大公司面試都是這樣的。如果職場出現這些現象，不要慌。在職場中，第壹印象很重要。職場上很多東西都值得學習。面試的時候也要註意壹些細節。在職場，大公司面試都是這樣的。這很重要。
這是大公司面試1 Intel的。
得到3分的人可能更好。在人們的印象中，英特爾是壹個不斷創新升級的品牌，其創新精神也充分體現在招聘過程中。英特爾在高校招應屆畢業生時，願意招各科都有創新的學生，雖然他們考了3分。最好是在校期間完成過相當有創意的項目。
P&G
熱心社會活動者優先。如果妳去寶潔公司的“飄柔”求職，經常會被問到是否經常參加學校的活動，或者組織過什麽活動。勞動協議和病假工資規定壹定要說實話。因為，考官接下來會問妳很多相關的細節，比如:活動的程序、內容、參與人數、活動過程中的突發事件以及妳的應變方法。
世界銀行
跳過插槽至少三次。這對於經常需要檢查和驗證資本的銀行家來說非常重要。因此，具備至少三種不同行業的工作經驗是世行招聘的基本條件。
微軟
雇傭有冒險精神的人。成為微軟的壹員並不容易。妳應該對軟件有濃厚的興趣，豐富的想象力和冒險精神。他們寧願冒失敗的風險，雇傭壹個失敗過的人，也不願雇傭壹個謹小慎微卻毫無建樹的人。另外，善於與人合作也是應聘微軟的壹個條件。
去面試的時候不要害怕當眾出醜。想想吧。如果妳穿著高檔西裝短褲球鞋坐在繁華地段，大聲振振有詞，讓幾百米外的人真的聽得見，會怎麽樣？這不是開玩笑，而是壹家日本公司的招聘測試。高級官員和成年人將在100米到150米的距離聽取候選人的發言，考察候選人的心理承受能力和拓展精神。
有時父母和家庭成員會被壹起評估。西武集團總裁堤義明在升任監事或高級經理之前，必須先與父母和子女交談，了解他的家庭情況。他認為，壹個不能讓父母妻兒滿意的人，是不可能承擔企業的信任的。
大公司面試都是這樣的。
1.請用最簡潔的語言描述妳之前的實習經歷和工作成績。
考察點:小夥伴們要根據自己的簡歷準備好這部分，用清晰的語言說明自己的實習或項目經歷做過什麽，是如何進行的，為什麽要做，遇到了什麽問題，是如何解決的，最後取得了什麽成果。很多時候，面試官提問的時候，妳只需要說妳做了什麽，怎麽做的，為什麽做。如果面試官感興趣，他會繼續提問，比如妳遇到了什麽問題，如何解決。也就是說，妳準備的這些問題的答案，並不是在實際面試中向面試官傾吐出來的，而是根據不同的提問方式和重點即興發揮出來的。這部分重點考察面試官的語言表達能力，解決問題的能力，註視程度等等。
2.為什麽重新找工作(對於應屆畢業生，這個問題可以改成什麽？我只在前壹家公司呆了2個月)？
考察點:這類問題是測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職或跳槽的原因，可能是因為應聘者之前的公司自身問題，但通過回答，可以看出應聘者是否能客觀委婉地說明原因。朋友壹定不能說的是，之前可以說公司/老板壞話，可以說自己主觀原因，學校課程緊，導師要求打卡。
3.為什麽選擇這個行業/公司？
考察點:這個問題重在應聘者對自己和公司的明確定位，而不是盲目應聘。比如為什麽選擇快消行業？為什麽來騰訊而不是百度？可以談談自己對這個行業的熱愛，做了哪些準備，了解這個行業/企業的文化。
二、專業背景
4.妳認為這份工作應該具備什麽素質？
考察點:測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5.請談談妳對專業的理解，妳在專業上取得了哪些重要的成就？
考察點:考察應聘者的專業技能，朋友可以說說自己的專利/論文/學術成果，或者實習期間積累的專業經驗。
6.妳認為妳在公司申請的職位的主要職責是什麽？妳的個人優勢是什麽？
重點:這個問題是考察應聘者個人對工作的理解，以及如何考慮個人與工作的匹配性。
7.妳認為妳在這個職位上的競爭優勢是什麽？
考察點:通過回答找出這個考生和其他考生的優點和不同之處。這個問題的答案因人而異，但是妳要提前做好準備，能夠舉出具體的例子來說明和證實妳的觀點。
