因為我寫過很多關於職場的文章，很多人問過我關於投簡歷、面試、求職、實習的問題。今天這篇文章就來說說如何做壹名實習生。
其實嚴格來說，實習和見習是不壹樣的，有些人會混淆。實習通常是指學生在畢業前(如寒暑假)去用人單位工作。這個時候用人單位不會和妳簽訂勞動合同，可以根據妳的表現隨時終止實習。壹般情況下，工資是按天或者按工作時間發的，沒有五險壹金。
有些公司的校園招聘很早就開始了，妳在畢業前壹年的秋天就完成了招聘，簽訂了三方協議(學生、學校、用人單位)。這種情況下妳也可以在用人單位工作，也是實習期，因為妳還沒畢業，還沒拿到畢業證。三方協議對學生和用人單位都有壹定的約束作用，類似於社會招聘的要約。原則上，學生畢業後可以作為應屆畢業生直接加入用人單位，無需經過實習。如果學生與用人單位簽訂了三方協議，但畢業後不去用人單位，或者用人單位不允許學生入職，則屬於違約。
作為應屆生，入職時會簽訂勞動合同，之後會轉入試用期，壹般需要三個月到半年。試用期也是用人單位考察妳的時候。在這個時間段內，如果解除試用期，壹般不需要賠償，只需要提前壹周到壹個月通知即可。所以我們看到《歡樂頌》裏的關雎兒其實是在試用期，嚴格來說不是，因為她已經畢業了。過了試用期才能成為正式員工。試用期不僅針對應屆畢業生，社會組織招聘的員工也可以，但壹般試用期為三個月。
所以作為在校學生，妳需要經歷幾個階段:實習生求職面試、實習、校園招聘、大壹新生入職、試用期，最後到正式員工。很多人在學校沒有實習，但是只要通過校園招聘和試用期就可以轉正，所以實習期並不是應屆畢業生求職的必經階段。
但隨著就業形勢的嚴峻，找工作的壓力越來越大，實習經歷也可能為校園招聘和試用期增加砝碼。實習不僅是進入自己喜歡的公司的捷徑，也是畢業前獲得相關工作經驗的途徑。大公司的實習經歷在校園招聘中會有很大優勢，而且如果妳實習做的好，甚至可能跳過校園招聘，直接和公司簽訂三方協議。
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實習生的崗位可能是臨時性的，和部門的用人需求有關，可能不像應屆畢業生的校園招聘那樣具有周期性。所以妳要關註妳喜歡的公司的網站上的招聘信息。因為實習生不是正式工作，所以這類招聘信息通常不會出現在各種專業招聘網站上。壹些學校的論壇、實踐僧、街網等網站也會有實習崗位的招聘信息。還有，如果妳認識學長、朋友、親戚，不妨問問他們公司有沒有實習機會。
實習崗位通常是急需就業且沒有最終就業保障的崗位，所以招聘條件會適當放寬。壹般大壹點的公司對校園招聘的新生都有要求，比如學校、專業、學歷等。如果不是公司上市，根本沒有面試機會。所以妳壹定要珍惜通過實習崗位進入大公司實習的機會，因為這個公司可能連招聘都不會去妳學校。
實習崗位的面試通常比較簡單，不會像校園招聘或者社會招聘那樣經過很多輪。業務崗位主管可能只需要壹輪面試，而同壹個崗位的報名人數通常比校園招聘少，所以通過面試的概率會大壹些，壹定要把握好。
如果妳是大學生，我不建議妳去兼職做餐廳服務員，發傳單，送外賣。把這些工作經歷寫在簡歷上是沒有用的。除非妳真的找不到和自己專業有關系的實習，又特別需要生活費，否則還不如把時間花在學習和提升自己上。
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通過實習崗位面試後，基本上很快就可以進入實習期了。作為實習生，在實習期間壹定要特別註意自己的心態，妳的工作態度很容易影響到妳後續的去留。
永遠記住妳只是實習生的實習期，不是應屆畢業生的試用期，所以能安排給妳的工作非常有限。甚至因為沒有公司賬號，很多工作都做不了。有些公司出於信息安全的考慮，不會安排實習生做重要的工作。換個角度看，妳還沒畢業，也沒簽勞動合同。我為什麽要給妳壹份重要的工作？誰對事故負責？
