操作人員個人工作總結報告的目的是提高操作人員的能力，知道如何快速解決問題。以下是我為大家精心整理的個人操作總結報告。歡迎閱讀。
1運營個人工作總結報告我曾經聽壹個老站長說過，做網站優化和網站推廣的人，往往會變老。雖然我不怕老，但我很贊同他的觀點。做網站優化快半年了，總感覺和自己當初想的不壹樣。本來想，應該是賺了不少錢，說不定把工作辭了，壹勞永逸，有些舒服的錢。
現在seo不但沒幫我掙錢，而且經過壹段時間的努力，百度無情的把網站幹掉了，現在只剩下壹個首頁。就像認識壹個人壹樣，漸漸明白seo不是我想做壹勞永逸的事情。我甚至覺得seo是個體力活，是所有it行業裏最枯燥最辛苦的工作。我感覺做壹件事就像玩遊戲壹樣。只有規則確定了，才能玩的大膽，玩的好，玩的開心。但是在中國，很多事情似乎和我們想的不壹樣。妳並不總是得到妳付出的，妳得到妳不付出的，有時妳並不總是得到妳付出的。雖然沒有規則，但是很多東西存在很久了，仔細想想也很難不感嘆。Seo優化總是針對百度，但是我感覺百度根本沒有規則，甚至說規則不怎麽樣甚至是錯誤的。但是沒有辦法，我們要做的其實就是做自己喜歡的事情。其實未來是其次的。至少，我看不到seo有什麽前途，但是我想證明自己。我想優化我的網站，然後告訴百度我現在是首頁，我會壹直在上面。
抱怨了很多，現在說說我自己的經歷:
首先，沒有壹件事是容易的，俗話說，無風不起浪，向能襲人。所以，當我們決定做壹件事的時候，要充分認識到，跟風是不可能的，也不會壹蹴而就。
其次，我不認為有賺錢和不賺錢這種事。很多人告訴我，美容產品可以在網上賺很多錢。他們分析，很多人願意在網上購買這個。說的很好，但是妳做這個是賺不到錢的，就像妳做別的壹樣。並不是說這個比其他的賺錢快。我覺得網上買衣服的交易額肯定不止這個。我的意思是，任何事情，如果簡單的話，壹定沒有那麽好，就像大家說的很好壹樣。不做，說明還是不夠好。
第三，seo是壹個繁瑣的過程。有些東西在別的網站上可能有效，但在自己的網站上卻無效。這也是常見的，所以壹定要對現狀有充分的認識，再有什麽事，也不會無所適從。也許真相並不存在很久。
2運營個人工作總結報告(201x)是我真正在集團度過的第壹年。我很榮幸與愛灣紅楓集團壹起度過了20xx年。很高興這壹年所有的同事都陪著我，很欣慰這壹年有了成長。
20xx對我來說是難忘的壹年。在這壹年裏，我從總裁辦公室到新成立的開發運營部，和春梅姐姐壹起從壹個將軍到壹個士兵到壹個五人的小團隊。這壹年，我經歷了工作崗位的變換，工作中的酸甜苦辣，失落，快樂，退縮，堅韌！這些經歷讓我有所收獲，也讓我更加認識到自己，認識到工作中的不足，認識到自己不成熟的工作方法，默默下定決心。2015我會好好學習，改正這些缺點，成長為壹名優秀的集團員工。
20xx年，在集團領導和同事的幫助下，我的工作在各方面都有了很大的進步。現在我匯報如下。
壹、主要工作
(1)各部門的計劃。我進開發運營部的時候，我的主要工作人員作為運營專員，負責接收各部門的周、月、季、年計劃，縱橫對比，跟進計劃的執行情況。截止2014，12，31，周計劃收集45次，526份；收藏月計劃11次，*** 162份；收集半年度和年度計劃* * *兩份和*** 28份。
