記錄優秀員工的先進事跡+0
王艷梅，2011，3月加入本集團，現任財務部出納。幾年來，我積極主動，兢兢業業，始終嚴格按照各項規章制度操作，以嚴謹細致的態度圓滿完成各項任務，得到了領導和周邊的廣泛認可。
壹是在平凡崗位上主動創新突破
王艷梅的日常工作包括公司資金交易、現金收付、日常銀行業務、網銀轉賬、總賬登記、每日余額報送、工資發放等。這
記錄優秀員工的先進事跡+0
王艷梅，2011，3月加入本集團，現任財務部出納。幾年來，我積極主動，兢兢業業，始終嚴格按照各項規章制度操作，以嚴謹細致的態度圓滿完成各項任務，得到了領導和周邊的廣泛認可。
壹是在平凡崗位上主動創新突破
王艷梅的日常工作包括公司資金交易、現金收付、日常銀行業務、網銀轉賬、總賬登記、每日余額報送、工資發放等。這些工作在很多人看來很枯燥，而且是壹步壹步來的，所以很難有什麽創新或者突破。但是王艷梅不這麽認為。以普通臺賬工作為例，她率先建立了壹套會計臺賬，將時間、金額、用途、收付單位等信息壹壹記錄，以便公司領導或部門隨時調取相關財務數據，及時準確地核對銀行存款和現金賬簿，及時向領導上報現金和銀行周、月報表。通過這種科學的方法和她的勤奮，她同時管理著酒店、停車場和其他公司的賬目。
二、認真負責，嚴格按照規章制度辦事。
出納是壹個細致繁瑣的工作。由於公司的快速發展和日常資金的高效運作，各種費用支出異常頻繁。在審核每壹張單據的報銷或支付時，她都堅持認真審核報銷手續是否齊全，原始報銷單據是否真實、合法、有效，文字、數字金額是否正確，票據的粘貼是否規範。只有當他們完全遵守公司的管理規定時，他們才能得到報酬。很多同事在她的嚴格要求下重寫了報銷單；在轉移財政資金時，她更加小心翼翼。雖然她對每壹筆款項的轉賬、每壹個數字的輸入都非常熟練，但在辦理業務前，她還要反復核對。
也許是因為女性的性格特點和多年的工作經驗，王艷梅非常細心和耐心。這就是金融工作者的負責精神。
第三，無私奉獻，牛精神開展日常工作
做了這麽多年出納，王艷梅養成了“當天做事，當天完成”的好習慣，“日結日結”也成為她的工作原則之壹。由於手頭工作很多，她只能每天清點完現金和銀行賬戶才能下班。重大節假日經常能看到她在辦公室加班，和會計核對細節。
王艷梅說，她非常感謝家人的理解和支持，這使她能夠專心工作。每年法定年假時間基本接近年底，王艷梅總是站在最後壹班，直到下班的最後壹天，領導明確告訴她沒剩什麽了，她才收拾東西回家。
王艷梅不僅對工作認真負責，而且團結同事，積極配合各部門完成各項工作。每當看到其他同事忙不過來，她總是伸出雙手，哪怕節假日幫忙加班，也毫無怨言。她的敬業精神深深感染和激勵了身邊的每壹位同事。他們團結壹致，高效率、高質量地完成了工作，這幾年沒有出現大的錯誤。
劍鋒來自磨礪，梅花香來自苦寒。正是這種不怕苦不怕累的幹勁，讓她在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，生動詮釋了忠誠、嚴謹、敬業的企業精神。
優秀員工先進事跡記錄材料2
雲小紅自2010年9月進入工程部以來，壹直嚴格要求自己，處處以身作則。從不計較個人得失。工作能力強，善於溝通，樂於助人，團結同事，有壹顆燃燒的心全心全意為公司服務。主要先進事跡如下:
壹、工作積極主動，認真負責，腳踏實地，認真完成部門領導交給的每壹項任務，不讓領導擔心。
二是作為物業管理公司南門國際項目工程部的普通員工，恭敬有禮。與同事相互支持、相互尊重、團結友愛，充分體現了壹個優秀員工的崇高品質。他履行公司的規章制度、服務標準、工作要求和工作流程，堅信公司的管理理念會和公司壹起進步。
第三，“大禮不惜小讓，細節決定成敗。泰山不拒細土，故能成高，河海不擇細流，故能成深。”他在工作中註重細節，這是服務態度和服務意識的體現。他經常很晚才下班回家，為業主中孤寡老人更換照明，得到了業主的認可和好評。他的細心、耐心和熱情溫暖了業主的心，照亮了許多專家，並被評為5438年6月至今年3月的優秀員工季度之星。
