第壹，發展先進戰鬥力，必須確立“為打仗而訓練”的指導思想。
近年來，執勤訓練深受形式主義影響，諸如“訓練就是幹部拿著表，戰士拼命跑”“不管成績好不好，只要考試排名有往上走的趨勢”等“只跑不考”“只考不練”“只演不演”等錯誤觀念在部隊不同程度存在，把“為戰練”的指導思想變成了“為看練”甚至訓練。因此，我們要轉變思想，轉變觀念，真正樹立“練兵為戰”的指導思想，把訓練場當戰場，把災後戰場當訓練場，反復練習，吸取教訓。
壹是更新觀念，做到“練兵為戰”。要敢於突破原有的訓練體系和訓練內容，結合轄區的變化，根據新時期滅火救援的特點和要求以及服務對象的延伸，及時更新觀念，取消那些與現代滅火救援工作實際不符的訓練內容和方法，爭取在現有的訓練體系和訓練內容上有所突破和發展。 並在新的消防工作環境中創建新的訓練體系，做到“怎麽打，就當兵練”，進壹步提高訓練質量，增強部隊打贏能力，努力縮短訓練與實戰的距離，切實落實“為戰而練”的思想。 "
二是掌握轄區情況，做到“六熟悉”。過去，由於不熟悉滅火對象內部情況，滅火部隊屢戰屢敗，造成了不必要的官兵傷亡，教訓深刻。中隊官兵要深入轄區人員密集場所、易燃易爆場所等重點單位，實地勘察，熟悉作戰目標，做到底數清、情況明。同時，修訂調整各級各類滅火救援預案和勤務保障預案，加強現場演練，提高針對性、實用性和實戰性。
第三，立足現有裝備，做好戰爭準備。俗話說“養兵千日，用兵千日”，而消防部隊則是“養兵千日，用兵千日”。《公安消防隊執勤條例》中明確規定，消防隊接警時間為壹分鐘。如何進壹步提高快速反應能力？首先，在人員的值班(值勤)上，壹定要盡職盡責，不能擅離職守，尤其是在值班人員、接警、執勤等環節，不能耽誤戰士。其次，加強裝備維護，確保裝備隨時處於戰備狀態，時刻做好打大仗、惡仗的準備，確保在戰鬥中能拉得出、沖得上、打得響、打得贏，最大限度保護國家和人民生命財產安全。
第二，先進戰鬥力的發展必須采用多層次的訓練方法。
隨著社會的發展，消防部隊的職能進壹步拓寬，面臨的火災形勢越來越嚴峻，任務十分繁重。對於消防部隊來說，訓練要有主次之分，什麽崗位練什麽崗位，這是針對性訓練的必然要求。
第壹，不同任務的訓練。根據作戰任務的不同，利用現有裝備進行針對性訓練，在模擬實戰環境下練技術、戰術、指揮，把部隊拉到適合預定作戰任務的環境中，進行適應性訓練，研究部隊的救援功能，設置風險和難點，努力鍛造消防部隊在各種惡劣復雜環境下的作戰能力。
二是分層次培訓。在組織執勤業務訓練時，要避免訓練內容的重復，克服新老兵“壹刀切”、“壹鍋煮”的弊端，將戰鬥人員分為新兵、老兵和士官，根據不同層次的訓練進度實行“分竈吃飯、量米”，擺脫過去重復訓練、“急行軍”的做法，增強訓練的針對性，調動學員的積極性，便於新兵打好基礎。
三是分崗位培訓。在同壹科目綜合普訓的基礎上，對幹部、班長、戰鬥員、通訊員、司機、特勤人員、消防隊、應急救援隊分別進行訓練，保證理論、體能、技戰術的訓練時間，強調技能的專業化，做到訓練對口、刀更鋒利、兵更好。
第三，發展先進戰鬥力，必須走科技強路。
壹是加強培訓領導。加強值班訓練活動的組織領導，養成快速、準確、嚴謹、細致、務實的值班訓練作風。
二是加強理論學習。加強燃燒理論、滅火劑用量計算、裝備、供水、指揮、通信等知識的學習，提高消防理論基礎。
第三，加強科技練兵。21世紀是數字網絡時代，各種高新技術將廣泛應用於消防領域。電子戰訓練早已為解放軍官兵所熟悉，但消防部隊在這方面幾乎是空白，這也在壹定程度上影響了軍事訓練在深度和廣度上的發展。因此，要加快裝備的更新換代，在加強基礎設施的同時，搞壹些聲、光、電、氣的訓練設備，進行科學化、系統化、長期化的視聽訓練、模擬化、計算機化，提高訓練的科技含量。
四、發展先進戰鬥力必須完善考核監督機制。
第壹，要加強培訓的研究和探索。執勤訓練不是壹朝壹夕的成就，也不是壹朝壹夕的策略，而是壹項長期的系統工程，需要持之以恒，不懈努力。要成立相應機構，落實專人研究訓練工作，加強領導、研究和規範，搞好試點推廣，建立相應信息庫，開發訓練軟件，接受訓練咨詢，解決訓練問題，發布訓練信息，使訓練活動逐步適應實戰需要。
二是加強培訓的日常監管。要制定監督考核細則，突破壹次性考核的慣性，及時對培訓活動進行監督檢查，做到日有記錄、周有安排、月有考核，形成值班崗位培訓考核的良性工作機制。
三是完善培訓考核機制。考核內容應根據訓練大綱和年度訓練計劃規定的訓練內容，本著提高實戰能力的原則確定。考核可針對不同對象采取普考、隨機考、大比武等形式，考核年齡與專業、理論與操作、綜合與單項標準，同時註重崗位與整體的戰術、戰法、協同作戰能力，提高考核質量，避免在部隊形成“應試機制”。要加大平時檢查指導的頻次，解決日常訓練中的實際問題，著力提高部隊的先進戰鬥力，向黨和人民交出壹份滿意的答卷。