如何開好面試的頭
俗話說，良好的開端是成功的壹半。雖然面試時間很短，壹般20多分鐘，不超過半個小時，但是壹個好的開始是不容忽視的。
好的開頭可以營造和諧的氣氛，快速與考官溝通，盡快進入正題。大多數有經驗的考官都聲稱，他們可以在與候選人見面的5分鐘內知道候選人是否適合這份工作。
所以，如何設計前五分鐘很重要。這是考生在面試前的具體準備中需要精心設計的重要部分。
進入面試室時，要盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠親切的印象。通常考官會用充滿感情的親切話語向妳介紹試題。比如“歡迎應聘我們公司，我們期待妳的好成績！”在這裏，妳可以微笑點頭，也可以說“謝謝”。
在考官讓妳坐下之前，不要坐下。考官說“請坐”後，再坐下，挺直身子，看著考官。考官很快就會開門見山:“請簡單說說自己的經歷和專長”。
這是每個申請人都應該認真準備的。開場好不好，主要看妳怎麽回答這個問題。在實際的招聘面試中，很多求職者在回答這個問題時顯得瑣碎、羅嗦、沒有條理。有的從小學開始講，比如初中，高中，進廠，什麽工作，怎麽做人等等。，這些都太詳細了；有的甚至詳細介紹什麽時候結婚，什麽時候生孩子等家庭信息，不僅占用時間太多，還會讓人厭煩。
那麽，我應該如何介紹自己呢？
以下是壹位求職者在面試時的自我介紹:“我的經歷很簡單。1985年，18歲，高中畢業，沒上大學。我被招聘到壹家工廠當車工。從那以後，我壹直剪了十幾年。其間三次參加市車床崗位技術競賽，兩次獲得第三名，壹次獲得第二名。去年，企業破產，我下崗了。下崗後，我參加了三個月的計算機培訓和三個月的英語培訓，獲得了兩個證書，為我掌握現代數控車床打下了基礎。聽說貴公司在招機械師，我覺得我是比較合適的人選。”考官微笑著頻頻點頭。
從上面的例子可以看出，在介紹簡歷的時候，可以從妳正在工作的時候開始，不要太過；體驗過程中，專註於自己從事什麽樣的工作，自己的強項是什麽，任何與此無關的都可以省略；如果能表現出自己的優勢，可以詳細說說，並與招聘內容聯系起來。比如贏了三次技術比賽，兩次技術培訓，都說明了應聘者的技術水平，可以說是招聘者喜歡的。所以立刻引起了考官的興趣。當然，在介紹自己經歷中取得的成績時，要註意語氣，既要巧妙流露，又不能流露出自吹自擂的痕跡，給人以自信、謙遜、高傲的印象。在求職前的準備過程中，要註意把握分寸。
如何在面試中談論薪水
大學剛畢業的張毅參加某單位的求職面試時，考官問:“妳期望的工資是多少？”他壹時不知所措，羞澀地報了壹個沒有準備的數字。結果他被懷疑能力低，因為報價低而失去了工作機會...
