2021鎮教育工作總結壹年來，在鎮黨委、鎮政府的高度重視和關懷下，在上級婦聯的直接指導下，鎮婦兒工委以黨政工作為中心，積極實施婦女兒童計劃，加快婦女兒童事業發展，加強統籌規劃，凝聚社會各方面力量，形成了婦女兒童工作社會化格局，促進了婦女兒童事業的發展。縱觀過去壹年的工作，我們的主要做法和經驗是:
壹是領導重視，明確責任，這是落實婦女兒童計劃的根本保證。
婦女占人口的壹半，在參與經濟建設和社會事務管理中發揮著壹半的力量。兒童是祖國的未來，民族的希望。鎮黨委、鎮政府充分認識到做好婦女兒童工作的重要性，將其列入議事日程，成立了婦女兒童工作委員會，指導婦女兒童工作委員會的工作，具體是:
1，目標明確。在制定全鎮婦女兒童發展規劃時，要著眼世紀，立足高起點、高要求、高標準，提出到xx年，全鎮基礎教育現代化、婦幼衛生現代化、婦女兒童生存保護和發展的社會環境將全面優化。圍繞這個目標，我們把計劃的指標分解到各個部門，實行目標管理。
2.工作網絡健全。建立健全的工作網絡是實施計劃的基礎和保證。我們利用婦女兒童工作委員會這壹重要機構，建立了壹個橫向到邊、縱向到底的立體工作網絡。橫向上，黨政職能部門參與，領導協調工作力度加大。縱向上，從鎮到村建立了有主要領導參加的婦女兒童工作領導機構，實行了層層負責制。
3.工作制度到位。婦女兒童工作涉及許多部門。為了使整個工作規範有序，我們制定了嚴格的工作機制，各項制度陸續出臺，形成了“政策推動、目標管理、示範帶動、表彰鼓勵、現場工作”等壹整套行之有效的制度，使婦女兒童工作制度化、規範化。
4.財務擔保。鎮領導高度重視婦女兒童工作，加大對婦女兒童生存發展環境的資金投入。從“十二五”時期，投入65438+萬元改善辦學條件，高標準改造古賢小學；投入5萬元以上改善婦幼衛生條件。
5.廣泛宣傳教育。為促進全社會樹立男女平等意識和“關心兒童、教育兒童、為兒童辦實事”的公民意識，形成實施婦女兒童規劃的良好輿論氛圍，我們利用黑板報、廣播、櫥窗等渠道開展宣傳活動。每年至少舉辦壹期黑板報聯展，開展壹條以上街道的宣傳咨詢活動，開展壹期以上“兩規”“兩法”和維權等培訓班，優化婦女兒童發展的社會環境。
2.各方與齊新的合作是婦女兒童計劃實施的堅實基礎。
婦女兒童工作是壹項長期、艱巨、復雜的社會系統工程，涉及政府多個部門和社會的方方面面。在工作中，強化了婦女兒童工作的政府行為，量化了婦女兒童的發展目標，優化了婦女兒童的生存環境，形成了“黨委重視、政府統籌、婦聯牽頭、部門負責、社會支持、群眾參與”的工作局面。
領導小組以黨政部門負責人為核心，每年至少召開三次專題會議，圍繞計劃的各項指標研究部署實施方案，有步驟、有計劃地落實婦女兒童工作目標。
以教育、學前教育、衛生和家庭教育為重點的科研團隊，對婦女兒童發展中的新情況、新問題進行研究。幾年來，圍繞下崗女工再就業、婦幼保健模式、0-3歲兒童教育、周末和寒暑假小學生管理、兒童心理素質、家庭教育等課題開展了研究，取得了顯著成效。
以各業務部門和業務骨幹為主體的管理運營團隊，圍繞黨委政府下達的指標，制定實施方案。教育部門圍繞兒童教育指標全面實施素質教育，積極推進教育現代化工程。學校九年義務教育覆蓋率為，小學和初中入學率為，學前三年教育普及率為。婦聯和計生辦每年組織婦女進行婦科病普查和治療。並在全鎮廣泛實施婚前、產前知識培訓、婚前體檢、產婦隨訪、更年期培訓等。婦保所積極推進兒童免疫工作，建立免疫檔案，兒童“四苗”覆蓋率達到100%。並積極參與家長學校的辦學工作。民政、社保等部門開展女職工扶貧和社會保險、生育保險工作。
