無論在學校還是在社會上，事跡都是大家最熟悉的。事跡是用來表揚先進，樹立典型，使廣大幹部群眾見思齊，學以致用的文字材料，以此來全心全意地做好本職工作，如實記錄和反映工作學習中湧現出來的先進集體和先進人物的優秀事跡。我們如何起草契約？以下是我為您整理的企業員工個人先進事跡(壹般8篇)，希望對您有所幫助。
企業員工個人先進事跡1她是壹名普通的女焊工，卻閃耀著“鐵王曼金溪”樸實踏實的精神。無論白班還是夜班，她都提前來到車間，換好工作服，準備好材料，收拾好工位，點完名就馬上上班。她能夠在汽車焊接車間的所有工位上焊接小零件。焊接動作快，工藝水平流暢，質量有保障，她真正做到了“又快又好”。在人員缺口大、生產任務重的時候，張發揮了超強的工作能力。她的任務完成後，只要有壹個間隙站，就能看到她。她在工作中養成了杜絕浪費的習慣，定額執行率為100%。如果發現左合頁和門扣，會主動撿起來送到倉庫。無論更衣室還是工位，她都保持幹凈整潔，嚴格參照5S標準，從未有過任何不良記錄。她嚴格遵守安全操作規程，安全事故為零。張以正確的工作態度、精湛的焊接技術、敏捷的工作作風，在平凡的崗位上做出了不平凡的工作業績，展現了壹個“巾幗不讓須眉”的女工風采。
企業員工個人先進事跡2李小溪，女，2007年入職，現為人力資源部經理。這位同誌從2013年6月調到人力資源部，從事人力資源工作6年。在這六年的時間裏，通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，她不僅在業務水平上有了長足的進步，更重要的是站在了集團層面的高度來指導和安排人力資源部的工作，對未來的規劃具有前瞻性和指導性。在領導的關心和幫助下，我們從壹個剛開始從事人力資源工作的普通員工成長為人力資源的優先負責人。
雖然工作繁忙瑣碎，但她盡力做好每壹件事，處理好每壹個細節，得到了上級的認可。
壹是主動學習，提高專業技能，增強人力資源工作的業務能力。
最難的部分實際上是從2065年6月開始，438到2003年10月，李小溪同誌開始在人力資源部門工作。在此之前，她只是企業管理部的壹名員工。因為人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、會計準備、招聘面試等新的工作內容，她覺得自己只是人力資源工作的“邊緣人”。公司組織架構變動時，領導指派她做培訓管理，負責推進集團公司各單位的培訓管理。從軍訓的需求調研、專業部門訓練課件的制定、訓練計劃的審核，到軍訓教室的管理。對於壹個新人來說，這些工作任務重，時間緊，是壹個很大的挑戰，但她認為這是壹個認識、了解、熟悉企業的好機會，也是壹個學習的好機會。她利用各種機會走訪各個部門，了解部門的具體工作，堅持在現場和員工壹起走訪，搜集了很多資料，找到了突破口。很快培訓工作就有了成效，員工的基本功在行為上有了提高，工作也有了很大的改觀。贏得了領導和同誌們的信任。
順利的開始並沒有讓李小溪對自己的工作滿意。她意識到自己缺乏人力資源方面的專業知識。她積極參加培訓，閱讀人力資源方面的書籍，給自己充電。通過知識的積累，她在工作中更加得心應手。結合公司實際情況，她編寫了《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，對公司人力資源工作的規範化起到了壹定的推動作用。
經過實踐培訓和理論知識學習，李小溪同誌於2015年5月取得國家壹級人力資源經理職業資格證書。證書只是對她知識和能力的認可，但她更珍惜的是培訓中著名人力資源經理的精彩授課，其中對於人力資源工作的操作技巧和管理經驗讓她受益匪淺。
二、立足本職，嚴格要求，盡力做好本職工作。
