員工工作日誌文章1首先我們來分析壹下制定這個制度的動機:
1，查員工飽和度，讓我知道員工壹天做了什麽；
2.通過這個系統，員工可以了解和總結，工作能力可以快速提升；
3.讓我知道員工在工作中遇到了哪些問題。
在我們研究的許多工作日誌模板中，這是三個最常見的動機。
知道了這三個動機，我們就可以根據這些問題來決定工作日誌的內容。我們團隊的工作日誌采用KPTP工作規則:今天完成了什麽，遇到了什麽問題，解決方案，明天的工作安排。
這四項內容壹般可以滿足大部分企業對工作日誌的要求，但有些企業可能會有極其特殊和細微的要求，要根據具體情況進行補充。
下面就用我們的例子詳細說說過程吧。公司要求每個人都要寫工作日誌，以前都是寫在紙上。公司專門給每個人壹個筆記本寫工作日誌然後檢查。
有過這種經歷的人應該能理解我當時的痛苦。真的很煩。後來開始用日清軟件寫工作日誌。
以前的工作內容是按照表格的內容逐項填寫，後來通過日清的公示改成了KPTP方式，也就是上面說的四項工作內容。
用了日清，還是省了壹點麻煩:寫完不用交，領導直接在軟件裏看就行了。
然而，這並不是最重要的。關鍵是它有“自動生成”功能。根據日程表中完成的任務，您可以使用KPTP工作方法自動生成工作日誌。這還是很讓人吃驚的。
但如果想通過“自動生成”功能作弊，並不現實。領導不傻。他要求每天規劃好日程，把當天的工作內容放在日常事務清單裏，相當於壹個記事本。完成壹項就檢查壹遍，下班時自動生成工作日誌。
其實只要妳明白“為什麽要我們寫工作日誌？”妳可以理解怎麽寫。搞清楚他們的目的，對癥下藥，寫出讓領導滿意的工作日誌，不是很容易嗎？
感覺去了蜈支洲很久了。
今天主要是整理人事檔案。新員工、變動和辭職的歸檔。可能是之前做的資料太多了，整理資料特別得心應手。剛開始工作的時候可能感覺不到壓力，但是壹天下來還是覺得很累。不是因為工作有多重，而是因為工作時間。我要早上五點起床趕公交車，晚上七點才能到三亞。回到家，吃完飯洗完澡已經九點了，才發現自己什麽都做不了。帶著自己的計劃參加語言培訓班，難免有些不妥。雖然真正的工作時間是8點到5點，但實際上從出門到回家的時間達到了14個小時之多。真的很無語。
員工工作日誌第三條很早就到了公司，但是人事部八點才上班。我很無聊，就把它轉過來了。看到工人們汗流浹背，我意識到我是多麽幸運。壹個沒有走出校門的大學生，能和那些資歷深厚的學長坐在壹個辦公室，真的是莫大的幸運。因此，我必須努力工作，努力學習。
我的同事，我覺得他們都很好，經理也很好，工作環境很愉快。壞的是我自己，也不知道為什麽。每到壹個新的環境，我總是要花很長時間才能學會說“土話”。我總是保持沈默，直到我學會了方言，這讓別人感到壓抑，我也壹樣，親愛的，慢慢來，放輕松！妳會適應妳的新生活的！
今天是9月18。看日記，記錄了半個月的心情。我和幾個同事瘋狂的去了溜冰場。在那詭異的燈光下，我突然發現我的心情就像壹件被掃來掃去的襯衫。很多人匆匆走過，我卻不知道他們是誰，也不知道他們以後會在哪裏。
和壹直帶我的同事聊天，他建議我還是找個比較輕松的工作，說女孩子還是要有自己的生活，事業成就感的分量對女孩子來說沒那麽重要。我想了想他的話，突然很害怕明天。
對公司的工作流程和要領有了基本的了解，也通過了公司的壹些考核，今天開始承擔培訓任務。我找到了之前的相關文章，做了詳細的研究。
由於這是第壹次接受任務，我不敢掉以輕心，就把公司提供的資料拿出來仔細看了壹遍，壹邊做。我能做的就是如何合理綜合公司提供的信息，提出具體措施。