3.突出重點，解決難點，是實施婦女兒童計劃的重要環節。
隨著形勢的發展，婦女兒童工作出現了壹些新情況、新問題。我鎮不斷加大解決婦女兒童發展突出問題的力度，以推動婦女兒童規劃的實施。
第壹，加強下崗女工的再就業。隨著企業制度改革的深入，越來越多的女職工因優化組合而下崗，女性就業問題日益突出。面對這壹新情況，我鎮婦兒工委分析了女工下崗越多待崗時間越長的不穩定危害，迅速召開婦兒工委工作會議，及時研究對策，開發隱性崗位，督促更多女工走上工作崗位，再就業。首先我們會在全鎮開展壹次調查，建檔立卡，做到心中有數。制定了壹系列優惠政策，鼓勵下崗女工不失誌，找準機會二次創業。壹年來，免費開辦技能培訓班7期，培訓學員300余人，拓展家政服務項目15項，使123人重新上崗，就業率達85%。“十二五”期間，全鎮女職工8330人，占職工總數的70%，女性就業領域不斷拓展。
二是加強新經濟組織中女職工的勞動保護。在註重加強企業改制過程中女職工權益保護的同時，及時檢查非公有制企業新經濟組織女職工的勞動保護權益，及時督促解決嚴重侵害婦女權益的問題。對這些組織中女職工的職業培訓、公平、公正、公開的男女再就業機會和合理的勞動報酬、勞動保護和社會保障等都進行監督，督促企業自覺維護女職工的合法權益。對侵犯女職工權益、擅自延長工作時間、增加勞動強度、無視五期保護的，進行了嚴厲查處。
三是加強優秀女幹部的培養選拔。我鎮歷來重視培養選拔優秀女幹部，把那些素質好、實績突出、群眾擁護的優秀女幹部選拔到領導崗位上來，特別是那些潛力大、年齡小的優秀女幹部，放到重要部門、關鍵崗位去擔起重擔。壹方面，為女幹部學習鍛煉創造和提供有利條件，促進其自身素質的提高。另壹方面，我們也不想全盤批判女幹部，而是要用其所長，避其所短，幫助她們快速成長！
第四，切實加強扶貧工作。壹方面，我們建立健全了鎮上貧困婦女和孤兒的檔案，實現了最低生活保障線，每月由民政部門統壹發放最低生活保障金，使他們達到鎮上的最低生活保障標準。另壹方面，對於婦女，我們采用傳、幫、帶的方式，給予她們技術技能培訓指導、資金支持和精神鼓勵，同時開展“姐妹齊心協力結對子”活動，幫助她們學習技能，靠勞動和科技致富。城鎮孤兒和貧困兒童九年義務教育。同時開展“關愛困難群眾，爭做社會母親”活動，讓孤兒貧困兒童和其他孩子壹樣享受溫暖，快樂成長。
我鎮在實施婦女兒童計劃、加快婦女兒童發展方面取得了壹定成績，但離上級要求還有壹定距離。我們壹定要再接再厲，真抓實幹，努力推動婦女兒童工作再上新臺階！
2021 2年鎮教育工作總結在縣政府相關部門的指導下，根據《條例》的規定和上級部門的要求，鎮各部門對公開信息進行了有效的梳理和發布，通過完善公開流程、完善部門職責、加強機制建設，搭建了政府信息公開平臺。xx 65438+10月1至xx 65438+2月31統計時限內，政府信息公開情況如下:
壹、保障機制的完善
1，明確職責:成立領導小組，明確壹名分管領導負責領導和指導，壹名專職人員推進和協調信息公開工作；金融辦、社會辦、計生辦等部門:負責對本部門信息進行整理歸類；鎮司法所負責依據《中華人民共和國保守國家秘密法》對信息進行初審和審批；鎮紀委負責對公民、法人或其他組織的舉報、投訴、行政復議和行政訴訟的調查處理和監督執行，以及相關責任人的責任追究。
