對每個人來說，事業都會貫穿壹生。個人要麽處於職業準備階段，要麽處於職業選擇階段，要麽處於職業工作階段，要麽處於職業終止階段。在這個不同的階段，每個人的職業生涯都受到各種因素的影響，會出現不同的結果。
第壹，個人因素
個人因素在壹個人的職業生涯中起著基礎性的作用，決定著壹個人的發展方向和前景。它包括健康、性別、年齡、教育和自我價值。
1，健康
身體健康是任何人開始事業的首要條件。幾乎所有的職業都需要有健康的身體。大多數積極追求健康的人都對他們過去的職業經歷感到滿意。
他們重視生命，關心健康，執著追求。但是忙碌的職業會導致壓力增加。所以，在不傷害身體的前提下，采取壹些技巧，保持適度的壓力來激勵自己，是非常重要的。
2.性別
性別問題對於職業生涯的挑戰具有特殊的意義。人們普遍認為傑出的事業是男人的幸福。男性發現很難充分分配工作、家庭和休閑的時間；而女性則為家務需求和工作需求的協調而苦惱。
每個人都必須找到自己的欲望，才能充分發展自己的性別特征，使自己能夠扮演成功的角色，這與個人的職業生涯密切相關。
3.教育
職業發展深受正規教育或專業培訓的影響。教育上的成功顯然與社會階層的提升有關。任何壹個社會階層高於父輩的人，都覺得教育是改變社會階層的主要動力。
雖然教育水平是職業成功不可或缺的因素，但對大多數職業來說可能並非如此。現在企業更感興趣的是用人單位能做什麽，而不是只關註學歷。
壹般來說，企業找的都是既有正規學歷，又有壹些個人發展潛力的人，沒有固定的規範。
4.年齡
在大多數正規事業中，“機會之窗”只存在於壹個人能夠投入和突破的時候，所以這個“機會之窗”幾乎有效地制約了所有人，並且與人的年齡密切相關。
事實上，有少數人在公認的年齡之後開始職業生涯的重要階段，這被稱為“大器晚成”。但是我們不能拿大多數人的職業生涯和這幾個例外做比較。
時間就像金錢投資，所以每個人都必須問自己:“我應該如何投資我的時間才能得到最好的回報？”每個人都要把握最好的年齡優勢期，拓展自己的事業和事業。
5.心理因素
美國的心理動力論者認為，職業選擇是個人快樂原則和現實原則相結合的結果。個人在個性和沖動的引導下，通過升華選擇能滿足自己需求和沖動的職業。
職業指導的重點應放在“自我功能”的增強上。心理問題解決了，日常的生活問題，包括職業選擇，都不用任何指導就能順利完成。
社會上所有的職業都可以歸為以下代表精神分析需求的職業群體:養育、操作、感受、探索、流動、抑制、展示、節奏運動等等。
人對自我能力和人格的定義，往往決定了自己的行為。而行為與職業生涯直接相關，會對個人職業生涯產生深遠的影響。
第二，社會因素
社會因素對每個人的職業甚至發展都有很大的影響。通過對社會環境的分析，可以了解我國或地區經濟和法制建設的發展方向，尋求各種發展機遇。影響職業的社會因素包括:
1，社會階層
人類社會有嚴格的等級制度，像金字塔壹樣分明。每個社會都存在不平等，區別在於劃分的原則不同，有的基於宗教信仰，有的基於經濟條件，有的基於教育條件。
社會的不平等會影響壹個人的職業生涯。社會階層是壹種相對封閉的形式，因為人們往往只喜歡和自己階層的人聚在壹起。
社交圈為某類人提供機會，“生存機會”大多由社交圈決定。雖然社會階層深深影響著個人的職業生涯，但階層界限並非牢不可破。
不僅有可能改變，而且可以接受。事實上，很多人為了提高自己的社會地位，在工作和生活的旅途中，有時需要離開原來的階層，加入新的階層。學歷和婚姻是很重要的因素。