我們能談談薪水嗎？
對於求職者來說，薪酬很重要，壹定程度上決定了妳的社會價值和妳的生活水平，所以面試的時候壹定要和用人單位商量好。
在買賣商品的過程中討論薪水和赤裸裸的討價還價是完全不同的。雖然面試雙方對薪資都不諱言，但壹個人的薪資與他的能力、職能、業績和貢獻密切相關。如果用人單位不知道妳的上述情況，似乎只是為了幾兩銀子找工作，會讓他的第壹印象大打折扣。就是進入洽談階段的機會，如果報價太高，很難被用人單位接受；如果價格太低，吃虧的是自己；而“悶包”，我不甘心。因此，對於初入職場的大學畢業生來說，掌握壹定的技能，把握好與用人單位討論薪資的機會是非常重要的。
有標準工資嗎？
有標準工資。具體來說，要註意四個方面的參考系數:壹是國家物價，即國家為公務員和事業單位職工制定的工資標準。國家公務員和事業單位職工規定的工資壹般分為基本工資、崗位工資、等級工資、工齡工資和各種津貼補貼。不同地區、不同行業的區別，只在於津貼和補貼。二是有關部門發布的最低工資標準和工資指導價。目前各地都制定了最低工資標準，從150元到300元不等。壹般來說，最低工資標準的高低反映了壹個地區的工資水平。國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價，是求職者確定自身價格的重要“參考系數”。例如，根據上海最新的工資指導價位，畢業生年薪基數中位數為:中專生16100元，專科生18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體金額上下相差很大。比如本科生低的8700元，高的可以達到59500元。三是相關調查機構發布的市場價格。由於這些機構調查的對象和數據多取自市場，統計結果基本都是“市場價格”。筆者看到當地壹家調查機構發布的最新數據，顯示行政人員最新薪資水平為:文員月薪1100至2400元，秘書月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大專畢業生從事文秘工作，起薪水平在800到1500元左右。四是招聘單位在人才市場公布的崗位工資標準。這個標準因不同的經濟性質、不同的行業、不同的企業規模而異。
另外，妳還要結合招聘單位的具體情況，行業的地區差異，供求關系，以及妳個人的實際能力等因素。如果應屆畢業生在平均薪資水平最高的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那麽對於同行業、同崗位的其他城市，可以要求相對較高的薪資。壹般來說，IT、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪酬水平都比較高。所以在同壹個城市，如果應屆畢業生從事上述行業，薪資要價應該比其他行業高。
工資怎麽談？
關鍵是要把握好談工資的機會，避免開門見山。按照壹般的招聘程序，面試官會在對求職者的能力、性格、工作態度有初步印象後，主動向求職者介紹公司的薪資福利待遇，然後問求職者“妳覺得怎麽樣？”這時候求職者自然可以提出自己的要求。其他雇主會直接問:“妳期望的工資是多少？”此時，妳可以以退為進，問“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪資標準。不知道按照規定這個崗位的工資標準是多少？”這樣，不暴露自己的底，反而可能摸清對方的底。如果妳對對方的標準感到滿意，那麽雙方可能會壹拍即合。如果用人單位希望妳提出報價，妳也可以結合實際情況告訴他們壹個薪資範圍，給雙方留有余地。
對於畢業生來說，面試薪資畢竟是壹筆交易，所以首先考慮的是他們“最大”的需求。比如，妳會在意妳有大量的股份，工資卻很低嗎？如果每年收入大增，妳願意拿最初的低薪嗎？工資很低，但工作條件很好。妳能接受嗎？只有真正了解自己的需求，才能給出最符合自己利益的價格。