(2)文案。20xx年3月20日，我來到新成立的開發運營部。之前負責整理壹些會議紀要，更新集團大事記和新聞，發布集團微信公眾平臺信息，收集養老網站和養老信息。成為開發運營部的壹員後，並沒有拋棄之前的工作。在此基礎上，集團微博會申請“V”，時刻關註，收集國家、省、市養老相關政策信息，分類發布。2014，發布政策信息42條；新聞46條；大事記30；整理養老相關網站24個；該集團的微信公眾平臺和微博於8月將其移交給運營部張曉雲。前8個月，集團微信公眾平臺發布信息480余條，微博發布信息600余條。2014年，召開會議近80次，編寫相關會議紀要10份。
(3)其他工作。同時參與了愛夜工程、冶金醫院、集團OA的資料準備，集團各單位榮譽資料的整理，眾籌相關資料的整理，康福醫院資料的收集整理。
第二，收獲
壹年來，我在工作中不斷成長，這離不開上級的幫助。剛接觸信息化的時候，我覺得很簡單。但在工作中，我發現有很多需要認真思考的地方，比如如何收集更多有用的信息，既適合群體的性質，又能給讀者帶來新意。收集政策信息是工作中要做的第壹件事。這些看似簡單的小工作教會了我，凡事都要考慮周全，才能做得更好。基於此，經理給了我很多工作要做。
我還記得，收集周計劃的工作，壹開始定在每周四下午提交，周六開周會。但很多部門因為工作原因，不能按時提交方案，導致方案整理和縱橫對比遲遲不能完成。那時候幾乎每周五都要加班到七八點。有壹次，我在家很著急，想著早點完成每周的計劃，按時下班，還要提前跟各個部門按時提交計劃，但最後還是有壹個部門耽誤了。看著天色漸晚，心裏好委屈，眼淚刷的壹下就沒了。為什麽交流沒有改變別人的認識？後來在領導的指導下，我慢慢摸索出了更有效的工作方式，避免了類似的情況，提高了工作效率。
無論是在總裁辦公室，還是在開發運營部，我們都不止壹份工作。我們有很多工作，需要學習更多。往往我們部門最晚離職。
6月的某壹天，我們需要趕壹個很急的PPT，反復修改，反復做。到下午11，我們已經連續工作了15個小時，已經疲憊不堪。姐知道我和小雲家遠，讓我們回去，但她淩晨2點就退團了，7點就和張總去北京出差了。這樣的事情很多，我們在這樣的歷史中越來越團結。不在這樣的團隊中成長，就會拖後腿。所以我們壹直在學習，不想給這個團隊抹黑，不想讓大家的努力被否定。
三。20xx工作計劃
20xx年到了，時間過得真快。良好的開端需要計劃的支持。
20xx年，首先我會在自己的工作崗位上更加努力，讓運營專員這個崗位更加舒適輝煌。同時要提高工作能力，努力為領導分憂！另外，不斷學習，從辦公應用知識到對養老行業的深入了解。在職能部門，有寫文檔的能力，自身水平欠缺。接下來就是深化了。
20xx年，集團的進步越來越紮實。我會跟隨集團的腳步，筆直的成長，為集團和自己的明天做出應有的努力，交出壹份滿意的答卷！20xx年，懇請各位領導同事批評指正，幫助我努力成長！謝謝妳
3運營中個人工作總結報告今天是20xx年第壹個星期壹，第二個工作日。新的壹年意味著新的起點，新的機遇和新的挑戰。這也是進入昆明朗高印刷設計有限公司的第三年..為了更好地完成20xx年的工作，揚長避短，現將20xx年的工作總結匯報如下，請吳總、文副總經理及同事批評指正。
壹、20xx年工作概述
1，第壹次系統學習網絡營銷
？最好的福利就是培訓。我也這麽認為授人以魚不如授人以漁。。很幸運也很感謝吳老師給了我系統學習網絡營銷的機會。這麽高的費用，對自己來說是壹個極大的福利，也是壹個成長和充電的機會。走出校門並不是學習的結束，而是探索未知的另壹個開始。在單仁信息三天兩夜的強化學習後，我體會最深的不是網絡的力量和營銷的盛行，而是我們和別人在思維和行為上的差異，這讓我震驚。坐在井裏看天並不是最恐怖的事。坐井不自知是最恐怖的事。