4.在平凡的工作中，他不斷提高自己的專業水平，加強技術學習，更多地了解設備設施的使用和維護。2012年8月和20165438年8月，先後通過考試以優異的成績取得國家註冊高壓電工資格證和電梯管理員證，投身於公司的發展。他忠於職守的精神在公司裏流傳了下來。
5.在這壹年的工作中，他沒有休息壹天。節假日公司有事，他準時到達崗位。逢年過節，他主動要求留下來堅守崗位，讓老家的員工回家過年過節，從不抱怨。他的目標是成為公司裏壹名合格的電工。不管他從事什麽工作，他都會把工作做好。建立全球意識是壹個重要的問題。隨著行業的不斷發展，他會不斷提高自己的專業技能和技術知識，並運用到實際操作中，更好地為業主服務。
6.工作上以公司為家，充分發揮自己的能力。他不僅工作努力，而且組織觀念強，勞動紀律好。他以平常心對待平凡的工作。平時他總是說:“我不需要領導表揚，我只要領導不批評，就是最大的滿足！”用這樣的心態對待工作，非常值得全公司同事學習。
從壹粒沙子看到世界，從壹滴水看到生活。他認為他的事業是高尚的。雖然他辛苦了幾年，覺得只要能為自己熱愛和追求的事業默默奉獻，不管多苦多累，他的工作都是平凡的，但他在平凡的崗位上鑄就了不平凡的敬業精神，實現了不平凡的人生價值。
在人生的道路上，很多人都是以無私的工作態度和無私的敬業精神奉獻在自己平凡的崗位上，以飽滿的熱情和真誠投入到了自己的事業中。這樣的人值得我們學習和贊美。
優秀員工先進事跡記錄材料3
我目前是湖源畜牧發展公司計量部主任。她努力工作，默默奉獻，爭創壹流。在同事的幫助和領導的支持下，她取得了不錯的成績，得到了領導和同事的壹致認可和肯定。
首先，在觀念方面
作為虎源牧業發展有限公司的優秀員工，我是在公司剛成立的時候從天津過來工作的。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的她，來到氣候惡劣、氧氣稀薄的天峻縣工作。可想而知，心理落差會讓她產生失落感，影響工作情緒。工作經驗豐富的她知道心態決定壹切。只有適應這種差距，消除失落感，她才能全身心地投入工作。她把這種落差當成鍛煉自己的機會，把這種生活環境中的辛酸當成自己的磨煉和財富。於是，她調整自己的心態，讓自己開心地接受，適應這種生活，適應這裏的工作。這個來自天津的女孩，憑借自己的努力，得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為稱重部門的負責人，被同事推選為湖源牧業有限公司工會主席。
第二，在工作方面
作為公司稱重部門的主管，她的工作重要性不言而喻，計量的準確性直接關系到牧民的收入和公司的效益。面對公司和牧民之間的“矛盾”，她做到了雙贏，不偏不倚，年差錯率控制在0.6%，得到了公司的認可和牧民的尊重。
作為公司工會主席，為了促進企業更好的發展，建立完善、穩定、和諧的勞動關系，在領導下，工會組織完善，人員配備齊全，活動經費充裕。公司規定，公司所有重大問題或涉及員工利益的問題，都必須經過員工代表大會討論。最近她組織員工學習勞動法、勞動合同法、工會法，並計劃參與公司員工守則、人力資源管理制度、工資管理制度的修訂討論。工會成立後，積極監督員工合法權利是否落實，全員簽訂勞動合同，定期公布各項社會保險對員工的激勵情況。她根據公司的發展綱要，收集公司的企業文化，組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育，並定期進行培訓考核、安全衛生檢查，實施管理，檢查安全操作規程的執行情況，從而塑造了公司的良好形象，保證了員工的生命財產安全，同時提高了公司的管理水平。
第三，在組織紀律方面
作為公司管理層和公司工會主席，我以身作則，始終高標準嚴要求自己，嚴格遵守公司規定和上級組織的紀律要求，按時上班，按時參加會議和學習，不存在無故缺席的想象。在遵守公司規章制度的同時，她認真、踏實、盡職地做好各項工作。
第四，在學習方面
