壹致，邏輯清晰。

3.求職目標以及對所申請公司和職位的了解。

面試官問這個問題主要是想了解應聘者想工作的崗位和地點，應聘的原因，以及對應聘的公司和崗位的熟悉程度。應聘者需要提前做好充分的準備，對應聘的公司和崗位了解的越多越深入越好，這樣對就業的適應能力就會越強。

4.個人未來職業發展規劃。

壹般公司去大學招聘應屆畢業生是希望培養壹些後備骨幹，希望他們有長期的工作和發展規劃。申請人要對自己三到五年後要做什麽有壹個清晰的認識，要有壹個長期的職業規劃。

5.對薪水的期望。

這個問題很有可能在面試的後半段或者第二次、第三次面試的時候被問到。通過這個問題，面試官壹方面想了解應聘者的薪資期望是否符合公司提供的標準，另壹方面也想了解應聘者的職位以及對所應聘職位的了解程度。申請人沒什麽好尷尬的，也不需要太謙虛。最好根據當地行情來回答。如果他們足夠好，他們可以略高於市場。

以上壹般是HR在面試時需要了解的內容。

在面試人員的構成中，壹般有HR、擬招聘職位的直線主管，也有最後需要面試公司總經理的。除了上面提到的內容，面試中還會有壹些與工作崗位相關的專業知識的面試，壹般會有壹個直線主管提問，這個要看應聘者的基本功。面試前準備壹些與所應聘職位相關的專業知識。