就業質量面試1首先，虛心。
謙虛是指壹個求職面試應該有的心態，不自滿，不自以為是。如果謙虛使人進步，驕傲使人落後。面試就是向用人單位學習。比如外經貿部所屬的信陽物業公司，來學校面試的時候就問學生。能接受在我們單位學物業管理的水管工和維修工嗎？我們同學說我是物業管理專業的，不想做維修工作。2001 65438+2月4日，紡織品進出口公司的陳經理來我校談高職學生就業問題，說:“進出口公司並不是像學生想象的那樣經常出國談生意，出入大公司，而大多是從事壹些枯燥的工作，比如:服裝面料的顏色是由幾種顏色組成的，繡什麽花，花的大小位置，開叉大小等等。其實最重要的是如何讓別人接受妳。想要被別人接受和信任，首先要有開放的心態。妳不能只認為我是學國際商務的。我的工作方向是進出口公司。換句話說，智商和情商都很重要。
第二，禮貌
恭敬的態度或工作。比如面試的時候要敲門，稱呼用人單位的負責人，不知道怎麽稱呼他的時候就叫他“老師”。面試時說話要直視對方，不要東張西望。面試結束後，要把座位放回原位，保持房間幹凈整潔，遵守面試時間，不要遲到。對於敏感問題如:妳想要多少薪水，妳對公司的看法等。，妳要認真回答，稱呼別人“妳”而不是“妳”。
三。目標
目標是指目的或目標，在滿足社會需求的前提下，盡可能滿足自己的心理預期。學生在選擇工作時，要給自己設定壹個年級目標，分為第壹個目標和第二個目標(根據自己的實際情況)。第壹個目標是專業，收入1000元以上，能接受檔案，按勞動法和國家相關規定執行，辦理三險(失業保險和養老)第二個目標是專業相關，收入1000元以下，接受檔案，辦理三險。第三個目標是專業不對口，收入500-600元。從北京的供需情況來看，我們學校的學生剛畢業，沒有工作經驗。他們大多沒有機會為第二個目標選擇雇主。大部分是用人單位選擇的，主要是看學生能不能適應用人單位的要求。現在壹次工作終身的情況已經成為過去，還不符合從專科到本科的要求。學生畢業後首先要解決生活的基本需求，也就是找工作，掙工資，養活自己。條件太高，就沒有工作和失業。在經濟學中，幸福等於效用除以欲望。欲望太高，功利達不到，就不會有快樂和滿足。希望同學們在選擇另壹份工作的時候降低欲望，努力學習提高自己的能力，在2003年畢業的時候找到壹份合適的工作。
就業面試的質量應該是2 1，坦誠務實。
為什麽說這是第壹要事？因為編程的人都是靠技術的，壹個是壹個，壹個是兩個。壹般來說，妳可能會被人力資源部和技術人員面試。這兩位面試官很厲害。首先，人力資源部會對妳進行評估，以確定妳是否合適。技術人員會對妳進行初步測試，看妳能否進入下壹輪。所以，這個時候不要欺騙，不要誇大，要知道能面試妳的人都不傻。妳會為任何方式的撒謊付出代價，尤其是在技術方面。不要用“精通”這個詞，真的不適合妳。我采訪了至少20個自稱精通C#和JAVA的人，問他們c#中lock的作用是什麽？因此，我們可以說我們知道或者能夠熟練地使用它。要知道，連微軟的MVP都沒說他精通什麽。換句話說，這兩個字是別人評價的。
2.有進步的能力或基礎。
這兩種很重要。如果妳的能力很優秀，當然公司可能會優先錄用。但是，作為應屆畢業生或者實習生，後者很重要。因為企業招聘往往是為了儲備人才，好的基礎很重要，然後才願意上進。如果基礎不好，企業可能會給妳機會(這個要看企業的文化和理念+妳的運氣)。
