為什麽說性格是職業的導向？

以美國心理學家霍蘭德的“職業-人格匹配”理論為首的職業匹配理論在西方國家已經占據了主流。他認為現實中存在與人格類型相對應的職業環境。如果壹個人的職業與他的性格類型相匹配，他在工作中就會輕松愉快，得心應手，事業有成。反而會不舒服，很難，對個人發展和組織都會有影響。這個理論用在職業指導上，就是幫助人們知道自己屬於哪種類型，然後在相應的職業環境中找到適合自己的職業。這不僅縮小了人們職業選擇的搜索範圍，也使職業選擇更具有方向性，選擇的職業與自己的個性最匹配，有利於個人才能的展示和價值的實現。所以霍蘭德的理論在職業指導中很受歡迎。

說到事業，最基本的還是看壹個人和環境的適應能力。當然，現代的職業概念不再局限於壹份工作，而是找到壹個可以充分發揮自己的能力、技能、表達自己的想法、承擔某壹方面某壹角色的環境。

當然，對環境的適應也因性格不同而不同。例如:

第壹，傳統型人格類型在交易型職業中最為常見。這類人容易組織，喜歡處理數據和數字事實，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態。這些人可以用這樣的詞來形容:聽話、有序、高效、踏實。如果妳用了不禮貌的話，說明妳缺乏想象力，能控制自己，沒有靈活性。收銀員就是這種類型的典型代表。

第二，藝術類型與傳統類型形成最強烈的對比。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學和戲劇方面的職業。他們認為自己想象力豐富，直覺敏銳，容易沖動。這類人語言比數學更有資格。如果用負面的語言來描述，這樣的人是極度情緒化和無組織的。

三、現實主義者型真誠、坦率、穩重、務實、害羞、缺乏洞察力、容易服從。他們壹般都有機械能力，願意從事半技術或體力職業(如水管工、流水線工人)。

第四，社會人和現實人幾乎是兩個對立的範疇。這類人喜歡提供信息和幫助他人，喜歡發展人際關系，喜歡在有序、制度化的工作環境中工作。除了善於交際之外，這些人機智、老練、友好、容易理解且樂於助人。他性格中比較消極的壹面是獨斷專行，愛操縱別人。社會人適合護理、教學、營銷、銷售、培訓、發展。

第五，創新型(企業家型)人和社會人的相似之處在於，他(她)也喜歡與人合作。主要區別在於，創新型的人喜歡領導和控制他人(而不是幫助他人)，以實現特定的組織目標。這種類型的人自信、有野心、精力充沛、健談。他性格特征中比較消極的壹面是飛揚跋扈，權力欲強，沖動。

第六，調查研究型和創新型幾乎相反。這類人為了知識的發展和理解，願意從事對現象的觀察和分析。這些人很復雜，有獨創性，有主見，但是他們沒有紀律性，不切實際，容易沖動。生物學家、社會學家、數學家大多屬於這壹類型。在商業機構中，這類人往往擔任研發和咨詢人員的職位。這些立場需要復雜的分析，不需要說服別人。

當然，壹個人往往不是單壹地表現出某壹種類型，而往往是兩種或三種類型的組合，但無論如何，他必須始終朝著積極的人格方向發展，讓自己選擇工作，而不是工作。

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯夫。”由此可見，選擇職業對於壹個人事業的成功是多麽的重要。

選擇適合自己性格的職業和事業是走向成功的第壹步。

壹個人選擇什麽樣的職業，往往與自己的興趣、愛好、性格、氣質、能力密切相關。在某種意義上，興趣，性格等。是壹個人在選擇職業時應該首先考慮的問題。所以，求職者在選擇工作的過程中，要對自己的情況進行客觀全面的自我分析。

第壹，人的興趣愛好往往對根據興趣選擇職業起著強大的推動作用。但個人興趣愛好只能作為職業選擇的重要依據，而不是全部依據。因為，只有把它們建立在壹定的能力基礎上，並與社會需求相結合，興趣愛好才能獲得現實基礎，才能得以實現。所以要培養自己的各種興趣愛好，努力發展自己的特長，讓自己的興趣愛好有明確的針對性，保證求職時有更廣泛的選擇。

心理學家認為，根據自己的性格選擇職業，可以使自己的行為符合自己的專業工作，充分發揮自己的智力和技能，從而輕松掌握自己的工作。比如有的人喜歡深思熟慮，善於權衡利弊，所以適合選擇管理、研究、教育類職業；喜歡感性的人通常表現為強烈而豐富的情緒反應和強烈的情緒行為，因此適合從事藝術類和服務性職業；積極果斷的人通常的特點是行為目標明確，行為積極果斷，因此更適合從事商業或決策類職業。

