壹個都不能少！
如何打造高品質的瑜伽空間？
如何成為壹名更好的瑜伽老師？
瑜伽老師如何處理好與會員的關系？
值得我們不斷研究和探討...
隨著瑜伽越來越受歡迎，越來越多的新成員加入。其中，有的可能是長期缺乏鍛煉，有的可能是第壹次進瑜伽俱樂部。都是期待瑜伽有所改變的人。
我相信每壹個瑜伽會所都會通過壹些措施和活動讓新用戶有賓至如歸的感覺，幫助他們更好的適應新環境。但如果新成員沒有從這種環境中感受到快樂，他們往往很難堅持自己的做法。
第壹印象決定了新成員會不會再來。
作為瑜伽老師，除了掌握專業知識，留住客戶才是妳專業傳播和展示的關鍵。與新會員進行適當的溝通，為新會員創造舒適的練習環境，了解他們的關註點、期望的需求和願望，以及用戶感興趣的內容。每個瑜伽老師對此都責無旁貸。
壹個瑜伽老師待人接物的方式，直接體現了這個場地帶給用戶的第壹體驗。同時也決定了他們還會不會再來。
為了給新成員留下好的第壹印象，教室設備壹定要維護好，燈光和室溫很重要，這樣壹切看起來都井井有條，通過課程的準備和儀態的整理，課程才能更好的進行。
瑜伽老師應該如何接待新成員？
瑜伽老師管理大量新會員的準備越充分，就越有可能把新會員變成長期會員。掌握以下行業良心建議，有助於妳輕松學會如何做壹名瑜伽老師。
上課前與新成員交流。
作為壹名瑜伽老師，在課堂上和會員朋友交流是非常重要的。因為在課堂上，成員們把所有的信任都交給了老師，老師的語言指導和姿勢糾正都決定了這堂課能否在愉悅和放松中結束。
在課程開始前，老師可以花壹點時間和新成員交流，無論是私下還是第壹次上課。正式上課前，老師知道的越多，越能給成員帶來意想不到的效果。
1.註意新成員練習的時間。
上課前，問問新成員有沒有實踐經驗。如果大家的進步都差不多，那麽這個班的強度可以適當放大。如果妳是第壹次接觸瑜伽的會員，可以讓對方坐在妳前面，這樣妳就可以用動作或者眼神及時幫助糾正我。
2.多觀察，多鼓勵。
壹些初學者和新成員，看到老成員練習的時候，經常會提到，看到老師這麽軟這麽軟，很羨慕。我什麽時候能做它？相信大部分老師都遇到過這樣的問題。舉幾個快速成長的會員的例子來鼓勵新會員，讓他們更有耐心和自信。
3.註意新成員是否有身體疾病或不適。
看到新成員或者不熟悉的成員，壹定要先關註她的個人健康。因為每個人的身體在正常情況下，都會出現亞健康。根據對方的身體狀況，避開可能的危險動作，清楚地知道哪些動作不能做或者不能做。
為新成員設定長期目標
鼓勵新成員制定練習計劃和目標。鼓勵新會員制定明確而長遠的計劃而不是籠統的目標，更容易吸引會員堅持練習。剛開始，大家都雄心勃勃。但是再等兩個月看看，肯定有會員在減少。讓會員更全面的了解為什麽壹年四季的練習很重要，但是壹兩個月的驚喜是沒有用的。讓會員明白瑜伽“堅持就是練習”的真諦
不僅僅是上課
瑜伽老師有時候會陷入壹種惰性的狀態，只是站在教室前面講課，展示自己的動作，尤其是每天重復同樣的課。但是面對新成員，老師需要在教室裏來回走動，為每壹個新同學提供指導和鼓勵。通過關註每壹個成員，可以提高整個課程的教學質量。這對雙方來說都是良性互動。
除了幫助糾正和改善姿勢，我們還應該鼓勵他們，讓他們知道老師可以幫助他們。讓他們意識到練習瑜伽的好處，同時關心自己的狀態和心情。
換位考慮
當新成員開始上課時，瑜伽老師面臨的壹個挑戰是如何讓他們正確看待瑜伽而又不難以完成。這不代表妳要放水，照顧新成員也不代表課程難度需要很低。
從新用戶的角度體驗環境，設身處地。不是說完全放棄專業術語，也不是過度解釋，而是給出足夠的信息，讓新成員正確理解消化，調整對自己和課程的預期。然後讓他們知道，只要邁出壹小步，就能收獲健康的人生。而不是讓他們只看到壹座難以攀登的高山。
建議妳從新人的角度來回答這些問題:
1.當妳環顧我們的大廳時，妳首先想到的是什麽？
2.妳在擔心什麽？
3.妳不想發生什麽？
4.什麽能讓妳感覺更舒服？
5.妳希望在這裏學到和收獲什麽？
隨著市場的發展，瑜伽行業在中國越來越受歡迎。然而，快速擴張的瑜伽市場造成了壹個混雜的混亂局面。壹個優秀的瑜伽練習者不壹定是壹個合格的瑜伽老師。壹個好的瑜伽老師，除了專業要求外，與會員的接觸和溝通也尤為重要。在教學過程中，言傳身教應該起到積極的作用。