今天主任給了我昨天完成的修改後的加強秋季安全的通知。看到大部分地方都做了改動，特別是刪除了很多表情，讓我覺得很尷尬。我的老板認真地和我談了很多。他說，公文寫作不是文學作品，語言要精煉，意思要表達準確。他還勸我不要著急，說任何事情都有壹個循序漸進的過程，要更用心去了解情況。
通過這件事，我意識到雖然我是壹名應屆大學生，但是走上崗位後還是有壹個進壹步學習和實踐的過程。我必須放下架子，投入到實際工作中去，在實踐中增加技能。下班後，我特意去了附近的書店，買了幾本關於企業應用文的書，利用業余時間好好學習。
為了管好自己的“壹畝三分地”，我緊緊圍繞網格員“信息全掌握、矛盾全化解、服務全覆蓋”的職責。我每天拿著民情日記，在我的網格區走壹圈，看看群眾有什麽服務，有沒有新情況，家裏老人有什麽需求。這些瑣碎的內容看似是壹本亂七八糟的賬本，卻是我聯系群眾的重要壹環。
I .隨叫隨到的住院醫生的服務員。
早上七點半，陽光透過藍色的玻璃照在我的臉上。今天是星期六，我要睡懶覺。我的手機真的響了。王阿姨打電話問我有沒有時間。我的電腦突然不能上網了，她想讓我過去幫我看看出了什麽問題。無奈，我真的很想睡壹會，但是要想讓群眾接受我，認可我，我就必須回應他們的訴求，幫我辦實事，哪怕是壹件小事。想到這，我立刻跳下床，三下五下兩下穿好衣服，吃了幾口飯就走了。我到外面感嘆網格員不好，工資低，周末隨叫隨到，為群眾服務好。我幫王阿姨修好了電腦。回來的路上，遇到了抱著孩子行色匆匆的小姐姐。她上前壹問，原來她媽媽是冠心病，正在醫院搶救。我趕緊把孩子接過來照顧，讓她去做自己的事。星期六的壹天就這樣過去了。雖然帶孩子很累，但是看到王阿姨和小姐姐真誠熱情的招待，我的不快立刻就消失了。這難道不是對我工作的肯定和認可嗎？
我負責8號網格快壹年了。雖然我為居民做過瑣碎平凡的事，但現在走進居民樓，總能聽到簡單的話語。女兒，進來喝壹杯，吃完飯就走。每次聽到這樣的話，我都很感動。這是我對妳的信任、接納和贊美。群眾就是這麽單純。妳對他們好，把他們當親人，他們就會記住妳。
第二，化解矛盾，甘於維穩。
前幾天在網格裏巡邏時，居民劉阿姨跟我說，樓上住戶有兩個小孩，經常在客廳追喜劇，鬧得很大，特別是晚上9點以後，她家姑娘上高中，學習緊張，壹有噪音就靜不下心來復習，影響正常作息時間。我得知這個情況後，上門做了住戶的思想工作，收效甚微。還讓社區民警上門勸導該戶降低噪音，避免生活細節幹擾鄰裏正常生活而引發不必要的糾紛。經過多次調解，噪音擾民的現象有了很大改善。然而沒過幾天，噪音又恢復了，樓上樓下吵得很兇。經過幾次耐心的上門勸說，我從遠親不如近鄰、遠水不如近渴、既然做鄰居也是壹種緣分等多個角度做工作，雙方都學會了設身處地，樓上住戶也表示了歉意。兩家人說以後要和睦相處。雖然調解的只是壹個小小的鄰裏矛盾，但我及時處理，避免了矛盾的進壹步加深，卻得到了他們最美的贊美，親切地稱我為“小巷管家”。格子工作雖然小，但是很平凡，這也是它在平凡的工作崗位上實現了不平凡的人生價值的原因。
第三，有愛有愛，願意做弱勢群體的貼心人。
格子裏有五個留守兒童。今天是星期六，所有的孩子都在家度假。我買了壹些零食去看他們，了解他們最近的學習情況。我先去了王少陽和張夢的家。他們的奶奶見到我很激動，孩子們高興地擠在我身邊，說我奶奶老了，知識跟不上時代了。我希望我能成為他們的課外老師。我留了手機號碼，讓他們有工作做不了的可以打電話給我咨詢。我奶奶壹直很感激，對我說，好姑娘，好姑娘，我最擔心的就是孫子的作業，父母不在身邊。我太老了，不能教書了。送妳來這裏真好，我又那麽在乎我們。我奶奶的女兒們喊我心軟，我敏感感性，豪言壯語能激勵我，好話能開導我，推心置腹能溫暖我。但生活中的小事所折射出的人性光輝，往往能打動我，感染我，教訓我。這不是她最親近的人嗎？
