校園春招壹般在3-4月。
校園招聘壹般在9月中旬開始，主要在每年的9-165438+10月和次年的3-4月。但是校園招聘的開始時間並沒有硬性規定。
1，9月初畢業生最後壹個學年開學後，越來越多的用人單位為了吸引高素質人才，越來越早地走進校園，通過校園宣講會提前介入校園招聘活動。
2.6月5438+10月是目前校園招聘最忙的季節，高潮會持續到6月底11。春節前後迎來校園招聘淡季，節後3-4月會有壹個小高潮，主要針對壹批公務員考試和研究生考試失利的畢業生。
3.由於很多同學會在6月5438+次年10月後面臨考研，而5、6月份是畢業論文和答辯的時間，所以企業進校園的招聘活動壹般集中在春節後的6月底165438+2月至6月65438+2月和3、4月這兩個時間段。為了避免碰撞，越來越多的企業選擇“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，盡快推廣自己的校園招聘活動，抓住機會獲取優秀人才。
參考資料:
校園招聘-百度百科
22屆畢業生可以參加23屆校招嗎
22年畢業也可以參加23年秋招。如果公司招聘信息中沒有強制性的畢業時間要求，壹般可以參加。以互聯網為例。有些互聯網公司會在招聘中規定，2023屆是指2022年6月5438+00至2023年9月畢業的學生。超過這個範圍就不行了。
雖然畢業兩年內算應屆畢業生，但大部分企業在學校招聘時都會限制畢業時間。對於22屆已經畢業的同學們，是時候讓我們把目光從校招上移開，去尋找其他的機會了。
在此階段，應從以下幾個方面進行準備:
1.回頭看看自己的校招經歷，分析壹下原因。
2、查缺補漏，提高自身綜合實力。
3.尋找更多的社會招聘和內部晉升的機會。
壹般情況下，企業的招聘公告都會說明招聘對象，有需要的同學可以在校招開始時多關註企業的招聘信息。還想參加校招的同學壹定要抓住機會，因為秋招的崗位比春招多！
11月份有什麽校招嗎？
是的。山東煙草每年6月165438+10月安排校招和社會招聘，為社會招聘。這家公司位於山東濰坊諸城，秉承“誠信專業”的經營理念，堅持客戶至上，質量第壹，通過不斷的努力和超越，已經成為最大的企業。
為什麽學校開出的工資比較高？
校招的性質定位為企業直接選拔的管理培訓生，壹般會作為企業未來的管理需求進行儲備和培養。壹般需求量會比較小，所以壹般會從學校挑選相對優秀的人員加入公司，重視程度、面試要求、培訓投入會比社會招聘嚴格；
此外，學校招聘的人往往是剛進入職場，對他們的塑造和培養要有相對良好的引導，這也是為什麽學校招聘的人往往對企業忠誠度和歸屬感更高的原因；從某種意義上說，社會招聘者經歷了其他企業的模式，相對更難改變，對企業的忠誠度也會更低；
以上，望采納。
應屆畢業生就業指導與咨詢
全國高校畢業生就業程序和時間安排由教育部統壹部署。中央有關部委和各省、自治區、直轄市要按照教育部的統壹部署，對高校畢業生就業工作進行指導和管理。壹般的工作程序是:就業指導、政策咨詢、需求信息的收集和發布；統計、匯總畢業生資源並上報教育部；進行研究生資格考試；供需雙向選擇，簽訂就業協議，學校總結；就業協議的認證；制定就業計劃；畢業生認定、派遣、調劑和接收。以上各階段工作按照國家和省有關政策規定有序開展。畢業生就業的基礎工作在學校。
按照教育部的規定，高校畢業生就業從最後壹個學年開始。壹般來說，最後壹個學年的第壹學期是就業準備期，第二學期是就業行動期、就業簽約期、就業派遣期。
就業準備。學校會開展畢業生就業指導活動，部分高校會開設就業指導選修課。學校就業指導專職人員將向畢業生介紹全國和地方高校畢業生的就業情況和形勢；通過邀請用人單位代表，向畢業生介紹企業、公司的選拔要求；向畢業生宣傳國家、地方和學校畢業生就業工作的法律、法規、政策和規定；使畢業生基本掌握如何查找和處理畢業生就業信息，如何寫就業推薦信，如何求職，如何簽訂就業協議，如何處理就業中遇到的困難。就業準備是就業活動中的壹個重要階段，幫助畢業生了解就業和就業常識。
就業行動。寒假前後壹個月左右，畢業生進入就業行動階段。在這個階段，用人單位對高校畢業生的需求信息會持續出現，直到派遣畢業生前壹段時間，這是畢業生就業的關鍵時期。畢業生通過社會發布的就業信息參加就業招聘活動，了解用人單位的招聘專業和條件，參加用人單位的面試和筆試，接收用人單位的就業通知，與用人單位簽訂就業協議。
就業派遣。與用人單位簽訂就業協議後，畢業生就業行動暫時告壹段落。學校根據畢業生就業協議制定畢業生就業建議計劃，報當地就業主管部門和教育部，教育部根據上報的就業計劃審批後下達當年高校畢業生就業計劃。每年7月1起，根據畢業生就業協議，學校向畢業生發放就業登記卡，辦理戶糧轉戶等相關手續，畢業生根據就業登記卡上的單位、地點、時間到用人單位報到就業。