作為公司稱重部門的主管，她深知自己工作的重要性。為了更好地為公司和牧民服務，她按照公司的要求，不斷提高自己的計量業務水平，學習計量知識，自學了計量基礎知識講座、計量技能規則等專業書籍。為了更好地和牧民交流，她還自學了藏語。在她的不懈努力下，藏語水平達到了與藏民基本交流的水平，得到了牧民的認可和公司的認可。
總之，她入職以來，兢兢業業，任勞任怨，任勞任怨，做出了不平凡的成績。她從不為自己的成績沾沾自喜，從不向困難屈服，工作中從不放松，以飽滿的工作熱情迎接每壹天，迎接挑戰！
優秀員工先進事跡記錄材料4
在30年的發展歷程中，xx煤礦始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持以創建家園活動為有效載體，踐行“企業靠職工謀發展，職工靠企業奔小康”。通過建設安全家園、文化家園、民主家園、關愛家園、和諧家園，探索出了壹條獨具特色的家園建設之路，為企業的可持續發展提供了動力和支撐，為和諧礦區建設註入了活力。
以人為本，建設安全家園
安全是煤礦企業永恒的主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權的根本要求。鑒於煤礦行業的特殊性，xx煤礦工會始終把群眾性安全放在各項工作的首位，堅持把群眾性安全文化建設作為貫徹安全生產方針、深化群眾性安全管理的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系。在日常工作中，我們將利用各種安全宣傳日、活動日和紀念日，開展安全事故案例展板、安全文藝表演、安全知識問答、井口誌願服務、安全家訪和“三違”跟蹤教學等壹系列活動，引導和教育廣大員工積極參與安全文化建設，營造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。
為不斷推進群眾性安全工作的深入開展，xx煤礦工會在群防群治員的管理和使用中引入了競爭激勵機制，制定了群防群治員公開競聘制度，實行公開競聘、培訓考核、著裝上崗、掛牌上崗。我們建立了由制度管理、受制度約束的群監考核制度。在現場安全管理中，充分發揮班組長作為安全理念普及者、安全行為引導者、安全隱患排查者、安全事故分析者的作用，定期組織班組長進行現場隱患排查，不定期組織班組長對關鍵崗位、關鍵區域進行安全監督檢查，及時了解員工的安全思想和行為。及時發現和處理安全事故隱患，讓每壹個勞動者都成為想安全、會安全、能安全的人，讓每壹個崗位都成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗位，實現了礦山安全生產群眾性安全管理的全方位覆蓋，有效保障了礦山的安全發展。
班組是企業安全生產的前沿陣地，班組建設是做好企業各項工作的基石。近年來，xx煤礦工會大力實施班組規範化管理和標準化建設活動，全面推行班組培訓、激勵和管理三項機制，積極推進創新、成長、攀登三項工程，廣泛開展“創新之星班組”升級競賽，定期部署基層班組建設檢查、指導和考核，定期組織班組職工開展學習、反思和交流活動，及時解決班組建設中遇到的重大問題和困難。建立了安全班組超前預防防控體系，引導班組成員提前分析問題，及時消除安全隱患，促進了學習型、創新型、自我管理型班組建設的深入開展，探索出了壹套有利於企業發展建設、符合員工成長成才要求的特色班組管理體系。
發揮優勢建設文化家園
為適應企業發展需要，促進礦區持續快速發展，xx煤礦工會註重職工學習意識的培養、職工技術素質的培養和職工創新能力的提高，堅持以文化凝聚人，以文化武裝人，努力營造職工學習成長的良好環境，努力搭建職工素質提升的平臺。
為了加快建設高素質職工隊伍的步伐，xx煤礦工會根據專業崗位的需要和自身特點，積極引導職工參加職工職業技能競賽、技術知識培訓、勞動技能競賽等活動。建立了以全國技術能手、“五壹勞動獎章”獲得者命名的學習工作站和以此為基礎的5個專業學習工作室。並充分發揮各學習工作室的技術、資源、設備優勢，廣泛開展經濟技術創新、設備升級改造、科技項目研發等活動。
