2.我做事比較有條理，各種事務都能安排好，行政工作也能發揮自己的優勢。
問題2:行政助理主要做什麽？行政助理主要工作如下:
1.負責員工的考勤，並在次月第壹個工作日提供考勤報告並存檔。
2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔和電子檔案的建立。
3.起草壹般文件，管理行政和人事文件。
4.根據人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘，收集招聘信息，協助招聘工作。
5.處理人事的日常管理，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理。
6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更和年檢；協助公司人力資源的管理、培訓和指導。
7.組織公司各種活動的策劃。
8、負責辦公用品的采購計劃和物品的收集管理。
行政助理是壹個盡職盡責的管家，能夠將企業大家庭中雜亂無章的事務管理得井井有條，在各項行政事務中幫助和服務員工，通過安排主管的日程、填寫計劃單、處理信息需求、制作數據報表、安排會談和會議、接待客戶來訪、維護記錄管理、文檔歸檔等，全面完成多方面高質量的行政工作。
問題三:企業為什麽要招聘行政助理？個人建議妳先分清行政和人事(人力資源)的概念。然後根據自己的條件(學歷、經歷、性格、興趣、未來發展方向等)考慮哪方面更適合自己。).行政助理這個職位幾乎每個公司、企業都需要，工作大體相似，但細分可能會有很大差異。
壹般來說，行政傾向於服務，“行政助理”顯然是幫助老板處理日常行政工作的:
1，負責人員招聘、培訓、錄用手續。
2.管理人事檔案和勞動合同
(以上兩點，如果公司比較大，這壹塊就由人事部門負責。)
3、食堂、車輛、設備、安全管理等。
4、管理費用追蹤和使用記錄。
5.文具管理
6.行政主管臨時指派的其他工作。
7、考勤(公司大，會有考勤專員負責)
8、會議記錄等。
基本上看公司大小，小公司會負責更多的事情，學到更多的東西。公司規模大，每個人負責的事項都比較明確。他們壹般會把行政部門和人事部門分開，各自負責自己的壹個板塊，要求也比較專業。
晉升空間偏向專業方向:
行政文員/助理-行政專員-行政主任/辦公室主任-行政經理-行政主任
人事助理-人事專員(細分為考勤、招聘、績效、培訓、薪酬、企業文化等。)-人事主管-人事經理-人力資源總監。
希望這個小建議能幫到妳~
問題4:做行政助理需要知道什麽？我也是行政助理，不知道和妳的壹樣嗎？作為助理，妳要幫妳的上級或者學長做家務，整理。比如處理文件，接電話，做報表，打印復印等。，基本的辦公文檔壹定要精通，商務禮儀要懂。另外，既然都是專業人士，對待別人壹定要大方不弱，還要有自己的氣場，不然做各種雜活會累死，但也要多做點讓別人覺得妳勤快。助理電腦操作好基本的辦公軟件，反應快，細心很重要。因為雜事多。
問題5:為什麽我面試行政助理總是失敗？行政助理需要具備很多方面的辦事基本功，還有所謂的氣質形象，還得有主見。其實想做好也不容易。老板不壹定是好秘書，比如比爾蓋茨。不要輕易低估自己。
他們不信任妳，但他們看到妳有壹個薄弱環節。妳自己在哪裏思考？緊張是求職的大敵。試著放松和清空妳的身心是非常重要的。如何自由地表現自己，為自己著想？還是妳沒有給他們留下幹練的印象？
這壹代人靠自己努力，沒有韌勁是做不到的。華山不是路，總有壹天會有光明的未來。
問題6:面試時，面試官被問到為什麽選擇行政管理。他該怎麽回答？行政工作就像壹個小管家。妳的情況完全套用，妳自己也說妳的性格既不外向也不內向。考官沒必要問這個問題。我理解妳只有達不到考官的預期才會問這個問題。
如果面試官是壹個嚴肅的中年人，我覺得妳最好還是公正的回答。比如我想利用自己的專業技能去學習做壹些事情，感受壹下這個團隊的企業文化，讓自己在人力資源方面有壹個快速的定位，這樣至少不會丟分。
如果面試官是壹個親和力很強的人，那麽妳可以回答，我喜歡在群體中學會盡自己最大的努力去幫助別人，這樣才能體會到工作的樂趣，因為行政其實就是解決權力部門後顧之憂的後勤工作。
