根據《國務院中央關於深化醫藥衛生體制改革的意見》(鐘發〔2009〕6號)和《陜西省人民政府關於推進縣級公立醫院綜合改革的指導意見》(陜〔2012〕9號)精神，為有效解決基層衛生人員短缺、人員結構不合理等問題，實現“保基本、強基層”的醫改
壹.招聘人數和條件
從2013開始，縣及縣以下醫師連續五年全國統考。
醫療機構招收10000醫學本科生。招聘專業包括臨床醫學、預防醫學、口腔醫學、中醫學、中西醫結合臨床醫學、針灸推拿學、藥學、中藥學、醫學檢驗、健康檢查、醫學影像學、康復治療學、護理學等專業。申請人應為具有普通高等醫學本科及以上學歷、醫學本科及以上學歷的全日制畢業生和國家教育行政部門認定的往屆未就業畢業生。
省人力資源和社會保障廳、省衛生廳按照優先安排貧困縣、山區縣和急需醫學人才縣的原則，根據各縣醫學人才的實際需求，每年向各縣下達招聘計劃。
二、服務期及待遇
(1)服務期限:定向招聘人員須按照簽訂的定向就業服務協議要求，在縣級及縣級以下醫療機構工作5年以上；
(2)治療:
1.壹年試用期滿後，考核合格的，給予壹次性補貼3萬元；
2.試用期內享受定期定級工資，服務期間在原工資基礎上浮動壹級薪級，到山區縣、貧困縣工作的浮動二級薪級；
3.根據相關政策規定，優先安排保障性住房；
4.在縣級及縣級以下醫療機構工作期間，晉升高級專業技術資格不受本單位崗位、場所限制，優先評聘。
第三，招聘流程
定向招聘按《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發[2012]105號)規定的程序組織實施。
第四，組織保證
(壹)建立組織領導機構。為確保定向招聘順利實施，省裏成立了以省政府常務副省長為組長、分管領導為副組長，省紀檢監察、組織、發展改革、教育、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設、衛生等部門領導為成員的招聘領導小組，協調解決招聘中的重大問題。領導小組下設辦公室，設在省衛生廳，負責定向招聘的日常協調工作。市、縣兩級也要成立相應的組織和領導機構。定向招聘的具體工作由人力資源社會保障部和衛生部組織實施。
(二)定向招聘醫學本科畢業生納入縣級事業單位管理，優先采用空缺編制、減員編制指標或采用先進後出方式。必要時可設立專項周轉編制，保證定向招聘醫學本科畢業生到縣及縣以下醫療機構工作。
(3)定向招聘人員到縣級及縣級以下醫療機構工作後，所需安家費由省、縣級財政按7:3的比例承擔。經濟適用房由縣政府根據相關政策優先安排。
(四)用人單位要為定向招聘的學生建立信用檔案。對不履行定向服務協議的員工，用人單位應當予以辭退，員工應當按照服務協議的約定支付違約金，違約事實記入個人誠信檔案。
(5)除退回違規進入者外，各級紀檢監察部門將依據有關規定對相關責任人進行嚴肅處理，確保縣級及以下醫療機構順利招聘醫學本科畢業生。
(六)定向招聘工作實施方案由各設區市制定並組織實施。
陜西省人力資源和社會保障廳陜西省衛生廳
關於做好陜西省縣級及縣級以下醫療機構定向招聘醫學本科畢業生工作的通知2013
陜人社辦[2013]69號
各設區市人力資源和社會保障局、衛生局，楊淩示範區人事勞動局、社會事業局，韓城市人力資源和社會保障局、衛生局:
根據《陜西省人民政府辦公廳關於縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學本科畢業生的意見(暫行)》(陜府[2013]36號，以下簡稱《意見》)，為做好2013年陜西省縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學本科畢業生工作，現將有關問題通知如下:
壹、關於《意見》的適用範圍
《意見》適用於全省縣級及以下醫療機構，包括縣級市、區。
第二，關於意見中的學歷和考生範圍
各市縣要嚴格按照《意見》中“考生應為國家教育行政部門認可的普通高等醫學專業全日制本科及以上學歷，醫學本科及以上學歷”。報考範圍應為符合本學歷、學位要求的應屆畢業生和往屆未就業畢業生。
