在我們的日常生活中，工作職責的應用越來越廣泛。制定崗位職責可以有效防止因崗位分配不合理而導致的部門或員工之間推諉工作、推卸責任的現象。那麽相關的崗位職責是如何制定的呢？以下是我為妳整理的人事主管的職責。歡迎閱讀，希望妳會喜歡。
人事主管職責:1 1。協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等。，不斷提高工作質量；
2.對新員工、在職員工和離職員工進行定期訪談和分析；
3.深刻理解業務和人員的發展，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系和企業文化，配合業務的組織發展；
4.定期進行業務人才盤點和人才梯隊建設，通過人才診斷為組織發展提供人力資源支持。
5.完成上級交辦的其他人力資源工作。
人事主管2職責1，負責考勤、招聘、入職、離職等人事變動的綜合管理；
2.建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3.負責每月社保和公積金的申請管理，負責公司會計工資、社保公積金等申報工作；
4.協助領導起草公司人事和行政規章制度，並及時修訂和實施監控；
5.負責辦公室的日常行政後勤，辦公設備維護管理，辦公環境維護等日常管理工作。
6.負責公司車輛保險、各種資質、證書、產品檢驗報告的保管、更新、申報、年檢、換證；
7.承辦領導交辦的其他工作。
人事主管的工作職責3 1。起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審批和流轉；
2.進行人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常人力資源管理；
3.進行會議組織管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、後勤管理和外聯等工作。
4.協調員工與管理層的關系，組織員工活動，改善團隊氛圍，增強團隊凝聚力；
5.公司領導安排的其他行政及人事工作。
人事主管的職責4 1。負責公司的日常行政管理和各項規章制度的執行；
2.協助總經理建立和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度和企業文化建設，並嚴格監督運作；
3.進行簡歷篩選、人才測試、面試、篩選和錄用；
4.負責員工關系管理、公司人員進出、社會保險、考勤和績效管理等。
5.負責公司的企業文化建設；員工活動的組織、計劃和安排；
6.負責各部門的協調和關系維護；
7.完成總經理交辦的其他工作。
人事主管的職責5 1。根據國家相關法律法規，制定公司的人力資源制度和行政管理制度等規章制度；
2.負責員工招聘、聘用、晉升、調配、解聘、培訓和考核；
3.全面負責公司內部的辦公室行政工作，協調各部門之間的各種合作事宜；
4.協助辦理公司資質證書等相關外聯工作。
人事主管的職責6 1。負責員工招聘、入職、人事調動、離職等流程，建立人事檔案，完善員工人事檔案管理；
2.負責公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓計劃，組織實施培訓工作，檢查跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要；
3.協助公司制定、修訂和實施各項規章制度，實現規範化、科學化管理；
4.負責員工考勤和績效考核；
5、負責壹些日常行政事務，配合上級做好行政人事工作；
6、為了豐富員工的文化生活，組織各種文體活動。
人事主管的職責7為充分發揮人事管理的協調、組織和監督職能，更好地利用企業人力資源，現將人事主管的工作職責描述如下:
1)貫徹執行公司的規章制度和工作標準程序，服從上級領導的指揮和安排，負責組織和安排管理部門人員完成各項任務；
2)負責編制人力資源年度和月度工作計劃，明確落實各部門的崗位職責和工作標準，落實和執行各項工作目標的完成；
3)制定人事檔案管理和人事工作管理的意見和制度，經上級批準後負責實施；
4)負責人力資源開發相關改革方案的制定和公司人事計劃的調整，並部署實施；
5)貫徹執行國家勞動法和政府有關法規，負責編制和實施勞動紀律、勞動統計等人事相關管理制度，完善人事管理和勞動統計的會計準則，編制勞動統計和人事統計報表，制作勞動報酬統計分析報告；
6)根據公司情況和戰略規劃，負責各部門人員的配備和調整，保證勞動定額的準確性；
7)做好公司員工人事檔案的收集、整理和歸檔工作，以便需要時提供，確保人事檔案的準確、保密和安全管理；
8)負責編制公司各崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪酬管理和勞動保險計劃，並監督實施；
9)掌握公司人員配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作。，並定期向上級匯報公司人事變動情況；
10)做好公司的招聘計劃，制定相應的招聘程序、招聘面試及篩選、審核和考察；
11)審核各部門考勤表、各部門加班、員工獎懲等。，編制員工工資報表並提交給上級部門；
12)負責公司員工培訓規劃，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓和經理培訓，並對培訓結果進行分析反饋；
