“在我參加工作之前，我壹直告訴自己‘沈默是金’，但是我的天性就是這麽粗糙，看到那些粗糙的東西，我就會激動，為別人不值，甚至會沖過去為別人出頭，哪怕得罪了別人...下班後我遠沒有那麽開心。”工作了2個月的職場新人肖敏在QQ日記中寫道。
根據管理咨詢公司泰勒職業研究中心的數據，超過70%的職場新人在工作後感到不快樂，其中壹個主要問題就是沒有處理好人際關系。
泰勒職業專家團隊總結了新人入職後處理人際關系的五個典型誤區。它們的表現與自然界的五種花有些相似。
1.害怕老板的含羞草
含羞草的花語:害羞
場景回放:不愛說話的小方，畢業後終於考上了公務員，沒有很重的期望。她認為她應該對文書工作感到舒適，但僅僅兩個月後，她說她害怕去工作。她說她害怕見壹些領導。雖然領導既敬業又有才華，但她不知道為什麽壹看到他就缺乏自信，能溝通的時候就躲。有壹次，因為沒聽清楚領導的意思，分配給她的工作耽擱了。事後領導問她為什麽不來再問壹次。她低聲說，恐怕妳太忙了，不能浪費時間。結果領導很生氣，訓了她壹頓。久而久之，小方壹見到領導就緊張得臉紅，說話也不利索了。“不知道為什麽，每次看到領導，我就慌，就像老鼠看到貓壹樣。我緊張得說不出話來。”小方說。
泰勒的職業生涯回顧:
與老板溝通是妳工作中的壹項重要職責。妳需要了解老板的意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，統壹規劃，取得好的工作成果。只有處理好和老板的關系，才能正常工作。和老板溝通是職場新人需要不斷學習和提高的技能。新人要采用老板容易接受的溝通頻率、語言風格、態度和情緒，使自己的觀點清晰、有理有據、易於理解。對於小方，我們不妨試著用* * *齊心協力完成工作的心態去看待領導。同時要認識到與老板的溝通是工作中最重要的壹環，這樣才能逐漸消除對老板的恐懼。
2.多刺仙人掌
仙人掌的花語:堅硬多刺的外表
場景回放:肖春是高材生，某著名大學新聞專業。畢業後，她成了壹家全國性刊物的記者。她為自己的學校感到驕傲，但到了單位就不滿足了。除了她，還有其他媒體有經驗的年輕人壹起報道。大家都認為自己能力強，工作方法和理念不同，很難融合。有壹次，主編派和另壹位同事* * *合作了壹個熱點話題，但她覺得這個話題的價值還不如她報道的另壹個，於是在敷衍同事的同時，偷偷著手做自己的話題。結果同事不能按時交稿，她自己的稿子被編輯拍了。肖春甚至跑了。
我找主編談話，事後請了兩天病假回來。同事都覺得她能力不錯，但她總是盛氣淩人。現在她得罪了領導，人家不買她的賬。
“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。我把稿子做得可讀性更強有錯嗎？為什麽主編不能多聽聽我的建議？同事都不理解我，我好郁悶！”肖春抱怨道。
泰勒的職業生涯回顧:
“被刺員工”往往有壹技之長，能力超群，精力旺盛，不喜歡別人甚至老板在他們面前指手畫腳。但是，作為壹個職場新人，妳要學會在入職之初就適度節制自己的“刺”。太尖銳不是好事。記住，只有做壹個職場“有用的人”，才能得到老板的青睞。即使老板的判斷不壹定正確，也要在有效溝通和認同的前提下改變工作目標，否則不僅會拖累同事完成任務，還會害老板不再信任自己。
3.雙頭搖擺草
秋千的花語:沒有原則
