(1)辦公室
負責辦公室文電、會議、機要、檔案、政務公開、* *、安全保密、目標管理、財務、後勤保障等日常運行和綜合協調工作；參與全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃。
(2)綜合法規科(行政審批服務科)
組織開展人力資源和社會保障政策研究；承擔重要文稿的起草工作；協調專家咨詢；承辦人力資源和社會保障的新聞發布工作；負責起草相關地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔機關規範性文件合法性審核；負責相關的行政復議和行政訴訟。編制全市人力資源和社會保障發展規劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險發展的預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統計的綜合管理和分析工作；承擔全市人才資源開發工作；承擔全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定並依法進行有效監督。
(3)就業及分配組
依法監督公務員法律法規的實施；會同有關部門對全省參照公務員法管理的單位進行審核、審批和管理。承擔公務員日常報名管理工作，會同有關部門參照公務員法管理單位工作人員組織公務員考試錄用工作；承擔公務員信息統計管理工作。按規定接收市直機關、事業單位大中專畢業生，辦理人員調配事宜。
(4)考核、任免、獎懲部分
負責組織全市公務員培訓；實行公務員任免與晉升、交流與回避、辭職與辭退制度；指導和協調全市非領導職務管理工作，按幹部管理權限承擔市級行政機關非領導職務管理工作；承辦公務員的考核、獎勵和表彰；承辦市人民政府的幹部任免；執行事業單位和機關事業單位人員的考核、獎懲、辭職、辭退等管理政策。
(5)職稱部分
承擔職稱評審和管理工作，推進和加強資格制度和資格考試制度，承擔深化職稱制度改革工作；承擔享受* * *特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；管理外國專家和出國人員的培訓。擬定全市非公有制經濟組織專業技術人員職稱評審政策並組織實施。
(6)就業促進科
制定就業規劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；完善公共就業服務體系；參與制定就業專項資金使用管理辦法；組織實施高校畢業生基層就業政策措施，指導協調全市高校畢業生就業工作並進行監督檢查；組織實施特殊群體就業援助和就業政策；落實國(境)外人員(不含專家)就業管理政策；指導和規範公共就業服務信息化管理。負責人力資源服務中介機構的審批，並實施指導、管理和監督。
(七)軍隊轉業幹部安置管理科(安順市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室)
實施軍隊轉業幹部安置培訓計劃；承擔轉業軍官的接收和安置工作；負責協調有關部門做好轉業軍官家屬的安置工作；落實省內企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
(8)工資和福利科
執行機關事業單位工資計劃和調控管理政策；執行機關事業單位工作人員的工資收入分配、福利和退休政策；管理市直機關事業單位工資總額，承擔市直機關事業單位工資政策的執行和統壹的工資分配；指導全市機關事業單位工資總額管理工作；執行機關事業單位津貼補貼制度；協調市級機關事業單位退休人員的管理和服務工作；承辦市直機關事業單位工作人員的提前退休手續。
(9)職業能力建設科
組織實施城鄉勞動者職業培訓政策、規劃和管理措施，高技能人才和農村實用人才培訓和激勵政策；推行職業技能資格制度；監督技術員的執行.....> & gt
問題2:人力資源和社會保障局下設哪些部門？內部機構因地而異，壹般包括:
1?辦公室
2?政策法規司(行政事務司)
3?規劃和信息服務
4?金融和基金監督辦公室
5?就業促進和失業保險司(人力資源市場管理辦公室及其聯合
6?轉業軍官安置辦公室(軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室)
7?職業能力建設辦公室
8?專業技術人員管理辦公室(市專業技術人員職稱工作領導
9?人才發展辦公室
10?公務員招聘和福利管理辦公室
11?公務員評估和培訓辦公室
12?事業單位人事管理辦公室(市級機關、事業單位工作人員技能等。)
13?工資和福利部
14?養老保險部
15?農村社會保險部(城鄉居民社會養老保險部)
16?醫療保險部
17?工傷保險部
18?勞資關系辦公室
19?農民工工作辦公室
20?調解和仲裁管理辦公室
21?組織人事處(老幹部處)
22?黨委