總之，和老板談錢是每個求職者的正當權利，沒必要尷尬。理想的薪資應該是雇主和求職者都能接受的。
在談薪資福利的時候，最好要求用人單位寫壹份協議合同來協調薪資，因為有些用人單位很可能面試完就忘了自己答應妳的事情。
如何回答求職面試中不同類型的問題
參加面試，難免會遇到各種各樣的問題。考官的提問是根據整個面試發展的需要展開的。在回答這些問題的時候，求職者壹定不要答非所問，不要答非所問，不要直奔主題，不要斷章取義，表達清楚。為了幫助大壹新生了解壹些面試技巧，現將壹般面試可能涉及到的題型總結如下，供大家參考。
第壹，直接問題。如“妳是哪年出生的？”“妳是哪個大學畢業的？”等壹下。
第二，選擇的問題。比如“妳是管理系還是心理系畢業的？”。
第三，自由泳的問題。這類問題沒有標準答案，比如“妳的愛好是什麽？”
第四，因果問題。這類問題的關鍵是前壹個問題的答案會引出後壹個問題的結論，比如“妳認為妳最大的弱點是什麽？”“妳覺得妳的缺點符合我們現在的定位嗎？”等壹下。如果妳沒有正確回答第壹個問題，妳會在回答第二個問題時陷入困境。所以，壹定不能跟著感覺走，張口就說，而是要想清楚了再開口。
5.基於測試的問題。比如“妳和妳的同學都想應聘這個職位。妳覺得哪個更合適？”
第六，挑戰性問題。有時候考官會問壹些很有挑戰性的問題，比如“妳只有四級，妳很難勝任我們的職位嗎？”。
七、誘發問題。這類問題要特別謹慎，往往是“陷阱”，考官有意多了解。
針對不同類型的問題，要有不同的回答方式，靈活變通，才能爭取求職成功。
面試技巧:抓住機會提問，主動出擊。永遠不要交朋友。
抓住機會提問，變得活躍起來。
答:面試時，求職者往往會被動回答考官的問題。
b:如果能抓住機會，打亂考官的思路，就能化被動為主動。
c:妳想知道考官在想什麽嗎？
答:是的，我們問的每壹個問題背後都隱藏著想法。面試時間有限，不要聊個沒完。簡明扼要，突出重點。
b:考生要學會陳述。考官問的大多數問題都是開放式的。20%左右的時間是考官提問，其余時間是求職者提問。讓求職者變被動為主動的最好機會之壹，就是我們會給求職者壹些時間。例如，我們問求職者，“妳有什麽問題嗎？”很多求職者喜歡說不，這是浪費機會。
c:我應該問什麽問題？反問句是壹種化被動為主動的方式嗎？
答:求職者可以問壹些問題，以表示對公司更大的關心。
b:考官會問壹些尖銳的問題嗎？比如妳最大的弱點是什麽？妳最容易受到批評的地方是哪裏？
答:這些問題並不尖銳。他們經常被問到。求職者都很聰明。都表現出自己的缺點，但都是無傷大雅的。有的說不愛早起，有的說太自信。
c:求職者有沒有直接提出薪資問題？
答:求職者吸取了教訓，很少有人主動問。
b:如果我們覺得求職者不錯，我們會主動詢問求職者的薪資期望。
b:有些人說“沒關系”是為了表示不看重錢，但是我們不喜歡。我們很想聽到具體的“報價”，方便企業分析決策。
c:妳最想聽到什麽樣的回答？
b:應聘者說:我相信公司有合理的薪酬制度來保障他人的勞動收入。
答:有的求職者會問:“除此之外，還有保險或者培訓嗎？”我們覺得這樣的求職者對自己很負責，很上進。
永遠不要交朋友。
c:面試氣氛很嚴肅。求職者能否采用適當的幽默來營造良好的面試氛圍？
答:我覺得應該慎用。用不好，考官會覺得妳浮躁。
b:有些人和面試官“交朋友”是為了營造氣氛。專業考官對“交朋友”是相當反感的，因為在面試中，雙方的關系過於隨意或者過於緊張，都會影響考官的判斷，阻礙考生對專業經驗和技能的陳述。
答:即使考官是妳的朋友，面試的時候也不要讓別人知道這種關系，因為面試官都是很多人組成的。如果妳暴露了這段關系，會影響他最後的投票發言。
壹位人事經理告訴我這樣壹件事。前幾天他主持面試，問壹個業務員“妳未來五年打算怎麽發展自己的事業？”我希望成為銷售主管。然後問他:“為什麽？”他莫名其妙地看著考官說:“怎麽還非要問？”
