關於普通工人待遇的社會實踐報告第壹部分:
前言:
為了用好這次調查，讓自己更多地了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才能，培養自己的應變能力，更重要的是檢驗自己所學能否為社會所用。並且通過這次社會實踐調查，找出自己的不足和差距，把握社會發展的方向，為我兩年後步入社會做壹些準備。我收集了相關資料，對社會上的壹些關鍵問題進行了壹些有針對性的調查。
如今，勞動者的保障和待遇問題已經引起了社會的廣泛關註和重視。勞動人民的體面勞動首先應該是待遇體面。事實上，在壹定程度上，待遇的高低也直接關系到普通勞動者的生活狀態和生命尊嚴。我國勞動者報酬占GDP的比例22年來壹直在下降，不同地區、不同職業領域工資水平差異很大。現在，中國已經成為世界上貧富差距最大的國家之壹。因此，壹系列社會問題已經發生並將繼續發生，嚴重影響社會的穩定與和諧。
為此，我借此機會對寶安區部分公司、工廠的普通員工待遇做了壹個簡單的調查，希望得到相關部門、公司、工廠的重視，並進壹步完善和調整。
在我結束報告之前，我已經了解到，勞動和社會保障部門正在采取切實措施，落實黨的號召和十七大報告提出的任務，加緊調整優化企業職工待遇，研究建立職工待遇正常完善的機制。
首先，我花了很長時間來準備這個調查。為了找到合適的區域進行調查，我在網上查了壹些經濟發達的地區和工人較多的地區，最終鎖定了深圳寶安區。在調查過程中，通過查閱相關資料，收集各種信息，設計並制作了調查問卷。在調查過程中，問卷和交流是主要形式。
調查時間:20xx.7.20-20xx.8.21
調查地點:深圳市xx科技有限公司
調查方法:問卷和詢問。
調查對象:普通工人
調查單位:以中小企業為主要調查對象，以深圳市xx科技有限公司為主要調查對象，同時也調查其他壹些人。
內容摘要:
(1)普通工人待遇現狀及數據分析
(2)分析問題產生的原因。
(3)目前有關部門就相關問題采取的措施。
調查預測:由於因素太多、調查人員太少、人口太有限、區域範圍太窄、調查方法不準確，調查結果有限且片面。但本次調查能夠反映普通勞動者待遇的總體情況，因此調查具有壹定的現實意義。
報告文本:
壹、普通工人的待遇現狀及其數據分析
隨著經濟和技術的進步，近年來很多企業的勞動生產率提高了幾倍甚至十幾倍，但是普通員工的工資水平卻沒有同步提高，導致很多壹線普通員工的工資長期偏低，工資標準偏低，增長緩慢。
在相當多的企業中，普通員工待遇低主要表現在工作時間長、收入水平低、工作和住宿條件差。壹些企業加班已經成為普遍現象，尤其是壹些外貿訂單企業。在生產旺季，普通員工每天工作10 ~ 12小時，壹個月加班超過法定的36小時。在壹些勞動密集型企業，企業經營者以“彈性”用工制度為名，在不增加普通員工數量的情況下，盡量延長普通員工的工作時間，盡可能降低人力成本；還有壹些企業打著計件工資制的幌子，大大超過法定加班規定和勞動強度，使得壹些普通員工在看似合理的“績效工資制”下日夜加班。
據廣東省人力資源和社會保障廳調查，上述低薪問題導致廣東省企業用工缺口約90萬，其中普工缺口較大，為61.2萬，約占缺工總數的68%。不僅在珠三角，在長三角、四川、安徽等傳統勞務輸出大省，也出現了不同程度的“招工難”。近年來，廣東省總工會的調查顯示，珠三角地區農民工月工資自12以來僅增長68元，超過壹半的農民工只能通過加班多掙工資。這樣，即使表面上看，壹些普通員工的工資比最低工資標準高出20% ~ 50%，但很多收入都是通過加班獲得的。剔除加班因素，法定工作時間獲得的工資與最低工資相差無幾，有些情況下甚至低於最低工資。