問題3:人力資源和社會保障局是什麽部門？30分:1)貫徹落實各級人力資源和社會保障政策法規，制定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策，起草人力資源和社會保障地方性規範性文件，頒布後負責組織實施和監督檢查。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統壹規範的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動和有效配置，加強區域人才合作。
(三)負責促進全市就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策並組織實施，牽頭制定高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，制定就業再就業專項資金年度使用計劃，制定就業援助制度，促進創業帶動就業。負責全市就業、失業、失業保險基金預測和信息指導，制定應對預案，實施預防、調控，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。
(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬定全市社會保險發展的中長期和年度規劃，統籌全市城鄉社會保險、補充保險和企業年金的政策和標準並組織實施，擬定全市社會保險關系接續的統壹實施辦法，實施全市職工基本養老保險市級統籌， 會同有關部門制定全市社會保險和補充保險基金的管理和監督制度並組織實施，參與制定全市社會保障基金的投資政策。 負責制定中央和省對社會保險基金和市級專項基金的轉移支付和調節基金的分配方案，編制全市社會保險基金預決算草案和基金預算執行情況，承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。
(五)負責全市職業能力建設。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，制定管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才的培訓和激勵政策，並組織實施；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資質認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。
(六)負責制定和組織實施機關和參照公務員管理的事業單位以外的企業事業單位工資收入分配、福利和退休政策，建立保障工資正常增長和支付的機制，制定企業勞動標準政策和勞動定額標準，並監督檢查執行情況。
(七)會同有關部門制定事業單位人事制度改革方案，負責事業單位人事制度改革，制定事業單位人事管理政策並組織實施，會同有關部門加強事業單位人事宏觀管理。
(八)負責專業技術人員隊伍建設。制定專業技術人才管理政策，負責高層次專業技術人才的選拔培養，會同有關部門組織引進海外高層次急需人才。負責全市專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設，制定深化職稱制度改革的政策措施，負責全市專業技術資格和職業資格考試的監督管理。
(九)會同有關部門制定全市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十)制定協調全市勞動關系的政策並組織實施，建立健全勞動關系協調機制。制定全市勞動人事爭議仲裁制度並組織實施，依法處理全市勞動人事爭議。主管全市勞動保障監察工作，依法監督中央、省駐鄂州單位和市屬單位，組織大案要案的查處，維護勞動者合法權益。
(十壹)承辦上級交辦的其他工作。
問題4:市人民政府下設哪些部門？經過上述調整，市* * *設37個工作機構。
市* * *辦事處1:辦事處；
全市27個部門:發改委、教育局、科技局、民委、公安局、
、民政局、
、財政局、人事局、勞動和社會保障局、
房地產管理局，
、
，農業委員會，
、
、商務局、
、
人口和計劃生育委員會，
，環境保護局，
、
局，
外事辦公室；
在…之中
和
器官
，列入* * *工作部門序列；民族事務委員會和宗教局是兩塊牌子；
有了新聞出版局(版權局)，壹個機構有兩塊牌子；
市容管理局壹個機構兩塊牌子；外事辦和僑務辦兩塊牌子。
直轄市* * *
7:廣電局，體育局，統計局，，
、
局、法制辦
市政府直屬特設機構1個:
城市* * *
1辦公室:
辦公室
問題5:市委、市政府有哪些部門？妳說的太寬泛了。
市委主要部門有:辦公室、組織部、宣傳部、紀委、政法委、統戰部、政府工委、科協、婦聯、團委等。
* * * *的主要部門有:辦公室。內閣部門有:財政局、人事局、規劃局、建設局、農業局、科技局、公安局、民政局、水利局、技術監督局、衛生局、移民局、教育局、文體局、勞動局、計生局、糧食局、商務局、* * *、廣電局、檔案局、安監局、興業銀行辦公室、供銷食用協會等。工商局和稅務局屬於垂直管理部門。
