名企是很多人都想去的公司。因為名企是大牌，有時候面試方式可以說是五花八門。它的目的是找到妳真正需要的人才，看到名企面試中的驚人招數。
1酒會:名企面試中的驚人招數。
科爾尼咨詢公司經常用雞尾酒會作為面試的開場白。HR表示，雞尾酒會的輕松氛圍有助於候選人放松，也有助於團隊成員更快地相互了解。該公司也將通過這次接待初步了解其為人處事的方式和性格。
辯論和相互評價
聯合利華、普華永道和歐萊雅等大公司熱衷於利用辯論來考察應聘者的團隊合作、領導力、口才和邏輯思維。
據壹位2005年成功進入歐萊雅的女士說，小組辯論和同行評議更能反映候選人的心態。那些為了表現自己而刻意打壓對手的人，壹般都會被淘汰。當然，壹味求和的人是不會通關的。
問題解決報告
幾乎每個知名企業都會安排候選人演講，候選人最古老的方式就是自我介紹。最近匯豐等公司率先實行現場抽獎主題演講，每位候選人都必須在報告中說明企業給出的問題解決方案，而且大部分是英文。
遊戲智力測驗
有考生總結，能挺過微軟八關面試的人，絕對能應對生活可能面臨的壹切突發問題。
微軟的八個等級每個都有時間限制，難度是遞進的。申請人往往需要在幾分鐘內快速閱讀英語謎題，並快速給出答案。否則，他們將被淘汰。據有經驗的人說，隨著面試難度的增加，HR小姐也越來越漂亮了。
名企面試妙招2企業面試心得
壹晃，年復壹年，今年的校園招聘大大提前了。從九月份開始，我們就壹直在網上填寫表格來註冊我們的簡歷。沒想到第壹次筆試。機會還是趨勢科技給的。測試的內容和形式都和去年壹樣，智商題連改都沒改。
因為去年的經歷，我覺得應該去面試。他們的面試通知發出才兩三個星期，期間我投資了其他壹些公司，包括中興、華為、騰訊、威盛、網易等等。
那幾天的主題幾乎就是上網，填表，投簡歷。當時我心血來潮參加了銳捷網絡的筆試，接下來的電話面試被我拒絕了。沒打算去福州，浪費彼此的時間毫無意義。同時也想準備第二天在華南理工大學舉行的威盛電子筆試。
在北京威盛和深圳威盛的筆試之間，我收到了趨勢的面試通知。從華工回來後，我就著手準備潮流的面試資料，包括中英文簡歷、求職信以及他們公司的壹些資料。
我還是想采用去年的策略，把筆記帶在身邊，展示自己的水平和潛力。這壹次，我穿著西裝皮鞋提前到達面試地點，卻發現坐在我前面的面試官穿著牛仔襯衫和休閑褲，溫文爾雅，就像壹個大學剛畢業的學生。
我的第壹反應是不能再用去年的那套了。面試過程基本上就是他問我答所有關於編程的問題，我覺得我答的壹般。唯壹的亮點是他問我在編程實踐中有沒有遇到什麽bug。我問他別人的bug算不算，他說“算”，我就跟他講了我國慶花了很多時間學習的關於Windows窗口重繪的bug，他認真聽了。
出來的時候感覺不太舒服。我以為結束的當晚就收到了雙方的通知，第二天早上就趕到酒店面試。
雙方是二對壹，兩位面試官也很年輕，穿著便裝。其中壹個壹開始對我說“請妳說說妳的畢業設計”，我告訴他我的畢業設計要下學期才能完成，然後他才知道我是大四，不是研究生。
這次面試就順利多了，因為沒有了項目經歷和實習經歷的束縛(簡歷中沒有提到)，我可以自由發揮，把話題引向自己的優勢。
當時我提到因為想學法語，所以在壹個網絡法語課程上寫了壹個下載所有mp3播放器的程序。沒想到，他們沒有問我那個節目的細節，而是問我為什麽要學法語。我說中國有很多著名作家，希望有壹天能讀到法文原著。他們馬上問我最喜歡的法國作家是誰，我說是普魯斯特。
然後他驚訝的說:“啊！妳能看到這麽無聊的東西。”我告訴他，追憶往事很美好。我壹直在看紅樓夢。
接下來的采訪氣氛變得非常輕松。我在《Windows核心編程》這本書裏問的所有技術問題都能找到答案(還好我沒忘記)，還有壹些情商問題穿插其中，比如如何在枯燥的工作和個人興趣之間做出選擇。面試最後壹部分是英語問答，問我最喜歡做什麽。
我緊張的時候隨便回答了幾個問題，包括經典音樂，他問我是什麽樣的經典音樂。我隨口答道，比如劉德華、梅艷芳等等。話壹出口，我就明白了，他們期待的是莫紮特、貝多芬那樣的答案，這次肯定是被笑死了。果然，我立刻聽到了他們誇張的笑聲和壹連串的“我明白了，我明白了！”好了，面試結束了，我成功進入下壹輪。
第三面是小組討論的形式。我們組六個人有五個是高手，我的小本在裏面很弱。
另壹方面，我不善於在公共場合表達自己，所以表現平平。討論結束時，面試官讓大家用三句話總結左邊同學的缺點。輪到我的時候，壹句話都想不出來，好尷尬。
三面之後，我們回去等消息吧。但是我等不及更多的消息了。
趨勢三邊之後的第二天(165438+10月3日)是騰訊的筆試，也很熱鬧。筆試分兩部分，第壹部分是技術測試，必答的25道選擇題，考的基本是C語言和數據結構，還有兩道選擇題，是數據庫和網絡，都很簡單。
後半部分是開放式問題，問妳最難忘的事情是什麽，妳在大學裏參加過哪些社會活動，妳覺得妳做過最失敗的事情是什麽等等，我都認真回答了。
晚上9點，第壹次收到騰訊的短信。我很感慨，覺得他們的效率真的很高！然而，當我登陸他們的招聘公告頁面，看到技術初試名單時，我倒吸了壹口冷氣，上面有150個名字！
如何在這些精英的包圍圈裏幹掉他們？能夠通過筆試的篩選，已經說明大家的技術基礎都不差。面試能否勝出，取決於誰能從面試官那裏拿到更多分。所以我覺得無論是開頭的自我介紹，還是各種資料都要比別人好。
自我介紹本來平淡無奇，但因為歷史上所謂的“死亡之門”就在我們老家，我每年都要“從死亡之門走幾次”，似乎有點意思。