圍魏救趙巧選就業單位，職場上我們選擇就業的機會很多，但是適合自己的需要壹定的積累。對我們來說，積累經驗正是兵法的意義所在。那麽下面就來介紹壹下巧選用人單位救趙於魏，壹起來了解壹下吧。
按照1的兵法，戰鬥前最好調動和分散壹個集中的敵人。先攻不如後攻。它的基本思想是強調攻擊它所必須拯救的，摧毀它所拯救的；攻其所欲，必退而殲之，以達到趨利避害，機動殲敵的目的。
職場也是如此。如果妳想去壹家理想的公司工作，而這家公司對妳有壹些限制，妳可以先答應壹些條件，然後再提出競聘公司的錄用優惠條件，從而提高原單位的待遇。整個用人過程看似“順理成章”，實則是“圍魏救趙”策略延伸出來的高明求職術。
我的壹個高中同學，師範大學畢業後去了壹家大型企業做寫手，但是不到三年企業就倒閉了。當時民辦學校風起雲湧，他想回歸教師行業，於是對本市的民辦學校做了壹番調查，最終確定了兩所民辦中學作為他報考的候選學校。
第壹個規模大，前途光明，但是月薪只有1000元。第二個規模壹般，前途不明，但月薪1200元。當時私立學校的老師多為臨時聘請，全職本科老師很少，而是否有全職本科老師是擴招的重要因素。
於是，我同學向初壹的校長明確說明了自己的優勢，並提出如果適當加薪可以留下來。如果沒有，他去了第二所學校。全校理事會成員經過研究，認為我同學是學校不可多得的人才，工資提高，也是1200元每月。就這樣，我同學留在了第壹私立學校。經過幾年的發展，他已經成為這所私立學校的常務副校長。
從我同學的做法來看，他明明是想去第二所私塾，以第二所私塾的“額外200元”為誘餌，以自己是“難得的全日制本科生”為暗示，讓第壹所私塾同意提高待遇，從而實現在第壹所私塾任教的目的。
2005年，中國研究生人數預計將超過20萬，創歷史新高。其中，廣東研究生人數將超過1萬人，比2004年增加約3000人。
R20皇帝的女兒也嫁了r 21；，R20畢業生就業遭遇寒流r 21；、R20畢業生就業尷尬r 21；這是國內很多媒體在報道研究生就業形勢時經常使用的標題。壹方面，統計數據顯示，研究生的平均就業率高於本科生。另壹方面，研究生的就業壓力也越來越大。
近日，記者采訪了壹些廣東知名高校的應屆畢業生後發現，研究生就業尷尬現象的根本原因是很多研究生在求職時個人定位不明確。畢業生就業的優勢在於項目經驗的積累和知識領域的拓寬。只要定位明確，研究生的就業狀況並不尷尬。
如中山大學地理學院城市與區域規劃系研究生阿海(化名)認為:R20定位很重要。這裏的定位是指設定大方向和目標，而不是哪家公司不會去。研究生和博士不壹樣，博士更專業，更喜歡去大學和科研機構。研究生在自己的專業行業比本科生有優勢，研究生比本科生有更多的項目經驗。但是研究生如果脫離專業背景，去應聘壹些不限制專業的外企，不壹定有優勢。因為外企更喜歡有塑料本科生。r 21；
成功案例1
3年前明確了求職方向。
□阿海(化名)(中山大學地理學院城市與區域規劃系研究生)
兩年前，CUHK開始改革研究生學制，三年制改為兩年制。也就是說，明年，是CUHK的第壹年，將有兩個研究生壹起畢業，2002級和2003級。職業指導中心的高老師說R20基本上都是兩屆壹起畢業的，除了理工，r 21；。壹起畢業兩年，同專業之間的競爭有所增加，不考慮研究生擴招帶來的就業競爭壓力。2006級城市與區域規劃系研究生19人，今年5438+0人，2002級三年制研究生31人，明年二年制研究生46人，也就是說明年畢業的研究生人數是今年的3倍多。對口單位的崗位並沒有增加多少，但競爭對手卻增加了壹倍。阿海說R20大家感覺壓力比較大r 21；。
阿海，中山大學地理學院城市與區域規劃系研究生。從6月165438+10月至今，他投了7份簡歷，面試了3家公司，拿到了2個offer，其中得到了心儀公司的充分肯定，但還沒有使用正式的錄用通知。在R20找工作大軍r 21；其中阿海是比較順利的壹個。
R20看個人實力和運氣r 21；。R20天時地利人和，才能成功r 21；阿海這樣總結自己的求職經歷。R20機會總是青睞有準備的人r 21；。三年前，研究生入學的時候，他就已經明確了自己的求職方向:城市規劃專業的研究生，專業對應的工作主要是規劃局、規劃院、房地產公司。阿海最想去的是規劃院。