3.焦點
從畢業到真正入職應該需要兩到三年(壹般)的時間，所以這個階段專註力很重要。如果妳還整天為學習C++/JAVA/C#發愁，說明妳真的需要冷靜思考壹下編程的本質了——編程就是把現實問題轉化為數學模型，我們用的語言是工具，如果轉化是壹種思想的話。如果妳能很好地掌握妳的壹門語言，妳學習其他語言是非常容易的。
4、心態
面試官會問妳的心態。這個其實就是看妳和公司的價值觀是否壹致。如果妳說妳不知道妳能不能，他們就不會要妳。妳可以想想，壹個對自己沒有信心的人，如何讓企業對妳有信心。妳可以告訴面試官，雖然妳現在壹無所有，但是妳可以好好學習，吃苦耐勞。這給面試官留下了妳自信、上進、努力的印象。這樣才能和公司壹起前進，要知道，患難見真情。
就業面試質量第三條大學生是指接受過高等教育但尚未完全步入社會的人，也是社會新技術和國家培養的高級專門人才。但是，人才的素質有高有低。所以企業HR會對剛畢業的大學生采取嚴格的管控。HR看重畢業生的哪些品質？1具有良好的自主決策能力。自主決策能力是指壹個人能否獨立思考，果斷行動，獨立完成某項工作。對於即將畢業走向社會的大學生來說，面臨求職和擇業，別人的意見和建議是各種各樣的，最後還要自己決定，這是對他們自我決策能力的考驗。在以後的工作中，每壹件事，每壹個問題，以及它們的變化和進步，都不可能像在學校那樣，由壹個老師來指導。妳必須自己迅速做出決定，並及時處理。因此，大學生具有良好的就業自主決策能力是非常重要的。2成長意識和學習能力:大部分應屆大學生都需要很長的時間來培養自己的能力。早期公司不計產出的培養他們，希望他們能成長到新的高度，擺脫學生的不成熟，成為公司的管理儲備或技術骨幹，成為企業真正的人才。這就要求他們有壹定的學習能力和成長意識。有創新思維的企業裏的老人，已經很適應公司了，會解決問題但容易固步自封。大壹的大學生甚至比初生牛犢還要有進取心。用新的眼光看問題，能帶來解決問題的新思路。所以，HR在招聘壹個新員工的時候，自然希望他們的思想多和老員工碰撞，給組織帶來壹些新鮮的血液和空氣。4有上進心，有激情的大學生比壹些職場員工更受歡迎，因為他們沒有沾染壹些職場陋習，新員工也沒有職場挫敗感的體驗。所以初入職場的大學生總是躊躇滿誌，總想做點什麽。企業也希望這種激情能真正讓企業有所作為。所以，擁有良好的發展動力和上進心是壹個剛畢業的大學生必備的素質。5溝通能力現代社會的進步和科技的發展，要求每壹個優秀的社會成員都必須具備很強的溝通能力。因為作為壹個單身的人，已經不可能像過去那樣獨立完成任何工作或研究課題。6不浮躁，穩重。有心理學家發現，在壹家公司工作2-5年的員工，創新行為最多。加上剛畢業的學生，需要2-3年才能適應職場。如果不到2年離職，公司肯定會把投入產出比輸給員工。所以應屆畢業生是否有足夠的穩定性很重要。
說到面試，很多人覺得它似乎離我們很遠。大家都以為考完試就要面試了。現在大家都在忙著收集各種“敲門磚”，考試前壹天準備就行了，沒什麽好確定的！其實並不是。面試越早準備越好，每天堅持很重要。
那麽面試包括哪些方面呢？根據我們的經驗，我們應該從以下幾個方面做好準備:
1，英語語言能力
2、人際交往能力
3.個人氣質和修養
4、心理素質鍛煉。其實就訓練的重要性而言，這四項應該是倒過來的。