二、按氣質擇業在擇業的職業生涯中，我們不難發現這樣壹個現象:有的人選擇了教師這壹職業，卻暴躁急躁；有些人選擇了記者這個職業，但他們很冷靜，反應也很慢。這樣壹來，原本理想的職業就失去了本來的色彩。原因不是這些人能力低，而是他們的氣質不適合他們的職業。可見，不同的氣質不僅會影響壹個人的職業選擇，還會直接影響具體工作的成敗。所以要根據自己的性格特點選擇適合自己的職業。

第三，根據能力選擇工作。隨著社會生產力的不斷提高，社會分工越來越細化，各種職業對人提出了更高的要求。所以，求職者在選擇職業的時候，壹定要了解自己的優勢，自己的能力，自己的能力突出在哪裏，才能做出選擇。這將有助於選擇工作的成功，並確保我們在未來的工作中能夠揚長避短，大有作為。

性格類型和工作風格密切相關。

有心理學家認為，每壹級別的人格都有兩個相反的極端，所以有八種人格偏好，每壹種都用壹個字母來表示。這些字母組合起來，就代表16人格。大家可以對號入座。

(1) ISTJ:性格內向，有感知力，善於思考和判斷的人，做事壹絲不茍，認真負責，睿智豁達，是堅定不移的社會捍衛者。他們很實際，非常務實，總是力求準確和有條理，註意力非常集中。無論做什麽，他們都能有條不紊、穩紮穩打地完成。

對於這類人來說，滿意的工作是技術性的工作，可以有條不紊地生產出壹種有形的產品，或者提供壹種全面的服務。他們需要壹個獨立的工作環境，充足的時間獨立工作，並能利用自己出色的專註力完成工作。

(2) lSFJ:內向、有感知力、有感覺、有判斷力的人忠誠、專壹、富有同情心，喜歡幫助別人。因為這樣的人有很強的職業道德，壹旦覺得自己的行為真的有幫助，就會承擔很重的負擔。

他們最滿意的工作是需要細心觀察和高準確度的工作。他們需要通過在背後默默工作來表達他們的情感投入，但他們的個人貢獻應該得到認可。

(3) INFJ:內向、直覺、感性和有判斷力的人非常有創造力。他們感情強，原則性強，個人品德好，善於獨立創造性思維。即使面對質疑，他們依然對自己的觀點深信不疑，往往能洞察事物。

對他們來說，滿意的職業是能夠從事創新性的工作，主要是幫助他人成長。他們喜歡生產或提供讓他們感到自豪的產品或服務。工作必須符合個人價值觀。

(D) INTJ:內向、直覺、善於思考和判斷的人是完美主義者。他們強烈要求自主性，重視個人能力，堅定自己的創新想法，並被這些想法所驅使去實現目標。這種人邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對別人和自己都很嚴格。在所有類型的人當中，這種人是最獨立的，喜歡走自己的路。面對反對意見，他們通常是多疑、霸道、不服輸的。他們不在乎權威本身，但只要有利於他們長遠目標的規章制度，他們都能遵守。

最適合的工作是創造和開發新穎的解決方案來解決問題或改進現有的系統；他們願意與責任心強，在專業知識、智慧和能力方面能贏得他們欽佩的人合作；他們喜歡獨立運作，但需要定期與少數智庫交流。

(5) ISTP:內向、有洞察力、思考和認知能力的人追求實用主義，喜歡行動，不喜歡空談。他們善於分析，觀察力敏銳，好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。他們非常務實，能善用壹切可用資源，善於把握時機。

對於像ISTP這樣的人來說，職業滿足意味著盡可能有效地利用資源。他們願意掌握機械技能或使用工具工作。工作必須有趣，有活力，獨立，經常有機會去工作室外的戶外。

(6) ISFP:內向、有感知力、感覺力和認知力的人溫柔、體貼、敏感，從不輕易談論自己非常私人的理想和價值觀。他們經常通過行動而不是語言來表達他們的激情。這種人有耐心，靈活隨和，無意控制他人。他們從不判斷或尋找動機和意義。

合適的工作是做壹份非常符合自己內心價值觀的工作。做有益於他人的工作時，希望註意細節。他們希望有獨立工作的自由，但又不遠離其他與之相處的人。他們不喜歡被繁文縟節或壹些死板的程序所束縛。