答:這樣不好，說明他在職業目標上有很大的盲目性。
b:任何壹個具體的職業發展目標都離不開妳對自己目前技能的評估。為了實現妳的職業目標，妳需要擬定壹個粗略的技能發展計劃。
註:A、B、C分別代表三個不同的受訪者。
求職面試著裝小貼士
從心理學上講，妳和別人交流之前留下的第壹印象是前20秒，而前20秒的印象是由妳的外在形象決定的。找工作是壹生的事情。怎樣才能安全通過面試？
男士用品:
雙排扣西裝，所有扣子都要扣上；單排扣的在正式場合壹定要扣；兩個扣子要扣上不能扣下；三扣要扣中間壹扣。在非正式場合，單排扣西裝可以不扣扣子。
西裝袖口的商標要去掉。不要在西裝的口袋或褲兜裏放任何東西。
千萬不要把手放在西裝外套兩邊的口袋裏，那被認為是沒有教養的。
領帶和皮帶扣的長度合適。
領帶夾要放在襯衫最上面第四個扣子處，西裝外套扣上後領帶夾要看不見。
襪子的顏色應該比褲子的顏色深。
女士用品:
面試的時候最好不要戴首飾。在正式場合不戴首飾是可以的。白天不要佩戴鉆石首飾和閃光裝飾品。
西裝和禮服都是比較正式的禮服。年輕女大學生應該選擇深色西裝，給人穩重大方的感覺。
短裙和暴露的上衣會被認為是出席正式場合的粗魯行為。毛衣和牛仔褲從來不屬於辦公室。
不要在公共場合化妝，不要補妝，不要借用別人的化妝品。
旅行或運動時不要濃妝艷抹。
職業裝要體現女性的能力、成熟和自信，第壹印象要給人沈穩、幹練的感覺，同時又不乏現代女性的時尚氣息。
面試適合清爽自然明亮輕松的淡妝。
如何應對面試的“冷點”
陸先生在公司的資歷很老了。他有壹個綽號叫“殺手”。原因是他每次面試都會找個時間突然沈默，然後面帶微笑的看著被面試者，所以很多面試官都很亂。他現在的很多同事剛進單位的時候差點被抓。
其實很多考官和魯老師壹樣，都喜歡用這個“殺手鐧”，因為它可以有效的考驗考生的心理素質和能力。壹位人事主管說，面試求職者時，他非常喜歡沈默，以此來看對方的應變能力。只有從容淡定的人才是自己想要的人才。
壹位求職者說，他就是因為這個原因被淘汰的。面試前，他做了認真的準備，認為自己能處理好。但沒想到，面試進行中，考官突然沈默了。這突如其來的情況讓他不知所措。求職者很尷尬，因為該說的都說了，但壹時想不出什麽新話題，雙方沈默了壹分多鐘。最後考官主動打破沈默，面試結果就可想而知了。
考官沈默，就是等著看妳接下來的表現，看妳怎麽處理這種被動的局面。這時候首先要做的就是冷靜下來，從以下幾招中選擇壹個冷靜的應對。
對以上做壹個補充。如果妳剛剛談了妳之前的工作成績，妳可以接著談妳的不足或者妳後悔的事情。妳可以從前面補充，也可以從後面補充，這樣會讓考官覺得妳考慮的很全面。
適當總結。適當總結壹下也是個不錯的方法。當考官沈默時，妳可以大膽地說“無論如何……”為妳的演講做壹個簡短的結尾。事實證明，這往往是有效的。
開始壹個新話題。最好在面試前準備好這些新話題，以備不時之需。壹旦有破冰，馬上轉刃，和考官重新討論。
把球傳回來。如果以上方法都不管用，還有壹個辦法，那就是把球踢到對方。比如妳可以適當的問“以上是我個人的基本情況。妳覺得怎麽樣？”或者，“妳還有什麽需要知道的嗎？”這樣我們往往可以化被動為主動。
當然，應對“沈默”的不利局面，關鍵還是看個人長期積累的心理素質和適應能力。上面提到的方法都不能從根本上解決問題。最重要的是不斷鍛煉自己的心理素質，努力增強應對突發事件的能力，以保持不變，適應千變萬化的局面。
如何克服面試中的緊張情緒
首先要有信心。與人交往中的膽怯和緊張，大多是因為缺乏自信。特別是壹些內向自尊的同學，往往認為自己不如別人，怕別人看不起自己，丟面子；其實不是我自己不行，是我自卑。真正看不起妳的是妳自己，而不是別人。所以，要克服緊張，就要克服自卑，增強自信。我們不妨這樣開導和激勵自己:我小學的時候覺得中學生很棒，我中學的時候覺得大學生很棒。現在我要大學畢業了，就這樣。從這個角度來說，別人什麽都不是，我也壹定能做到他們能做到的。