2.流程完善:制定了水堡鎮政府信息公開發布機制流程，明確首先將財經辦、社會事務辦、計生辦等梳理部門的信息上報鎮辦，制定信息公開目錄；其次，領導小組將會同司法所對信息公開內容進行初審；最後，辦公室將信息公開的內容上報政府法制辦、保密局、信息司、工信局，審核在政府門戶網站公開的流程。
3.制度保障:制定了水堡鎮政府信息公開工作制度保密審查制度，各部門對本部門涉及的信息要嚴格審查；實行限時辦結制，鎮裏設立服務窗口，接待本轄區申請政府信息公開的單位或人員前來咨詢和辦理；考核獎懲制度:將部門信息公開工作完成情況與年終考核掛鉤；社會評議制度:結合年度考核，對信息公開情況進行評價，聽取各方面意見；問責制度，屬於本部門信息的，應當自形成或者變更之日起20個工作日內公布，對信息公開過程中不準確、不及時、不完整的部門和個人追究責任。
二、政府信息公開的概況
1，自願披露:主要披露內容涉及壹般信息、區域介紹、城鎮簡介；鎮政府機構職能、組織信息、政府內設機構職能分工；鎮政府領導信息、簡歷及分工；政府領導的活動、講話及總結，鎮政府xx年度工作總結及各項活動的實施方案和計劃；工作動態、政務動態、鎮政府經濟社會發展、惠民實事、自身建設等重要政務活動的最新動態；執行國家農村工作政策；統計數據，全鎮綜合性和階段性的國民經濟和社會發展統計信息；財務信息、專項資金、財務收支、各類涉農資金分配情況，如良種補貼、糧食直補、退耕還林、新農合參合費、新農保等。；計劃生育，落實計劃生育政策。
2.依申請公開信息:由於政府信息公開工作基本到位，滿足了公民、法人和其他社會組織對政府信息的需求，xx年依申請公開信息數量為零；沒有未披露的信息；
沒有公開收費或減免；沒有申請行政復議和提起行政訴訟的案件。
三、存在的問題及改進措施
主要問題是:
1，服務不夠，公眾意識不強；
2.信息繁雜，宣傳進度緩慢；
3.條目多，重點不夠突出。
改進措施主要包括:
1，加強領導、落實制度、追究責任的改進措施；
2.加大力度，充實力量，細化工作程序，理順思路；
3.加強學習，提高素質，更新觀念。
總之，政府信息公開提高了政府工作的透明度，促進了各部門的責任意識，進壹步提高了工作人員的自律性，為充分發揮政府信息在人民生產生活和經濟社會活動中的服務作用提供了便利，加強了政府與人民的聯系，有力地推動了陽光政府的建設。
2021年鎮教育工作總結今年以來，我們全面落實區教育局的工作部署，聚焦目標，抓住重點，強化落實，基本完成了全年的各項工作任務，取得了較好的成績。現將相關工作總結報告如下:
第壹，全面推進素質教育成果。
1，抓住德育的關鍵。緊扣主題，開展了卓有成效的“善良與信仰”教育活動。我們修訂了1-18校本教材，將“善信”教育內容納入全鄉校本課程，實現了“善信”教育“課程化、生活化、梯度化、系列化”的要求。抓住熱點，全面實施心理健康教育。召開張行小學心理健康教育現場會，貫徹落實《江蘇省中小學心理健康教育實施意見》，制定實施建淮鄉心理健康教育實施方案。
