招聘人數:5待遇水平:4500 ~ 5999元。
工作經驗:壹年工作地點:北京
性別要求:女性學歷要求:高中以上年齡要求:20以上。
職責:
1，負責為美容院新老客戶提供專業的美容服務。
2.定期建立客戶檔案，了解客戶的愛好、要求和皮膚特點。
3.精通相關精油知識，精通美容手法。
工作要求:
1，持有美容師證，有壹年美容院工作經驗者優先；
2.良好的語言表達能力，良好的溝通能力和較強的服務意識；
3、能吃苦耐勞，有上進心，工作耐心細致；
4、性格開朗樂觀，團隊合作能力強。
聯系信息
預約面試電話:XX
面試聯系人:XX
聯系地址:XX
美容院招聘信息的寫作格式
首先，招聘啟事的標題要準確表達妳想招聘什麽崗位，比如××美容院招聘美容師，或者如果妳想更吸引人，可以寫下美容院的薪資福利，比如招聘美容師月薪上萬。
其次，招聘啟事的文字壹般要求字跡清晰，書寫詳細。用人單位的介紹突出其優勢，應聘者的條件:招聘崗位、性別、年齡、學歷、專業、工作經驗、待遇等。，壹定要表達準確，切記不要模棱兩可。
最後，記得留下用人單位的聯系電話和聯系人，以及詳細的面試地址和乘車路線，方便考生查找。
美容師如何寫廣告有吸引力？對於美容院和美容公司的HR來說，給美容師寫廣告已經成了家常便飯，因為美容師的離職率太高了！如何給美容師寫廣告已經不是問題，而是如何給美容師寫吸引人的廣告！
中小型美容院壹般會在店門口或公共區域附近張貼招聘海報。這個招聘廣告要有吸引力，首先海報要醒目，其次招聘標題要有特色，再次福利待遇要有競爭力。
美容師在網站或社交媒體上招聘時，如何寫廣告才能有吸引力？
首先，招聘廣告的標題應該有自己的特點
很多美容師廣告的標題就是簡單的“招聘啟事”兩個字，就像白開水壹樣無味，更別說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題就是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。所以招聘美容師的廣告標題要有特色，可以參考以下:
XX美容院尋找2015美容明星！
XX美容院，夢想開始的地方！
XX美容院只有妳來了才知道！
我在XX美容院等妳。
第二，公司的福利/待遇在顯眼的位置。
把公司效益放在第壹位，才能引起美容師的註意。如果薪資有壹定的競爭優勢，壹定要寫。
第三，崗位的發展空間
如果在相應的崗位上有對該崗位的發展空間、發展渠道、晉升條件的描述，相信很多美容師都會很感興趣。
第四，明確工作要求
工作需要什麽條件？招聘人員壹定要根據美容院的情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求。這是為雙方節省時間的最好方法。
動詞 （verb的縮寫）招聘的美容師人數
當需要招聘的美容師比較少的時候，可以把招聘條件設置的高壹點，精準壹點。如果要求不高，希望在大量人員來面試的時候，可以把相應的條件定的低壹點，招聘人數可以寫的多壹點。
6.美容院的介紹、地址和聯系電話
寫公司介紹和發展的時候，壹定要用簡潔的幾句話，把美容院的業務和發展介紹清楚。最好留下公司的聯系方式，可以及時解決美容師的疑問。
美容師招聘廣告範文:
美容師大招聘(美容師高薪空缺)
壹、高薪等妳來挑戰！
1，薪資構成:底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金；
2、包括住宿，每天水果；
3.工作時間為7.5小時/天，加班將增加加班費或補休，每月休息6天；
4.定期組織高級美容師培訓；
5.達到考核要求就可以申請晉升(不同等級要求不同)。
第二，我們需要妳這樣:
年齡1和18-35的女性；
2.妳可能沒有相關經驗，但妳有壹顆進取的心；
3，妳可能沒有做過美容，但是妳有壹顆喜歡做美容的心；
4.如果妳有相關經驗，那就更好了。
三。美容院介紹及聯系方式
這部分是參考自己美容院的情況寫的。
美容院招聘1怎麽寫？
公司簡介:可以寫，也可以不寫。
2.招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通能力強。
不限學歷
工資+提成模式，月薪大概人民幣/月到人民幣/月，包食宿。
3、工作職責
精心為顧客提供美容和身體護理服務；
耐心解釋客戶的各種咨詢；
積極及時回訪，與會員溝通；
5.工作地點:壹定要寫清楚，方便求職者查找。
6.聯系人:可以寫招聘人員或者其他美容院經營者。
7.聯系電話:寫清楚，方便求職者找不到面試地點後打電話咨詢。
如何在美容院寫出有吸引力的招聘信息？
壹、美容院招聘信息要簡潔明了。
求職者很忙。他們沒有那麽多時間和耐心去閱讀這麽長的信息。招聘信息寫那麽長，不僅會讓讀者厭煩，還會用壹些無用的信息淹沒妳想展示的核心內容，真的是壹件吃力不討好的事情。所以壹定要把招聘信息寫的簡潔明了，剛好體現核心內容。
二、關註美容院招聘信息的核心內容。
招聘信息的核心內容壹定要確定，不能想寫什麽就寫什麽。核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。
第三，美容院招聘信息不要誇大。
有些公司在寫招聘信息時喜歡誇大薪資，以為這樣會吸引應聘者。其實這是壹種短視的做法，即使能讓妳招到滿意的員工。後來別人發現妳招聘信息裏的待遇是假的，就會造成嚴重後果，從員工偷懶，到和美容院大吵壹架，最後不歡而散，美容院的聲譽也會受損。所以我們在寫招聘信息的時候，壹定不能過分誇大待遇，可以適當修改。
第四，美容院招聘信息要突出企業優勢。
美容院可以在招聘信息中強調企業的文化建設，強調企業內部的培訓機制、晉升機制、良好的工作環境和業余文化生活，以贏得求職者的青睞。
第五，要提前擬定招聘計劃。
美容院招聘負責人要根據美容院發展現狀，分析企業人員需求，擬定可行的招聘計劃，了解具體招聘對象，選擇招聘信息發布渠道。