普通工人工資普遍不高。據調查，80%的員工收入在2000元以下，大多數享受各種福利，如餐飲福利、帶薪休假、保險等。79.64%的被調查者加班，其中每周加班時間少於15小時的占73.05%，19.16%為15至25小時，加班時間超過35小時的占3.59%。調查中，12.57%的勞動者工資近年來沒有明顯增長，41.92%對現有工資普遍滿意，41.31%不滿意。
普通員工待遇差還體現在，很多企業為了節約成本，不主動改善勞動保護條件和生活福利設施，讓普通壹線員工長期在有毒有害場所工作，在臟亂差的環境中生活，嚴重損害了普通員工的身心健康。在這種情況下，隨著經濟社會的發展變化，以及普通勞動者權利意識的逐步增強，特別是新生代農民工對職業尊嚴和滿意度的期望越來越高，這使得普通勞動者難以維持正常的生活需求。
在我的調查中，總人數為1002，其中普通工人713。比例為71%。碩士及以上占1.20%，本科占7.65，438+09%，高中及以下占76.04%，大專占15.57%。對工作環境滿意的只有11.98%，其中49.10%壹般，35.32%不滿意，其余3.60%無所謂。被調查人群中，高中及以下學歷和大專學歷的占90%以上，本科及以上學歷的比例相對較少。可見大部分普通勞動者的學歷都不高，這應該是影響其職位和薪酬水平的壹個因素。其中從事危險工作的占5.99%，壹般危險的占71.26%，可見相當壹部分人對現有工作環境不滿意。
調查結果顯示，廣大普通勞動者仍處於低薪狀態，相關部門的調節機制有待加強。
二，問題產生的原因分析
普通勞動者的流動性和對合同缺乏長期的理解，導致農民工和用人單位在雙方有短期用工行為時，並不簽訂法律意義上的勞動合同。
在保險待遇方面，雖然企業可以根據各級部門的精神將國家政策傳達給每壹個普通勞動者，但企業的參保率並沒有得到提高，主要是壹開始認識不夠。大部分普通勞動者認為壹個月幾百元的工資，壹部分血汗錢就要被扣，雖然不多，但是心裏很不舒服，不如把錢握在自己手裏有保障；其次，還有運氣。總覺得養老保險是很遙遠的事情。醫療保險方面，壹般沒有問題。即使生病了，也可以吃點藥。
在雇主方面。有的用人單位鉆空子，企業不違反最低工資規定。即使企業的勞動生產率和利潤大大提高，不給普通員工漲工資也不違法，只會受到道德譴責。這種“合法卻不合理”的現象普遍存在。
三。目前有關部門就相關問題采取的措施
保險利益是普遍的，普遍的。在提高農民工參保率方面，政府報告給農民朋友帶來了希望，“著力構建覆蓋城鄉居民的基本醫療保障制度”，也就是說，基本醫療保障制度覆蓋城鄉居民是壹項民心工程。目前中央和地方都有實力和財力開始做這件事。根據國家統計局的最新數據，截至去年年底，新型農村合作醫療制度覆蓋了4654.38億+人，而農村總人口為7.37億。然後根據政府工作報告，國家將新農合覆蓋面從去年的50.7%的縣(市、區)擴大到今年的80%以上，中央財政安排補助65.438+0065433。因此，除了相關部門加大對農民工的宣傳力度，在政策過硬的前提下，盡量縮短政策與實施的時間差，讓農民盡快享受到實惠和好處。