人力資源工作需要細致嚴謹的工作，尤其是作為公司的人力資源部門，需要對各部門提交的人力資源數據和信息進行審核，匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據。人力資源部負責員工的進出管理，關系到員工的“進”與“出”。因此，招聘面試、就業信息審核、就業考核都要嚴格、嚴謹地進行。作為人力資源負責人，不僅要把好人員入口關，還要註意優化公司人力資源的配置。李小溪同誌深刻認識到，在今後的工作中，要精心組織人才引進，根據公司戰略發展需要，精心選拔各崗位人員，嚴把質量關，確保招聘需求得到滿足，進壹步充實和擴大員工隊伍，使人才結構更加合理。
在工作作風方面，該同誌始終堅持高標準、嚴要求自己，腳踏實地、勤懇敬業。作為壹名中層管理幹部，她始終嚴格要求自己積極主動地做好每壹項工作，為本部門其他工作人員樹立了榜樣。她還註重加強部門人員管理，提高員工執行力，規範內部工作程序，註重溝通，調動員工積極性。2019年，集團公司組織架構調整，公司大量員工要按公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同。為了保證續簽工作的順利進行，李小溪同誌在公司例會上講解了員工關心的幾個問題，並組織勞動關系同事為現場續簽的員工積極答疑解惑，保證了續簽工作的順利完成。
第三，端正修養，用誠信嚴把制度關。
人力資源管理中的招聘、考核、任免、獎懲具有政策性強、情況復雜的特點，要求人力資源從業人員充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對自己的工作負責，對他人負責，對歷史負責，紮紮實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘，來自各方面的誘惑很多，世俗的東西夾雜其中，這就需要人力資源工作者的嚴肅性和職業道德，要時刻抱著對公司負責的態度去工作。李小溪同誌比任何人都清楚這個要求，所以在工作中，她總是以“眼裏不揉沙子”的態度對待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，李小溪同誌更加意識到保密內容對公司安定團結的重要性。公司經歷了多次組織調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動。在以書面形式公布之前，她堅持原則，從不泄露任何信息，嚴格遵守制度規定和工作要求。
第四，從細節做起，為各部門提供服務，當好領導的參謀助手。
作為公司的人力資源部門，它掌握著最全面、最新的人力資源信息。李小溪同誌能夠積極落實職能部門的服務責任，主動提供各種信息和政策支持，幫助部門改進人力資源工作。在工作報告中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導的參謀助手作用。
在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指導，成為李小溪同誌非常珍惜的學習經歷。未來的工作依然繁忙，任務艱巨，但她決定，無論有多難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領團隊圓滿完成任務，奉獻自己的力量。
企業員工個人先進事跡材料3在單位，有同事喜歡叫他老張頭，這是他的外號。我過去叫他張叔叔。他平時喜歡穿的很休閑，有時候也會追求時尚。我覺得這可能和他的職業有關。所以，沒什麽特別的，我幾乎沒見過他穿西裝。他是縣煙草公司的司機。
我當司機快20年了。在炎熱和寒冷中，有過無數個早晨。當人們還在沈睡的時候，他已經踏上了旅程；無數個漆黑的夜晚，當他幹完壹天的活，跋涉回家的時候，看到的是已經睡著的兒子，不知道什麽時候睡著的妻子，還有桌上熱乎乎的飯菜。他知道自己對不起老婆孩子，可是誰讓他選擇了這個職業呢！好在有妻子的理解和支持，家務、照顧老人、教育孩子，妻子裏裏外外都很忙，減少了他的後顧之憂。