要不要進去看看有沒有適合妳的單位？
問題6:人事局負責什麽？市人事局的職責是: (壹)貫徹中央、省、市有關人事工作的方針、政策和規定，制定本區的規劃和計劃，並組織實施；指導、監督、檢查各單位的人事工作。(二)制定本地區國家機關和事業單位工作人員的統籌規劃和結構調整政策；擬訂機關事業單位人事計劃和工資方案並組織實施；行政機關和事業單位的工資總額和工資基金；負責企事業單位管理人員、專業技術人員、退休、退職人員的統計和機關事業單位工資的統計。(三)負責本地區國家公務員制度的實施；國家公務員的綜合管理；組織實施公務員的錄用、考核、任免、職務升降、獎勵、培訓、交流、回避、辭職辭退、申訴控告、職務聘任等工作。(四)配合組織、編制等部門研究制定黨政機關定崗定員、競爭上崗和分流的政策規定，並組織實施；按規定承擔下列因公臨時出國人員的政審工作。(五)負責本區行政機關及其公務員公共服務行為規範的實施和監督；協助有關部門開展行政效能監察；協助有關部門承辦市上移交的群眾投訴案件。(六)負責全區專業技術人員管理和專業技術隊伍建設；負責專業技術人員職稱改革，組織實施專業技術職務聘任、資格評審(考試)和資格制度；審批事業單位專業技術職務數量；負責“博士後”工作站的管理和協調；負責有突出貢獻的中青年專家、享受特殊津貼專家和各學科技術帶頭人的選拔和綜合管理。負責初級專業技術資格證書的辦理和發放。(七)負責本地區人力資源的規劃和開發；指導和監督人才流動和人才市場管理政策法規的實施，規範人才市場管理；落實高校畢業生就業政策；根據政策規定，承擔本地區“農轉非”的審核和申報工作。(八)負責制定專業技術人才培養、培訓規劃和管理；負責高校畢業生和新註冊(錄用)人員的崗前培訓；負責專業技術人員的繼續教育；負責出國(境)培訓的管理和出國(境)培訓專項經費的使用；會同有關部門對行政學校和繼續教育基地進行業務指導。(九)負責機關事業單位工作人員的工資福利，執行機關事業單位的工資制度和退休政策；研究完善機關事業單位福利制度和地區津貼制度；對事業單位進行內部分配制度改革進行業務指導。(十)指導事業單位人事制度改革總體方案的實施；推動事業單位實行聘用合同制；組織實施事業單位各類人員管理的政策法規；幹部任用制度的綜合管理。(十壹)落實軍隊轉業幹部安置政策，負責軍隊轉業幹部及其隨軍家屬的安置工作。負責自主擇業軍隊轉業幹部的綜合管理和服務。(十二)落實引進外國人才的政策法規；負責管理來區工作的外國專家和華僑專家；協調人才領域的對外交流與合作；負責落實留學回國人員政策；負責非教育系統留學人員派遣和留學人員回國安置及工作調整。(十三)負責受理涉及本局職能的行政復議和行政訴訟應訴；人事* * *業務；指導有關單位建立和完善人事爭議仲裁制度並組織實施；受理符合人事爭議處理條件的案件。(十四)負責區* * *科級以下幹部人事檔案管理。(十五)承辦區委、區* * *和上級人事部門交辦的其他事項。
問題7:有多少單位屬於公務員編制？是哪些部門？我簡單的總結就是，國家的行政單位、公安機關、工商、稅務等單位都是公務員。為什麽會有行政單位的設立？中國也在精簡機構，所以大幅度減少* * *的行政編制。
機構分幾種，下面介紹。總之，有的事業單位可以轉公務員，有的事業單位有繼續轉企的危險，大姐們要多加小心。
待遇方面，行政單位公務員就不用說了，是國家的人，國家養，事業單位只有湯。看下面了解更多。我也是瞎說，也不知道具體不具體。
壹般來說，(1)所謂行政單位，是指各級國家機關和部門，其成員為國家公務員(不包括黨委系統、人民代表大會系統、法院、檢察院)。(2)所謂事業單位，是指機關。人員進出由* * * *人事部控制。其經費分為財政全額撥款單位、結余撥款單位和自收自支單位三種情況。也就是單位雖然是事業性質，但是有* * *職能，也就是說在社會上可以處罰，比如衛生防疫站。這樣的單位屬於* * *全額撥款的事業單位。(3)隨著改革的深入，事業單位越來越少，改革的方向是事業單位變企業，比如報社、出版社變集團。
行政編制和事業編制最大的區別:行政編制，也就是國家公務員，是有級別的。如果妳是行政編制，那妳就是“去”級了。事業編制名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，是“拿”出來的職稱。
事業單位是相對於企業單位的第壹事業單位，包括壹些有公務員的單位。它們不以營利為目的，而是壹些國家機構的分支機構。企業單位是以盈利為目的的公司和其他以盈利為目的的機構！
事業單位壹般是國家設立的公益性事業單位，但不是* * *事業單位，與公務員不同。壹般情況下，國家會給這些機構財政補貼。它分為全額撥款機構、差額撥款機構和壹個獨立機構，後者不由國家撥款。
事業單位與企業單位的分工管理是中國特有的模式。
