希望妳滿意，采納為最佳答案。
杜拉拉的晉升教會了我們什麽？1.婦女應該有獨立的經濟來源；
2、不要等著靠男人，要靠自己！
3、笨是不行的，妳要有策略！
4、該爭取的爭取！
誰能給我總結壹下杜拉拉的晉升告訴了我們什麽道理？妳說的是小說還是電影？小說沒看，電影剛看完。
因為面臨畢業，可能看的角度不壹樣。總的來說就是壹些職場經驗。尤其是看到杜拉拉說在做了壹件事之後，他不會恰當地表達自己像不能做壹件事壹樣痛苦，這很感人。職場中人與人之間的關系不會像大學裏那麽簡單。職場上的愛情不會像象牙塔裏那麽純潔。我們應該處處小心。壹步走錯就會輸掉比賽，沒有人會後悔。就算拉拉和王維最後和好了，路也不會壹帆風順，大團圓結局也只是電影裏壹個美麗的幻影...
杜拉拉的晉升值得壹讀嗎？看了三本，還是挺好的，還是有值得借鑒的地方。推薦。
杜拉拉的《玫瑰為何離開拉拉》宣傳通過公司裝修、展覽等方式贏得了大家的信任和贊賞。李斯特也同意提升她為執行董事。就在大家都以為已成定局的時候，Rose度假回來了。深深意識到自己在公司的地位和前途受到威脅，她向拉拉提出挑戰，並告訴她，如果拉拉能主動離職，她就給拉拉寫好推薦信，否則就開戰。女同性戀拒絕了羅斯。
Rose和Lala分開後，從Maggie那裏拿到了裝修的各種發票，並以其中壹張發票不清為由開始了公司的財務審計。多虧拉拉的裝修公司徐經理的幫助，她才得以走出這個困境...與此同時，徐經理在電話裏告訴拉拉，Rose並不像表面看起來那麽無辜。拉拉給李斯特發郵件，要求財務部審計整個行政部門。知道了審計的後果，Rose辭職離開了DB……理由是流產後遺癥突發，她去新加坡療養了...
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是壹本非常好看的職場經典小說。我剛剛讀了第二遍，令人難忘。。。。。。
杜拉拉的晉升被記錄在壹個* * *。有多少部電影？
也許
杜拉拉的晉升
杜拉拉2:時光飛逝。
杜拉拉3:我在這裏戰鬥的壹年。
但這是壹本書。
電影電視劇只有1。
杜拉拉的升遷和歲月如水。今天剛買的~ ~
是兩個！
壹個是杜拉拉的晉升。
另壹個是《杜拉拉升職記2年》
不過都是李可寫的~ ~ ~
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杜拉拉的晉升
作者:李可
前言
大部分人都是要謀生的，不僅要謀生，還要做好工作。
說到謀生，有的人適合自己當老板，更多的人靠兼職。其實自己當老板就是給自己打工。
兼職者要處理很多關系，比如老板、下屬、同事、內外部客戶——HR的說法是:了解組織架構並有影響力，建立內外部關系，實現績效。
也許妳做了很多工作，但是妳的老板不喜歡妳。也許妳有壹個沒什麽本事和脾氣的下屬。也許妳的同行心懷惡意的嫉妒，或者妳的客戶像二五八萬壹樣拖著――妳要想很好的完成任務，就必須想辦法擺平他們。
在人的壹生中，可能會遇到很多機會。他們可能在妳面前赤裸裸地調情，也可能在某個角落裏等著妳去辨認――抓住機會，識別機會，甚至創造機會，首先是妳的任務，然後才是組織的任務。
人的精力和資源都是有限的，所以妳要知道和掌握正確有效的手勢，因為正確的原則可以讓妳少走很多彎路，專業就是力量。
妳可以把這本純虛構的小說當做消遣來讀，也可以把它當做經驗分享之類的職場實用手冊。
小說的主人公杜拉拉是中產階級的典型代表。她沒有背景，受過良好的教育，走正規的道路，通過個人奮鬥獲得成功。對於大多數人來說，她的故事比比爾·蓋茨的故事更值得參考，因為她所做的事情更具有可行性。
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走吧。拉拉走！
紅袖|話|情|小|說道
這樣的錯誤不斷發生，幾個回合下來，拉拉覺得很無力。這壹天，拉拉在機電圖上發現，兩個經理室使用的空調開關安裝在其中壹個經理室內部。
拉拉質問供應商說:“為什麽不把空調開關放在兩個房間外面的過道上？”這樣，兩個管理者都可以很容易地控制開關。如果安裝在其中壹個房間，當另壹個經理想調開關的時候，他不是要去別人的辦公室操作嗎？多不方便啊！"
供應商辯稱，“很多公司都是把這個開關放在其中壹個房間裏，但是妳沒有提前說開關壹定要放在房間外面的過道裏。”
拉拉非常生氣。誰是裝修專家？他拿了錢不應該好好幹嗎？不盡責就給他指出來，給他壹堆屁話！
海倫湊過來告訴拉拉，供應商之前在廣州的工作非常糟糕，所有部門都不滿意。她帶拉拉去實地看供應商之前的粗糙做工，鼓勵拉拉趕走供應商。
拉拉不知道深淺，真的把自己的感情...