如何為外企選拔人才，擁有完美的簡歷和訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但壹份實事求是、凸顯誠信的簡歷更受外企看重。以下是外企如何選拔人才！
如何為外企挑選人才1日前，“20xx年北京春季人才市場”在北京中國國際展覽中心舉行。作為外企的展廳，6號館和7號館備受矚目，西門子、佳能、施耐德、豐田、摩托羅拉等外企的展臺前人頭攢動。外企需要什麽樣的畢業生？妳喜歡什麽樣的人才？
外企收到的簡歷中，不僅有博士、碩士，還有本科生、專科生。北京人才中心副主任張健表示，參加招聘的外企人才需求大多集中在IT、金融、汽車、銷售行業。由於對專業知識要求較高，強調工作經驗和綜合素質，外企招聘的畢業生並不都是高校的高分生，但大部分都是中等偏上的學生。目前外企最看重的是綜合素質，比如誠信，團隊精神。
誠實是簡歷的底線
在“豐田”展臺前，許多高等院校的畢業生正拿著簡歷翹首以待，展臺負責人正認真地與壹位應聘者交流。應聘者的簡歷顯示學歷為中專，是“質監工程師”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗和優秀的工作業績。談話結束後，負責人用筆鄭重地在簡歷上做了記號，放在抽屜裏。相信申請人很快會再找負責人談的。
誠信是做人做事的根本。雖然擁有壹份完美的簡歷和訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但壹份實事求是、突出誠信的簡歷更受外企看重。
很多外企在收到簡歷的時候，首先要淘汰的就是信封裏的簡歷，上面印著原公司名稱。原因很簡單，分清公私是壹種優秀的道德品質，公器私用是誠信缺失的表現。
現在壹些外企用以下案例作為拒簽案例:壹個應聘者的信封是第壹家公司的，信紙是第二家公司的，每壹頁紙上都印著第三家公司的標誌。這位應聘者本想展示自己豐富的工作經驗，但這恰恰是註重公德和誠信的外企所摒棄的行為。
“豐田”和“奔馳-戴姆勒-克萊斯勒”的招聘人員告訴記者，要準備壹份中英文簡歷，內容包括個人真實信息、學歷、工作經歷、獲獎情況、英語和電腦技能，經驗和專業背景要符合應聘崗位的要求。有相關工作經歷的壹定要有詳細的工作經歷描述，比如如何實現工作目標，如何參加社會實踐等。
很多外企看重的不是妳做了什麽，而是妳在工作中做了什麽。在他們眼裏，在IBM、微軟做雜工的實習生，自己沒賣過羊肉串，懂得如何便宜拿貨、如何招攬生意、如何和羊肉客戶打交道的應聘者更有吸引力。即使學歷不高，如果求職時能表現出較強的實際操作能力，也會獲得機會。
重視有責任心和可塑性的人。
在招聘會場，各種招聘信息隨處可見，每個招聘單位的展臺上都有詳細的介紹書供應聘者閱讀。有的考生仔細把看過的資料放回去，對壹些不懂的問題詳細咨詢。在進壹步明確單位的招聘意向後，再決定是否投簡歷。經過詳細了解，有的應聘者展示了自己優秀的工作經歷和成績，直接把自己的勝任崗位和責任表達的很清楚。這些都是很多外企的負責人所欣賞的，認為這是對自己和他人負責的表現。
對於外企來說，應聘者的責任心是人才選拔的重要標準。在外企，主動上崗，勇於承擔責任，是值得贊賞的。在他們看來，要求壹個職位意味著他們願意承擔更大的責任，這體現了進取和充滿活力的職業精神。
對於壹些學歷不高，工作經驗不足，但表現出強烈的責任感和良好的做事品質的人，也會受到外企的青睞。因為外企更註重人才的長期效用，壹般都有壹套綜合的評價方法。他們更註重人性、態度、可塑性以及人與工作的匹配性。
壹些世界知名企業為應屆畢業生提供了畢業生就業計劃。
壹般應屆畢業生都會經過壹段時間的入職培訓，然後被送到特定部門實習6到12個月。然後“轉”到下壹個部門實習。這樣，經過兩到三年的實習，我會根據個人興趣和實際能力，固定在某個崗位從事具體工作。在兩到三年的“循環”期內，企業負責人將著重體現新人的責任感和公共道德。比如能否為公司節約水電資源，承接的復雜事務如何處理。而這些檢查項目最終爭奪的是責任。
人才的本地化影響深遠。
摩托羅拉壹位招聘負責人告訴記者，在壹些招聘會上，很多有各種英語證書的學生，比如商務英語、外貿英語、英語專業畢業生，因為母語表達能力差，被很多外資企業拒之門外。
近年來，隨著外企在華業務的擴大，“人才本土化”成為外企發展的重中之重，越來越多的中國員工進入外企管理層。在壹些外企，本地化人才占90%。20xx麥肯錫調查顯示，大中型跨國公司未來三年在華需要約70萬至80萬人才。摩托羅拉中國公司人力資源總監邢琳認為，人才本土化是摩托羅拉中國公司取得輝煌成就的基礎。沃爾瑪亞洲總裁鐘認為，沃爾瑪在中國最大的資產是大量優秀的本地員工。
外企如何選拔人才2 1
畢業壹年，裘蕓自己買了壹輛1.8萬的車，現在平均月薪2萬+。
她是壹所綜合技術學院的畢業生。
她的專業是英語。
畢業前，她去了壹家外企實習。因為英語紮實，口語強，畢業後留在了那家公司。短短壹年時間，工資從幾千變成了幾萬。
周圍的人都羨慕她的好生活，說她遇到了好公司，也有人說她選了好專業...