其次，要加強行為訓練。我緊張的另壹個原因是我缺乏這方面的鍛煉。據說美國歷屆總統在發表國情咨文記者會前都要進行壹次“行為彩排”，讓自己的新聞助理和政策顧問向總統提各種問題。總統試圖回答他們，然後顧問們補充和糾正他們。只有這樣，他們才能在發布會上給人留下機智、機智、瀟灑的好印象。因此，行為訓練是必不可少的。畢業生可以在宿舍或班級進行模擬面試的行為訓練活動，以克服面試中的緊張情緒。
再者，要善於發揮自己的優勢。每個人都有自己的優缺點。在面試中，爭取主動，揚長避短，才能取得令人驚訝的結果。這樣不僅能讓“考官”被妳吸引，也容易達到心理平衡，消除緊張感。
如何參加面試
求職活動中兩個最重要的關鍵戰役是:
1贏得面試。妳的人脈、簡歷、求職信都是為了面試，都是為妳贏得壹次面試機會而準備的。
2贏得面試。資格最高、招聘條件最好的候選人可能得不到這份工作。只要妳能讓考官相信妳的資歷最高，符合招聘要求，妳就能得到這份工作。
總之，壹切的努力都是為了面試，因為沒有哪個領導會在和應聘者面對面之前就貿然做出錄用的決定。
如果妳最終得到了面試機會，這是個好兆頭，說明妳已經壹只腳踏進了目標單位的大門。他們可能會雇用妳。
經過壹段時間焦慮、偏執、壓抑的尋找，妳終於得到了面試機會，妳會感到興奮、狂躁、自豪、樂觀。
但如果妳高興得忘乎所以，肯定會毀了妳的面試成績。如果妳會微笑著走進面試室，沒有任何準備，因為妳絕對相信他們已經迫不及待的需要妳了，包括妳的智力和妳的身體。或者，在面試前幾秒鐘，妳突然想起妳已經被幾十家公司拒絕了(至少在信裏)，妳突然感到無所適從，不知道面試時該說什麽，該做什麽，該怎麽說話，或者妳甚至想知道他們打算怎麽雇傭壹個像妳這樣沒有實踐經驗的人。
如果妳這樣做，那麽妳很可能真的功虧壹簣。
凡事都可以提前準備，面試也不例外。總的來說，它像外交壹樣講究禮儀，像所有的官方會議壹樣有明確的程序，可以像玩競猜壹樣有趣。但是要做到這壹點:
1待定
在面試之前，妳應該首先記住被人知道是妳應該做的最重要的禮儀之壹。
如果妳的面試官已經聽說過妳，妳和他在面試過程中都會感到更加自然和放松。即使他只是通過朋友的朋友聽說過妳，他也會對妳更友好，問的問題也不會那麽刺耳。
2進行有效的面試準備。
如果妳想在面試中表現出色，妳可以從以下七個步驟中學習:
第壹步:調查研究用人單位的情況和面試流程。
準備面試，首先要對用人單位和要面試妳的人，以及面試流程做壹些調研。壹旦壹個組織同意見妳，妳就應該立即做準備。通過熟人或朋友或相關部門了解當天面試妳的人。還有別的要問:面試當天的安排是怎樣的？我會遇見誰？要求任何可能提供給妳的解釋材料。
妳還應該獲得的信息包括第壹個面試妳的人的信息(姓名、電話號碼和地址等。)，面試的具體地點，第壹次面試的時間和時間以及面試方式。
第二步:讓自己的能力符合用人單位的工作要求。
仔細閱讀妳收集的所有信息，並記住它們。努力使妳的能力適應工作要求。參加面試的時候，通過展示自己對專業知識的了解，表達自己想從事這個行業的願望。
第三步:準備壹系列問題，問面試官。
所謂準備，是指了解組織面試的各種機構的情況，也指了解自己不熟悉的情況或工作機會。
妳可能想問壹些關於雇主提供的職業培訓、技能提高和深造機會的問題。也可以請面試官解釋壹下這個單元的成功標準。
第四步:為可能出現的問題做好準備。
妳準備得越充分，妳就越有可能滿意地回答這個問題。
妳應該隨時準備回答壹些困難的問題，比如:請介紹妳自己；妳對我們的行業了解多少？妳以前的老師和同學是如何評價妳個人最大的優點和缺點的，等等。
第五步:大聲朗讀妳準備好的問題的答案。