(7) INFP:內向、直覺、感官、認知型的人，把內心的和諧看得比什麽都重要。他們敏感、理想主義、忠誠，在個人價值觀上有很強的榮譽感。如果他們能全身心地投入到他們認為值得的事情中，他們就會精神飽滿。在日常的事情上，他們通常是靈活包容的，但對於自己的忠誠事業卻毫不猶豫。這樣的人很少表現出強烈的感情，往往顯得從容不迫，不動聲色。但是，壹旦熟悉了，就會變得很熱情。

對於INFP類型的人來說，最好的工作是做壹份符合個人價值觀的工作，能夠通過工作陳述自己的願景；工作環境需要靈活的結構，有激情就可以從事各種項目，可以充分發揮自己的獨創性。

(8) INTP:內向、直覺、思考和認知的人擅長解決抽象問題。他們充滿了知識和智慧，在創作中不時閃現智慧的火花。他們外表文靜，內心專註，總是忙著分析問題。他們很挑剔，也很獨立。

對於這類人來說，職業滿足感來源於這樣的工作:能夠醞釀新的想法；專註於壹個創造性的過程，而不是最終產品。在解決復雜問題時，他們可以跳出常規的框框，冒壹定的風險去尋找最佳的解決方案。

(9) ESTP:外向、有感知力、有思考力、有認知力的人無憂無慮，屬於樂觀主義者。他們活潑、隨和、自發性強，喜歡安於現狀，而不是從長計議。因為他們能接受現實，所以壹般都比較豁達寬容。這種人喜歡玩真東西，擅長拆裝。

對於這樣的人來說，職業滿足感來自於這樣的工作:能夠隨意和很多人交流；工作充滿冒險和樂趣，能承擔風險，隨時抓住新的機遇；我希望在工作中覺得有必要的時候自己組織起來，而不是聽別人的安排。

(10) ESFP:外向，有感知力，有感覺力，有認知力，這種生活充滿了樂趣和活力，用自己的陶醉給別人增添樂趣。他們適應能力強，性格隨和，能同時滿腔熱情地參加幾個活動。他們不喜歡把自己的意誌強加給別人。

對於這類人來說，適合的工作是:能夠在實踐中學習，運用常識收集各種事實來尋找解決問題的方法；他們喜歡直接與客戶和顧客打交道；能夠同時兼顧幾個項目或活動。特別喜歡從事能充分發揮自己審美的項目或活動。

(11) ENFP:外向、直覺、感性和認知的人熱情洋溢，充滿新想法。他們樂觀、坦誠、自信、有創造力，能深刻理解能做什麽。他們崇尚靈感，是天生的發明家。他們不落俗套，善於開辟新的道路。像ENFP這樣的人適合的工作是在創作靈感的推動下，與不同的人合作從事各種項目；他們不喜歡需要他們自己處理日常瑣事的工作，他們喜歡按照自己的節奏行事。

(12) ENTP:外向、直覺、思考、認知的人興奮、健談、聰明、多才多藝。他們總是努力提高自己的能力。這種人天生進取好學，足智多謀，適應力強。

讓這類人滿意的是，他們有機會從事創造性的解決問題的工作。工作有壹定的邏輯順序和公平標準。希望能通過工作提升個人實力，經常和權力人物交流。

(十三)ESTJ:性格外向、感知能力強、思考和判斷能力強的人，做事能力強，喜歡炫耀，做事熱情很高。他們有強烈的責任感，真誠和忠於職守。他們喜歡框架，能組織各種細致的工作，能如期達成目標，講求效率。

這類人適合理論、政策和人事組織，能有效利用時間和資源找到符合邏輯的解決方案，並在有針對性的工作中運用熟練的技能。他們想要公平的工作評估標準。

ESFJ:外向、感性、感性和判斷力強的人喜歡通過直接合作來幫助他人。因為他們特別註重人際關系，所以平時人緣很好，喜歡迎合別人。他們嚴肅、果斷，通常會堅定地表達自己的觀點。

這類人最滿意的職業就是整天和別人交往，密切參與整個決策過程。工作目標明確，有明確的績效標準。他們希望組織好自己和周圍人的工作，確保壹切盡可能順利。

(15) ENFJ:外向、直覺、有感覺和判斷力的人有愛心，對生活充滿熱情。他們往往對自己非常挑剔。但是，因為他們認為自己要對別人的感受負責，所以很少在公開場合表達自己的批評。他們對行為的對錯有著透徹的理解，是社會專家。