如果妳應聘的是行政助理，我覺得企業需要強烈的主動服務意識和紀律執行力。
招聘人員總是很容易認同妳是壹個會學、會做、會工作的人。
僅代表個人觀點。如有異議，請壹笑置之。
希望對妳有幫助~-
問題7:妳為什麽想從事行政工作？怎麽回答？不要回答。妳厭倦了之前的銷售和會計工作，妳想換壹份工作。那樣的話，人家會以為妳只是來練習的。如果不適合，妳肯定會考慮其他崗位，這種情況不會長久。
妳可以從工作的特點入手，比如行政工作需要細致、耐心的性格和與人溝通的能力。經過幾年的工作，我逐漸對自己有了正確的認識，性格也是如此，這也正是我喜歡做的事情。
問題8:如何做行政助理？行政助理崗位，即行政專員，壹般是公司行政辦公室或人事行政部行政體制下的崗位，其主要工作內容由各單位的具體性質和要求決定。總的來說，這個崗位的主要工作內容是:1、規章制度的文字修改和申請審批、公司活動的組織和準備、公司會議的主持、安排和內容記錄、與外部人員的聯系、文件的分發、上級交辦的其他事務、辦公用品的采購和發放、後勤管理，也就是說妳的工作作風必須是細致認真的，相當於老板的助理。感覺寫的不錯，希望對妳有幫助。1.如果(1)妳只是接電話，告訴客戶妳不知道，沒辦法。(2)妳只是下單，不聯系，不跟進，不退貨，不處理任何問題。(3)妳只是在打報表，對數字的正確性沒有把握。(4)妳只是接電話，妳從來不希望客戶覺得滿意或者多點貨。(5)妳只是把自己當成壹個助理，從來不認為自己的言行代表了業務，代表了主管，代表了老板，代表了公司。那又怎樣？妳沒有資格成為壹名稱職的助理。妳的工作可以被任何人取代。第二，如果(1)妳從來沒有把部門績效目標壹直記在心裏。(2)妳從來沒想過個人目標和部門目標的達成有關系。(3)寄出樣品後，我從未想過結果。為什麽？沒有消息。(4)報價後，為什麽壹直沒有跟蹤？沒有訂單，所以我們可以成交。(5)訂單多，從不考慮。n、隨波逐流，與客戶共舞。(6)訂單少了，為什麽不追求？n理智，沒有感覺，沒有行動。(7)妳從沒想過在客戶面前更專業，更值得信賴。(8)工作無計劃，時間無管理，成本無控制，客戶無教育。(9)妳覺得開發新客戶、新市場很麻煩，很痛苦。那又怎樣？n，妳沒有資格做壹個有能力的商務人士。妳是我們所有人的負擔。第三，如果(1)妳沒有把客戶需求看得很重要。(2)妳不把客戶投訴當回事，主動去追究和檢討。(3)妳經常不能按時發貨，作為客戶會壹直等妳。(4)商家回應客戶的問題，妳覺得他很煩。(5)關於客戶回應的質量，妳覺得他很挑剔，把他當成壞客戶。(6)妳經常說“很麻煩”、“很難”、“不願意做”、“不可能做”。(7)妳每天上班都是例行公事，不主動發現問題提高質量。那又怎樣？妳沒有資格成為壹名合格的生產主管。我厭倦了和妳打交道。每天在外打拼，沒有好的品質和好的服務做後盾，所有的效果都會打折扣，對客戶的承諾也會被跳過，成為口才壹流，品質二流，服務三流的公司。4.(1)罵無褒，罰無賞。(2)如果對企業有利，不要馬上行動。(3)總是講“再看看”“再研究”。那又怎樣？n我只能偷偷說妳不是壹個稱職的老板。我不能多說。畢竟妳還是我的老板。結論(1)我不是天才，因為天才只能呆在天上。我們充其量是人才，但壹定要有執行力。每個人每天都有時間、質量、成本、性能的壓力。沒有壓力，就不是“工作”，而是“玩耍”。我也有同感。缺乏壓力會讓我變老。(2)去年，我們的表現平平。今年，我們所有的目標都已設定。幾個月後，雖然成績率暫時不好，但我還是有很深的信心。繁榮和政治並不可怕。我怕的是沒有危機感，沒有復習能力，沒有執行能力。我有壹個夢想:5。我希望妳們在組織中都有不可替代的地位。希望每個部門在公司都有不可替代的地位。我希望我們的產品、質量和服務在客戶心中有不可替代的地位。希望大家壹起努力，努力的付出可以換來年底的豐厚收獲。希望達到目的後再享受壹次，覺得“爽”。
