公司高管希望了解求職者的動機，壹方面確認應屆畢業生的發展方向，另壹方面判斷應聘者期望的工作與實際是否有差距；對於能夠具體說出自己投資原因，有明確方向的應屆畢業生來說，被錄取的幾率比較高。
第二，請求職者自我介紹！
90%的企業高管會要求應屆畢業生做3-5分鐘的自我介紹，目的是快速了解求職者，觀察應屆畢業生的臨場反應和組織/表達能力；所以，準備自我介紹是面試前的壹項重要功課。
第三，家人對找工作的建議
應屆畢業生進入職場，往往會咨詢老師和家長。如果求職者能和家人商量，得到父母的認可，求職的方向和選擇會更加理性和明確，有助於穩定工作。面試官會用這個問題來判斷應屆畢業生是否有找工作的底氣。
第四，學校的學習過程
由於大學生供大於求，企業在篩選簡歷時會把學校/部門作為第壹道門檻，比如在編輯面試中找會計金融類的學生，中文或新聞類的學生，在工程師中找電子/電氣/機械類的學生。為了明確學科的專業程度，面試官會詢問工作相關學科的學習狀況和成績，也會測試其專業技能，看求職者是否符合招聘要求。
動詞 （verb的縮寫）性取向和專業能力的驗證
為了確保候選人符合需求，大多數企業會使用功能評估、英語測試和性格評估等各種工具來確認對方的面試任務。應屆生要提前了解面試程序和步驟，耐心接受企業的測試安排。另外，專業能力的詢問和展示是獲得第壹份工作最重要的關鍵，提供具體的表演或作品能讓人眼前壹亮；除此之外，還可以通過獲取各種證照的方式獲得面試主管的認可。
6.妳參加了什麽俱樂部/妳有工作經驗嗎？
大壹新生就像壹張白紙，所以工作、實習、參加社團的經歷是面試官判斷大壹新生能否融入企業、適應團體生活的方式之壹。如何選擇和揭示合適的社團和工作經歷，提出角色和明確的工作結果和經歷，將是企業評價應屆畢業生潛在特質的方法。
七、性格及優缺點分析？
面試是壹個自我營銷的過程；表現出主動、樂觀、自信的特質，同時強調優點，弱化缺點，是應屆畢業生必須自己考慮，事前詳細準備的題目；要求應屆畢業生陳述自己的優缺點，壹方面測試對自我認識的認知程度，同時了解應屆畢業生是否具備自省、表達和營銷的能力；此外，激活組織氛圍是企業引入新鮮血液的重要目的，因此具有創新活潑特點的應屆畢業生更能獲得企業高管的青睞。
八、對工作的期望和展望(如何做好這份工作)？
在同等條件下，企業傾向於錄用誌向遠大的應屆畢業生，所以如果妳能具體說出對工作的想法和未來的規劃，往往會打動面試官，增加錄取的機會；說話尖酸刻薄的面試主管會直接問妳:“如果公司錄用妳，妳能為組織創造什麽業績？”“妳憑什麽配得上公司每月給妳3000塊錢？”大壹新生在面試的時候壹定要自信，堅定的表現出對工作的強烈鬥誌。
9.有深造的計劃嗎？未來3-5年的職業規劃和發展？
明確的學習計劃會讓面試官感受到應屆畢業生的成長動力，但壹定要強調以工作為先的前提，結合企業的培訓體系；如果妳在工作壹段時間後想出國深造或者長期學習，大部分企業都會質疑妳是否願意擔任壹個穩定的職位。
關於職業發展的話題，有壹個與求職密切相關的適當的三到五年計劃會加強求職的合理性。如果妳自大或者野心勃勃，面試官會看穿妳虛幻的城堡。
10.上班需要的交通工具和時間？
應屆畢業生月薪大概在2500元到3000元左右，所以如果交通問題無法順利安排，或者單程時間超過1小時，企業會考慮妳的通勤時間和成本，考勤的挑戰和工作時間的限制，不利於工作機會的獲取。
11.我可以加班嗎？
目前企業人少，加班很難避免。而90後考生往往工作生活平衡，所以加班意願不高。面試的時候，主管經常會問他們能不能加班。如果找工作的應屆生不情願，逃避，那就有很大的機會被面試出局。
妳通常從事什麽休閑活動？