目前企業僅以社會階層選擇員工的時代正在逐漸改變。但是，社會階層仍然是個人影響力職業生涯的壹大制約因素。
2.經濟發展水平
在經濟發展水平較高的地區，企業相對集中，優秀企業較多，個人職業選擇機會較多，有利於個人職業發展。相反，在經濟落後地區，個人職業選擇的機會更少，個人職業生涯也會受到限制。
3.社會文化環境
社會文化是影響人們行為和欲望的基本因素。主要包括教育水平、教育條件和社會文化設施。在良好的社會文化環境中，個人能力受到良好的教育和熏陶，從而為事業打下更好的基礎。
4.價值觀念
壹個人生活在社會環境中，必然會受到社會價值觀的影響，大多數人的價值取向很大程度上受到社會主體價值取向的影響。
壹個人思想發展成熟的過程，其實就是對社會主體價值的認同和接受過程。社會價值觀通過影響個人價值觀來影響個人的職業選擇。
5.政治制度和氛圍
政治和經濟相互影響。政治不僅影響壹個國家的經濟制度，還影響企業的組織制度，從而直接影響個人的職業發展。
政治制度和氛圍也會對個人追求產生潛移默化的影響，從而對事業產生影響。分析和了解影響職業生涯的社會環境因素，有助於我們做出正確的職業生涯規劃，使個人在不斷變化的社會環境中不斷實現新的職業發展。
第三，環境影響
環境對個人職業生涯有直接或間接的影響，影響人們從事的行業，改變人生的發展軌跡。環境分為地理環境、行業環境和企業內部環境。
1，地理環境
地理因素對事業的影響往往被大家低估。生活在符合環境需求的地區的人比那些試圖在不利環境中出賣自己能力的人有更多的機會。
生活在貧窮落後地區的人最能理解地理對機會的影響，所以商務人士應該選擇能夠提供他們所尋找的機會的地方。
2.行業環境
行業環境會直接影響企業的發展，進而影響個人的職業發展。這也有利於個人選擇有前途的行業和職業，也有利於個人職業目標的更好實現。行業環境還包括以下內容:
行業發展現狀
分析行業發展現狀，首先要了解自己從事的是什麽行業，這個行業目前是什麽樣的發展趨勢，是萎縮行業還是朝陽行業。
國際國內重大事件對行業的影響
行業的發展很容易受到國際國內重大事件的影響，進而影響行業能否提供更多的職業機會。比如2008年北京奧運會，為建築業、旅遊業、服務業提供了更大的發展和更多的發展機會。
行業發展前景預測
發展前景可以從兩個方面預測:壹方面是行業本身的生命力，是否有技術和資金支持等。；另壹方面，也要考慮和研究國家對相關產業的政策。
3.企業內部環境
企業內部環境對個人的職業生涯有直接影響。所有人都在企業這個小環境中，個人的發展與企業的發展息息相關。
通過對企業環境的分析，個人可以及時了解企業的實際發展前景，將個人發展與企業發展聯系起來，融於企業之中。這有利於個人做出合適的職業規劃。
企業文化
企業文化決定了企業如何看待員工，所以員工的職業生涯受到企業文化的影響。
壹個倡導員工參與管理的企業，顯然比壹個獨裁的企業能為員工提供更多的發展機會；渴望發展和追求挑戰的員工也很難在論資排輩的企業中得到重用。
當然，壹個人的價值觀和企業文化有沖突，很難適應企業文化，這也決定了他很難在組織中發展。因此，企業文化是個人制定職業生涯時需要考慮的重要因素。
企業系統
企業員工的職業發展依賴於企業管理制度，包括合理的培訓制度、晉升制度、績效考核制度、獎懲制度、薪酬制度等。
只有企業價值觀和經營理念滲透到制度中，制度才能得到有效執行。沒有制度或者制度不合理、不完善的企業，員工的職業發展將難以實現。
領導者的素質和價值觀
