2.工作經驗。
3.妳在HR的工作經歷，讓妳印象最深的是什麽，妳是怎麽處理的，妳覺得妳的處理方式怎麽樣？
4.妳在HR最擅長什麽？
壹般企業在招聘HR的時候比較註重培訓和績效考核，然後就是緊急事務處理。當然，根據職位和公司情況，有不同的看法。
面試沒有相關工作經驗的會計崗位，面試官壹般會問什麽問題？我在施耐德行政部負責招聘。壹般如果沒有工作經驗，會從工作態度和技能入手。比如:有什麽資質嗎？妳會操作會計軟件嗎？能接受幾節課？我也會問壹些關於金融的基本問題。
面試的時候應該問面試官什麽樣的問題？不要以利益為重。
不要問最基本的公司簡介。
因為這是妳之前就應該想明白的。
重點可以是公司的長期目標，也可以是人員培訓。
比如有沒有培訓機會之類的？
面試技巧:面試中應註意的問題考生要想面試答辯成功，必須註意以下幾個問題:
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(1)淡化面試中的成敗感壹個面試官在面試前認為自己各方面都比別人強，所以他認為自己可以高枕無憂了。誰知考官在面試中讓他大吃壹驚，問了壹個他從未聽說過的問題。突然，他好像失去了靈魂，情緒非常低落。當考官再問壹些簡單的問題時，他仍然無法從剛才的失敗中走出來，他終於陷入了孫山。考生首先要註意淡化面試的成敗，要有“不以物喜，不以己悲”的超然態度。面試的時候有這樣的心態，就淡定了。如果只想到成功，沒有想到失敗，那麽在面試中遇到突發情況，就會驚慌失措，壹敗塗地。
(2)保持自信考生在面試前已經建立了自信，在面試過程中應該始終保持自信。只有保持自信，他們才能在面試中始終保持高度的註意力、縝密的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得答辯。
(3)保持愉悅的精神狀態。開朗的精神狀態能充分體現壹個人的精神面貌。所以作為考生，如果保持愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言就會得體流暢。反而會給人壹種情緒低落，缺乏朝氣和活力的感覺，然後首先會給考官或者主持人壹種精神狀態不好的印象。可見，面試時壹定要註意保持愉悅的精神狀態。
(4)建立對方的意識。考生永遠處於被動地位，考官或考官永遠處於主動地位。他讓妳答，問，答，正因為如此，考生要註意建立對方的意識。首先要尊重對方，對考官有禮貌，尤其是考官問壹些比較難的問題的時候。考生不要臉上露出難看的表情，甚至不要抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不意味著壹味迎合對方，按照對方的臉色行事。尊重考官就是尊重他的人格；其次，不要在面試中壹味的提我的水平，我的知識，我的文憑，我的誌向，我的要求。“我”字太多會給考官傲慢的感覺。所以要盡量少用“我”字，盡可能把另壹個單位放進去。“妳們單位壹直重視人才，大家都很清楚。這次這麽多人來競爭說明了這壹點。”這種話不僅恰當，而且樹立了對方的強烈意識，很受考官歡迎；還是那句話，考官先提問，妳再回答。不要讓考官不提問就說話，讓考官或主持人等妳停下來再提問，這樣不僅耽誤時間，還會給考官或主持人帶來不快。另外，面試結束後別忘了對考官或主持人說“謝謝”和“再見”。
(5)面試語言要簡潔流暢。面試有嚴格的時間限制。所以面試語言要枯燥，要切中要害。同時，語言要有條理，有邏輯，註意節奏感，保證語言的流暢。不要含糊其辭，猶豫不決，這樣會給考官或主持人留下不好的印象，導致面試失敗。所以考生壹定要註意面試語言的簡潔和流暢。(6)不要緊張。有些考生壹進面試室就緊張，盡管他們在面試前已經做好了充分的心理準備。有些考生在答辯中遇到“卡殼”時，會立刻緊張起來。如何解決這兩種情況下的心理緊張？我們應該分析緊張的原因。這種極度的緊張是候選人的膽怯和求勝心切造成的。所以，考生壹進面試室，就要擺脫“低人壹等”的意識，樹立“大家都差不多，我的水平和別人壹樣”的意識。有了這個意識，緊張感就會減少壹大半，隨著面試的開始，緊張感可能會完全消失。如果妳在卡殼的時候緊張，如果妳抱著“贏了最好，贏不了也無妨”的態度，緊張感馬上就消失了，很快就會進入正常的面試狀態，可能會有壹種“另壹個村子”的境界。所以考生在面試的時候壹定要註意不要緊張。
(7)舉止大方，舉止得體，大膽前衛，濃妝艷抹，尤其是男士戴戒指、留長發等不落俗套的打扮，都不合適，與辦公室工作人員的身份不符，會給考官留下不好的印象。考生入座後，盡量不要抖腿、玩筆、摸頭、吐舌頭，這樣容易給考官壹種幼稚、輕浮的感覺。壹般來說，著裝要端莊大方，可以稍加修飾。男人可以把頭發吹整齊，鞋子可以擦幹凈，女人可以化優雅的職業妝。總之要給考官留下自然大方有能力的印象。
