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天津市郵政局勞務派遣待遇和發展前景如何?

勞務派遣知識問答

1.勞務派遣中派遣單位、用人單位、勞動者之間是什麽關系?

勞務派遣制度是勞動與人事的統壹體,由派遣單位、用工單位和勞動者三者組成,三者既相互聯系又相互獨立。簡單來說,派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣合同,派遣單位向用工單位派遣人員並與被派遣人員簽訂勞動合同,被派遣人員為用工單位提供勞動,用工單位對被派遣人員的勞動進行監督和指導。用人單位向派遣單位支付相關費用,派遣單位支付被派遣人員的工資。

2.勞務派遣的作用是什麽?

為規範勞動合同制度,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據勞動和社會保障部門的要求,“用人單位應當與職工簽訂勞動合同,為職工繳納社會保險,並按規定享受各項待遇”。如果用人單位在短時間內規範所有人員的聘用,工作量將是巨大的。因此,委托勞務派遣公司為公司派遣員工,並與員工簽訂勞動合同是壹條捷徑。

采用勞務派遣這種新的用工模式,員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同,保證了在遵守勞動法的前提下,勞資雙方都受到法律保護,員工的權益也得到保障。員工會因為勞動合同的保護和約束而更加努力地為用人單位工作,但原有的福利待遇和管理制度並沒有改變。

享受社會保險待遇。按照國家規定為勞動者繳納各項社會保險,用人單位和勞動者按照規定比例定期繳納社會保險。因為用人單位為員工繳納社會保險,延長了員工的工齡,失業、醫療、工傷、退休生活都有保障。

因為勞動關系在勞務派遣公司,人事檔案的管理也應該在勞務派遣公司,這樣勞動者就可以更快的出具與人事檔案相關的各種證明。總之,實行勞務派遣後,用工的管理職能得到了最大限度的凈化。它減輕了企業的工作量,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關系,規範用工行為,建立穩定的勞動關系。因此,對於勞動者個人來說,改變就業方式後,其合法權益更有保障。

3.如何辦理勞務派遣手續?

勞務派遣手續簡單。用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同,提出派遣勞務人員需求(勞務人員可由用人單位自行招聘或通過勞務公司招聘),確定用工單位名單,再由勞務派遣機構辦理用工手續。派遣手續的具體程序如下:

用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動法的前提下,明確勞務派遣合同雙方的責任和義務。

勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同。與所有勞務人員簽訂勞動合同,註明擬派遣企業名稱和崗位。

實際用人單位與勞動者簽訂勞動協議。明確雙方勞動關系的具體要求及其崗位職責。

4.如何支付勞動者的工資?

企業根據勞務派遣合同,按月對勞動者的情況進行管理和考核,確定工資總額、社保基金、加班費、個人所得稅等。勞動者應支付的工資,並於每月月底劃入勞務派遣機構的財政賬戶。派遣機構將支付所有勞動者的工資,代扣代繳個人所得稅,代扣代繳社會保險。

5.如何為勞動者辦理社會保險?

根據“用人單位應當為員工繳納社會保險”的規定,勞務派遣機構將根據用人單位提出的勞動者工資基數辦理社會保險項目,具體內容如下:

每月1日1至10,用人單位應當繳納當月社會保險費用;

勞務派遣機構為勞動者繳納各項社會保險費用;

根據每月勞動者增減情況,及時辦理人員轉入、轉出社會保險的轉移手續;

符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇,辦理各種費用的報銷手續;

申請單位要求為勞動者繳納住房公積金的;

為用戶提供社會保險的政策咨詢和新的社會保險政策的宣傳。

6.如何解決勞動者的工傷問題?

用人單位應當負責工作場所、設施和環境的安全管理,提供必要的勞動保護條件,保障勞動者的勞動安全,避免工傷事故。勞動者因公負傷,由派遣機構負責工傷理賠。

7.如何管理勞動者的檔案?