這個問題是想了解求職者能否有效管理自己的生活，兼顧工作與休閑的能力，以及發掘妳的其他特長和興趣。通常應屆畢業生會回答:“旅遊，去遠足，讀書，看電影，享受美食”。如果能把休閑活動和明確的興趣、成長靈感結合起來，應該是壹個比較亮眼的答案。
十三、所需薪資？
應屆畢業生在找工作的時候，對職場薪資是很清楚的，所以為了尊重企業，可以回答“按照公司規定”來查薪資；目前壹般企業都知道應屆畢業生的薪資水平；第壹份工作不用擔心虧錢。只要妳獲得了有競爭力的專業技能，未來在職場上的薪資反饋絕對不是區區幾千塊錢能比的。
14.還有其他工作可以申請嗎？
應屆畢業生在找工作的時候，肯定會多方面投簡歷。面試官會問這個問題，主要是確認求職者是專心找同壹領域的工作還是到處扔求職信。如果是後者，沒有企業敢錄取妳，因為妳的求職方向太發散了。另外，妳會擔心自己的內心，所以回答這個問題，壹定要讓面試官感受到妳對面試公司和這份工作的重視，這樣才能增加出線的機會。
終於十五了！妳有什麽問題要問嗎？
面試時問好問題不僅能顯示面試中的用心程度，還能顯示妳的邏輯和整合能力，所以參加面試前壹定要提前準備好三個問題，以防主管問起；在臺灣省的教育體制下，學生普遍不敢提問，會讓主管覺得不夠熱情和主動，也不利於爭取工作機會。
面試是找工作的重要關口。即將走出校園的大壹新生，要做好心理建設。同時根據15面試考古題，模擬和充分準備可以增強他們的自信心，幫助妳在面試中脫穎而出。
下面是資深HR總結的10個搞砸面試的姿勢。
請帶膝蓋觀看！
1，遲到
即使知道要遲到了，提前給對方打個電話也比什麽都不說好。高調會為妳贏得機會嗎？不完全是。
2.電話不是無聲的
想象壹下面試官在面試中途聽到妳最搖擺的鈴聲時的表情。即使妳的簡歷寫得再好，也是無法挽回的。
3.說了很多
好了好了，我們都知道妳想表現自己，但是不要逼得太緊。回答問題請簡潔，不要說無意義的話，尤其不要和面試官搶話。他們要的是員工，不是相聲演員。
4.著裝不當
記住妳要應聘的工作，不要穿花裏胡哨的不合時宜的衣服，那不會凸顯妳高傲的個性，只會讓妳格格不入。以上兩種情況都不應該發生。
5.不敢提問
壹般每次面試結束，面試官都會問妳:妳還有什麽想問的嗎？千萬不要認為他只是出於禮貌。這是壹件大事。如果妳沒有任何問題，或者妳問的問題不是很好，那麽恭喜妳，妳又中槍了。
6.說妳前雇主的壞話
不管妳對前任老板有多復雜的感情，請不要在面試中說他的壞話。當被問及為什麽離職時，不要說前任老板的壞話，不僅因為前任老板可能會聽說，更重要的是，新老板會認為也許妳也會說他的壞話。
7.忽視基本禮儀
做事之前先做個男人。如果連最基本的禮儀都不講究，再好的簡歷在面試官心目中也會打折扣。這些基本的禮儀包括如何打招呼，坐姿和手勢，面試結束後做什麽。
8.不可知論的
許多年前，有壹個笑話說，壹個人被拒絕接受諾基亞的采訪，因為他的手機響了摩托羅拉的鈴聲。如果妳對妳要見的公司壹無所知，結局可能也不會比上圖好多少。去面試前了解壹下這家公司的發展方向，市場定位，最新的行業動態，對妳的面試會有幫助。
9.空手
不管妳是否需要，請記得帶上備份簡歷和紙筆。保持雙手幹凈的是哈裏，而不是求職者。
10，無法提供參考信息。
如果簡歷上有推薦人寫的評語，妳去面試的時候最好把他們的聯系方式存在手機裏，確保能聯系上。不是所有的公司都會當面確認推薦人，但是壹旦他們讓妳確認推薦人，而妳又聯系不上，妳的可信度就堪憂了。
面試應屆畢業生:利弊
妳想為妳的工作場所增加壹些新鮮的目光，但正在努力選擇合適的人嗎？
選擇面試官對面試官來說是壹個挑戰，因為妳不能依靠自己的工作經驗或者前任雇主的推薦。
然而，許多候選人是最聰明的人，這正是妳想從公司得到的。他們雄心勃勃，精通技術，掌握了最新趨勢和行業最佳實踐，就業成本更低。