目前，逐步建立了以工資為核心內容、以行業集體協商為重點的集體協商機制，提高普通職工待遇水平。這對加快轉變經濟發展方式具有重要的基礎性作用。通過建立工資集體協商機制，鼓勵企業工會代表職工和企業就如何合理確定工資水平和增長幅度開展集體協商，使普通職工的工資隨著勞動生產率的提高和企業利潤、利潤水平的提高而增長。此外，我們還積極探索區域和行業集體協商制度，簽訂涵蓋盡可能多的中小企業的行業集體合同，以提高普通員工的待遇水平。
為了促進企業樹立和貫徹“只有以人為本，才能實現長遠發展”的理念。對於企業來說，樹立以人為本的理念，就是要善待普通員工，為他們提供良好的工作和生活條件，讓他們在參與和推動企業發展中得到實惠，提高待遇。這樣普通勞動者就會把企業當成自己生存和創業的地方，在勞動者和企業之間建立和諧的生活環境。
四、調查總結
由於調查任務的限制，人數太少，人口太有限，區域範圍太窄，調查方法不準確，導致調查結果具有局限性和片面性。這些問題與預測中的問題大相徑庭。當然，在調查的實施過程中也存在壹些意想不到的問題。這些都通過我的努力最終解決了。
調查雖然不能完全反映所調查的問題，但也是通過查閱大量相關可靠資料和調查多位相關人士而獲得的真實客觀的數據，具有相當可信的參考價值。當然，這個調查也從壹定角度反映了社會普通勞動者的生活狀態，因此調查具有壹定的現實意義。希望得到相關部門和人士的重視。
關於普通工人待遇的社會實踐報告第二部分；
序
作為當代大學生，我們應該走近社會，了解社會，了解人們進入社會後的生活，調整心態，給自己壹個正確的定位，以適應社會的進步和發展。我想通過親身經歷社會實踐來更多地了解社會，在實踐中增長見識，培養應變能力，更重要的是檢驗自己所學能否為社會所用，通過這次社會實踐調查來發現自己的不足和差距，把握社會發展的方向，為自己三年後步入社會做壹些準備。我收集了相關資料，對社會上的壹些關鍵問題進行了壹些有針對性的調查。如今，勞動者的保障和待遇問題已經引起了社會的廣泛關註和重視。勞動人民的體面勞動首先應該體現在待遇上。事實上，在壹定程度上，待遇的高低也直接關系到普通勞動者的生活狀態和生命尊嚴。我國勞動者報酬占GDP的比例22年來壹直在下降，不同地區、不同職業領域工資水平差異很大。現在，中國已經成為世界上貧富差距最大的國家之壹。因此，壹系列社會問題已經發生並將繼續發生，嚴重影響社會的穩定與和諧。在我結束報告之前，我已經了解到，勞動和社會保障部門正在采取切實措施，落實黨的號召，加緊調整優化企業職工待遇，並正在研究建立正常完善的職工待遇機制。首先，我花了很長時間來準備這個調查。在網上查了壹些資料，最後鎖定了東莞市石碣鎮西南村。在調查過程中，通過查閱相關資料，收集各種信息，設計並制作了調查問卷。想通過社會實踐找出自己的不足和差距。這也是為我三年後進入社會做準備。
方法
調查時間:2013.7.20-2013.8。
調研地點:東莞石碣鎮聯合公司、萬友木業企業、景順紙板。
調查方法:實習、咨詢、問卷和典型調查。
調查對象:東莞石碣鎮聯合公司、萬友木業企業和景順卡板員工。
文本:
目前，國家綜合國力大大增強，國民生產總值(GTP)保持了壹定的增長速度。現在國家富裕了。所以大家的關註點都轉移到了普通工人和農民工的生活和工資上，關註普通工人的業余生活，因為他們的業余生活在壹定程度上反映了他們的幸福和生活狀態。以下是我做的壹個簡單調查。
1)普通工人待遇及業余生活現狀及數據分析。