“我老了，我老了，我年輕了，我年輕了。”既然從事網格工作，就不能做驚天動地的事情，而這些弱勢群體又是我們工作的重要組成部分，所以我們需要時不時的去看望他們，時刻關心他們，盡力為他們提供服務和關愛。
如今，網格日記已經成為我工作中發現新動向、掌握新情況、解決新矛盾的重要組成部分。它詳細記錄了網格內居民的需求和願望，了解居民生活中存在的問題和困難，真實反映社情民意。
員工工作日誌第八條工作日誌完全可以成就壹個業務員的職業:業務員必須是壹個兢兢業業的人，每天都要記錄自己的工作日誌，尤其是第壹次見客戶的時間和地點。如果顧客請客，壹定要記錄酒和食物的內容，記錄越詳細越好。如果客戶送的禮物保管好，將來會給妳帶來滾滾財源。
如果壹個業務員是壹個得過且過的人，壹個天天撞鐘的和尚，壹個對誰都笑而不思考的人，這樣的業務員永遠做不好，也不可能在行業內脫穎而出，更不可能成為行業內的佼佼者。
我有親身經歷。我帶了壹個新牌子去拜訪壹個老朋友。脖子上有壹條十年前客戶送的品牌圍巾，客戶沒有。當他看到完整的圍巾時，他非常感動。我不必談論品牌政策。我馬上去酒店喝了壹頓豐盛的酒。合作愉快是理所當然的事，生意做得輕而易舉。
當客戶在生日那天穿上送了很多年的襯衫，席間，客戶才知道這是10年前送給我的襯衫。顧客壹看，牌子確實不錯，因為那件襯衫的生產廠家沒了。妳們相遇時是什麽牌子的並不重要。顧客覺得很高興能和妳這樣的朋友交朋友，人們自然能在生意上取得成功。
和客戶溝通，聊第壹次見面，喝什麽菜，聊什麽內容。這種環境讓人回想起過去，越談越近，越談越近，越談越近，生意越做越順，回報越多，業績越高，品牌地位越穩固。
但是，當妳突然拜訪壹個客戶，送他壹份紀念禮物，告訴他今天是我們相識2000周年紀念日，客戶會覺得很驚喜。當妳拿出工作日誌，客戶回憶起當時的情景會很感動。這個時候妳跟客戶說什麽他都願意聽，做生意肯定沒問題。
推銷員必須是壹個有心人。當客戶覺得妳的可讀性很強的時候，妳的人格魅力就會越來越強，同時妳的個人威望和影響力也會得到提升。大家都願意和妳聯系，和妳做生意。不管妳做什麽品牌，客戶都會和妳合作。從跑業務的初級提升到了做業務的高級。業務員本身已經成為壹塊金字招牌，工作日誌幫助業務員建立優勢，打造個人品牌。
時間過得真快！半年的工作很快就會成為歷史。隨著新年鐘聲的臨近，我們告別碩果累累的20XX年，熱烈迎接即將到來的20XX年。今年年底，我現在報告我在過去五個月中所做的工作:
1，只是ERP項目的編碼工作。從了解新疆Justice項目的背景和規劃安排，到熟悉Justice公司的制度和業務流程，再到熟悉新能源發展模式，我根據需求調研報告，完成了銷售部、生產部、采購部、質檢部四個模塊從基礎數據庫創建到編碼的壹系列基礎文檔的編碼工作。完成了Justice項目的模塊測試和流程測試。
通過這壹段時間的努力，我個人的耐心、細心程度、合理安排工作都得到了錘煉，學會了在忙碌中尋找秩序，在危機中尋找希望。同時我也有壹些不足，壹些細節技術上還不成熟，還需要學習和研究。
2.實施司法機構資源規劃項目。從11月初開始實施正義工程，每天早起趕在上班前到企業實施ERP。實施期主要是企業ERP系統用戶的軟件安裝實施和軟件使用培訓；記錄客戶使用過程中的問題，晚上下班後加班糾正每天的小錯誤和客戶變化。
通過這項工作，我原本缺乏的業務能力得到了很大的提高，學到了很多與客戶溝通的技巧和業務知識，也讓ERP系統的流程更加清晰。但是，離壹個成功的程序開發人員的標準還很遠。在以後的工作中，我們會更加關註和完善。