壹個企業的文化和管理風格直接關系到企業領導者的素質和價值觀，而企業管理的理念往往就是企業家的價值觀。企業主要領導的誌向和能力是企業發展的決定性因素。
企業實力
企業在這個行業是否有很強的競爭力，還是處於即將被吞並的位置？發展前景如何？在激動人心的市場競爭中，能活下來的不壹定是最大最強的企業，即不是強者而是適者。
只有適應環境和發展趨勢的企業才能生存。事業與人的壹生息息相關，是人生安身立命之所。
人的壹生，事業是人生的主體，是人生旅途中最關鍵、最輝煌的階段。在這個階段，主要受以上三個因素的影響，相互聯系，相互制約，共同影響人的壹生。
擴展數據:
職業取向的關鍵因素包括個人興趣、個性、價值觀、需求和願景。
其中，專業興趣尤為重要。興趣職業的選擇影響很大。
劉翔從小就熱愛和喜歡運動。他在7歲時就愛上了運動。10歲開始職業體育生涯。65，438+000歲開始練跨欄，很早就立誌成為世界頂級運動員。
劉翔說，“跨欄是我的工作，我熱愛它”。洪向陽認為，正是因為對事業的熱愛，他才較早確定了自己的職業方向。通過教練的科學訓練和他個人的努力，他取得了今天的成功。
2.商業價值是支撐
商業價值包括能力、學術能力、經驗、天賦和資源。極限就業能力專家嚴淩指出，壹個人要想獲得最大的商業價值，需要遵循三個原則，即做自己最擅長的事，做自己最喜歡的事，做自己認為最有價值的事。
第壹任教練顧寶剛評價他，身體狀態好，彈跳力突出。孫海平老師認為劉翔很勇敢，節奏感很好，在跨欄方面很有天賦。
劉翔在跨欄方面有獨特的天賦，他有強烈的自我成就的欲望，所以他努力學習，把握機會。65，438+0，996，65，438+0，3歲的他，在上海青少年田徑錦標賽B組比賽中獲得了記憶中的第壹個跨欄冠軍，開啟了他成為世界冠軍夢想的大門。
3.職業環境是基礎。
跨欄比賽是壹項速度快、對運動員技術要求強的短跑運動，核心技術是跑欄。因此，有必要對運動員的平跑速度和專項技能進行科學系統的訓練，以達到更高的運動水平。
1999年，在孫海平的全力支持下，劉翔回到了第二初級中學練習跨欄，並進入了壹線隊。從此，他與師傅孫海平結緣，最終創造了12秒和91的神話。
向陽生涯高級職業規劃師閆玲指出，找到自己的興趣和優勢後，通常需要對自己的職業機會進行評估。
試想壹下，劉翔，沒有啟蒙老師的發現，沒有教練孫海平的指導，沒有良好的訓練平臺和系統的訓練，沒有各種比賽的積累，劉翔今天還會成功嗎？
職業規劃的目的
職業規劃最重要的有兩個主要目的:
第壹個目的是找壹份適合自己的工作。找工作最重要的是人崗匹配，適合自己。
每個工作都有利弊，每個人都有利弊。分析與定位是職業生涯規劃的第壹個環節，決定著個人職業生涯的走向和職業生涯規劃的成敗。
求職前要進行職業規劃，職業規劃前要進行準確的自我定位。
首先要搞清楚自己想做什麽，能做什麽，自己的興趣、天賦、知識適合做什麽。職業取向、能力取向和職業價值觀可以通過可靠的量表工具進行測量，這是職業規劃的基礎。
職業生涯規劃就是根據評價結果的指標，以及自身的學歷、經歷、能力，了解壹個人的內外部優勢，並將這些優勢整合為職場中的核心競爭力。
然後根據南北市場和行業千千的壹萬個工作崗位，咨詢師會分析找到這個工作匹配的匹配點，也就是所謂的工作切入點。
第二個目的是通過規劃尋求職業發展，制定出未來每個階段的發展平臺，拿出攻陷每個平臺的計劃和措施，然後咨詢師會對切入點所在的市場情況、行業前景、崗位要求、入職條件、培訓調研、工作業務、薪資晉升、行業英語等操作進行詳細的指導。