2.深入課堂抓質量。壹進課堂，兩個中心的校長就帶頭兼職上課，通過“教學做課堂教風展示”等活動，讓他們成為提高素質的實踐者和示範者；二、註重課內聽課我們通過壹學期的“教學效率隨課堂走”系列活動，強化了深入課堂註重質量的行為:總校組織的課內聽課，聽鄉鎮每壹位老師的課壹學期；校領導班子課堂活動每月聽壹次全校老師的課；在教研組的班級活動中，大家每周都讓同組的老師聽壹節課。三、抓住市、區在我家鄉開展教研活動的契機，如初中政治學科復習研討會、初中數學學科研討會、初中內涵發展研討會等，加強信息交流，促進教學質量的全面提高。建淮中學今年公辦初中排名第壹，其中語文、英語、物理、化學、口語、信息技術總分全區第壹，續寫昨日輝煌。
3.全員參與，把握特性。我們始終堅持以營造氛圍推動特色建設，以教育科研支撐特色建設，以教師保障特色建設，以課堂教學凸顯特色建設，以校本課程豐富特色建設。建淮中學為每個班級配備了1個書櫃，要求每個學生每學期閱讀10冊課外書，撰寫10篇讀書筆記，出版10份手抄報，並通過了上述“111”項目。在上學期三個興趣班的帶動下，中心小學的寫作特色在本學期得到了全面提升。現在很多同學寫出來的字，結構勻稱，筆法犀利。張行的心理健康教育產生了壹定的影響。區委組織部還召開了今年學校留守兒童教育現場會，對學校的心理健康教育工作給予了充分肯定。最近準備在全鎮開展大型特色教育成果展，進壹步推動特色創建。
第二，多措並舉，專業教師隊伍不斷壯大。
1，分層需要培訓人。推行校長“行走式”服務管理模式。要求校領導高位置決策，低重心運作，近距離服務。開展校長“五個壹”活動，即每天至少交流壹位老師，每天至少發現壹個亮點，每周至少參加壹次學科教研活動，每周至少評教壹節兩個年級的課，每月至少創新壹個工作思路。此外，我們還統壹印制了建淮鄉鎮校長“五個壹”工作手冊。構建中層幹部隊伍建設的校本機制。學校與中層幹部簽訂了部門管理目標責任狀，實行每周部門工作匯報，通過“深入壹節課、上好壹門課、參加壹次教研組活動、考出好成績、管好壹個部門”的“五個壹”要求，督促中層幹部不斷強化管理意識，在工作中不斷取得成績。實施教師分層需求的培訓模式。
通過組建初創型、經驗型、骨幹型、研究型團隊，定向教師發展定位；開展校本培訓，為教師發展奠定基礎；開展校本教研，加快教師發展；實施校本評價，為教師發展加油。在全體教師中廣泛開展“六個壹”活動，為每位教師發放了統壹的《建淮鄉教師六個壹工作手冊》。
2、提高獎勵待遇。為營造優秀人才成長的良好環境，激發教師愛崗敬業、精益求精的熱情，我們采取切實措施提高優秀人才待遇。首先是支付津貼——讓優秀人才的口袋鼓起來。在今年的教師節大會上，對過去壹學年在家鄉工作的優秀人才，根據他們的表現發放教研津貼。兌現標準為:區級優秀人才每人600元，教育局綜合考核評為“優秀”的每人200元；鄉鎮級優秀人才400元，教育局綜合考核被評為“優秀”的，每人獎勵200元。二是搞活動——讓優秀人才出名。通過鄉鎮優秀人才課堂教學風采展示、優秀教師愛心事跡宣講、“我的教學(管理)追求”輔導講座等壹系列活動，讓各級優秀人才發揮引領作用，促進人才素質提升，擴大在鄉鎮的知名度；在鎮外，通過全鎮互助，努力做好每壹節課、競賽等活動，為名師成功加油；共同努力積極爭取授課、講座等可能的機會，宣傳名師。三是建立制度——讓優秀人才的地位高起來。通過建立“三優先”制度，努力使優秀人才在全鄉教育戰線占有壹席之地。
3.跟蹤和評估人員。我們在總校辦公室建立了教師個人業務檔案，壹人壹份，壹檔壹份，分類保管，詳細記錄教師履職情況和成長軌跡。我們還制定了建淮鄉教師(教學幹部)壹體化考核實施方案，實施教師壹體化考核。考核結果記入教師專業檔案，作為晉升、評優、獎勵和表彰的主要依據。
