壹直以來，證券行業都是吸金和吸人並重，但這種趨勢在2008年有了壹點改變。......
33.87萬人，下來！
8月12日，中國證券業協會發布了《年證券業人力資源管理研究報告》(以下簡稱報告)。
來源:中國證券業協會官網
報告顯示，年證券行業註冊從業人數為338730人，比2018年減少5601人，比去年同期減少1.63%。值得壹提的是，這壹數據已經連續兩年下降。
自2012以來，證券行業從業人數壹直在穩步增長。到2017年，證券行業註冊從業人數首次突破35萬，達到壹個峰值。
2018年員工人數減少至344300人，比2017年減少6321人，結束了近年來的擴張趨勢。
數據
2018年減少6321人，全年減少5601人。那麽，問題來了:這種減少來自於哪些業務崗位？有什麽業務崗位在增加嗎？
經紀業務線大幅下降
投資人員激增57%
中證協數據顯示，2018年證券從業人員下降主要集中在壹般證券業務人員和證券經紀人，分別減少4259人和7393人。這兩類業務人員連續三年呈下降趨勢。
截至12年8月，普通證券業務人員由2017年的207749人減少到199217人；券商數量也從2017的90384家減少到69401家。
數據
與此同時，近三年來，證券投資咨詢業務(分析師)、證券投資咨詢業務(投資顧問)、保薦代表人三個類別的從業人員數量呈增長趨勢，其中:
證券投資咨詢業務(分析師):從2007年的2065438+2728到最新(8月12)的3364，創歷史新高；
證券投資咨詢業務(投資顧問):從2065438+2007到42379，增加到最新(2002年8月65438+2002)到56928，創歷史新高；
保薦代表人:從2017年的3489到最新(12年8月)的41，創歷史新高。
分析師、投資顧問、保薦代表人都有不同程度的增加，但最“猛”的是投資顧問，三年增加了10000多人。2001年，投資顧問的增長率接近57%。
來源:中國證券業協會官網
近年來，經紀業務成為從業人員最多的壹條線，投行、資管、研究、投資等方面的人才越來越吃香。基礎員工數量減少，而高“含金量”的工作崗位繼續穩步增加。
這說明在人工智能對證券行業的滲透和沖擊下，券商已經放棄了前幾年廣泛使用的“人海戰略”，正向轉型倒逼從業人員結構的優化。
在後臺，投資人才和分析師成為“香餑餑”，受到各家券商的高度重視。
3671投資人才
這家券商的分析師漲幅167%。
近兩年，幾乎每家券商的投資者數量都無壹例外地大幅增長。
證券業協會公開數據顯示，截至6月65438+10月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))的持牌客戶數量達到3671家，在所有券商中排名第壹。
資料來源:財聯協會
漲幅最大的前三名投資者分別是中信證券、方正證券和國泰君安，均超過500。
資料來源:財聯協會
除了投資者，另壹家同樣屬於證券投資咨詢業務的分析師的數據也在穩步增長。
目前，124家券商分析師人數增加到3341人，較上半年增加171人。分析師人數超過100的券商有8家，其中海通證券、國泰君安和CICC的分析師人數最多，分別為147、138和132。
今年，原本在業內默默無聞的開源證券研究所也在低調加速圈層。
資料來源:中國證券業協會
根據證券業協會的數據，去年底開源證券的分析師人數只有9人，現在這個數字已經增加到了24人，增幅為167%。實際數字應該比協會公布的數字多。
除了頻繁招聘開源證券，今年以來，浙商證券、西南證券等中小券商也加入了這場人才爭奪戰。
無論是頭部券商還是中小券商，為了打贏這場人才大戰，也是拼了。
證券業協會公開數據顯示，截至6月65438+10月1日，“老大哥”中信證券(含中信證券(山東))的持牌客戶數量達到3671家，在所有券商中排名第壹。
券商簽約“不差錢”
投資人才200k/月，分析師110k/月。
最近券商都在傳“英雄帖”招攬人才。據《證券日報》記者不完全統計，包括CICC、天風證券、平安證券、國海證券、郭進證券在內的多家券商都在積極招聘人才，職位覆蓋投行、資管、研究等熱門業務條線。
最近券商都在傳“英雄帖”招攬人才。據《證券日報》記者不完全統計，包括CICC、天風證券、平安證券、國海證券、郭進證券在內的多家券商都在積極招聘人才，職位覆蓋投行、資管、研究等熱門業務條線。
某上市券商為了招聘分析師，在招聘網站上開出了110k/月的薪資福利。
來源:獵網
華金證券為了招聘投資顧問，開出了20萬/月的超高薪酬。
來源:獵網
為了吸引黃金人才，券商似乎不惜血本。
而要獲得這些“金帖”，成為券商的“引薦對象”，妳最好:
1.研究生以上學歷。
券商研究部在招聘分析師時，傾向於研究生以上學歷。大型券商會要求研究生院校在985以上。中小券商要求較低，但至少是碩士，學校在211以上。如果是海歸，要求比較低，還需要碩士學歷。
對於投資人才，學歷要求沒有分析師那麽“嚴格”，可以放寬到本科。
2.有證書才能加分
壹般情況下，國內_商人招聘時會要求有金融從業證明，證券從業當然是必須的。
另外，如果妳有CFA這樣的高金證，可以在面試中打動招聘方，同等條件下優先錄用，甚至可以適當降低其他硬性要求。
來源:智聯招聘|華西證券
壹家券商的招聘經理說，證書在國內普遍被認可，報名者也很多。除了通過學歷篩選出壹批人，還可以通過證書篩選出壹批人。
3.專業能力強
分析師要想寫好研究報告，必須涉獵基本的金融知識，如微觀經濟學、宏觀經濟學、金融計量與定價、固定收益分析、投資、股市運行機制等等。
金融知識的深度和理論聯系實際的能力決定了報告的思想深度。
另外，對於投資顧問來說，無論是妳的收益率，還是股票推薦的成功率，都是建立在紮實的專業能力之上的。畢竟投資本身就是壹件很難的事情，沒有很強的專業能力是無法獲得客戶的信任的。
本文內容來自:高頓金融分析師。如需引用或轉載，請聯系原作者授權。