如果妳不想錯過這麽好的機會，妳應該嘗試其他方式來了解他們的潛力。
面試應屆畢業生的麻煩
應屆畢業生不是妳的傳統候選人，而且由於他們缺乏實際工作經驗，妳沒有用文字從字面上證明他們的工作技能。
妳能做什麽？
年齡小，工作經驗不足，並不會讓候選人不那麽配得上這個職位，所以不要這麽快下判斷。很多時候，應屆畢業生連面試經驗都沒有，妳會很難分辨他們的素質和技能。妳需要學會解決這些問題，並為妳的工作選擇正確的解決方案——壹家外企的人力資源經理JillJulian建議道。
努力並不意味著不可能。在面試應屆畢業生時，成功的招聘者必須依賴必須知道的六條規則。
面試畢業生時妳必須知道的六條規則
面試應屆畢業生時，請牢記以下幾點:
提供清晰的說明
作為壹個新手面試官，妳需要在面試的時候幫助他們。為了讓妳們兩個都輕松壹點，請新手考生提供明確的說明。
指導將取決於方法和妳想填補的職位的工作描述以及具體的面試問題。告訴應聘者應該如何回答妳的面試問題。
當我問妳壹個問題時，請給我提供以前的經驗或妳在課堂上學到的例子。盡可能具體的告訴我結果。"
規則2:使用跟進問題
應聘者在面試時可能會感到困惑和焦慮，因為他們對這種情況沒有太多的經驗。準備壹些不完整或者模糊的答案。
遇到這種情況不要生氣。不要讓考生重復回答或告訴他們答案不好，而是通過跟進問題給他們第二次機會。
“我明白了。現在告訴我更多關於妳做了什麽，什麽時候做的。那個項目期間發生了什麽？''
規則3:調查他們的組織和時間管理技能。
組織和時間管理是項目成功的關鍵。如果妳的員工有做某事的知識，但缺乏組織時間和活動的技能，那麽他們就不是這份工作的合適人選。
為了調查這壹點，請問他們壹些關於他們生活的壹般性問題。這應該有助於妳理解他們是如何組織的，以及他們如何安排日常任務的優先順序。
“告訴我如何安排正常的壹天，從早上到睡覺。如果妳願意，妳可以談談學生時代。''
規則4:詢問他們解決問題的能力。
在詢問應試者的解題技巧時，妳應該使用具體的解題面試問題。有些工作經驗在運用解題技巧時會很方便。然而，即使他們沒有工作經驗，妳也可以關註他們的誌願者或實習經歷以及需要這種技能的學術項目。
“您是否曾經不得不采取快速行動解決意外問題？當時妳的責任和決定是什麽？妳行動的結果是什麽？''
規則五:不要太快判斷他們的溝通能力。
應屆畢業生可以有優秀的溝通能力，但是在面試的時候會感到壓抑和害怕。在考生擺脫了最初的壓力，能夠毫無困難地表達自己的想法之後，在面試的最後嘗試使用具體的溝通技巧來評價自己的溝通能力。
註意細節。候選人會花時間考慮妳的問題嗎？考生處理問題需要很多時間嗎？候選人和妳說話時會用什麽語言？
規則6:評估他們的動機。
候選人的學習成績再驚人，如果他沒有為妳工作的動力，對妳的公司也沒有多大用處。
試著看看候選人有多積極。有上進心的畢業生會更快的學會自己不知道的東西，充分利用自己的技能完成工作。
“妳最喜歡什麽？當妳不學習的時候，妳在業余時間做什麽？妳為什麽想在這裏工作？”
這些答案應該告訴妳，妳需要了解候選人的價值觀、品質和對公司的貢獻。
如何為應屆畢業生提供最好的面試體驗？
面試應屆畢業生時，請記住，即使是妳暫時不錄用的人，將來也能成為頂尖專家。這就是為什麽讓他們留在人才庫是壹個明智的決定。
為此，妳應該學會如何說“對不起，妳沒有得到這份工作”，以確保妳保持強大的雇主品牌，將候選人留在人才庫中，並改善他們的體驗。
HR面試15應屆畢業生最常問的問題2面試問題類型1:基本情況
1妳跳槽的原因是什麽？
說說妳過去的工作經歷，用精煉的語言獲得過哪些榮譽？
什麽樣的公司是妳求職的首選？
第二類面試問題:專業背景
1妳認為這個職位應該具備哪些素質？
請談談妳對專業的理解，妳在專業上取得了哪些重要的成就？