所以首先要調整的心態是，實習生的工作好像就是打打雜，跑腿，做壹些簡單瑣碎的事情，沒有技術含量和挑戰。試想壹下，如果妳是壹個業務能力很強的全職員工，怎麽給妳安排這些事情？妳是壹個還不了解情況的實習生，妳是無名小卒，我只能先給妳安排這些事情。妳要做的不是排斥這些工作，而是考慮如何把簡單的事情做到極致，提高效率，讓妳的主管和導師意識到妳的能力不止於此，然後才有可能給妳安排更高層次的工作。
第二個要調整的心態是，有多少錢做什麽。可能實習期工資不高，但是吃三餐是不夠的。如果妳算好自己的付出和回報，用人部門自然會有所感受。妳應該把實習當成妳成為正式員工的重要機會。妳拿到實習後，已經比同學有足夠的表演時間了。幾個月的實習比僅僅幾輪校園招聘面試更能體現妳的努力、好學、勤奮和人際交往能力。前面說了，可能給妳安排的工作比較簡單，誰都可以做，沒有理由給妳發和正式員工壹樣的工資。而且公司對妳的培養，導師的教導，簡歷上的實習經歷，都是價值觀。
第三個要調整的心態是，大家都在忙，好像沒人關註妳的工作。壹些互聯網公司，或者繁忙的部門，對實習生的關註可能確實比較少，主要是因為大家都有太多的事情要做，他們有做不完的事情。他們天天加班，怎麽會關心手頭那些簡單的事情？妳要做的，不是抱怨沒人管妳，沒人教妳。公司不是學校，導師也不是班主任。他們每個月都有自己的交付任務和要完成的KPI。作為壹個成年人，首先要學會管理自己。自我管理就是先把分配給妳的工作做好。做完了可以找導師或者主管檢查。即使他們沒有時間，妳也要有耐心。如果妳的工作真的很重要，他們自然會給妳很好的指導。完成手頭的工作後，主動去問主管和導師，還有什麽妳能幫忙的，哪怕是打印、跑腿、布置會議室，都會加深別人對妳的好感。沒有妳，還得自己學。各種信息，產品功能，競品，行業動態等。只要妳小心，公司的經理總能提高妳自己。
第四個要調整的心態是職場人際關系復雜，好像自己被人看不起。我覺得大部分有這種心態的實習生本身就是blx。沒有人會看不起努力工作的人。看看妳是不是那種幼稚細膩，大大咧咧，不守時，毫無生氣，整天在朋友圈發矯情話的人。我可以肯定的說，每個人都喜歡樂觀、微笑、積極主動的年輕人。能決定妳去留的主管希望團隊裏有更多這樣的人。對於普通同事來說，實習生可能很快就走了，真正成為同事的可能性不大，所以不用心經營關系是人之常情，不要糾結。
以上心態的調整同樣適用於應屆畢業生剛參加工作時的試用期。
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至於妳在實習期間應該如何表現才能得到用人單位的青睞，很難有壹個壹致的標準。我寫過壹些關於如何努力的文章，可能會有幫助。歡迎來看看。同時推薦壹部美劇《實習醫生格蕾》和壹部電影《穿普拉達的女魔頭》，兩部都與實習生有關，屬於勵誌電視劇。
實習期間表現好的話，有可能直接簽訂三方協議，這樣畢業後就可以以應屆生的身份直接入職，進入試用期。實習期間，妳的主管、導師、同事等團隊成員對妳的評價，妳工作的產出質量，工作態度和效率，都會影響妳的去留。有時候可能會有幾個實習生壹起工作，所以不言而喻，妳們肯定是競爭關系。
如果最後沒有被挽留，可能有很多原因。如果妳真的很優秀卻沒有被留用，很可能是部門應屆畢業生的招聘指標用完了。但大多數情況下，部門還是願意留下勤奮進取的實習生。畢竟已經檢查了好幾個月了。如果最後沒有被挽留，要心存感激。畢竟實習經歷可以寫進簡歷，可以為後續申請增加籌碼。妳甚至可以請系主任和導師為妳寫推薦信。如果妳表現不差，我想他們都會願意的。
總之，不管結果如何，不要覺得公司找妳實習好像欠妳什麽，好像在用廉價勞動力，好像妳的付出沒有得到回報。首先，妳得問問自己，在妳有幾個月好好表現的時候，妳是不是真的認真了。不要因為壹次實習經歷，就覺得職場復雜，社會不公。妳未來的路還很長。