從以往面試中脫穎而出的學生，我們不難看出，這些孩子無疑在心理素質上是非常優秀的。他們在面對陌生的人和環境時不膽怯不慌張，思維清晰連貫，給考官留下了深刻的印象。我們都有這樣的經歷，無論大人還是小孩緊張，大腦都會壹片空白，什麽都記不住。
要有良好的心理素質，就要在平時多加練習，比如上課積極發言(這是壹個非常好的在大家面前鍛煉的機會)，積極與老師溝通，與同學討論問題，參加學校組織的集體活動，才藝展示，演講等。都是很好的鍛煉。
告訴大家，鍛煉心理素質最好的方法就是增強自信心。我有壹招，就是在家大聲背誦(先中文，再英文)。當妳覺得自己的語言很優美，聲音很洪亮的時候，妳的自信心會大大增強，也會不那麽緊張，自然會有更好的發揮。。
還有就是要多照照鏡子，仔細研究和修整自己在鏡子裏的形象，因為在面試中，除了流利的英語回應，還有我們端莊的儀態和儀容！記住，這些只能從平時壹點壹點的積累和練習，不要臨陣退縮就磨刀霍霍！
就業面試的質量第五條面試是妳能否獲得夢想職位的第壹關，如何在面試中成為大贏家？下面，我就教妳“怒言劍”的招式:
閉上嘴，三思而後答。
考官經常采用的壹個基本策略就是讓考生盡可能多地說話。面試時妳必須小心說話，以免畫蛇添足。
留有足夠的進退空間，隨機應變。
面試時，對於那些需要從幾個方面闡述的問題或“陷阱”問題，要註意運用靈活的語言技巧，不要壹開始就說死。
穩定自己的情緒，冷靜理智。
有時候面試的時候，考官會突然問考生壹個意想不到的問題。這個時候，妳需要的是穩定自己的情緒，千萬不要失去理智。
回答不置可否，請不變
在考場上，考官往往會設置壹些無論妳給出肯定答案還是否定答案都不討好的問題。而妳模棱兩可的回答可以讓自己處於有利的位置。
圓自己的話，滴水不漏。
面試中，有時考官提出的問題是沒有標準答案的，這就要求考生在回答問題之前盡可能的深思熟慮，以免讓自己處於被動地位。從某種程度上來說，面試就是壹場鬥智鬥勇。為了滴水不漏，妳必須做好自己的陳述。
不拘壹格的思考，壹針見血
面試中，如果考官問的是類似遊戲或笑話的過於簡單化的問題，妳要多轉頭，想想考官指的是不是別的，是在考察妳的智商、情商還是專業業務。如果是，就要跳出常規思維的束縛，才能收到“打右手”的奇效。
安頓好自己的心情，要圓滑，要機警
在考試領域，考官經常會針對求職者的弱點提出壹些具有挑戰性的問題。面對這樣的考題，壹定要心平氣和，禮貌的反駁和抱怨，千萬不要情緒化。
放飛想象的翅膀，語言要有內容。
面試中偶爾會出現壹些怪異的假設性問題，壹般都是不確定的，隨機的，這也給了考生在回答時發揮想象力的空間和創造性思維的領域。只要充分利用自己積累的知識，大膽“假設”去“假設”，就壹定能贏得主動，贏得戰鬥。
面對“刁難”和“較勁”，針鋒相對
在考場上，善於“較量”也是考官“刁難”的“殺手鐧”。應聘者不妨從妳現在應聘的公司出發，組織幾個理由。最好能切實具體地提出公司的發展潛力和個人對公司風格的欣賞，明確表達對工作的動力和熱情。
壹次就業面試應該具備的素質6門專業課和綜合素質面試壹般是5個老師左右，其中壹個是考官，壹個是記錄員。提問壹般會問專業課的相關知識，以及包括考生興趣愛好在內的其他問題。時間壹般為20-30分鐘。通過這壹段時間的交流，導師會對候選人的專業知識、從事科研的能力、綜合素質進行判斷，從而選出真正適合研究生學習的有潛力的學生。