說說妳的優勢，妳所應聘的職位的工作職責是什麽？
面試問題類型3:工作模式
妳習慣單獨工作還是團隊工作？
2工作中妳更喜歡什麽樣的溝通方式？妳認為最有效的溝通方式是什麽？
妳從過去在咨詢行業的工作中學到了什麽？
妳如何讓自己了解最新的商業發展？
請介紹壹下妳之前公司的幾個主要競爭對手。
妳未來三年的目標是什麽？如何實現？
面試問題的類型。價值取向
1妳對妳之前的單位和老板有什麽看法？
妳在業余時間通常做什麽？
妳認為什麽是成功？
面試問題5:工資和待遇
1方便告訴我妳現在的工資是多少嗎？
妳期待什麽樣的待遇？
妳要求公司有什麽福利？另外，妳希望公司提供什麽樣的福利？
面試的重點不外乎以上幾個方面。了解這些面試問題，整理好面試問題的答案，更有利於求職面試過程中輕松愉快的對話。
HR面試15應屆畢業生最常問的問題3壹、個人素養課
1.花壹分鐘介紹壹下自己(看似簡單，其實很考驗培訓師的隨機應變和自我推銷能力，有點像TTT培訓的現場演練)。
2.介紹妳從小到大最好的朋友(物以類聚，人以群分，間接知道妳是什麽樣的人，價值觀是什麽)。
3.印象最深的壹件事(妳最在意什麽，追求什麽)
4.從小到大，妳的朋友給妳最大的建議是什麽(間接了解妳的缺點)？
5.介紹壹下妳申請這個職位的優缺點。
6.妳的直屬上司經常對妳說什麽？
7.領導如何評價妳的工作？
二、專業技能(排名不分先後)
1.妳以前的工作經驗和公司簡介。
2.組織過哪些培訓班？整套訓練的流程是怎樣的？
3.介紹培訓部的結構和各自的職能。
4.人力資源部的結構、人數和職能。妳熟悉其他模塊的工作嗎？
5.公司的培訓體系是怎樣的，目前進展到什麽程度？
6.培訓的四級評價是什麽，公司達到了哪個級別，具體怎麽進行。
妳對自己的工作最滿意的地方是哪裏？
8.妳認為訓練中最難的部分是什麽？
9.如何降低員工流失率？
10，員工回訪報告起到什麽作用？
11.什麽是培訓，對公司有什麽意義？
12.大學生和新員工如何培訓？
13，如何達到培訓效果，不是理論，而是實際操作。
14，妳不完全掌握培訓目標部門的工作，如何實現培訓？
15，培訓講師講壹堂課最重要的環節，以及各自的重要程度比例。
16.公司如何評價妳的培訓工作？
17，如何判斷自己的工作表現
第三，個人發展範疇
1.對之前公司的總體評價及離職原因。
2.妳的職業規劃
3.妳的薪水要求
4.如果進公司不調整工資妳會怎麽做(如何在壓力下靈活處理問題)
5.對我們公司有什麽問題嗎？
HR面試15應屆畢業生常見問題4面試常見問題1:妳知道這個職位的要求是什麽嗎？
HR:這個問題主要考察求職者對這次面試的態度，是否做了認真的準備。如果不能回答，只能說明他隨便投了簡歷。
回答:是公司掛在網上的招聘要求。
面試常見問題2:妳有能力滿足工作要求嗎？
HR:這個來源於第壹個問題。如果求職者能回答第壹個問題，這個問題就是考察求職者的自知之明。不記得這個職位的要求是什麽，怎麽回答第二個問題？怎麽才能知道自己適不適合？妳來面試前準備了嗎？妳重視這個職位嗎？我怎麽能認為妳非常想要這份工作呢？
回答:根據個人能力和經驗如實回答即可。
這兩個問題引申開來，有壹個共同的問題。很多求職者對職位的理解都是基於自己的想象。的確，崗位是* * *通用的，但在每個公司都有自己的特點，而這個特點是關鍵。
面試常見問題3:妳知道怎麽解決XXX問題嗎？
HR:這是針對工作技能的問題，考察求職者的專業知識和技能。
面試常見問題4:說說妳為什麽適合XXX？
HR:這個問題有工作經驗的人很容易回答。
回答:緊扣崗位特點回答，自帶與崗位相關的自身優勢。
這四個問題是資深HR面試中常見的問題。求職者可以根據HR的解釋來思考如何回答這些問題。