這種人最適合的工作就是在工作中能建立溫暖的人際關系，讓自己在信任的人中間工作，有創造力。他們希望工作的方式豐富多彩，但他們可以有條不紊地進行。

(十六)ENTJ:外向、直覺、思考和判斷能力強的人是極其強大的領導者和決策者，他們能看到壹切事物的各種可能性，喜歡發號施令。他們是有才華的思想家，目光遠大，計劃周密。這種人事事務努力做好，天生有壹雙銳利的眼睛，能很快發現問題，找到改進方法。

這類人最滿意的職業就是當領導，發號施令，完善企業的運營體系，讓體系高效運轉，如期達成目標。他們喜歡從事長期戰略規劃，尋求解決問題的創造性方法。

還有的心理學家把人格分為九種類型，稱之為“九型人格”。那麽，“九型人格”和工作作風有什麽關系呢？

壹、受害者型受害者型的人通常不會自視甚高。他們總覺得自己精神上受到了打擊，對工作壹點都不熱衷，所以通常得不到別人的重用。有這些跡象的人往往會成為隱藏在就業市場黑暗中的禿鷲的獵物。如果妳發現自己有這種傾向，就要趕緊跳出來。對於那些糖衣廣告，比如每周只需要幾個小時的營銷工作，傭金工作，看起來可疑的數字內容，就不要貿然嘗試了。

其次，完美主義完美主義者對求職的每個細節都很挑剔。在找工作的第壹周，這種人通常會收集比他們實際需要的多得多的信息，並經常去文具店購買各種紙張、標簽等。，為了得到壹些不重要的細節。這種人壹般會在求職的第二周和第三周寫15份不同版本的簡歷。當然，大多數人都不喜歡投不達標的簡歷，但完美主義者都渴望做無休止的修改，這就成了不投簡歷的借口。

第三，在某些觀點上，小氣鬼是完美主義者的對立面。這種人希望花最少的成本，獲得最大的效果。如果沒有通知他去面試，他會感到驚訝和不同意。如果妳認為妳是壹匹千裏馬，但把自己表現成壹匹劣馬，妳當然會被拒之門外。所以在介紹自己的時候，要送上自己能做的最好的標本，否則會被認為是對自己極其不厚道。

第四，這種人，飛沙走石，有段時間瘋狂如旋風，但最後還是壹事無成。前兩個星期，飛沙走石的求職者會趕到壹家職業介紹所，然後壹邊等電話壹邊回家，壹邊擬定薪資計劃，分析過去的計劃。正確的求職方式壹定要合理分配時間。如果妳花95%的時間只是為了得到20%的就業市場，那麽妳顯然沒有合理分配妳的時間，飛沙走石的求職者就是這種無序的例子。

五、開放開放的求職者可能在技能、經驗、成就、條件、年齡等方面都非常優秀，但不屑於采用壹般的求職者策略。這種人自命不凡，通常會花幾個月的時間和以前的同事壹起吃飯交朋友。如果那些人在最後壹分鐘取消約會，他們會相當驚訝。這樣開放的人雖然資質優秀，但他們的自負和自滿最終會成為致命的。

第六，被動求職不會主動讓理想成真。他們往往“按兵不動”，認為別人的成功要麽是“運氣好”，要麽是“天時地利人和”。他們忘記了“天時地利人和”不是偶然的。如果妳不采取任何行動，妳將什麽也得不到。相反，如果妳更積極，妳可能會收獲更多。被動的人輸是因為讓自己睡著了。

第七，健忘健忘的求職者可能以前是高管。他們有秘書或助理來處理通常的復雜事務。他們從來不用過問建立檔案、記錄會議細節、保存通信材料等問題。因此，當他們不得不自己處理這些事務時，他們什麽也不知道。

第八，學者型求職者容易忘記找工作的真正目的，而是被工作本身迷住了。他們會轉移註意力，盡量收集當地圖書館最豐富的資料，和圖書管理員聊天，交流學習和研究方法。這類人通常訓練有素，喜歡在人前展示自己的技能，所以學者型求職者把時間浪費在漫無目的地收集信息上，卻很少有人受歡迎。

第九，夢想求職者會有負罪感——因為找不到工作。他們不忍心閑著，哪怕只是玩個球，或者帶狗散散步。他們把自己定位在準備狀態，電腦擦得鋥亮，各種瑣碎的東西準備好，文具重新擺放好，然後對著新安裝的電話發呆，等等。他們說這是接電話的方式，沒道理(妳很忙，應該多走動)。如果“對方”真的想要妳，他們會想盡辦法聯系妳。如果他們打電話來，妳接電話，他們可能會很高興，但難免會有疑慮，認為妳沒事幹就有空接電話。總之，夢想求職者和飛沙走石的人沒什麽區別。兩人都任務繁重，“同時有事”。