優秀員工先進事跡記錄材料5
隨著工業化、城市化進程的加快，大量農村青壯年男子“洗腳離田”進城務工，成為“新生代農民工”中的壹員。相應的，在家清閑的女性也抵擋不住創業的激情，跳出“籬笆的陰影”，用辛勤的汗水實現自己的夢想和人生價值。
曾幾何時，她們忍受著與丈夫分離的孤獨，守著家裏的壹畝三分地，贍養老人照顧孩子，肩負著整個家庭的重擔，成為了名副其實的家裏“頂梁柱”。他們有壹個相同的名字:“留守婦女”。如今，廣大農村留守婦女擺脫了傳統枷鎖，成為家喻戶曉的“創業英雄”。近日，我在連雲港市灌南縣五隊鄉走訪時發現，壹大批“泥腿子”出身的“女能手”遍布全鄉各村，她們正以嶄新的姿態，帶領著“草根經濟”在廣闊的原野上生根發芽。
壹、跳出“農場門”:城市外地人的成功之路
42歲的李是五隊鄉村的村民。早在20年前，她還是壹個普通的農村婦女。現在，她是上海壹家廢品回收公司的負責人。“不容易，十幾年了，吃了很多苦，才有今天的成就！”談起妻子的創業歷程，丈夫蔣誌富感同身受。
蔣誌富是這個鄉鎮中學的老師。雖然家裏不是很富裕，但是在當地經濟條件還不錯。因此，當他的妻子李經常提到外出旅遊時，作為丈夫，他總是有些顧慮。公元19xx年，生性剛強的李鼓起勇氣，只身來到上海。她沒有按照老公臨走前的安排去找壹個遠房阿姨。我租了壹間小屋，四處尋找工作。
有壹次李在街上閑逛，發現幾個安徽婦女在二手回收站撿破爛賣。她靈機壹動，花80元買了壹輛平板車，開始拉廢品。壹方面可以省下撿破爛的腳力，壹方面可以自己賺差價。她跑壹趟，用平板車運壹年能賺5000元。用腳賣苦力，她已經幹了六年了！
現在，她在上海創辦的廢品回收公司年凈利潤200多萬元。在她的帶領下，全村10多名婦女也參與了創業，賺了錢。每個人年收入都在8萬元以上。
二、返鄉創業:撐起帶領百姓致富的“半邊天”。
走進頭堆村的國誠電子廠，眼前出現了壹片忙碌的景象:壹大群婦女圍坐在操作臺旁，有的在剝皮，有的在插針，有的在測量...村支部書記姜小青告訴筆者，去年以來，在工廠老板劉彩雲的帶動下，全村有120名婦女在工廠工作。平均月薪1000元以上。在村支書的帶領下，筆者見到了正在車間忙碌的劉彩雲。
“我和我丈夫在常州太湖電纜廠工作。看到別人是老板，我也想當老板。於是，利用多年積累的錢和學到的技術，我去年回家做起了衛星連接器電纜。”說起自己的創業經歷，劉彩雲的臉上充滿了自豪。據了解，她的工廠每天生產6000個連接器，產品全部銷往德國和意大利。
因為流程比較簡單，操作也方便。劉彩雲召集村裏的婦女壹起學習電子技術。壹方面解決了貧困家庭的生活問題，另壹方面可以豐富農村婦女的生活。“以前在家閑著，老公總是壹臉不開心，經常離婚，婆婆也被迫出去打工。現在，我們關系不錯，婆婆也回來壹起工作了。”接受筆者采訪時，村民李秀娥笑著說。
三、現場工作:家鄉的月亮也是圓的。
喬本平壹家四口在五堆鄉二橋建材市場忙碌著...
今年47歲的喬本平是該鄉二村村民。早在壹開始，她和丈夫就帶著兩個兒子，在張家港壹家公司上班。“那時候我在廠裏做雜活，每個月有600塊錢的收入。除了水電費，什麽錢都沒有了。”接受筆者采訪時，喬本平道出了自己的苦衷。現在壹家四口在家就能掙錢了。喬本平靠著建材市場的地板磚和拖地磚，壹個月收入1500左右。丈夫和兒子幫老板開車、配貨，也能獲得可觀的收入。她告訴筆者，去年春天，家裏蓋了壹棟兩層小樓。和喬本平壹起回家工作的女性還有很多。老鄉鄭瀟，兩年前在無錫強茂電子廠工作。“那時候我上班很累。每天兩班倒，幾乎沒有休息日。為了掙錢，我不得不忍受……”現在，她已經在當地的農村資金互助社工作，既不耽誤掙錢，還能打理家裏的事務。
近年來，五隊黨委政府大力實施“留守婦女陽光關愛工程”，全面實施“雙創業”戰略，為農民工創業就業提供更多平臺和服務。結合返鄉農民工的工作經歷，建立了返鄉農民工創業基地。與縣有關部門和學校聯合培訓農民10余期，培訓農民1人，培訓項目15個，勞務輸出16，800人。