場景回放:阿玉很溫柔，辦公室的人和平相處最好。來公司半年，她從來不太堅持自己的意見，也不輕易反駁別人的意見。在同事眼裏，她是個不錯的人，但因為太好說話，她的話從來沒有引起別人足夠的重視。有時候，在知道工作沒有完成的情況下，還要幫同事復印材料，還要加班。周末值班，其他同事總會忙得脫不開身這樣的事情，只有阿玉永遠是替別人值班的人。半年下來，阿玉只休了三個周末。
“我不想得罪我的同事。我能幫忙就幫忙，但是久而久之，他們覺得我應該去做。上周，我無法工作。沒想到本該值班的張傑對我意見很大，說我幫了別人，沒幫她。我真的很委屈。”她說。
泰勒的職業生涯回顧:
在辦公室做個好人，不壹定代表所有人都喜歡妳；其實在競爭激烈的職場中，只有工作能力得到大家的認可，妳才能成為真正的強者。提醒自己真正想要的是什麽。當妳知道什麽是正確的選擇，卻因為不想得罪別人而做不到的時候，妥協首先傷害的是自己。其實懂得拒絕的人往往有很好的溝通協調能力，讓被拒絕的人不會成為自己的敵人。當妳總是處於支配狀態的時候，不妨花些時間和那些總是支配妳、優先安排妳工作的人溝通協調，從而優化妳的行為模式。
4 .自戀的水仙花
水仙花語:自戀
場景回放:Juck Zhang的公司很大，他也很努力，希望能盡快得到認可和提升。但是壹年多過去了，張超始終沒有得到提拔。至於沒有被提升的原因，張力宏認為他的老板喜歡獨攬功勞，而他的同事則嫉妒人才。比如，在每次公司策劃會議上，Juck Zhang都覺得自己的提案是最完美的，但同事們往往不同意。沒有得到提拔，讓張超覺得很“屈才”。最後他決定離開公司，老板也沒有特意挽留他。但是，張超覺得他走了，老板肯定會後悔，因為很多事情沒有他是做不了的。
泰勒的職業生涯回顧:
有些人每天都很努力，認為自己做得很好。同時，他們每天都不滿足:為什麽他們的老板見不到明珠，找不到自己？其實很多人認為“業績好”的領導未必會承認。壹切從工作實際出發，尊重實踐經驗。承認自己的不足，勇於反思自己的錯誤，靈活不固執。對於新人來說，能力更強，心態更平和，期望值降低，抱著學習的心態可能會獲得更多的機會。
5.奉承狗尾巴花
狗尾花的花語:盲從
場景回放:王麗是壹名大學生，去年畢業。在貿易公司做秘書沒多久，人際關系問題就出現了。王麗性格外向，頭腦聰明。沒過多久，她就成了老板的跟班。吃飯的時候，幫老板端茶倒水；老板的成教論文，她淩晨寫的；周末的時候，我甚至幫老板接孩子。公司有些同事看不下去，背地裏說她是個徹頭徹尾的馬屁精:“不過是領導的仆人。”久而久之，同事都不管她了，但也不想幫王麗。
泰勒的職業生涯回顧:
遵守職場禮儀就好，不必處處迎合上司。通常老板關心的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期。如果能快速融入職場，為公司創造商業價值，新人不用拍老板馬屁也能得到老板的認可。否則容易造成同事之間的緊張，把自己局限在鼓勵上，不利於長遠發展。
職場新人總會遇到壹些不適，這也是為什麽每個新人在進入職場時都需要經歷壹段“適應期”的原因。只有在環境中快速調整自己，與職場充分磨合，根據自己的職業定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才能快速從學生變成職場人。泰勒職業專家團隊提醒職場新人，在努力工作的同時，不要忽視人際關系的處理和平衡，千萬不要做辦公室裏令人討厭的仙人掌和狗尾巴花。
溫馨提示:人才咨詢是國內壹流的職業生涯管理專業服務商。泰萊特徐州公司2006年成立於上海，2010成立，提供職業定位、求職就業、職業轉型、職業規劃、職業管理等專業咨詢培訓服務，幫助企業和個人獲得更大的競爭優勢。