為不同的單位設計不同的簡歷。
R20我們在求職時很難改變行業內的職業口碑。我們能做的就是如何在簡歷上突出自己的優勢。r 21；阿海根據自己的定位，為這三家單位設計了不同的簡歷，根據公司的需要，突出不同的項目背景和工作能力。阿海把自己的簡歷叫做R20非常奢侈r 21；。彩色打印，1份打印費用20多元，2張A3紙。簡歷除了介紹妳的基本情況，關註招聘單位的需求，突出妳在項目中的組織能力和專業水平，還附上壹份證書和妳對申請人或行業的了解，體現妳的實力和對公司的了解。R20這是做秀的時代，需要秀，需要吸引對方的註意力。。R20現在是r 16；找工作的人r 17；，不是r 16；上班找人r 17；所以要突出自己，大膽競爭，大膽展示。記得在壹家房地產公司面試的時候，有幾個面試官私下說r 16；這是簡歷r 17；說明對方對妳的簡歷有印象，努力沒有白費。r 21；
面試前充分準備，面試後總結自己。
面試前，阿海充分了解了自己應聘公司網站上的信息，並在高校BBS論壇上看了前任的R20。面子午線r 21；(面試經歷)在R20世聯地產r 21；在壹家房地產咨詢公司面試了兩輪後，他開始有意識地準備開放式問題，比如R20職業規劃，性格測試，個人優缺點分析，對自己影響最大的事件和人r 21；等等，經典問題。壹開始阿海是抱著積累經驗值，不斷總結的態度去面試的，逐漸懂得了如何展現自己契合工作的性格特點，並用恰當的例子來展現項目經歷。在規劃院的面試中，他獨自面對8個面試官，都能從容應對。
成功案例2
有兼職單位保底。
□小李(華南理工大學機械工程學院研究生)
小李是華南理工大學機械工程學院的研究生，目前在壹家報社兼職。校園招聘會、宣講會接連不斷，但小李並不意外。到目前為止，只投了1份簡歷。R20工作不是找不到，而是期望值和現實差距的問題r 21；。
據小李介紹，到65438+2月末，計算機等熱門專業的畢業生有超過50%的人有工作意向，冷門專業稍差壹些。機械專業，30%左右拿到了offer。身邊很多人為了贏得面試機會，把冷門專業改成了通俗的名字，比如R20材料加工工程r 21；改成R20機械自動化r 21；。R20都屬於機械學院的專業，改名只是為了增加面試機會。有些企業不了解專業，僅從專業名稱來判斷和篩選簡歷，非常不靈活。r 21；
小李認為，研究生找工作並不難。找壹份滿意的工作相對比較難。雖然在研究生專場招聘會的現場，研究生有點R20高不高不是r 21；但是在高科技方面，研究生有自己獨特的優勢。
據小李觀察，成績不好不代表工作不好。事實上，有些不拔尖但口才好的同學成功獲得大公司的營銷職位，但成績不好，但科目好的同學獲得面試和筆試的機會相對較多。R20相對於本科生，科研項目的經歷很重要。。
有兼職單位的工作保障，小李燦被說成R20騎驢找馬r 21；，不慌不忙。雖然只投了壹份簡歷，但小李還是覺得找工作要發揮主觀能動性，多參加招聘會，多投簡歷，才有更多的機會。
失敗案例
有很多機會，我沒有抓住。
□肖揚(中山大學金融專業研究生)
小楊是中山大學金融專業的研究生。他很安靜，壹心想進金融機構。投了20多份簡歷，有很多面試和筆試的機會，但是壹直沒能R20通過海關將是r 21；，獲得offer。目前正在準備招行的面試，等待恒生銀行的筆試。
金融專業的學生壹般會考慮R20四大r 21；小楊也不例外。經過畢馬威的第壹次面試和普華的第二次面試，都沒能進入最後壹輪。除了四大，小楊還收到了馬士基(大型物流公司)、匯豐銀行、中國銀行、南航的書面面試通知。面試大概有八次，機會很多。
在深圳招聘會上，小楊向壹家國有銀行投了簡歷。小楊申請了R20風險管理崗r 21；筆試後不久就收到了面試通知。面對兩位中年面試官介紹自己，回答家庭背景、應聘原因等問題。後來我參加了面試，面試只持續了幾分鐘。後來壹起面試的本科同學拿到了就業通知書，小楊沒有。她覺得R20很郁悶r 21；。我不知道是什麽問題。她說R20也許是因為太老實，在回答是否報考公務員時，他毫不猶豫地說兩天後考R21。。
不斷調整心態，總結教訓，小楊期待著周壹的面試。