註意事項:
1.認真準備簡歷。
綜合面試沒有固定的主題，主要是由報考院系的老師直接對考生進行考查。考試內容包括演講、知識等方面。所以參加復試的考生要提前準備好個人介紹，通過模擬面試的方式進行練習。
2.充分了解導師研究方向所涉及的專業知識。
除了最基礎的專業知識，還應該充分了解導師的研究內容。通常復試的考官都是各專業最權威的老師。他們中可能沒有妳的導師。但是，他們通常會問妳這樣的問題。比如妳報考的導師的研究方向和進度，或者壹些基礎的專業知識。所以壹定要提前做好這方面的準備。另壹個是這個專業的最新發展，容易在復試中被涉及到。
3.註意培養自己的職業素養，展現真實的自己。
研究生復試不僅考察考生對所學專業知識的重視程度，也在壹定程度上考察考生作為科研人員的專業素質，這是很多復試考生容易忽視的問題。導師喜歡的學生都是踏實、認真、有創新精神的。但是如何在很短的復試時間內體現這些品質呢？最重要的是讓導師明白妳的誠意，妳是壹個腳踏實地，值得信賴的人，妳永遠不會說大話，只會無所作為。所有的研究生都會有這種感覺，導師希望自己的學生像牛壹樣努力。所以不要油嘴滑舌，賣弄技巧。面試的時候不要偽裝和掩飾，壹定要展現自己真正的實力和真正的個性。另外，在回答問題的時候，要註意創新精神。墨守成規的人不會有多大成就。這壹點在壹些實驗專業尤為重要。
4.及時收集復試信息。
在準備復試的時候，信息是最重要的。這些關於復試的信息不僅包括時間、地點、考官等基本知識，還包括復試的內容、範圍、考察方式等。當然，有些信息不是那麽容易得到的。收集信息的具體方法如下:
首先要及時向學校招生辦咨詢復試的形式和時間。具體學校的復試形式和內容都不太壹樣，壹定要和招生辦保持聯系，經常瀏覽自己報考學校的網站。
其次，妳可以問問妳的學長學姐們，復試的範圍和內容。他們經歷過復試，所以他們提供的信息也是最可靠的。另外，如果條件有限，接觸不到這些人，也可以去自己所考大學的bbs(論壇)尋求幫助。許多學生可能沒有意識到這是壹個極好的信息來源。筆試和口試的具體題目可能年年不壹樣。不過考試的大概範圍和方式應該不會有太大變化。
最後，要提醒同學們在圖書館或網上搜索申請專業的最新動態。也可以在收集信息的過程中增加自己的專業知識。
總之，如果時間允許，最好把所學專業的知識全部復習壹遍，這對於那些跨專業的考生來說尤為重要。
求職面試中待人接物應具備的7個素質:
(1)感恩:感激別人對我做的事，也樂於看到別人對我“好”。比如說妳在說妳的前任老板的時候，順便提壹下他對自己的支持和好。
(2)寬容:把別人當自己。比如妳看到別人的缺點，馬上就想到自己也有同樣的缺點，所以妳會變得很豁達，很包容。
對待自己時:
(3)自省:時刻檢討自己的不足，每天自救三次。經常檢討自己:今天我能做得更好嗎？
(4)自律:我們在學習、工作、生活中對自己有嚴格的規定。比如要求自己每天11點前睡覺。(作者感慨:現在寫這壹段的時候，擡頭看窗外，夜幕已經降臨；低頭看了看表，現在是淩晨...我努力過，卻沒有達到我宣揚的“自律”。沒有“自律”，我能保證長期“努力”嗎？好了，我決定休息了！多麽幸運，我擁有“自省”和“立即行動”的優秀品質！親愛的讀者，看看妳的手表。如果妳應該休息，上床睡覺“自律”...)