三、工作模式
8.妳習慣單獨工作還是團隊工作？
考察點:工作習慣與應聘者應聘的工作崗位有關。通常需要與他人合作或聯系的崗位(如秘書、公關等。)建議團隊工作習慣，技術和設計類型的崗位相對獨立。
9.妳在工作中喜歡用什麽樣的溝通方式？妳認為最有效的溝通方式是什麽？
考察點:面對面的直接溝通通常是最有效的方式。相對於書面交流，面對面的交流更不容易產生誤會，除非兩個人見面時很緊張。
10，妳在過去的工作中學到了什麽？
考察重點:考察應聘者能否從職業成就、人際關系、組織、產品、服務等角度回答問題。在談他之前的經歷時，妳可以測試壹下應聘者是否是壹個忠誠、尊重的員工。
11.妳如何讓自己了解最新的商業發展？
考察點:無論什麽領域，都會有大量的專業資料發表在各種刊物上。專業學的越深，就越需要獲取新的信息來源。另外，對於壹些新興行業，可以說說自己訂閱了哪些微信公眾號，經常關註哪些專業網站等等。
12，請介紹壹下妳之前公司的幾個主要競爭對手。
考察點:通過答題測試考生的市場競爭意識。壹個對我們公司津津樂道，但對市場情況和競爭情況不太了解的人，不是壹個全面的員工。
13.妳通常如何分配工作時間？
考察點:測試申請人的時間分配和使用習慣。需要提醒大家的是，如果妳的回答讓面試官覺得妳的工作很亂，沒有明確的時間表，可能說明妳無法應對復雜快節奏的工作。
14，妳未來三年的目標是什麽？如何實現？
重點:考察候選人是否能給自己設定明確的目標，有切實可行的行動計劃；而不是“繼續做好目前的工作”“加強學習”之類的模糊概念。
15.妳對我們公司和妳申請的職位了解多少？
考察點:壹個認真的求職者往往會在面試前通過各種渠道去了解應聘公司。如果在申請之初就已經介紹過申請人，可以測試壹下申請人的關註度。如果沒有提前向應聘者介紹公司，應聘者可以借此機會詢問公司的情況。介紹完後，考官仍然可以通過類似的問題對考生進行考察。
第四，價值取向
16.妳對妳以前的公司和老板有什麽看法？
考察點:之前說過，不能說公司和老板的壞話。第壹，因為圈子很小，可能面試官和妳以前的老板是大學同學。二是因為咒罵原單位和同事的應聘者絕不是有教養的員工。此題主要考察考生能否客觀委婉地表達自己的觀點，並結合其放棄原有立場的意圖。
17.妳在業余時間通常做什麽？
重點:考察應聘者是否能平衡工作與生活的關系。
18，描述壹下妳最近壹次在工作中被批評的情況。
考察點:測試應聘者在壹個既個人又專業的領域的溝通能力，以及應聘者是否經得起批評，了解其之前的工作環境和溝通狀況。
19，妳認為什麽是成功？
考察重點:考察應聘者能否將被賞識與做出有意義的貢獻聯系起來，能否正確平衡事業與家庭的關系。
20.妳認為做人的基本原則是什麽？
考察重點:考察申請人的個人行為準則和道德意識。
動詞 （verb的縮寫）資格特征
22.妳如何描述妳的個性？
考察點:測試應聘者的性格與招聘單位的文化、風氣、行為準則、工作特點的匹配程度。比如性格外向的在公關、營銷等工作上更有優勢，性格內向的在科研、檔案等工作上更有優勢。
請列出妳的三個優點和三個缺點。
考察重點:應聘者是否能誠實地說出自己的特點，並考慮自己的特點是否影響本崗位的工作和團隊合作。
24.妳以前的同事通常如何評價妳？
重點:考察考生是否明白自己在別人心目中的看法，是否正視自己面臨的問題。
不及物動詞工資和待遇
25.妳期待什麽樣的待遇？
考察要點:如果申請人要求與上級主管討論待遇，是基於對同行業、同公司的全面了解，不必漫天要價，也不必妄自菲薄，壹無所求。所以朋友可以找自己同行業同公司的兄弟姐妹互相了解，做好面試前的準備。
26.妳要求公司有什麽福利？另外，妳希望公司提供什麽樣的福利？
考察重點:涉及到人力成本和相關法律法規，同時可以通過考生的回答看出自己的承受能力。對於這部分，朋友也要提前了解，比如五險壹金，帶薪假期等。妳必須為之奮鬥。