妳聽說過成語“熟能生巧”。壹旦妳掌握了可能的問題，妳應該記下這些問題的答案，並壹遍又壹遍地大聲朗讀。讓壹個朋友或者妳的同學或者妳的老師給妳壹次模擬面試。讓他們評價妳的表現——妳是如何回答問題的，妳給他們留下了什麽印象，等等。
第六步:試著在面試中展示自己。
如何在面試中表現自己與妳能否得到這份工作有很大關系。請記住以下幾點:
*妳應該在面試開始前至少10分鐘到達，盡量看起來成熟，穿著得體，不要太隨意。
*多帶簡歷(分發給與面試相關的人)。同時，妳也要帶上推薦人的相關信息(至少兩個)，這些信息應該包括推薦人的姓名、職位、地址、電話號碼以及與他們聯系的最佳時間。這些推薦人應該與妳有學術或專業關系，而不僅僅是私人關系。
*妳要帶上所有的證明材料，如推薦信、畢業證、業務證書或出版物、完成的項目等。很多高管在面試的時候都想了解求職者這方面的情況。
*正式而謹慎地和面試官打招呼，有力地和他們握手，動作自然。面試的時候，盡量放松，自信壹點。
第七步:面試結束後回顧總結。
很多求職者認為，面試結束，面試過程就結束了。其實不然。您必須執行以下操作:
面試壹結束，就要回顧壹下面試中遇到的問題。再想想，如果他們再問妳問題，妳怎麽回答更好？
*試著寫下妳面試的所有細節。壹定要寫下面試時和妳交談的人的名字和職位。
*在壹周內給面試官和其他相關人員寫壹封感謝信。在妳的信中，妳應該進壹步表達妳想得到這份工作的願望。感謝信是整個面試過程的最後壹步，會給大多數用人單位留下深刻的印象。
精彩的面試回答
很多求職者在參加大面試時，往往不熟悉面試技巧，遇到不懂或答不上來的問題就無所適從，有時甚至會影響所有大面試的順利完成。筆者認為，只有求職者在面試中學會恰當地表達自己的感受，面試的成功率才能大大提高。
挑戰性問題
這類問題的特點是考官從求職者最薄弱的地方入手，尋找突破口。比如，對於應屆畢業生，可能會問妳“妳的相關工作經驗比較欠缺。妳怎麽看？”對於年紀較大的人，妳可以問:“我們覺得妳年紀大了點，恐怕精力不如年輕人。妳怎麽看？”諸如此類。
如果妳回答“不壹定”、“我不這麽認為”、“根本不是”之類的話，雖然求職者也很明確地表達了個人想法，對考官的提問進行了反駁或呼籲，但是語氣太生硬，否認太直接，會引起考官的不悅。
因此，對於上述問題，專家建議可以用“這種說法未必全對”、“這種觀點值得探討”、“這種說法有壹定道理，但恐怕不能完全接受”等回答。在表達的過程中，我委婉的表達自己的不同意見，以免影響考官的心情。
歸納問題
這類問題的特點是考官設置了特定的背景條件讓求職者回答，有時任何回答都不理想，需要用模糊語言表達。比如考官問“以妳現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的公司吧？”如果妳的回答是“是”，說明妳“心中有曹操，心中有漢”；如果妳的答案是“沒有”，那說明妳的能力有問題，或者缺乏自信。簡而言之，妳進退兩難。而如果妳說“我不知道”或者“我不知道”，妳可能會拒絕回答。？對於以上問題，專家建議可以從“不能壹概而論”入手，從正反兩方面闡述自己的觀點。比如上面的問題可以這樣回答:“也許我能找到比貴公司更好的公司，但其他公司可能沒有貴公司那麽重視人才培養，沒有貴公司那麽多機會；也許我找不到更好的公司了，我想珍惜我所擁有的。”可以說又是壹個“模糊”的答案被扔回給了考官。
基於測試的問題
這類問題的特點是先編壹個情境，然後讓求職者來回答，比如“今天面試的有近十個應聘者。妳怎麽證明妳是妳們當中的佼佼者？”。無論妳列舉多少優點，別人總是比妳有更多的優點，所以妳正面回答這樣的問題是沒有意義的。正確答案是“恐怕不能壹下子解釋清楚，要具體情況具體分析。比如妳的公司現在最需要的就是行政人才。雖然所有的申請人都是這個領域的同行，但我確信，我在壹家公司的行政經歷為我奠定了堅實的基礎，這是我認為更突出的壹點。”這種回答可以說是壹帆風順，考官很難抓住某個“把柄”再進行攻擊。