根據工作需要，計劃引進高層次人才21人，其中縣級事業單位13人，醫療衛生系統5人，教育系統3人。
二、導入原則
堅持德才兼備的標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，擇優錄用。
三、引進對象和條件
(壹)介紹對象
1.博士生；
2.全日制研究生；
3.副高以上專業技術人員。
碩士研究生年齡不超過35周歲(7月31986後出生)，博士研究生年齡不超過45周歲(7月31976後出生)，副高級及以上專業技術資格年齡不超過45周歲(6月65438+7月365438)。具體年齡條件以各人才引進單位崗位條件為準。
申請人須在2022年8月31日前取得研究生畢業證書，並通過論文答辯獲得相應的博士、碩士學位；出國留學人員須在2022年8月31日前提供教育部留學服務中心出具的海外博士、碩士學位證明。
人才引進的具體條件和專業見《上栗縣2022年引進高層次人才崗位計劃表》(附件2)。專業分類參照《學科專業目錄》(附件3)的編制進行。
(二)引進條件
1.具有中國人民的國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.品行良好；
4.崗位所需的學歷、專業資格和技能；
5.符合崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
(三)有下列情況之壹的不予申請註冊
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.萍鄉市機關事業單位在職人員和原在萍鄉市在職且離職未滿6個月的人員(即2022年2月1後離職人員)；
3.法律、法規及相關政策規定不得註冊的人員；
4.其他不允許註冊的情形。
四。註冊和資格考試
(1)註冊
1.報名時間:2022年8月1至8月10，17:30。
2.報名方式:現場報名或網上報名。
3.報名必須提供以下材料:
①《上栗縣引進高層次人才申請表》(附件4)；
(2)本人有效期內的二代身份證(正反面)；
(3)學士學位證書和學位證書；
(4)教育部學歷證書電子登記表；
(5)崗位(執行)資格證書、專業技術資格證書原件及復印件；
⑥近期2寸同底免冠彩色照片3張(或電子版)；
⑦符合條件的機關、企事業單位須同意並在《在職人員登記表》上蓋章。
有相關工作經歷的，還須提供反映工作能力和業績的證明及相關材料(包括崗位證明材料)。網上報名時，須提供上述所有材料的掃描件，發送至電子郵箱(slrsrssg @ 163.com)。請在郵件的主題和附件中註明姓名、畢業院校學位、所學專業、想應聘的職位(如張三+電子科技大學碩士+軟件工程專業+應聘的軟件開發崗位)。
4.註冊確認:郵件成功後，註冊人員需要確認收到回復郵件。如因網絡原因未收到回復或報名受阻，請及時與上栗縣委組織部、上栗縣人社局聯系。
5.在規定時間內報名，逾期不予受理。申請人必須如實提供申請材料。材料不齊全、不規範、不符合引進條件的，不予受理申請。本次招聘報名每人限報1個職位，超報、重報將視為無效報名。
(二)資格審查
1.資格審查貫穿整個引進過程。凡弄虛作假，不符合引進條件的，壹經查實，取消考試和錄取資格。
2.上栗縣委組織部、上栗縣紀委監委、上栗縣人社局負責根據報考人員提供的報考材料進行資格審查，合格者方可進入考試。
動詞 （verb的縮寫）評價
1.評估表。考核采取面試形式進行，教育系統面試采取試講形式，衛生系統等縣級事業單位采取結構化面試形式。面試總成績100，面試成績在70分及以上的合格人員，在計劃崗位數內從高分到低分確定簽訂合同(教育系統崗位面試成績相同時，優先考慮學歷層次較高者，學歷層次相同時，優先考慮師範類專業)。
2.面試時間和地點。2022年8月下旬，具體時間地點以面試通知為準。
六、體檢、考察、公示
(1)身體檢查
按照計劃人數1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。面試成績低於70分的，不進入體檢程序。
體檢參照《人力資源和社會保障部、原衛生部、國家公務員局關於進壹步做好公務員體檢工作的通知》(人力資源和社會保障部發[2012]65號)執行。體檢標準按《人力資源和社會保障部、國家衛計委、國家公務員局關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發〔2065〕140號)執行。教育系統體檢標準可參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》(贛教規[2021]3號)執行。體檢實施前，國家和省出臺新規定的，按新規定執行。體檢工作由上栗縣委組織部、上栗縣人社局組織實施。進入體檢的人員必須攜帶本人有效期內的二代身份證參加體檢。不按要求參加體檢，自動放棄。
進口人員對體檢項目結果有疑問時，可在體檢結論出具後七日內提出書面復檢申請，對不合格項目進行復檢，以復檢結論為準。
(2)調查
體檢合格者納入考察。考察工作由上栗縣委組織部、上栗縣紀委監委、上栗縣人社局及相關部門組織實施。主要了解思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等。考察時還會進行資格審查，政治不合格者不予引進。
(3)宣傳
體檢、考察合格者，確定為擬引進對象，並向社會公示5個工作日。因體檢、考察不合格或自動放棄考生產生的空缺，由面試成績在70分及以上的合格人員遞補，從高分到低分依次遞補。
七。就業和待遇
1.公示期滿，無問題或反映的問題不影響引進的，按規定程序安排工作單位，試用期3個月(試用期按有關規定執行)。試用期滿被認定合格的，正式辦理相關手續。
2 .引進人員簽訂聘用合同，納入事業編制管理，享受事業單位待遇；
3.符合我縣人才政策的，享受人才津貼等政策；符合省市人才政策的，可推薦申報省市相關人才項目。
八。其他事項
1.本次人才引進不安排、委托、授權任何社會組織或個人舉辦各類培訓。
2.在引進組織實施過程中，將嚴格按照新冠肺炎疫情防控的相關要求執行疫情防控措施。報考人員在考試時必須提供衛生編碼，相關工作安排將在疫情防控需要時適當調整。請及時關註相關公告。
3.本實施方案未盡事宜，由上栗縣委組織部、上栗縣人社局負責解釋。
聯系電話:上栗縣委組織部人才辦公室0799-3669939
上栗縣人社局人事股0799-3864396
申請人可通過電話咨詢或監督舉報。
2022年，上栗縣縣級事業單位引進高層次人才。docx
學科和專業目錄的匯編。可移植文檔格式文件的擴展名（portable document format的縮寫）
2022年上栗縣直屬縣事業單位引進高層次人才考核計劃表。docx
上栗縣高層次人才引進登記表。docx