互聯網時代，全網營銷、全民營銷的時代，大家都是自媒體，草根也可以做大。只有改變，才能在激烈的競爭中略勝壹籌。作為壹個剛剛轉型的傳統包裝設計印刷行業，或許我們目前還做不到大V，做不到應對互聯網上的壹切，做不到有些雷同。網站上線3天，訂單超X億？奇跡，但我們壹直在努力，在學習，不求最好，只願壹年比壹年更好！1
2.經歷過公司大範圍的人事變動。
人員流動對企業來說很正常，但對我這個還處於書本知識階段的人來說更正常。如果有人走了，再招就是了。現在不用出去招聘了，微博和網站都很方便。然而進入公司後，作為壹名行政人員，我的想法被徹底顛覆了。我知道人才的流失給企業造成了多大的損失，我也明白招聘的成本有多高，從網站篩選日歷到人員申請、試用、工作、進入狀態，需要多少錢和人力成本。所以今年公司大規模的人事變動讓我有些慌。作為人事工作人員，沒有預警機制，沒有充分的準備，對突發事件不敏感。好在吳總經理和文副總運籌帷幄，力挽狂瀾，在不影響公司經營管理的基礎上，妥善處理了這壹系列事情。
3.與生產部門聯系。
7月份參加了制作部的工作(主要是跟蹤記錄制作進度)，讓我明白了什麽叫壹絲不茍。生產部的工作對我來說是壹個全新的領域。不知道印刷，技術，工藝，食品包裝設計，營銷包裝？我只知道我壹直在問這個好了沒有，那個發了沒有。所以這項工作很累很被動，沒有發揮出應有的協調性和預見性。
而且出現過很多失誤，要麽是客戶沒有按時收貨，要麽是貨物數量有問題，因為與客戶溝通不暢，導致客戶收貨不方便。這壹堆，壹個個讓我看到了自己工作的不足。幸運的是，領導和同事們壹直以包容和鼓勵的態度接納我，我也特別感謝老王，他依然每天不厭其煩地追查十幾個電話，並在那段時間耐心解決問題。王家平。壹路走來，領導和同事給我的不僅僅是批評，還有鼓勵和感動。在此，感謝大家的溫柔對待。
4.微信平臺的建立
朗高的微信訂閱號自20xx年6月30日發出第壹條消息以來，已經上線半年多了。從第壹條純文字消息，到圖文結合、緊扣熱點話題的四五篇文章，閱讀量從零到幾百，粉絲數量從只有公司同事增加到300多人(很多都是目標客戶)。我們也從實踐中積累了壹些經驗。這也是網絡營銷的壹部分。我堅信，只要堅持下去，我們會習慣每天發布，粉絲會習慣每天打開。微信不是直接的生產力，但它是窗口，是渠道，是宣傳力，是傳播力，是公司對外的形象展示。
每天上班第壹件事就是打開微信後臺看看我們有沒有加粉絲，看看每篇文章的閱讀量和轉發量。也許，在別人眼裏，只是冷冰冰的壹串數字，而對我來說，卻代表著壹種認可，讓我有壹點點成就感。這壹切的背後，都是同事們默默的贊和轉發，同樣的結果。每壹份收獲都離不開大家的努力。
5、建設網站的曲折過程
建網站是壹個曲折的故事。從懵懂的7月初版到現在，不知道下壹步是對是錯。
由於對網站建設流程不熟悉，準備工作不充分，網站建設步伐壹拖再拖，未能如期上線。還有很多要學的。只有不斷學習，不斷獲取新技能，才能提高工作效率；幸運的是，目前正在籌備推出的這壹版，由吳總經理親自策劃，精心排版。現在已經成型，預計6月中旬5438+10月正式上線。上線後還有很多需要改進的地方。希望各位同仁繼續支持網站的建立，並針對存在的問題提出意見和建議，共同探討解決。