但裘蕓知道，領導們看重她，不僅僅是因為她是英語專業，翻譯功底紮實，還因為她的英語口語能力。
有了這個條件，她完成了壹次又壹次的反擊。
在我大學期間，裘蕓了解到外國公司在加入公司時會考察他們的英語能力。良好的英語對任何類型的企業都是加分項，因為如果有機會突然拓展海外業務，即使是當地的小公司也需要良好的英語能力。
但是不同的外企對英語的要求不壹樣。即使是英語專業的，也不壹定能和高學歷的競爭。如果他們想留在公司，他們必須有壹項好技能。
她發現，很多人學英語只是當“啞巴英語”，真正需要說的時候，往往表達不清楚。她仿佛發現了新大陸，拼命練習口語，試圖讓口語成為求職的優勢。
事實證明，她的選擇是正確的，她也做到了。
2
其實在外企的實際工作中，對英語能力的要求很高。
外企招聘時主要強調個人素質和潛力，註重團隊的參與和創新能力，特別註重誠信和經驗，註重個人職業發展和規劃。
面試程序和方法主要關註候選人的以下素質:
學歷水平:相比學歷，外資企業更看重求職者的經歷，因為個人能力是外資企業評判人才的標準。所以對於應聘者來說，個人的經歷和能力往往在求職過程中起著決定性的作用。但隨著市場和企業的發展，外資企業對學歷的要求也逐漸提高，壹些關鍵崗位普遍要求求職者有較高的學歷。
英語水平:外資企業對外語水平的要求很高，很多外企在日常辦公語言、閱讀文件、撰寫報告中主要使用英語。對於求職者來說，通過四六級只是壹個資格證書，是否具備良好的聽說讀寫能力才是被錄用的關鍵。
計算機應用能力:對於外資企業來說，計算機水平並不要求有多高精尖，只要能滿足相應崗位的需求即可。比如office，ms-project等。
互聯網應用能力:能利用互聯網進行基本的信息檢索等。
三
在國際交流日益密切的今天，作為壹個沒有背景，沒有資本的普通人，如果有什麽別的方法可以讓自己快速增值，在短時間內獲得成功，學習英語是絕對必要的。
以前從來沒有這樣的機會——只要學好英語，就可以:拿到外企offer，升職加薪50%-200%，考壹次雅思托福，自由出國，等等。
所以，無論妳是學生、專業人士還是自由職業者，都應該學會說壹口流利的英語，享受英語帶給妳的榮譽和財富。
因為全民說英語的時代已經到來，跟不上步伐的人終將被淘汰。
四
那麽，我們應該如何提高自己的英語口語呢？
照片中的人是本森，《懶人說英語》和《懶人記單詞》的作者。曾是CCTV英語演講比賽華東賽區冠軍，英漢勵誌超級演說家，成功創立美式思維演繹法。
他教過數萬名學生，許多學生在英語方面取得了很大成就。
這次大學聯合本森老師贈送價值7680元的全套資料，由本森老師歷時兩年半整理而成。
信息包括但不限於:
單詞訓練:《單詞自然拼讀》(視頻匹配)、《超右腦屏幕背單詞的秘密》
矯正訓練:純美式音速的經典，口語矯正的課程。
用英語思考:世界頂級it行業CEO的峰會演講
數據設計的基本目標:
1.即使基礎知識為0，也能輕松入門，在短時間內學會說壹口純正流利的英語。
2.開發右腦記憶，積累4000字，擺脫死記硬背。
3、糾正錯誤的發音，標準的口語外國人都贊嘆不已。
4.反應敏捷，思維敏捷，英語會話流利。
這套教材是為英語基礎薄弱的學習者設計的，涵蓋了英語學習過程中可能遇到的大部分問題。它傳授的英語學習秘訣，也是本森自己實現英語逆襲的方法的總結和提煉。