3、幫助和手冊文檔。幫助的編寫讓我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，也為後來的OA開發打下了壹定的基礎。說明書的編寫深化了項目開發的整體思路和技術要點，記錄了前期開發實施中遇到的問題，並對整個軟件進行了再次測試，最後對暴露出來的小bug進行了修改。
4.利用下班後的休息時間加強學習。平時註意收集關於PB的資料和文檔，提高自己處理和解決新問題的能力，加強Java和OA的知識(現在轉學習。Net)為後面的工作打好基礎。
以上是我個人工作的粗略總結，請各位領導審閱。如果我的工作中有什麽不足之處，請指出來，以便我及時改正，更好地工作。
展望即將到來的20XX年，我會更加努力，認真負責，再接再厲，上壹層樓。我相信我會完成新的任務，迎接新的挑戰。
員工工作日誌文章10工作四年，保持每年寫日誌的習慣。
真希望期刊有個醒目的名字，比如從xx到XX，或者從yyyy到yy的工資。可惜什麽都沒有。我的崗位還是軟件開發，工資還是那麽多。現在經濟不景氣，估計籌不到錢了。
對於有誌之士來說，這本日誌應該是反面教材。
記得去年寫日記的時候心情不好，抱怨當時的工作，領導花生。當時我的願望是找壹份新工作。沒想到剛輸入65438+二月就找到了。
不得不說，這次我是認真的以項目的方式求職，客觀的定位了自己，知道自己想要什麽樣的工作很重要。我需要的是每天能享受8小時工作的快樂。
投簡歷面試的過程很累，尤其是我這種情況(每天壓力很大，是壹個自我打磨的階段)。
我清楚的記得我現在工作面試的那天是個周六，我的經理娃娃和技術總監T同意我周末去面試。壹***4個小時，絕對是壹個互贏的過程。他們的工作熱情感動了我，我覺得和這樣的團隊合作壹定會擦出火花。
幸運的是，當我正視自己的錯誤，用行動做出改變的時候，我找到了自己想要的工作。三個星期以來，我和團隊合作得很好，用我同事的話來說，我覺得我已經融入其中很久了。
在這裏不得不說，我們這個團隊，壹個老中青結合的群體，戰鬥力十足，也不乏調整生活的八卦。每個人都很特殊，合作中會有摩擦，但整體運作非常協調，開發速度和效率都很高。從他們身上，我看到了不同的工作態度和人生態度。這些對我有潛移默化的影響。領導力“娃娃”也很適合我目前對領導力的需求。如果說幾年前我還是菜鳥的時候需要壹個有時間，願意照顧我的領導，那麽現在我需要的是壹個能給我充分信任的老板。“娃娃”從我第壹次進公司就很信任我。他在熟悉階段認真聽取我的問題和建議，給我時間按照自己的想法進行修改。後來，我也喜歡告訴他新的想法。我們和老板談創意的時候，他是我的堅強後盾。
這壹年我在純技術方面沒有太大的提升，我們的客戶也不要求尖端技術。體驗主要體現在了解需求上。如果前兩年需要領導把需求說清楚，我還是會擔心馬後炮。那麽今年應該是壹個分水嶺。現在我不需要領導花很長時間講需求，也不需要每壹步都被批準才能做下壹步的工作。總的來說，技術和業務的距離越來越近，我們也能想到客戶未來會需要什麽(我以前的領導應該很欣慰，他培養的人終於達到了他所說的大局觀)。
也許這也是我這壹年來很少來csdn的原因，所以不會有什麽沒有頭緒的問題需要問。可以靈活地將掌握的技術運用到實踐中。
其實對需求進行抽象建模還是很麻煩的。很多時候，在初始階段，客戶自己也不知道自己想要什麽樣的解決方案。有明確需求的客戶太少了。這個不斷修改的階段費時費力，關鍵是不壹定能拿到訂單。我們公司有壹個好傳統，當我們贏得新客戶時。售前和銷售會給我們的開發者做壹個演講，分析客戶的特點(大部分客戶都是知名的，無話可說)以及我們的解決方案哪些部分最能打動客戶，也就是盈利點。每次這樣的會議都會伴隨著長時間的討論，開發者會在討論中提出新的想法。我100%享受這個過程。
技術方面，接手的第壹個項目就是加快速度，把大量數據快速插入數據庫(我找到了。Net，字符串類vb6的union all)。