13)根據公司的戰略和要求，負責實施公司的績效管理，並做好監督和改進工作，解決各種問題，使績效管理體系更好地滿足公司的需求；
14)全面負責勞動保險的辦理、員工關系的訴訟和調解，處理對外關系的聯絡和溝通，必要時協助接待與人員有關的來訪；
15)根據情況制定內部員工晉升通道，做好年終當期部門評比、優秀員工評比等具體工作；
16)參與和協調勞動安全、工傷等事故的調查、處理和賠償；
17)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他任務。
人事主管的職責8 1。根據公司各部門的用人需求和人員配備，負責新員工的招聘；
2.分析各部門的工作，為管理活動提供相關信息；
3.擬定公司員工培訓目標和方針，建立培訓體系、人力資源開發規劃和培訓計劃；
4.對培訓結果進行總結和評估，建立員工個人學習檔案，描述和記錄員工素質和能力提升的動態數據；
5.培訓費用的申報和結算應嚴格按照財務規定和審批程序辦理；
6.負責培訓教育設備、輔助工具和教材的準備、安排和使用；
7.負責公司薪酬管理制度和福利制度的起草、修訂、完善和實施；
8.負責公司員工勞動合同的簽訂和續簽，負責員工的內部變動；
9、負責公司員工的各種保險，以及辭職和退休員工的各種保險；
10，負責員工的各類證件，如健康證等；
11.協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編寫，包括招聘、職位分析及職位描述、培訓、員工手冊、考核、薪酬制度等體系文件；
12.協助公司各部門經理處理與人力資源工作相關的咨詢和支持。
13，主要負責本部門的工作，監督指導下屬的工作。
人事主管的職責9壹、基本情況
職位名稱:人事行政部部長
部門:人事行政部
直接上級:人事行政經理
工作等級:
工資標準:
容量:1
二、崗位目的(崗位價值)
協助制定、組織和實施公司的人力資源戰略，建立和發展人力資源的各種組成系統，最大限度地開發人力資源，為實現公司業務發展的戰略目標提供人力保障。計劃、指導、協調公司行政服務支持等工作，組織管理下屬完成工作。
三、工作內容
1，參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織公司人事管理制度的制定、實施和監督；
3.制定相應的崗位說明書，並根據公司崗位調整需要進行相應的變更，確保崗位說明書與實際情況相符；
4、根據部門人員需求，提出內部人員調配方案(包括內部人員調入和調出)，經上級領導批準後實施，促進人員優化配置；
5.制定招聘計劃和流程，進行初步面試和篩選，做好各部門間的協調工作；
6.根據公司對績效管理的要求，制定考核政策，組織實施績效管理，監督和控制各部門的績效考核過程，及時解決問題，使績效考核體系得到落實，不斷完善績效管理體系；
7.組織員工的崗前培訓，辦理培訓和進修手續，對各類人力資源數據進行統計分析和審核；
8.制定薪資政策和晉升政策，組織加薪審核和晉升審核，制定公司福利政策；
9、做好各等級人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；
10.收集人力資源部的管理缺陷，報告並提出解決方案；部署、監督和審核人力資源類各模塊的工作；
11.指導和協助員工進行職業規劃；
12.人力資源規劃和人力狀況月度分析報告，審核公司年度人員需求計劃和各部門人員配備計劃；
13，積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交辦的其他任務，發揮積極的領導作用；
14，組織制定行政部工作發展規劃、計劃、預算方案；
15、組織制定行政規章制度和實施監督檢查制度；
16.組織協調公司年會、員工活動、市場活動及各類會議，負責外聯工作，辦理公司所需的所有證照；
17，公司相關文件的起草和歸檔；管理公司的重要資質證書；
18，收集整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
19，組織接待來訪人員及相關外聯工作；
20.協調公司內部行政和人事工作；
21，提出成本控制建議；
22.完成上級交給的所有任務。
四。關鍵績效指標
任務指標1:月離職率要控制在5%以內；
任務指標二:部門費用控制在預算內；
任務指針三:完成公司的人員招聘需求。
任務指標4: 100%完成公司年度培訓計劃；
任務指標5:完善公司相關規章制度。
動詞 （verb的縮寫）工作關系:
內部工作關系
1.報告
定期向直接上級提交工作計劃和工作總結。
不定期向直接上級提交公司招聘和培訓狀況分析報告。不定期向直接上級匯報公司的薪酬和績效考核分析報告。
不定期向直接上級口頭匯報工作。
及時向直接上級報告重大事件和有影響的事件。及時向直接上級匯報本部門工作中存在的問題。
監督
及時指出下屬工作中存在的問題和整改措施。
定期審核提交的招聘、薪酬、考核、培訓等書面工作報告，並給予相關工作指導。
3.協調
就費用預算和其他事宜與財務部溝通。
不定期就招聘、培訓、考核等人力資源管理事宜與相關部門進行協調和溝通。
外部工作關系
與提供招聘服務的公司保持聯系。
不定期與社保管理機構協商員工社會保險等相關事宜。
不定期就治安管理問題與公安部門溝通，獲取信息。
與外部培訓機構保持聯系，協調員工培訓。
不及物動詞資格
教育背景:人力資源、行政/經濟管理或相關專業大專以上學歷；