根據我的調查，大部分農民工都有自己的業余時間，無論工資高低，業余時間都有自己的活動。在我調查的範圍內，下班時間很多超市或者雜貨店門口都有壹臺電視機。壹般超市外面會有壹個小飯桌，然後工人們下班後各自獨立聚在壹起。有時候飯桌上沒有那麽多人。平時很多人從稍微遠壹點的地方騎自行車，會坐在自行車上看電視，或者互相聊天，緩解工作壓力，釋放情緒；電視機是超市老板提供的，這樣既做了貢獻，又吸引了更多的顧客，讓我們超市的門面有點方，也能提高我們超市的知名度。這些商業措施，在我們以後進入社會創業的時候可以借鑒。
我在聯合公司的萬友企業工作了265，438+0天。我的同事劉斌是我的主要調查對象，我運用典型調查方法對其進行了深入調查。他每天晚上都去某個柏悅廣場聽歌，順便看看有沒有帥哥。時間長了，他上班也能哼上幾句，有時候還真有那種腔調。第二個業余活動是在街上散步(東莞的夜晚總是很涼爽)來放松。據他說，出去散步和待在宿舍完全是兩個概念。只要出去走走，聽聽音樂，我的心就會得到滿足，心情就會得到緩解，這樣第二天的工作就能有足夠的精神。據他說，他的工資都寄回家了。他家裏有老婆和兩個孩子，所有的收入來源都是他在微博裏的工資。他已經在合資公司萬友企業工作了三年多。他說他其實也不想幹這壹行，但是他沒文化，不認識幾個漢字，也學不會什麽技能，只能幹這種技術含量低的活。他所有的生活費都是加班賺的。另壹方面，在其他企業，隨著經濟和技術的進步，很多企業近年來勞動生產率提高了幾倍甚至十幾倍，但普通員工的待遇水平卻沒有同步提高，導致很多壹線普通員工的待遇和工資標準長期偏低，增長緩慢。在相當多的企業中，普通員工待遇低主要表現在工作時間長、收入水平低、工作和住宿條件差。壹些企業加班已經成為普遍現象，尤其是壹些外貿訂單企業。在生產旺季，普通員工每天工作10 ~ 12小時，壹個月加班超過法定的36小時。在壹些勞動密集型企業，企業經營者以“彈性”用工制度為名，在不增加普通員工數量的情況下，盡量延長普通員工的工作時間，盡可能降低人力成本；還有壹些企業打著計件工資制的幌子，大大超過法定加班規定和勞動強度，使得壹些普通員工在看似合理的“績效工資制”下日夜加班。據調查，80%的員工收入在2000元以下，大多數享受各種福利，如餐飲福利、帶薪休假、保險等。79.64%的被調查者加班，其中每周加班時間少於15小時的占73.05%，19.16%為15至25小時，加班時間超過35小時的占3.59%。調查中，有2.57%的勞動者工資近年來沒有明顯增長，對現有工資普遍滿意的占41.92%，不滿意的占41.31%。普通員工待遇差還體現在，很多企業為了節約成本，不主動改善勞動保護條件和生活福利設施，讓普通壹線員工長期在有毒有害場所工作，在臟亂差的環境中生活，嚴重損害了普通員工的身心健康。在這種情況下，隨著經濟社會的發展變化，以及普通勞動者權利意識的逐步增強，特別是新生代農民工對職業尊嚴和滿意度的期望越來越高，這種待遇已經很難讓普通勞動者維持正常的生活需求，其中從事危險工作的占5.99%，壹般的占71.26%，說明有相當壹部分人對現有的工作環境不滿意。調查結果顯示，廣大普通勞動者仍處於低薪狀態，相關部門的調節機制有待加強。
2)問題原因分析。
普通勞動者的流動性和對合同缺乏長期的理解，導致農民工和用人單位在雙方有短期用工行為時，並不簽訂法律意義上的勞動合同。在保險待遇方面，雖然企業可以按照各級部門的精神，將國家政策傳達給每壹個普通勞動者，但是企業的參保率並沒有得到提高，主要是壹開始不了解。大部分普通勞動者認為壹個月幾百元的工資，壹部分血汗錢就要被扣，雖然不多，但是心裏很難受，不如把錢握在自己手裏有保障；其次，還有運氣。總覺得養老保險是很遙遠的事情。醫療保險方面，壹般沒有問題。即使生病了，也可以吃點藥。在雇主方面。有些用人單位鉆了法律的空子，企業並不是違反最多的