問題9:做行政助理應該怎麽做？以下是行政助理的工作職責，可以參考壹下，希望對妳有所幫助。0.0行政部經理助理的工作職責職位名稱:行政助理所屬部門:行政部的直接上級:行政助理主要是協助行政經理工作。行政助理的工作以公司運營保障為主，工作內容多樣但基本。1.協助行政部經理完成公司行政事務和部門內部的日常事務。2.協助審核、修訂公司管理規章制度，組織管理日常行政工作。3.監督執行各項規章制度。4.參與公司的績效管理、考勤等。5.落實獎罰措施。6.協助行政部經理進行內務和安全管理。為其他部門提供及時有效的行政服務。7.會議安排:做好會前準備、會議紀要、會後內容整理。8.負責公司快件和傳真的收發。9.參與公司的行政和采購事務管理。負責公司各部門辦公用品的收集和發放。11.做好材料收集、檔案管理、文件起草、公文制定等工作。發送和接收文件等。12、對外相關部門聯系接待、接待來訪、接聽電話、回答詢問、內部傳遞信息13、協助面試接待、會議、培訓、組織安排公司集體活動、節日慰問等。14，協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作。
問題10:如何做行政助理？行政助理也是行政專員。
該職位壹般設置在這些行政體系下的公司行政辦公室或人事行政部。
其主要工作內容是由各單位的具體性質和要求決定的。壹般來說，該崗位的主要工作內容是:
1，法規文本修改及報批
2.組織和準備公司活動
3.公司會議的主持、安排和內容記錄
4.與外國人員的聯系
5.文件的傳送
6、上級交辦的其他事務。
7.采購和分發辦公用品
8、物流管理
需要註意的是，妳的做事風格壹定要精細。
認真點，這種事情相當於老板助理，他看在眼裏/給妳看壹篇文章。感覺寫的不錯，希望對妳有幫助。1.如果(1)妳只是接電話，告訴客戶妳不知道，沒辦法。(2)妳只是下單，不聯系，不跟進，不退貨，不處理任何問題。(3)妳只是在打報表，對數字的正確性沒有把握。(4)妳只是接電話，妳從來不希望客戶覺得滿意或者多點貨。(5)妳只是把自己當成壹個助理，從來不認為自己的言行代表了業務，代表了主管，代表了老板，代表了公司。那又怎樣？妳沒有資格成為壹名稱職的助理。妳的工作可以被任何人取代。第二，如果(1)妳從來沒有把部門績效目標壹直記在心裏。(2)妳從來沒想過個人目標和部門目標的達成有關系。(3)寄出樣品後，我從未想過結果。為什麽？沒有消息。(4)報價後，為什麽壹直沒有跟蹤？沒有訂單，所以我們可以成交。(5)訂單多，從不考慮。n、隨波逐流，與客戶共舞。(6)訂單少了，為什麽不追求？n理智，沒有感覺，沒有行動。(7)妳從沒想過在客戶面前更專業，更值得信賴。(8)工作無計劃，時間無管理，成本無控制，客戶無教育。(9)妳覺得開發新客戶、新市場很麻煩，很痛苦。那又怎樣？n，妳沒有資格做壹個有能力的商務人士。妳是我們所有人的負擔。第三，如果(1)妳沒有把客戶需求看得很重要。(2)妳不把客戶投訴當回事，主動去追究和檢討。(3)妳經常不能按時發貨，作為客戶會壹直等妳。(4)商家回應客戶的問題，妳覺得他很煩。(5)關於客戶回應的質量，妳覺得他很挑剔，把他當成壞客戶。(6)妳經常說“很麻煩”、“很難”、“不願意做”、“不可能做”。(7)妳每天上班都是例行公事，不主動發現問題提高質量。那又怎樣？妳沒有資格成為壹名合格的生產主管。我厭倦了和妳打交道。每天在外打拼，沒有好的品質和好的服務做後盾，所有的效果都會打折扣，對客戶的承諾也會被跳過，成為口才壹流，品質二流，服務三流的公司。4.(1)罵無褒，罰無賞。(2)如果對企業有利，不要馬上行動。(3)總是講“再看看”“再研究”。那又怎樣？n我只能偷偷說妳不是壹個稱職的老板。我不能多說。畢竟妳還是我的老板。結論(1)我不是天才，因為天才只能呆在天上。我們充其量是人才，但壹定要有執行力。每個人每天都有時間、質量、成本、性能的壓力。沒有壓力，就不是“工作”，而是“玩耍”。我也有同感。缺乏壓力會讓我變老。(2)去年，我們的表現平平。今年，我們的目標都已經設定好了。幾個月後，雖然成績率暫時不好，但我還是有很深的信心。繁榮和政治並不可怕。我怕的是沒有危機感，沒有復習能力，沒有執行能力。我有壹個夢想:5。我希望妳們在組織中都有不可替代的地位。希望每個部門在公司都有不可替代的地位。我希望我們的產品、質量和服務在客戶心中有不可替代的地位。希望大家壹起努力，努力的付出可以換來年底的豐厚收獲。希望達到目的後再享受壹次，覺得“爽”。