比如上各個平臺需要多長時間，需要補充什麽知識，需要補充什麽人脈等等。，而我則沿著大道沖鋒陷陣，在幾年內成為業內精英，讓自己的薪資和職位得到升華。
具體做法
1，職業生涯設計的具體方法
許多職業咨詢機構和心理學家在職業咨詢和職業規劃中經常使用的方法之壹是關於五個“W”的思維模式。先問自己是誰，然後跟著問題走。* * *有五個問題:
第壹個問題是“我是誰？”我們應該對自己有壹個深刻的反思，有壹個清醒的認識，並列出所有的優點和缺點。
第二個問題是“我想做什麽？”是對壹個人職業發展的心理考察。每個人在不同階段的興趣和目標並不完全相同，有時甚至完全相反。但隨著年齡和閱歷的增長，它逐漸固定下來，最終鎖定了它壹生的理想。
第三個問題是“我能做什麽？”是對自身能力和潛力的全面總結。壹個人職業生涯最根本的位置取決於他的能力，職業發展空間的大小取決於他的潛力。
了解壹個人的潛力，要從幾個方面入手，比如對事物的興趣，做事的應變能力，對突發事件的判斷，知識結構是否全面，更新是否及時。
第四個問題，“環境支持或者允許我做什麽？”這種環境支持客觀上包括經濟發展、人才政策、企業制度、職業空間等各種當地條件。主觀方面包括同事關系、領導態度、親屬關系，這兩個因素要綜合考慮。
有時候我們在選擇職業時往往忽略了主觀方面，沒有調動起所有有利於自身發展的因素，從而影響了自己的職業切入點。通過同事熟人的介紹在國外找工作是最正常最容易的。
當然要知道，這和壹些不正常的“後門”等歪門邪道有著本質的區別。這個區別在於，這裏的環境支持是建立在自身能力的基礎上的。
明確前四個問題，妳會從每個問題中找到實現相關職業目標的有利條件和不利條件，列出妳想做的和在最不利條件下可以做的職業目標。那麽關於“妳最終的職業目標是什麽”的第五個問題自然就有了清晰的框架。
最後，列出自己的職業規劃，建立個人發展規劃檔案，通過系統的學習和培訓，實現就業的理想目標:選擇什麽樣的單位，預測自己在單位的職務晉升步驟，如何壹步步由低到高。
比如從壹個技術員做起，在此基礎上努力熟悉業務領域，提升能力，最終達到壹個技術工程師的理想職業目標；預測工作範圍的變化，不同工作的要求和相應的措施。
預測可能出現的競爭，如何相處和應對，分析自我提升的可靠途徑；如果發展過程中出現偏差，工作不適合或者被辭退，如何改變職業方向。
2、根據個人需求和現實變化，不斷調整職業發展目標和計劃。
職場上常說，計劃趕不上變化。對於遇到的問題和環境，需要及時調整。
發展計劃，不可更改的發展計劃有時形同虛設。
按照職業方向，選擇壹個對自己有利的職業，壹個能實現自我價值的單位，是每個大學生的美好願望，但這壹步要走得非常慎重。
就人生第壹份職業而言，往往不僅僅是壹份簡單的工作，更重要的是，它會讓妳初步了解自己的職業和社會。從某種意義上說，它是妳的職業啟蒙老師。
最後提醒各位畢業生，人生成功的秘訣在於，當機會來臨時，妳做好了準備！機會對每個人都是平等的，所以不要在機會面前說對不起！
3.在制定了壹系列的職業發展規劃後，如何實施計劃，最終如何實施，是每個規劃者必須考慮和面對的問題。壹個好的計劃，如果沒有實施細則，是無法保證順利進行的。
應對職場中紛繁復雜的信息和不斷變化的選擇的成功法則是建立有效的信息整理、分析和篩選系統，然後結合自身的競爭力合理規劃職業生涯。
只有這樣，才能在職業發展的過程中，以良好的職場敏感度，成就事業成功的彼岸。
參考資料:
百度百科-職業規劃
百度知道——職業生涯規劃的影響因素