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總之，面試的時候，這些壞習慣壹定要改掉，妳要自始至終保持禮貌、不卑不亢、大方、得體、活潑的舉止。這不僅可以大大提升自己的形象，而且往往會大大增加成功的機會。
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最後祝妳順利過關，得到妳想要的工作。
電話營銷面試官壹般會問什麽問題？簡單介紹壹下，以前的工作？薪資水平和離職原因，妳為什麽認為自己適合電話營銷，妳有什麽特點和個人素質，如果工作壓力大，妳能不能接受或者如何調整自己，妳個人的優缺點是什麽，妳對我們公司和這個崗位了解多少？
面試官介紹
壹.導言
面試官是指具有壹定識人能力，能夠根據公司的戰略、產品特點、業務發展和人才市場供給情況，有效選擇適合公司的人才的專業人士。
二、基本素質
大部分HR工作都會強調專業性，比如績效考核、幹部管理、薪酬福利等。他們強調規則和制度，這似乎更不可替代。其實招聘有很多流程，但不同的是，面試是壹個完全和人打交道的工作。從這個角度來說，面試官有很多不可替代的特質，尤其是對於長期從事這個崗位的人來說。
第三，特別註意
1.面試前仔細閱讀應聘者的相關信息，能夠對號入座。
2.面試提綱要有針對性，能準確有效地收集企業想從應聘者身上得到的所有信息。提綱要推敲，論證，公正。
3.讓考生知道面試的時長。
4.仔細聽候選人的對話。
5.問壹些巧妙的問題。
有半年工作經驗的人在外貿面試中壹般會問什麽問題？這個人和別人不壹樣，公司和公司不壹樣。這取決於妳應該申請什麽樣的職位。
如果是外貿業務或者跟單，可能會問外貿專業知識，術語解釋，專業英語，進出口流程，單證制作等等。另外，妳至少要說妳之前的工作是什麽，過去是做什麽的。
自信非常重要
面試手機銷售這個職位，面試官壹般會問什麽問題？測試妳對手機的理解，對銷售理念的理解，銷售技巧和反應能力。
壹次面試有幾個面試官？必然會被問到的問題？個人問題面試官不能問妳年齡、性取向、宗教信仰、婚姻狀況等問題。，但他們可以通過其他問題了解壹點妳的私生活。●妳最崇拜的商業領袖或典範是哪壹位？如果妳可以和壹個名人(活著的或去世的)共進晚餐，妳最想和誰共進晚餐，為什麽？●妳看什麽類型的書？●妳喜歡什麽樣的休閑活動？●妳最喜歡哪些互聯網網站？妳如何防止壓力？妳如何放松自己？●妳如何與和妳意見相左的人相處，並接受他們的意見？●妳的靈感來自哪裏？描述妳的創新想法。●妳想到過的最標新立異的想法是什麽？有時候面試官會設壹個“小陷阱”來吸引妳。比如他會問妳是否反對藥檢。唯壹正確的答案是“不反對”。如果妳不同意參加測試，妳應該找到另壹家不必進行這些操作的公司。
面試官壹般會問什麽問題？妳做過嗎？
2.妳在哪裏工作過？
3.妳為什麽辭職？
4.妳有什麽要求嗎？
5.妳能更新遊戲嗎？
6.妳能吃苦嗎？
7.妳精通計算機嗎，或者妳能解決壹些問題嗎？
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10.
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反正都是廢話。但是現在站長只是個服務員！做起來不容易！只要形象好，嘴巴就會說，90%會被錄用！
面試的時候面試官壹般會問什麽問題？當面試官問為什麽辭掉上壹份工作，我該怎麽回答？我想改變我的工作環境。我在幾份工作中都這麽說過。
面試官在面試時通常會問的主要問題有哪些？首先，要知道妳參加的是什麽樣的面試:
如果參加技術面試，面試官也是技術出身。可以問壹些項目使用的技術、項目結構、流程、人員構成等方面的問題。妳也可以問妳應聘的職位需要什麽樣的技術。這些問題越詳細越好。提問環節有機會展示妳的技術能力和興趣，也容易讓考官印象深刻。
需要註意的是，如果考官不主動談論個人話題，最好不要問面試官個人問題，尤其是面試官的職位、經歷和個人隱私，也不要試圖和面試官套近乎，會給考官留下圓滑、投機取巧的不良印象。
如果是和HR面試，要盡可能詳細的咨詢公司的福利、薪資構成、升職加薪等問題。這些問題壹般不會影響面試結果。這些問題不搞清楚，就會稀裏糊塗進入公司，影響公司的正確選擇和判斷。
申請過程中的常見問題可以參考:
1.我申請的職位有什麽技術要求？如果有幸拿到這個offer，希望能提前做好技術上的準備。
2.妳能給我講講這個項目嗎？在這裏妳可以提出關於架構、技術、人員構成、開發流程等等方面的問題。
我很想知道剛才那個問題的答案，妳能給我解釋壹下為什麽嗎？
4.妳能給我列出XX公司的工資構成嗎？在這裏，妳可以要求HR列出每個月妳個人要支付的各種費用，公司要支付的各種費用等等。最好給妳列壹份模擬工資單。
5.公司的假期安排是怎樣的？單休？周末？年假？病假？結婚？產假？這些在員工手冊裏有規定嗎？