此外，客服、保潔員、操作員等五大行業靈活就業也迎來爆發期，後勁十足。餐飲茶業是“民以食為天”，環球影城正在激發餐飲茶業的活力。來自美團的數據顯示，今年以來，美團平臺上環球影城周邊五公裏範圍內新開餐廳1067家，新開酒店170家，“歡趣店”成為北京生活服務商戶的創業風向標。受遊客大幅增加和餐飲需求旺盛的影響，各種餐廳和茶葉店都在使出渾身解數。商家紛紛延長營業時間，開始了壹輪“搶人”。餐飲茶業的就業不同於其他行業，主要呈現以下幾個特點。
首先，就業差距依然存在。餐飲和茶業，尤其是大中城市的壹線服務人員和廚師，常年面臨短缺。“招工難”的結構性問題壹直存在。另外，國慶假期客流量大，但員工休假需求也很大。這個矛盾導致人力更加短缺，就業更加緊張。
第二，換手率高。離職率高也有兩個主要原因。壹方面，我國餐飲、飲茶行業操作相對簡單，進入門檻低，員工可替代性強；另壹方面，餐飲行業員工的福利和社保較差，導致“留不住人”。
第三，招牌方式單壹。目前餐飲行業招聘主要是通過熟人介紹、廣告、網絡招聘。相比互聯網上的新興行業招聘，方式相對簡單，招聘員工效率低且慢。官方基於餐飲和茶業的三大特點，餐館和茶店不得不使出渾身解數，開始壹場“搶人大戰”。除了環球影城的“三把掃帚”、“豬頭吧”，周邊的小吃、快餐、燒烤、火鍋、奶茶店等。都加大了招聘力度，工資和時薪都比之前有了大幅增長。環球影城旅遊預訂在客戶服務和咨詢行業的受歡迎程度持續攀升。
從北京環球度假區官方App可以看到，環球影城3號、4號、6號的門票已經全部售罄，其他日期的門票均顯示“庫存緊張”，而“優速通”快速通道的門票早已售罄。搶票熱潮的同時，也出現了很多退票、改簽的問題，刺激了環球影城對客服行業的需求。為了緩解遊客購票和返程的大量需求，環球影城加大了客服的招聘力度。
查閱智聯招聘等網站可以看到，環球本身和招聘公司都發布了很多“招聘環球影城客服”的信息。客服行業作為靈活就業行業之壹，主要工作是接待新客戶，回訪老客戶，挖掘潛在客戶，自然適應了靈活就業的特點。具體來說，壹是更加靈活，可以自己選擇工作時間，客服人員可以按照自己的節奏在合適的時間上班。二是準入門檻低。只要和人交流沒有大的障礙，經過環球影城的培訓基本上就可以做了，相對於金融和計算機行業來說大大減少了。三是容易上手，是技能型工種，工作內容和流程相對固化，更容易開展工作。經詢問，環球影城招聘的客服主要工作是解答預售票務咨詢，如訂票、改簽、退票等。此外，快速響應並妥善解決票務運營問題，引導客戶購票、退票。當然，客服行業門檻低，但不代表客服行業可以“壹張嘴就能做”。要成為壹名優秀的客服人員，靈活的求職者需要學習說話的藝術。只有這樣，他們才能更好地勝任工作，為遊客提供更好的服務。
保潔和保安行業根據美團的數據，今年以來，美團平臺上環球影城五公裏範圍內新開酒店170家，直接和間接惠及上下遊70多個品類、100個行業，為周邊提供了數萬個崗位，包括保潔、保安、保安等。
首先是清潔。國慶假期，遊客絡繹不絕地來到環球影城，同時也帶來了紙巾、果皮等垃圾，給環球影城的保潔造成了壓力，也迫使環球影城不得不“招兵買馬”，增加保潔的用工。據調查，環球影城招聘的保潔員主要負責環球影城內的清掃保潔工作，包括清潔地面、清潔玻璃、除塵等，以保證遊客和員工有壹個安全、幹凈、環保的環境。同時，環球影城的環球影城酒店和靳諾度假酒店也預定火爆，酒店保潔人員短缺。相應地，環球影城加大了靈活用工的使用，靈活用工的用工風險低、招聘周期短、培訓成本低、人員配備靈活、平臺統壹監管等優勢也為環球影城和宮鈴人員提供了雙向獲利的機會。
二是安全和安檢。國慶假期，環球影城加強了保安的招聘和安檢。這是因為，第壹，國慶假期來環球影城的遊客很多，遊客在排隊、拍照、遊玩的過程中難免會發生沖突。之前有兩個女生因為插隊發生爭執，急需保安協調解決。同時，也有很多遊客是自駕來環球影城的。停車場停車熱，車位難找。此時急需保安引導車輛停放和返回。根據環球影城發布的招聘信息，環球影城招聘的保安主要負責保安大廳、公寓、酒店、餐廳的巡邏和保護，以及引導車輛在停車場停放。通過加大招聘，增派安保人員，環球影城的整體遊玩秩序得到了極大的鞏固。
除了以上三個行業，環球影城四還增加了景區運營人員的就業。環球影城的景點包括霸天虎過山車，刺激度高，風險大，操作人員壹定要裝備到位。每次遊覽開始前，他們要檢查遊客的安全，包括幫助遊客進出遊樂設備，檢查遊客的約束裝置和安全支柱，觀察閉路電視監視器等。，確保項目的安全運行。
第五，環球影城還增加了訪問專員的雇傭。環球影城剛開業不久，急需了解遊客的體驗。為此，環球影城在主要公園出入口、餐廳、電影院、休息區等室外區域安排來訪專員。，並邀請遊客在平板電腦或手機上填寫問卷，負責參觀和收集環球影城遊客的遊園體驗和滿意度等信息數據。綜上，五大行業將隨著環球影城的火爆迎來大爆發，行業內靈活從業者將迎來壹波紅利收割。
壹方面，環球影城的靈活用工也采取外包或與宮鈴平臺簽約的形式。在這種情況下，靈活從業者通常會與靈活就業平臺簽訂合同，環球影城在平臺上傳工資表，幫助個人實時發放扣除個稅後的工資。對此，靈活從業者應實時查詢，避免因手續不熟而漏發工資。另壹方面，因為是國慶假期，按照法律規定，節假日上班的人可以享受三倍工資甚至更多的福利補貼，靈活就業人員可以積極爭取自己的合法權益，從而獲得更多的工資報酬。
二是職務晉升問題。對於靈活的從業者來說，雖然是精神工作者，但也可以尋求更高的職位和更順利的晉升機會。壹方面，晉升不僅是對靈活員工工作能力的認可，還能調動他們的積極性，鼓勵他們提供更高質量的服務。另壹方面，對於環球影城等用人單位來說，由於周邊新開門店急需人才，高級廚師和職業經理人也會被挖走。因此，包括環球影城在內的精神雇主也應該為員工建立職位晉升機制，暢通向上通道，甚至采取“合夥人制度”，既讓靈活就業員工獲得“績效分”，又能增強他們的歸屬感和責任感，從而緩解靈活就業行業高流動性帶來的人員流動等問題。