在個性方面:
(5)勤勞:閉上眼睛想壹想。妳最喜歡和什麽樣的人合作？創新思維？領導力？還是勤快？毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇壹個盡職盡責的應聘者。
(6)積極陽光:積極陽光的人格，即使看壹件不好的事情，也能看到它積極的壹面。比如在談自私的同事時，告訴面試官自私是壹種有效的自我保護手段，有時候會起到很好的作用。
(7)大方幽默:我不止壹次聽到有的管理者說:那個男生/女生大方，特別好玩，他/她要去！
(8)心智成熟:不再擔心天真和以自我為中心，成熟可能是面試官最想要的人格特質，尤其是對於應屆畢業生。成熟其實是壹種壁壘。在這個關口之前，壹個人會自視甚高。過了這道坎，自我就會越來越小，而其他的東西就會越來越大。比如嬰兒最不成熟，最以自我為中心。只要他們要吃喝拉撒，自然會大聲哭喊。
以此類推，在職場中，剛畢業的大學生是最不成熟的。他們不停地說“我”，覺得很自然，比如“我喜歡挑戰性的工作”“我有領導能力”...但是，壹個成熟的職場人會更多地說“工作”，比如“工作需要我去迎接挑戰，我會盡力而為。如果工作中不需要我做領導，我會很樂意做領導，因為我是誰並不重要。重要的是大家能壹起做好。”所以，成熟意味著壹個候選人很少看重自己，很專業。
就業面試的質量第八條面試是求職中最重要的階段，面試官會重點考察應聘者的氣質和基本能力。其實從應聘者走進公司的那壹刻起，面試官就已經開始考核了。
很多時候，面試的過程就是壹個交友的過程。沒有固定的問題和形式，因人而異。面試能否成功，可能就在妳踏進大門後的前3秒決定。
大多數應聘者，尤其是應屆畢業生，過於註重猜測面試中可能會問到的問題，花費大量時間準備答案，而忽略了禮儀等“小事”。但是，公司的面試官不會放過任何壹個考察應聘者的機會。壹般來說，考生應該著裝整潔、大方、得體。他們不必穿西裝打領帶，但可以穿便裝。但是，其他壹些誇張的衣服，比如破洞牛仔褲，肯定是不受歡迎的。
在候選人的內在氣質中，最看重的是自信。
在與面試官交流的過程中，求職者要自信地展示自己的能力。如果妳確定自己有能力與所應聘的職位相匹配，就應該由“被動”轉為“主動”，把公司而不是自己作為考察對象。有了這種淡定的態度，妳就可以自信的完成面試。
考生的內在氣質還包括答題時適當的極限和邏輯。
用人單位主要考察應聘者在回答問題時是否經過深思熟慮，回答是否客觀恰當。很多求職者對自己沒有清晰的認識，在回答公司的問題時，為了得到壹個職位而隨意誇大自己的能力。但是，當妳問得更深入時，往往無法自圓其說。
除了應聘者的內在氣質，應聘者應該具備的專業技能和能力也是面試官考察的重點。
(1)儀表風度。
這是指候選人的體型、外貌、膚色、衣著舉止、精神狀態等。如果應聘者是職業經理人等職位，對外貌和風度的要求更高。研究表明，外表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，壹般做事有規律，註重自律，責任心強。參加者要註意衣著得體，舉止優雅大方，表情豐富，回答問題認真誠實。
(2)專業知識。了解應聘者專業知識的深度和廣度，專業知識更新是否符合擬錄用職位的要求。面試在專業知識的考察上更加靈活深入，問的問題更貼近空缺崗位對專業知識的需求。
(3)工作經驗。壹般來說，我們根據查閱應聘者的簡歷或工作登記表，做出壹些相關的提問，詢問應聘者的背景和過往工作，以補充和確認其實際經歷。通過對工作經歷和實踐經驗的了解，還可以考察應聘者的責任心、主動性、思維能力、口頭表達能力以及遇事時的理性情況。
(4)口頭表達能力。壹般觀察求職者能否有序、完整、準確地將內容傳達給對方；引用的例子和術語是否準確；發音是否準確，語氣是否柔和；妳說話的姿勢和表情是怎樣的？應聘者能否在面試中流暢地表達自己的想法、觀點、意見或建議。調查的具體內容包括:邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。作為被試，在面試中要註意以下幾點:談話是否連貫；主題是否突出；思想是否清晰；演講是否有說服力。