如果想選擇事業單位就業，最好事先搞清楚。現在很多事業單位，尤其是那些自收自支、自主經營的事業單位，都在轉向企業。比如原來的設計院，從壹個企業變成了壹個企業。當然，有些事業單位可能會轉而參照公務員，也就是說妳可以享受公務員壹樣的待遇。
二、機構的分類
教育機構
高等教育機構
中等教育機構
基礎教育機構
成人教育機構
特殊教育機構
其他教育機構
科技機構
自然科學研究機構
社會科學研究機構
綜合性科研機構
其他科技機構
文化機構
表演機構
藝術創作機構
圖書和文學機構
文物機構
大眾文化機構
廣播電視機構
報紙、雜誌和機構
編輯機構
新聞出版機構
其他文化機構
衛生機構
醫療機構
衛生防疫檢疫機構
血液機構
計劃生育機構
衛生監督機構
其他衛生機構
社會福利機構
扶植福利機構
康復機構
殯葬機構
其他社會福利機構
體育機構
體育競賽機構
體育設施和機構
其他體育機構
交通機構
公路養護監督機構
公路運輸管理機構
交通規費征收機構
導航機構
其他運輸機構
城市公用事業
園林機構
城市衛生機構
市政維護管理機構
房地產服務機構
市政設施維護管理機構
其他城市的公用事業
農業、林業、畜牧業、漁業和水利機構
技術促進機構
良種培育機構
綜合服務機構
動植物防疫檢疫機構
水文事業.....> & gt
問題8:人事局、人力資源和社會保障局有什麽區別？人事局是人力資源和社會保障局的前身。機構改革前叫人事局，改後叫人力資源和社會保障局。
第十壹屆全國人民代表大會第壹次會議第四次全體會議(2008.03.11)審議通過設立人力資源和社會保障部。同時成立國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理；不再保留人事部和勞動和社會保障部。
問題9:人事局和人才市場是什麽概念？其實人事局是人才市場的主管單位，人才市場是人事局的下屬單位，專門管理檔案、畢業生等相關事宜。各級人事局、人才市場都是這樣。
問題10:城市有哪些部門，它們的職能是什麽？誰來告訴我？黨政辦的職責是負責黨委的日常工作，* * *；負責黨委和* * *的文件、文稿的起草、修改、校對、印刷和分發管理，負責黨政網絡管理，各類上級通信的接收和登記，各類文件、報刊的收發，機要保密，* * *，文件檔案，報文處理等。經濟發展辦公室負責貫徹落實農村經濟、農業、鄉鎮企業、招商引資、個體私營經濟、國土資源管理、村鎮建設、環境保護、土地承包和城市規劃建設管理等方面的法律法規和方針政策；制定農業結構調整計劃，做好農業各部門的協調工作；制定全鎮經濟發展規劃和年度計劃，並組織實施；負責全鎮農副產業綜合規劃、農民負擔和企業負擔監督管理、農業推廣、農村經濟綜合調查和統計；做好城鎮規劃、企業管理、退耕還林、水利工程、生態環境保護等工作；協調農業技術中心和土地中心的管理。社會事務處負責基層政權建設、擁軍優屬、優待撫恤、社會救濟扶貧、撫恤費、救濟金、優待金、五保戶、低保及管理、婚姻登記、殯葬管理、收養登記、收容遣送、殘疾人保護等工作；組織群眾性文化活動，繁榮文化事業，加強文化市場的管理和監督，並按規定收取相關費用。計劃生育辦公室負責宣傳計劃生育政策，編制和實施人口計劃；堅持“三化”，實施計劃生育行政執法、基金征收管理、流動人口管理、計劃生育早期發現和跟蹤“三結合”；照顧生育(包括政策照顧和病休照顧)上報審批。財務室負責預算外資金和行政事業性收費的管理；指導本級預算單位的財務會計工作；監督預算單位和村民小組的財務活動。農業技術中心負責農業技術推廣服務；新技術、新品種的試驗示範和推廣；農業支持服務；農業技術承包服務。采種、育苗、造林、撫育間伐、采伐更新、森林病蟲害防治、森林防火、野生動物保護和管理、森林資源保護和合理利用。農村水利工程建設，農村水利開發管理，水利新技術推廣，農村水利建設技術支持和管理保障。國土中心負責城鎮各類建設用地的規劃、建設管理、勘測調查、審查核實、土地開發整理、農業區劃、耕地保護和土地登記發證等工作。文化站負責規範和管理全鎮所有文化娛樂活動，促進全鎮文化市場健康繁榮發展。配合宣傳部門以多種形式宣傳黨紀國法和各項法律法規；協助鄉村和企業設立文化活動室，發現和培養輔助性和不同的基層文化骨幹；組織有影響的文化體育活動。計劃生育服務站的職責和當地計劃生育的方針、政策、法律、法規；普及人口與計劃生育、優生優育、生殖保健等科學知識；開展避孕、優生優育和生殖保健技術服務的咨詢工作；負責宣傳教育、技術服務，培訓發放避孕藥具的幹部；負責避孕藥具的管理、發放、咨詢和指導，確保避孕藥具供應和渠道的暢通。指導做好各項業務工作，提高服務質量和規範管理水平，實施避孕節育手術。承辦計劃生育辦公室交辦的其他工作。綜治辦負責社會治安、執法、禁毒、宗教、群防群治、法律法規宣傳、普法和打擊非法生產煙花爆竹等綜合治理工作。武裝部負責認真貫徹民兵工作方針、政策法規和上級命令、指示，起草民兵工作規劃和戰備計劃，組織實施民兵組織、教育、訓練和征兵工作，深入開展扶貧、雙擁工作。