三、關於招聘專業
未列入《意見》且醫療機構急需的醫學專業也可納入招聘專業。
四。候選人的資格
申請人應符合以下條件:
1，具有中國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.品行良好；
4.具備意見要求的學歷、學位和必修專業；
5.適應招聘崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所需的其他條件。
定向招聘不得設置歧視性要求，應當確保符合招聘崗位資格條件的人員不因國籍、性別、相貌等受到歧視。
未被解除黨紀、政紀(校紀)處分或正在接受紀律審查的，受刑事處罰期間或涉嫌違法犯罪尚未作出結論的，不得報考。
動詞 （verb的縮寫）定向招聘的程序
定向招聘按照《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發[2065 438+02]105號)，壹般應履行以下程序:
1，編制招聘計劃；
2.制定招聘計劃；
3.發布招聘公告；
4.報名和資格審查；
5.考試(考核)；
6.體檢；
7.檢驗；
8、根據考試(考核)、體檢、考察結果，確定擬聘人員；
9.公示招聘結果；
10.發布聘用通知，簽訂定向招聘人員服務協議和聘用合同，辦理聘用手續。
定向招聘要從實際出發，根據崗位需求，采取舉辦招聘會、醫學院校招聘等靈活多樣的方式。
六、關於《意見》的組織實施和省、市、縣的責任。
各市縣要按照《意見》要求，成立定向招聘領導小組及辦公室，負責協調推進定向招聘具體工作。
(1)省級責任
1，負責制定有針對性的招聘政策。
2.負責下達有針對性的招聘計劃。
3、負責監督檢查定向招聘工作。
(2)市政責任
1，負責匯總各縣(市、區)定向招聘計劃，上報省定向招聘辦。
2.負責制定有針對性的招聘工作計劃並組織實施。
3.負責發布定向招聘公告，公示招聘結果，發布錄用通知，並將錄用人員名單上報省定向招聘辦。
4、負責審批以縣(市、區)為單位申報的單獨定向招聘工作計劃。
(3)縣級責任
1，根據用人單位需求，結合本縣實際，提出醫學本科畢業生招聘計劃，報市定向招聘辦公室。
2、根據市級定向招聘工作計劃，做好定向招聘的組織報名、資格審查、考試(考核)、體檢和考察工作。
3、縣(市、區)確需組織招聘的，招聘工作計劃經市級批準後，可單獨組織實施。
4.縣衛生局負責與定向招聘人員簽訂服務協議，監督用人單位與定向招聘人員簽訂聘用合同，建立信用檔案，辦理聘用手續。用人單位持錄用通知書辦理員工加薪、醫保等錄用手續。
5、負責落實《意見》規定的定向招生工作。
七、關於《意見》的處理
關於定向招生的“待遇”，各市縣可根據實際情況，在《意見》基礎上進壹步加大工作力度，因地制宜提供更多優惠政策。
八、幾點要求
1，提高思想認識。定向招聘是實現醫改“保基本、強基層、建機制”和全縣90%患者看病的目標，有效解決基層衛生人才短缺的重要舉措。也是省委省政府重視民生工程的重要決策。因此，各級各部門要從思想上高度重視，加強領導，密切配合，切實把這件好事辦好。
2.嚴格執行政策。定向招聘要嚴格按照《意見》、《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和各市制定或批準的定向招聘工作方案進行，嚴格按照規定程序操作，確保定向招聘“公開、公平、公正”。
3.嚴肅工作紀律。各級有關部門要按照“誰主管、誰負責”的原則，加強對定向招聘的監督管理，確保規範運作。對招聘過程中違規違紀的人員，除予以退回外，各級紀檢監察部門將依據有關規定對相關責任人進行嚴肅處理。
省定向招辦將適時對市縣定向招考工作進行監督檢查。
4.維護社會穩定。各級有關部門要及時解決實施意見中出現的矛盾和問題，妥善處理，確保縣及縣以下醫療機構穩定，對反映的重大* * *問題要及時上報省定向招辦。
5.各市縣要按照《意見》要求，盡快啟動定向招聘工作。每年定向招聘截止時間壹般為當年9月底，次年定向招聘從當年6月65438+10月開始。
詳情見(附件)。