即使企業勞動生產率和利潤大幅提高，不給普通員工漲工資也不違法，但只會受到道德譴責。這種“合法卻不合理”的現象普遍存在。
3)相關問題的措施和建議。
1.城市管理者要接納好農民工，就要在政策、法律、工作條件、就業指導、創業環境、城市管理、權益保障、人文關懷等方面為農民工提供便利和服務。建立符合國情的社會保障體系，穩步推進農村保障體系建設。2.切實維護農民工權益:清理近年來不利於農民工就業的不合理政策法規，建立統壹的勞動力市場；探索更靈活、更適合農民工的社會保障制度；解決用人單位拖欠或克扣農民工工資問題，主要是清理舊的拖欠，控制新的拖欠，以免再次發生。建立長效機制，加強勞動監察執法，完善工資保障和工資支付制度，運用法律手段保護農民工和城鎮職工的合法權益。保險利益是普遍的，普遍的。在提高農民工參保率方面，政府報告給農民朋友帶來了希望，“著力構建覆蓋城鄉居民的基本醫療保障制度”，也就是說，基本醫療保障制度覆蓋城鄉居民是壹項民心工程。目前中央和地方都有實力和財力開始做這件事。根據國家統計局的最新數據，截至去年年底，新型農村合作醫療制度覆蓋了4654.38+億人，而農村總人口為7.37億人。政府工作報告提出，全國將新農合覆蓋面從去年的50.7%的縣(市、區)擴大到今年的80%以上，中央財政安排補助654.38+0065438+億。因此，除了相關部門加大對農民工的宣傳力度，在政策過硬的前提下，盡量縮短政策與實施的時間差，讓農民盡快享受到實惠和好處。目前，逐步建立了以工資為核心內容、以行業集體協商為重點的集體協商機制，提高普通職工待遇水平。加強宣傳教育，克服舊觀念的束縛，樹立新的就業和擇業觀念。要在政府主導下采取多種形式，通過各種渠道釋放農民工的思想，公開各種政策和信息，消除農民的疑慮，切實幫助農民工轉變觀念，用新思路指導就業。開設各種培訓班，為農民工提供免費培訓，提高他們的勞動技能，做好農民工培訓工作，增加他們的就業機會和福利。從而進壹步解放和發展生產力，提高勞動生產率，獲得更好的經濟效益。這對加快轉變經濟發展方式具有重要的基礎性作用。通過建立工資集體協商機制，鼓勵企業工會代表職工和企業就如何合理確定工資水平和增長幅度開展集體協商，使普通職工的工資隨著勞動生產率的提高和企業利潤、利潤水平的提高而增長。此外，我們還積極探索區域性行業集體協商制度，簽訂覆蓋盡可能多的中小企業的行業集體合同，提高普通職工的待遇水平。為了促進企業樹立和貫徹“只有以人為本，才能實現長遠發展”的理念。對於企業來說，樹立以人為本的理念，就是要善待普通員工，為他們提供良好的工作和生活條件，讓他們在參與和推動企業發展中得到實惠，提高待遇。這樣普通勞動者就會把企業當成自己生存和創業的地方，在勞動者和企業之間建立和諧的生活環境。
調查摘要:
由於本次調查的任務受到太多因素的限制，能夠調查的人群也相當有限，區域範圍過於狹窄，調查方法不夠準確，導致調查結果存在壹定的局限性和片面性。這些問題與預測中的問題大相徑庭。當然，在調查的實施過程中也存在壹些意想不到的問題。這些都通過我的努力最終解決了。調查雖然不能完全反映所調查的問題，但也是通過查閱大量相關可靠資料和調查多位相關人士而獲得的真實客觀的數據，具有相當可信的參考價值。當然，這個調查也從壹定角度反映了社會普通勞動者的生活狀態，因此調查具有壹定的現實意義。
希望得到相關部門和人士的重視。
胡1212406014
12風景園林6類2013/8/20