壹個就業面試應該具備的素質9面試指南:企業在面試時首先要考慮求職者的三個素質。
應該具備什麽樣的素質才能得到知名企業的青睞，在激烈的崗位競爭中脫穎而出，是學生、家長和教育工作者關註的焦點。畢業生要想適應當今的職場環境，就必須有明確的工作目標和強烈的責任感，充滿激情地工作，踏實高效地完成自己的本職工作。
道德品質
壹個成熟的企業往往更註重道德品質的好壞，尤其是誠信意識、事業心和責任感。
壹些外企要求應聘者在團隊面試前簽署保密協議或做出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，壹些畢業生還是會將面試內容以“書面經典”和“面授經典”的形式發布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。20XX年著名外企瑪氏在第壹輪面試結束後發表了壹封給參會人員的信，表明分享面試題目的同學將在充分調查的基礎上被取消面試資格，並表示“無論大事小事，原則不容馬虎。希望我們都能從小事做起，共同營造壹個健康公平的就業環境！”
文化身份
目前，越來越多的企業在筆試階段引入性格測試或心理測試的單元，凸顯了企業對畢業生性格和心理素質的重視。歸根結底，這是企業衡量畢業生是否認同企業文化，能否順利融入企業文化的標尺。企業期望的員工不僅要能力出眾，還要認同企業文化。
職業道德
優秀的企業，尤其是世界500強企業，非常註重實效和結果，所以專業精神不可或缺。有了專業素養，其他素質相對容易培養。
畢業生要想適應當今的職場環境，就必須有明確的工作目標和強烈的責任感，充滿激情地工作，踏實高效地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上可以決定壹個人的工作成果，只有良好的態度才能塑造值得信賴的形象，才能獲得同事、老板和客戶的信任。
壹個就業面試應該具備的六個素質是:綜合素質、敬業精神、專業技能、溝通表達能力、團隊精神、誠信。
第壹，現在的用人單位不再關註求職者的單壹技能，而是更看重綜合素質，包括性格、態度、技能等人際交往方面。所以新人從入學第壹天起就要全方位“培養”自己，尤其是最重要的兩點:誠信和專業。誠信應該說是道德最基本的方面，“先做人後做事”指的就是誠信。
縱觀古今，所有成功的人都是建立在高尚的品格之上的。只有誠實才能使壹個人獲得他人的長期信任，樹立自己的品牌，從而為成功鋪平道路。奉獻精神體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、註重細節、先付出後回報等等。現在流行的壹句話“態度決定壹切”，可謂說的是實話。想象壹下，妳是公司的老板，妳面對的是兩個不同的求職者——年齡、學歷、綜合能力都壹樣。壹個是兢兢業業，任勞任怨，壹個是敷衍了事，吊兒郎當。誰會是最喜歡的員工？答案不言而喻。
第二，企業需要復合型人才。企業希望以最小的人力成本獲得最大的經濟效益，因此具備各種知識技能的人才將成為企業的“搶手貨”。所以新人需要把自己培養成“壹專多能”甚至“壹專多能”的人才。
第三，學習能力是最重要的能力。“終身學習”已經被稱為老生常談，但它是普遍適用的。不管壹個人的專業是不是他的興趣所在，都和他的職業目標是壹致的，但是壹定要有很強的學習能力。廣義的學習包括及時更新觀念，盡快掌握知識和技能。
第四，健康的身體和良好的心理素質是根本。競爭讓當代人承受越來越大的壓力。沒有身心健康，什麽都沒有。
從上面可以看出，對於剛進入大學的學生來說，做壹個完整的職業規劃是相當困難的，但是壹定要有職業規劃的意識，多咨詢相關的職業指導機構和身邊的成功人士。