培訓經歷:現代人力資源管理技術、戰略管理、公私關系、勞動法律法規、財務會計知識、管理能力開發等專業培訓；
經驗:五年以上人力資源/行政工作經驗。
能力要求:
1.對現代企業人力資源管理模式有著透徹的理解和積累的實踐經驗，在人力資源戰略規劃、人才發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員失衡、員工職業生涯設計等方面有著豐富的實踐經驗。
2.熟練處理人力資源管理事務性工作，熟悉人事工作流程。
3.熟悉國家、地區和企業關於合同管理、薪酬制度、人事管理、保險福利和培訓的政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5.精通中英文寫作、口語和閱讀；
6.優秀的外聯和公關技巧，以及解決突發事件的能力；
7.較強的分析和解決問題的能力，思路清晰，考慮問題仔細；
8.熟練使用辦公軟件；
態度:
1，對人和組織的變化敏感，溝通、協調、推動能力強。
2、高度的敬業精神和高度的工作激情，能接受高強度的工作，積極樂觀的工作態度。
3.善於與各種性格的人交往，公平待人。
4.客觀、嚴謹、負責、務實、敬業；
5.較強的人際溝通、協調、組織能力，高度的團隊精神和強烈的責任感；
七、工作服務
工作場所:辦公環境:舒適危險:無危險，無職業病危險。
直接下屬:人事行政文員，行政組長
間接下屬:廚師、清潔工、司機、電工。
晉升方向:人事行政經理
改變職位:人事行政助理
人事主管職責10 1，負責協助部門經理完成日常行政工作。
2、負責接待工作，接聽電話，收發傳真，並做好交接管理。
3.負責人員入職、轉崗、晉升、離職的人事信息工作。
4.協助部門經理進行人員招聘和面試。
5.負責文件和合同的歸檔和管理。
6、負責公司的固定資產管理。
7、負責行政文件的撰寫和管理工作。
人事主管的工作職責11 1。完善企業招聘體系、招聘制度和招聘流程；
2.分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施；
3.進行職位分析、簡歷篩選和招聘測試、面試、篩選、錄用等。；
4.分析和評估招聘效果；
5.負責公司全體員工人事檔案的建立和保存，做好各類人力資源的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立工作；
6.積極與員工溝通，做好各部門之間的人事協調，促進人員的優化配置。
人事主管職責:12 1。服從副總經理的指揮，認真執行副總經理的工作安排；
2.嚴格執行公司的規章制度，認真履行職責；
3.組織起草各種行政和人事辦公文件，組織做好公司文件的編號、印刷和分發，行政文件的歸檔和保管；
4.組織公司相關印章和介紹信的使用和保管，信件和電報的收發，報刊的訂閱和發行，及時準備公司大事記；
5.協調安排各種涉及多部門負責人的會議；
6.根據總經理提出的方針、目標和要求，及時制定行政人事部的方針、目標，並組織實施，負責組織人力資源開發、勞動用工指標計劃的制定、檢查、修訂和實施；
7.制定公司人事管理制度，設計人事管理流程，研究、分析並提出改進意見和建議；
8.負責辦公用房的配置和調整及辦公用品用具標準的制定和管理，檢查監督各部門辦公用品用具的標準化和文明辦公工作，包括環境衛生；
9.組織和管理訪客和大巴的接待。
人力資源主管職責:13 1。協助上級制定公司的人力資源規劃和計劃；
2.協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，並協助監督執行和落實；
3.組織部門職能和崗位說明書的編制和審核，結合公司發展需要提出調整和優化方案。
4、負責招聘管理，做好人員梯隊建設；
5.組織績效考核管理；
6.建立員工培訓體系，開展員工培訓，關註員工發展和培訓；
7、負責員工勞動關系管理；
人事主管的職責14 1。建立和規範公司的人力資源管理體系；根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略計劃，指導公司年度戰略計劃的制定；
2.根據公司情況，組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪酬調整方案，並組織實施；
3.固定資產及辦公用品管理:負責公司後勤、采購、固定資產等日常行政事務的管理和監督，確保公司行政工作能夠有效、積極地開展；
4.檔案管理:根據檔案管理規定，監督資料收集歸檔進度，檢查材料歸檔情況，監督檢查檔案借閱情況，協調解決相關問題；
5.企業資質審核管理:負責公司各種證書的申請和年檢以及社保關系的辦理；
6.公司文件和規定的編制和發放:根據公司調研的意見和要求，編制文件或規定並監督實施；
7、協調各部門關系，做好公司內外的溝通工作；
8.積極完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管職責:15 1。繼續在市場上尋找與業務部門需求相匹配的人才加入團隊，打造高績效團隊。
2.壹套完整的學習資料。管理培訓生計劃，從兼職營導師中尋找高潛力人才，將培訓生計分成團隊輸送人才。
3.與業務部門保持密切溝通，了解公司的業務發展目標和計劃，對業務中的人才需求有清晰的洞察。
4.團隊內部機制的建立、員工授權和文化建設。
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