杭州的陳經理選擇了怒朋友圈。他認為陳女士沒有誠信，應該付出應有的代價。妳覺得這樣對嗎？
先是郭女士站出來，HR怒發朋友圈。
杭州有壹位郭女士，應聘信息技術有限公司，職位是產品經理。
經過兩輪面試，郭女士收到了錄取通知書郵件，原定3月16報到。約好的前壹天，她跟HR說家裏有事，不能按時入職。
郭女士的解釋是:這段時間壹直在家裏忙事情，來回跑，不想上班。
對方陳經理回復:這是緊急工作。妳浪費了別人的時間。真的是不誠實！
郭女士以為這件事過去了。結果她刷朋友圈的時候發現，陳經理直接把她的簡歷信息和聊天記錄發到朋友圈，根本沒有編碼。郭女士的名字在上面。
陳經理還在朋友圈寫道:各位同事，這樣的人妳敢用嗎？
記者和郭女士壹起去找陳經理對質。陳經理說:郭女士已經答應臨時變卦，10~15天延遲。
而且我撒的圖只是我簡歷的後半部分，有很多重名，並沒有侵犯她的隱私！我工作忙，不會對郭女士怎麽樣。
陳經理雖然狡辯，但最後還是向郭女士道歉，並刪除了她的朋友圈。
2.陳經理為什麽生氣？
陳經理為什麽會想出這個策略？
其實我特別理解他的心情，很多做HR的網友也紛紛留言，表示可以理解這種心煩的心情。
緊急職位需要時間。如果妳不能完成任務，妳的老板會質疑妳的工作能力。
以前做了壹年多的招聘工作，很多求職者做事不解釋，真的很煩。
從面試開始，就有很多人放我鴿子，面試結束後，甚至更多的人二話不說就消失了。
不要說剛發了錄取通知書郵件，還沒簽合同。就算簽了合同，不辭而別幾天，人也不少。壹個簡單的辭職手續，很多時候是辦不完的。
畢竟用人單位對放妳鴿子的面試官沒有任何評價。既然傷害妳沒有損失，那麽在面試官看來有沒有誠信就無所謂了。
作為招聘人員，對被放鴿子不滿是可以理解的。
有壹次同事安排面試，我專程從很遠的地方趕回公司。結果面試官臨時說不來了。
在深圳六月的那壹天，我感覺心裏有壹塊冰，我暗暗自責:怎麽會有這麽不靠譜的人？謝謝妳沒來！
後來這種情況發生的次數多了，我就不奇怪了，但是如果有面試官不放我鴿子我就奇怪了。
只能說陳經理受的傷太少，壹時沒轉這個彎。
第三，這樣的行為是負責任的。
但是，即使對方食言，行為再惡劣，我們也要克制報復別人的沖動。
只要不簽合同，只發錄取通知書郵件，人家不來不是很正常嗎？
我們不能指望每個人都設身處地，珍惜別人的勞動成果。
陳經理的做法已經涉嫌侵犯他人隱私。雖然他說他只截了他們簡歷的後半部分，但通過對比他的工作經歷還是能推斷出是誰。
另外聊天截圖沒有編碼，可以看到微信的頭像和名字，這是赤裸裸的侵犯他人隱私。
面試者站出來固然可恨，但是陳經理把對方的隱私暴露在朋友圈裏，就顯得很業余了。
作為HR，要有自己的職業操守，不能“江湖化”，不能以牙還牙，以眼還眼來解決問題。
因為陳經理的壹時沖動，這件事傳到了網上，公司全稱被扒了出來。本來是想限制人就業的。現在全國都知道陳經理不專業。
除了陳經理本人受損，公司聲譽也受到了嚴重影響。網友都知道有壹家公司，不入職就會被曝光。誰敢采訪？
我壹定要結婚才能愛上妳嗎？顯然，事實並非如此。
這位陳經理平時在工作中可能很體貼，但在那壹刻，他受情緒影響，做出了這麽沖動的事情。本來是他說了算，現在卻成了理虧的人。
暴風雨已經過去了。好像郭女士失去了隱私，陳經理失去了人品。最慘的是這家公司的老板。因為這個HR不專業，公司的聲譽已經蒙上了壹層厚厚的陰霾。
這個故事告訴我們:找壹個靠譜的HR很重要，在職場中壹定要管理好自己的情緒。沖動是魔鬼。如果我們不好好管理自己的情緒，就會被魔鬼控制，做出讓自己後悔的決定。
樂章結尾部
面試官同意入職，選擇離職。雖然不合理，但這是合法的。
不要因為壹時氣憤而做出沖動的決定。多理解別人，也不要指望別人理解自己。
歡迎大家留言聊聊:妳對這件事怎麽看？
回顧過去:
如何被壹個擁有400萬粉絲的男人選中，給壹個黃金廣告位，而且是免費的！
妳好，李煥英，再見，張翼德。
吃光海底撈？恐怕只能吃良心了！
員工打遊戲睡覺，被辭退發兩個月工資有什麽問題？