多年來，通往省內外許多廠家的道路和小巷，張復的縣鄉，煙農種煙的田野，都留下了無數他車輪的痕跡。從這個鄉到那個鄉，哪條路好走，哪條路最近，他了如指掌。他的行車路線壹般都是捷徑，不僅節省了路上的時間，還節省了很多汽油。司機沒有明確的工作時間，吃不上飯、吃不飽飯、帶病工作的情況時有發生。但是他從來沒有因為自己的事業耽誤過壹天的開車任務，節假日也是隨叫隨到。他對此並不後悔。憑著對司機工作的無限熱愛，謙虛謹慎的工作態度，以及在實際工作中的出色表現，他先後獲得了“公司先進個人”、“縣級先進工作者”、“五好家庭”等榮譽稱號。
全國煙葉烤房現場會召開的時候，我有幸和張師傅壹起做了會務組的服務人員，親眼看到了張師傅是怎麽工作的。在接待各省市參會人員時，由於飛機和火車的到達時間和班次不同，司機必須隨時待命。在那三天裏，他的車幾乎沒有停過。會議結束，他去沈陽看客人登機的時候，已經快半夜12了。第二天早上，他早早就在酒店的大廳裏等著，等著為下壹批客人送行。他的眼睛又紅又腫，布滿血絲，看上去非常疲憊，但那套衣服仍然很時髦。我過去叫他:“張叔叔，妳怎麽這麽早？這些天我沒睡好覺。妳累嗎？”聽到這裏，他簡單地笑著說:“最好早點來，以防萬壹！”作為司機，我們必須考慮更多的事情。這幾天有點累，但是再累也要把工作做好。全國會議可以在這裏舉行。這是我們煙草人的榮幸。再苦再累我都受得了。“聽了他的話，我不禁想到了單位組織的義務捐款。
年初，縣中學壹名學生患了脊椎腫瘤。由於家境不好，沒有錢看病。公司響應縣政府號召，動員員工自願捐款。當時捐款活動辦公室安排我接收捐款。當我來到張師傅家時，他正壹個人在房間裏看報紙。我向他解釋了捐款的原因。他二話沒說，拿出了比單位規定高壹倍的捐款。
如今企業在發展，人在千變萬化，但老張頭還是那個老張頭，本色不變。也許他從來沒有什麽突出的事跡，更沒有什麽催人淚下的故事。他的事情都是些看起來很不起眼，很容易忘記的雞毛蒜皮的小事。但正是他的這些小事，讓我明白了為什麽大家都尊敬他。這個無處不在的發光點讓我感動。在我們的企業裏，在妳我身邊，可能還有無數個像老張頭壹樣的人，他們很平凡，做著很平凡的事情，但正是這無數個平凡的人，共同奏響了企業的和諧樂章！
企業員工個人先進事跡4雲小紅自2010年9月進入工程部工作以來，嚴格要求自己，處處以身作則。從不計較個人得失。工作能力強，善於溝通，樂於助人，團結同事，有壹顆燃燒的心全心全意為公司服務。主要先進事跡如下:
壹、工作積極主動，認真負責，腳踏實地，認真完成部門領導交給的每壹項任務，不讓領導擔心。
二是作為物業管理公司南門國際項目工程部的普通員工，恭敬有禮。與同事相互支持、相互尊重、團結友愛，充分體現了壹個優秀員工的崇高品質。他履行公司的規章制度、服務標準、工作要求和工作流程，堅信公司的管理理念會和公司壹起進步。
第三，“大禮不惜小讓，細節決定成敗。泰山不拒細土，故能成高，河海不擇細流，故能成深。”他在工作中註重細節，這是服務態度和服務意識的體現。他經常很晚才下班回家，為業主中孤寡老人更換照明，得到了業主的認可和好評。他的細心、耐心和熱情溫暖了業主的心，照亮了許多專家，並被評為5438年6月至今年3月的優秀員工季度之星。
4.在平凡的工作中，他不斷提高自己的專業水平，加強技術學習，更多地了解設備設施的使用和維護。2012年8月和20165438年8月，先後通過考試以優異的成績取得國家註冊高壓電工資格證和電梯管理員證，投身於公司的發展。他忠於職守的精神在公司裏流傳了下來。
5.在這壹年的工作中，他沒有休息壹天。節假日公司有事，他準時到達崗位。逢年過節，他主動要求留下來堅守崗位，讓老家的員工回家過年過節，從不抱怨。他的目標是成為公司裏壹名合格的電工。不管他從事什麽工作，他都會把工作做好。樹立全球意識很重要。隨著行業的不斷發展，他會不斷提高自己的專業技能和技術知識，並運用到實際操作中，更好地為業主服務。
6.工作上以公司為家，充分發揮自己的能力。他不僅工作努力，而且組織觀念強，勞動紀律好。他以平常心對待平凡的工作。平時他總是說:“我不需要領導表揚，我只要領導不批評，就是最大的滿足！”用這樣的心態對待工作，非常值得全公司同事學習。