二、工作中的缺點和缺陷
1，學習的強度和強度不夠大。
網絡時代衍生出來的新知識、新技能每天都在湧現，現有的知識也更新很快。在這個過程中，我意識到自己的學習強度不夠，掌握和消化知識的速度跟不上它的升級。有時候覺得年輕，有時候覺得老。8小時後要多學習知識，增強工作能力，以適應工作需要。下班後，我們要放下手機，我們還有很多事情要做。
2、被動工作
特別是在參與生產部門的時期，所有的工作都是靠等待和提問，沒有充分發揮主觀能動性和協調作用，反而失誤很多，給領導和同事造成困擾。在以後的工作中，我會盡我所能，努力做好。
3.微信文章質量有待提高，原創內容太少。
微信推出以來，微信發的圖片和文字大部分都是別人整理轉載的，有兩個弊端。壹是轉載內容五花八門，質量參差不齊，影響公司形象展示和粉絲閱讀體驗；二是原創內容太少，缺乏吸引眼球的必要條件。粉絲感受不到我們的真實能力，對我們有距離感，閱讀量上不去。未來希望在表現形式上追求多元化，增加原創內容。轉載文章需要認真整理考慮；同時定期分析後臺數據，了解粉絲喜歡看什麽。目標客戶想看什麽？根據分析數據做出相應的調整。
4.網站建設準備不充分，時間耽誤。
早該上線的網站還在建設中。歸根結底是因為我的工作不到位。在開始之前，對網站建設的程序和流程沒有系統的了解，材料準備不充分，在選擇網站公司的時候也沒有經過深思熟慮，導致網站建設遲遲沒有進展。
三。20xx年的工作預期
1，網絡工作是重點。
20xx上線後面臨的是網站的推廣運營，這是壹個新的挑戰，所以前期壹定要做足工作。這不是壹個人能做到的。它需要壹個團隊並肩作戰。所以團隊工作能力的培養才是重中之重。希望大家壹起在網絡營銷的道路上越走越遠。
2.微信和微博同步發展。
微信和微博是展示公司文化的壹個窗口。網站運營的同時，微信和微博也不能落下。這是壹種趨勢，也是壹種營銷。
3.做好春節後的招聘工作。
新的壹年，需要給公司團隊註入壹些新鮮血液。2月底到3月中旬是求職的高峰期和關鍵期。抓住機會，招到合適的團隊成員，下壹年的招聘工作就會輕松很多。
4.關於工資和待遇
所謂合理薪酬，就是對個人為公司創造的貢獻給予差異化的考慮和獎勵。
原理是什麽？調動員工最大的積極性？處理好這件事。內部公平，外部競爭嗎？。根據馬斯洛需求層次理論，人有五個不同層次的需求，包括生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求和自我實現需求。生理需求(包括衣食住行等。)都是人最原始最基本的需求。它們是底層最強烈的必然需求，也是促使人們行動的強大動力。企業留住人才的關鍵在於優先滿足員工兩端的需求？生理需求和自我實現需求，並適當考慮和安排其他三種需求。在員工心中，薪酬不僅僅是自己的勞動收入，還在壹定程度上代表著員工自身的價值，代表著企業對員工工作的認可，甚至代表著員工的個人能力和發展場景。
網站上線後，希望在現在的基礎上增加網絡運營團隊的考核。網絡運營和推廣大部分情況下可以量化，考核也不會太復雜。最後的感覺？物以類聚？壹個人只能做事，壹群人才可以做生意。我想，壹個能讓我快樂工作的空間，壹個能接受建議的上級，壹群能和我壹起努力的同事，可能比什麽都重要。
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