下面是我們走過的路，但是很辛苦，因為只有我和我女朋友兩個人，所有的事情都要我自己做。
1.調試運行網站程序花了壹個月。壹開始我們的網站沒有流量和點擊率，甚至在百度都找不到。讓網站擁有有價值的內容是很霸道的。然後，我們每周從人才市場收集招聘信息，打印壹些小傳單，隨時發給求職者和招聘公司。從人才市場收集的信息被登記並上傳到企業辦公室，他們被告知他們的賬號、密碼和電話號碼。光靠人才市場收集的信息是不夠的，還得主動去掃寫字樓裏、小巷裏的樓房和街道。地方城市小，但堪比好推廣。過了壹個月，百度也搜索了壹下，輸入了相應的關鍵詞，雖然沒有排在前面，但是搜索起來還是很有鼓勵和沖動的。在這裏，我們不得不想到壹些關鍵詞或者SEO優化。如果要把關鍵詞弄到位，就要考慮他們是本地求職者，比如加“XX招聘網，XX人才網，XX公務員招聘，XX教師考試”，兩個月前日獨立IP達到300左右，很欣慰。情急之下，很多求職者和招聘企業會員主動註冊，也積累了壹定的會員。
2.主動找壹些當地的勞務派遣公司和人力資源公司合作。這裏有多少企業不在自己的平臺上發布？我們前期找到他們免費公布，對方也提供了很多招聘信息。我們還通過人力資源公司發布當地貿易銀行和中國聯通的招聘信息。這兩個大客戶雖然沒有給我們帶來直接的經濟效益和廣告位，但是給我們帶來了大量的流量。因為雖然我們免費向他們發布信息，但是有壹個條件，我們的網站被指定為唯壹的在線註冊方式。此外，這兩家公司還通過當地報紙發布了招聘簡章，還在報紙上宣傳了我們的網站！呵呵，突然，當時的日破IP在800左右。有了以上兩個案例，後來當地郵局招聘人員自動找到了我們。當然，這次我們交了費用，這也是我們的第壹小桶金。雖然不是什麽大事，但是也帶來了不少流量，因為他們在街上有LED屏廣告，他們也在LED屏廣告裏給我們發布輪換信息。通過以上幾次和大企業的合作，我們的網站百度排名靠前，解決了網絡排名。百度快照也跟上了。
3.嘗試將免費會員轉化為付費會員。我們把我們的招聘公司分為兩種。壹個是只能免費看20個人的簡歷聯系方式。首先是讓客戶體驗。有些公司不是不願意出錢，而是不知道出了錢之後有沒有後果。所以企業有休會是合適的。最後，這個發明還是不錯的。漸漸地，企業也覺得在上面招人很方便，不用每次都去人才市場，省工省錢。我們的價格略低於人才市場的價格。另壹種會員是付費會員，按月、季度、半年度、年度付費。
向弱者學習就會成為弱者，向強者學習就會成為強者。學習和混社會是壹樣的。如果妳向聰明的商人學習，妳將成為商業專家。跟攤販學，妳就成了攤販，學營銷也是。想成為網絡營銷大牛，學習真正的營銷幹貨，可以加入這條裙子:581-547-415。這裏每天都有營銷大牛的免費直播課，分享最新的營銷技巧。而且還有很多壹起學習營銷技術的小夥伴和妳交流技術，共同學習進步。
4、完善的治理體系，不要以為只有兩個“小夫妻”工作室，體系很重要，也是以後成為公司的基礎，比如電話銷售的規範化，接聽電話的規範化，服務的規範化，服裝的規範化。平時出門“掃街”都是穿安順人才網的工作服。
5.和當地的網站，論壇或者百度貼吧做好連接。什麽運動也方便在網上大規模宣傳。比如我們這次舉辦的“大型地方公益招聘會”，就在我們地方百度貼吧的最上方。
6.打印“招聘報”當然，這不是正規的招聘報，就是A3紙大小的招聘信息傳單。雖然不是正規報紙，但是妳要把它做成山寨。讓讀者看起來正式。壹開始沒那麽多錢印，可以少印點，做有針對性的頭發。比如大學門口，職校門口，人才市場等等。
7.保護好網站、招聘公司、求職會員之間的關系，逢年過節通過短信向妳的會員大神問好。在他們覺得妳壹直關心他們之前。