從壹粒沙子看到世界，從壹滴水看到生活。他認為他的事業是高尚的。雖然他辛苦了幾年，覺得只要能為自己熱愛和追求的事業默默奉獻，不管多苦多累，他的工作都是平凡的，但他在平凡的崗位上鑄就了不平凡的敬業精神，實現了不平凡的人生價值。
在人生的道路上，很多人都是以無私的工作態度和無私的敬業精神奉獻在自己平凡的崗位上，以飽滿的熱情和真誠投入到了自己的事業中。這樣的人值得我們學習和贊美。
王艷梅，2011年3月加入本集團，現任財務部出納。幾年來，我積極主動，兢兢業業，始終嚴格按照各項規章制度操作，以嚴謹細致的態度圓滿完成各項任務，得到了領導和周邊的廣泛認可。
壹是在平凡崗位上主動創新突破
王艷梅的日常工作包括公司資金交易、現金收付、日常銀行業務、網銀轉賬、總賬登記、每日余額報送、工資發放等。這些工作在很多人看來很枯燥，而且是壹步壹步來的，所以很難有什麽創新或者突破。但是王艷梅不這麽認為。以普通臺賬工作為例，她率先建立了壹套會計臺賬，將時間、金額、用途、收付單位等信息壹壹記錄，以便公司領導或部門隨時調取相關財務數據，及時準確地核對銀行存款和現金賬本，及時向領導上報現金和銀行周、月報表。通過這種科學的方法和她的勤奮，她同時管理著酒店、停車場和其他公司的賬目。
二、認真負責，嚴格按照規章制度辦事。
出納是壹個細致繁瑣的工作。由於公司的快速發展和日常資金的高效運作，各種費用支出異常頻繁。在審核每壹張單據的報銷或支付時，她都堅持認真審核報銷手續是否齊全，原始報銷單據是否真實、合法、有效，文字、數字金額是否正確，票據的粘貼是否規範。只有當他們完全遵守公司的管理規定時，他們才能得到報酬。很多同事在她的嚴格要求下重寫了報銷單；在轉移財政資金時，她更加小心翼翼。雖然她對每壹筆款項的轉賬、每壹個數字的輸入都非常熟練，但在辦理業務前，她還要反復核對。
也許是因為女性的性格特點和多年的工作經驗，王艷梅非常細心和耐心。這就是金融工作者的負責精神。
第三，無私奉獻，牛精神開展日常工作
做了這麽多年出納，王艷梅養成了“當天做事，當天完成”的好習慣，“日結日結”也成為她的工作原則之壹。由於手頭工作很多，她只能每天清點完現金和銀行賬戶才能下班。重大節假日經常能看到她在辦公室加班，和會計核對細節。
王艷梅說，她非常感謝家人的理解和支持，這使她能夠專心工作。每年法定年假時間基本接近年底，王艷梅總是站在最後壹班，直到下班的最後壹天，領導明確告訴她沒剩什麽了，她才收拾東西回家。
王艷梅不僅對工作認真負責，而且團結同事，積極配合各部門完成各項工作。每當看到其他同事忙不過來，她總是伸出雙手，哪怕節假日幫忙加班，也毫無怨言。她的敬業精神深深感染和激勵了身邊的每壹位同事。他們團結壹致，高效率、高質量地完成了工作，這幾年沒有出現大的錯誤。
劍鋒來自磨礪，梅花香來自苦寒。正是這種不怕苦不怕累的幹勁，讓她在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，生動詮釋了忠誠、嚴謹、敬業的企業精神。
企業員工個人先進事跡6楊世珍同誌目前是南崗店的理貨員，主要負責店裏的果蔬區。她勤奮負責，是南崗店公認的標桿。在她工作的果蔬區，因為蔬菜早上送得比較早，楊世珍同誌每天都早早來到店裏，馬不停蹄地開始壹天的工作，挑菜、上菜、排面。她每天重復這項工作，但她很喜歡。她說，如果商店早點開門，顧客可以買到更新鮮的蔬菜。
工作時，楊世貞隨身帶著壹個筆記本。每種蔬菜的價格，采購蔬菜的季節，蔬菜的存放方法，都記錄在本子上，所以她對蔬菜的價格了如指掌。夏天天氣熱的時候，她的蔬菜儲存方法發揮了作用。帶葉子的蔬菜和豆制品不能長時間放在面條上，否則會變質，影響銷售。她經常把這些易腐食品放在冰箱裏，及時出售，控制了商品的損耗，保證了顧客購買的蔬菜新鮮。楊士珍同誌在工作中，總是努力完成交給她的任務，以身作則，起了很好的帶頭作用。她始終以“客戶永遠第壹”為工作準則，真正把客戶當親人，把華雲當家。她下班後經常去附近的餐廳，附近餐廳的菜基本都是南崗店的。常客們對楊世珍的評價壹直很高，因為她總是把顧客的需求作為工作的重中之重，尤其是對老人。她特別照顧他們。如果她給老人買的東西太多，她就把它們撿起來送回家。即使她工作忙，沒時間送，楊世貞也會告訴他們要多加小心。