為了及時、真實地掌握勞動者的情況,在可能的情況下采用勞動者檔案統壹管理模式。主要內容有:

及時為勞動者辦理人事檔案轉移手續;

及時為新招聘的勞動者辦理招聘備案手續;

委托辦理外來務工人員的各種證件;

按要求代理證明相關檔案記載的材料。

派遣協議期滿,根據用人單位和勞動者的要求,檔案由代理機構代為保管或移交。

8.雇主需要做什麽?

應按照國家《勞動法》的規定,合法規範用工,承擔用工費用的人員。

為保證勞務派遣業務的正常開展,應規範和完善各類勞務人員的管理制度,並負責對勞務人員進行崗位培訓和適宜技能培訓。

實行勞務派遣後,用人單位可以把重點放在如何調動勞動者的積極性,采取合理的獎懲機制,為用人單位創造更大的經濟效益。制定獎懲標準,考核勞動者,按規定進行獎懲。

9.用人單位應該承擔哪些費用?

用人單位的支出項目包括:勞動者工資、各項社會保險費、職工加班工資、職工福利費、外來人員委托辦理各種證件的費用、勞務派遣業務管理費及相關稅費。

10.什麽樣的人員適合勞務派遣?

勞務派遣涉及的職業範圍很廣,從管理人員、專業技術人員到普通勞動者,都可以使用派遣方式。目前,勞務派遣人員的主要類別有:

國有企業改制後使用的合同制員工。

國家機構雇用編外雇員;

服務業從業人員(餐飲服務、客房酒店服務等。);

商業企業員工(銷售人員等。);

物業管理人員(各類技術人員、清潔工、保安、園丁等。);

裝修、建築行業各類人員。

勞務派遣也可以作為延長員工試用期的輔助手段。

11.勞務派遣時間如何確定?

勞務派遣的期限根據用人單位的需要確定,壹般適用於中期(三年以內)、短期(壹年以內)、臨時(六個月以內)。

12.勞動者是否被隨意辭退?

采用勞務派遣模式,可以采取壹些合理合法的措施,減少用工單位的經濟損失,降低用工單位承擔的責任和風險。但是,並不意味著用人單位可以隨意無理由辭退勞動者。

13.勞務派遣單位的法律責任主要有哪些?

勞務派遣單位必須與員工簽訂勞動合同或勞動合同。因未執行而產生糾紛的,由勞動保障行政部門按照未簽訂勞動合同的人數對用人單位進行罰款。

勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金等費用,違反規定的,由勞動保障行政部門對單位處以罰款。

勞務派遣單位應當為其從業人員繳納社會保險,對違反規定的主管人員和直接責任人員給予行政處分。逾期不繳納的,按日加收未繳金額的滯納金。

14.勞務派遣的壹般業務流程是怎樣的?

商務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司合法資質;

用人單位提出的要求:用人單位根據自身情況提出用人單位的需求和標準;

分析考察:根據用人單位提出的要求,了解實際工作環境和崗位,必要時進行考察。確定勞動者的招聘方式;

提出派遣計劃:根據不同用人單位的要求和現有情況,制定勞務派遣計劃;

協商方案:雙方研究協商勞務派遣方案內容,在用工合法的前提下修改完善派遣方案;

簽訂勞務派遣合同:明確雙方權利義務,分清法律責任,依法簽訂勞務派遣合同;

執行:嚴格執行勞務派遣合同的約定。

15.勞動者的招聘流程是怎樣的?

壹般來說,用人單位負責招聘的初審和面試,確定符合條件的人員後,將勞務人員名單提交給公司,公司辦理派遣手續。

如果用人單位需要,也可以通過公司招聘。原則上,用人單位必須派人參加初步面試。面試合格後,用人單位確定錄用勞動者名單,公司辦理派遣手續。

如果用人單位有自己特定的招聘渠道(如外省某地區),也可以委托公司進行招聘工作。

16.用人單位如何跟蹤檢查勞務派遣的服務質量?

聘用單位應根據實際需要指定壹名或多名顧問承擔上述工作或工作,並及時溝通解決問題。同時要定期對勞動者進行跟蹤回訪,了解用戶的滿意度和建議。根據這些反饋,不斷修正和改進勞務派遣的流程和服務。

希望對妳有幫助。。。