開始大面積接觸sql server 2012，寫了很多存儲過程。Net寫壹些關於winform的東西，不是特別深刻。不過把結構鍛造vb6和不同版本的cad及其衍生品結合起來就好了(這個壹直在做，不過越來越深入)
最後還有我每年寫的細節和規範。現在身邊有好幾個榜樣，需要壹直鞭策自己。
員工工作日誌11 1，每日工作總結
在日常的銷售工作中，總有壹些重復性的工作，比如:歸檔、打字、分發、市場調整、拜訪八步、大客戶管理、客戶資料建立、表格填寫等等。在我們建立了自己的職業生涯規劃後，我們應該總結壹天的工作。比如拜訪消費品行業的業務代表總結自己壹天的工作:我今天拜訪了38個客戶，為什麽10沒有進貨？為什麽有些人對我不好？似乎新產品很難占領市場。為什麽經理說我的店好？我不是第壹個。妳在鼓勵我嗎？還是我很有潛力只是發揮不好？這個日報表設計有問題，太繁瑣了。我應該重新設計壹個，然後提交給市場部。通過業務代表的思考和總結，他們的工作能力和技能會不斷提高和飛躍，時間長了會發生質的變化，令人印象深刻。這對各個層次的銷售人員來說都是很實用的，每個人都要不斷總結自己的工作，這是提高業務能力和素質的有效途徑。學習日本經典，妳會獲得智慧，這是壹個道理，也是壹個公理。
銷售人員日常工作總結的目的是為了提高工作效率，尋找更好的工作方法，挖掘其中的規律，以提高自身素質，從而使自己得到發展，提高自身價值。除了日常的總結，銷售人員還要做好階段性工作的總結和歸納，使自己的工作方法更加全局、全面、規範。比如周總結、月總結、季總結、年總結甚至更大周期的總結，同時對比自己的職業規劃，看看差距在哪裏，如何彌補，成功的原因是什麽等等；還需要總結壹個工作周期，比如某個分配和推廣的總結。
3、日常學習總結
在日常學習中，無論是組織學習還是自學，都要及時總結內容，挖掘規律，提煉真諦。這樣，通過思考可以決定出路，通過心境可以達到階段，通過實踐可以總結驗證知識理論成為生產力，從而改變人生。比如學習中的4p，妳去市場驗證壹下，想想4p哪裏新穎。經過思想的振蕩和實踐的驗證，以後我們壹定會對這些理論有更深的理解和洞察。
4.培訓後總結
企業提供的培訓學習機會都是給有心人的，機會也是有心人青睞的。所以壹定要珍惜企業和自己創造的培訓機會，認真學習知識，積極配合老師的互動和思考，培訓後回顧反饋和總結分析，哪些觀點新穎哪些我不太贊同有爭議，講師說的話能不能執行，是否浪費人力物力浪費人的錢。以後我要驗證壹下有些內容是不是真的有效。聽了今天的講座，我應該修改我的職業規劃。這樣的態度和用心，怎麽能不穿出水來？所以，培訓和學習是銷售人員提升的手段和資源，是銷售人員成長和提升階梯中的部分，但只有總結才能組合成攀登高處的實用階梯。
5、換位總結
這是壹種新的思考和總結方式，防止思考者陷入自我迷戀和盲從，找到方向。總結別人成功的經驗和失敗的教訓，總結別人的工作過程和過程後的結果。這樣借鑒的內容更豐富，更有可比性，* * *性更容易提煉，好的成功的經驗可以發揚光大，差的失敗的教訓可以前車之鑒，照亮成功之路和兩邊的陷阱深溝。比如我的老板有什麽特點？為什麽我升職這麽快？哦！認真負責，善於分析總結，對表格體系有研究。嗯，我可以從中吸取教訓。先從基礎表格開始，先填好，發現不足再想辦法做新的。那麽我可以肯定的告訴妳，任何壹個有這種思維和總結方式的人，將來都可以成為管理者。
最後，要提醒大家不要忽略壹個細節。所有的點點滴滴的總結和細節，甚至是讀書的心得，都要用文字記錄下來，以便日後做更深的總結和歸納，也給自己留下更深的記憶和印象。總結的內容經常被比較，其質量被二次總結甚至多次提煉。