楊世珍和店裏的員工相處得很好。店裏有員工在家需要代班。她總是第壹個站出來，從不計較個人得失。楊世貞不愧是南港店的標桿！
企業員工個人先進事跡7張立明2010 11進店以來，服從酒店領導的工作安排，虛心向老員工請教，認真學習酒店的專業知識，短時間內成為酒店的骨幹員工。
記得張立明剛進店的時候，沒有從事過酒店服務行業，對樓層這個崗位非常陌生，生怕做不好會拖大家的後腿，給先進部門抹黑。尤其是在客服方面，她非常膽怯，但在區域總監的耐心指導和她個人的努力下，這種膽怯很快被打消。我記得她的第壹次個性化服務是打掃1605房間，發現客房的地毯上有壹把還濕著的雨傘，還用塑料袋包著。這時候她想到傘濕了不容易幹，時間長了會發黴，還可能會弄濕我們房間的地毯，造成房間。
雖然這是壹件很平常的事情，但正是她的周到服務感動了客人，贏得了他們的表揚信。作為壹名服務員，她第壹次為客人提供個性化服務，受到了客人的稱贊，所有的同事都對她投以贊許的目光，這極大地鼓勵了她。在以後的客服中，全年收到表揚信2011。201111010在酒店舉辦的“樹立標準意識，提高服務質量”活動中被評為酒店服務標兵。
2011六月份酒店舉辦的技能大賽中，有壹個詞是房間藝術插花和水果籃制作是樓層的新詞。她利用下班時間向花藝師請教，和其他同事討論，力求在這次活動中把房間藝術插花從壹點點提高到精細，這是她獲得第二名的好成績。作為工作人員的骨幹，她總是為每個人和集體著想。每當有新員工的時候，她都會主動帶著新員工去找主管，毫無保留的把自己對客房的所有知識分享給新員工，因為她認為樓層工作繁雜，她的力量微不足道。平時經常在地板上加班，毫無怨言。2011因全年表現突出被授予酒店優秀員工。
壹路歡歌笑語，成功的鼓勵，機遇和挑戰都在。我相信她會勇往直前，用最好的服務贏得更多回頭客。
企業員工個人先進事跡8何，女，3月出生，1983，開封開元杜明酒店面點師。
廚房工作本身就很辛苦，在五星級酒店工作不僅工作量大，服務標準也很高。面對許多困難，她表現出值得稱贊的奉獻精神。她堅持以人為本，處處為大家著想，在工作中起到表率作用，同事們都很感動。近年來，何創新點心品種，精雕細琢，全心全意讓顧客用上滿意精致的點心。在食品安全方面，他嚴格把關，確保萬無壹失。在幾次接待任務的過程中，她多次受到領導和客戶的表揚！
自從來到開元大酒店工作以來，何忠於職守，以其可貴的敬業精神和對客戶的熱情投入到工作中。在工作中，依靠我在同事中的威信和高超的廚藝，我和團隊中的同事采取了壹系列有效措施，迎難而上，開拓進取，努力拼搏。中餐廳不僅客流量大，而且承擔著重要的接待任務，工作要求標準高，糕點房也是酒店非常繁忙的部門之壹。有時候，為了保證吃飯的順利準時，何鄭源和同事們每天早上5點就開始準備，也就是說每天4點就要起床。有時候接待大型會議，人手不夠的時候，她依然積極堅持工作到晚上10。有人說:妳們天天是地下工作者，壹天到晚見不到太陽。是啊！這樣的工作時間，夏天可以應付，冬天，環境可想而知。不僅壹個人睡不好，連家人都睡不好。從帖子來看，可以看出，做好這份工作需要付出很多，對於壹個女生來說甚至比壹個男生還要多，但是他鄭源不僅做到了，而且做得很好。
但是回想起她作品中的場景，看看她手上和手臂上被油燒傷的疤痕，還有熊貓壹樣的黑眼圈。從早到晚都能看到她的身影。她從不談論自己的累和苦。她在酒店工作快三年了，壹直兢兢業業。她在平凡的工作崗位上默默耕耘。
何在上述各方面的工作都很優秀，符合酒店先進個人評定的要求。請酒店領導評選該員工為酒店先進員工！
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