第三，統籌思路，優質教育資源不斷拓展
1，完善小學布局調整。新學期合並了邱家、八關兩個教學點，解決了教研難、經費不足、師資不適應的問題。目前我鄉只有1初級中學，3所完全小學，1中小學教學點。
2、鞏固“四個配套”成果。在“四配套”建設中，我們早規劃、快建設、高標準。為此我們中小學主持召開了全區“四配套”基礎設施建設現場會，中學也代表淮安市迎來了省“四配套”驗收組的檢查調研，得到了與會兄弟鎮、領導的高度贊揚。在“四配套”配置過程中，我們建立了“提高壹個認識，抓好兩個管理，控制三個數據，加強四個監督”的長效管理機制。壹個認識是不斷強化對“四個配套工程”長效管理機制重要性的認識。兩個管理是指對事物的管理，建立三個臺帳(統計臺帳、明細臺帳、低值易耗品臺帳)，對人的管理，建立隊伍，落實負責人，配置師資。控制三個數據，即保證設備的利用率，降低貨物的破損率，提高新設備的補充率。加強四查，就是定期對學校“四配套”的登記、維護、使用和管理情況進行監督。正是因為管理到位，9月份，建淮中學在淮安成功召開了“四個配套”項目管理現場會，300多人參加。在“四個配套”落實到位期間，我們努力擴大社會影響。我們邀請全體學生家長和鄉村幹部來校參加教學開放日活動，向社會人員開放“四配套”建設成果，見證教育改革取得的新成就，了解飛速發展的滁州教育。
四、統籌規劃、規範管理力度繼續加大。
1，執行“管理標準”。既重視規範、學習規範、使用規範，又建立遵守規範的長效機制。根據《江蘇省中小學管理標準》的具體精神和要求，我們進壹步調整和修訂了原有的管理制度，編制了《建淮鄉鎮學校標準管理制度匯編》。建淮中學和中心小學分別接受了全市辦學水平評估和省級規範化管理督導檢查，得到了檢查組領導的高度評價。
2.密切關註安全性和穩定性。以創建“平安校園”為抓手，把預防作為安全工作的重點。特別是加大隱患整改力度，多次與鄉鎮政府、派出所合作，整治非法運送學生車輛，杜絕了拖拉機、三輪貨車、馬自達等不安全車輛運送學生的現象。把信息約談作為維穩工作的重點。通過“人對人”責任制，做到了工作上門，多次召開會議宣傳上級有關政策，討論解決有關問題，最大限度地遏制了上訪和群訪現象。開學初，我鄉中心小學代表楚州區接受了全省義務教育階段規範收費檢查，規範收費工作得到了檢查領導的充分肯定。
3.提高普及水平。按照3月8日我省新義務教育法檢查組在我鄉建淮中學提出的要求，狠抓招生、扶貧、“控流”，依法確保升學率、鞏固率、升學率全面達標。教育宣傳、衛生知識教育、勞動力轉移培訓等其他目標也超額完成。
就在我們全面實現年度目標的時候，區教育工作會議再次明確了發展目標，明確了發展思路，註入了發展動力。為貫徹落實好這次會議精神，前壹階段，我們組織了多層次、多形式、多周期的學習討論，實現了人人知曉會議精神，領會精神實質。下壹階段，我們還將在今後的工作實踐中貫徹會議精神。為此，我們對明年的工作做了以下初步思考:圍繞壹條主線，兩個發展優先，明確三個層次重點，強化四種意識，突出五個重點，堅持六大戰略。壹條主線是指人民滿意和內涵發展的標準；兩個發展是學生的全面發展和教師的專業發展；三級側重是指學前教育側重規範，初等教育側重特色，中等教育側重質量；四種意識，即目標意識、以學生為本意識、依法教學意識和均衡發展意識；五個重點是指完成教育目標、執行教育法規、實施素質教育、師資隊伍建設和推進課程改革；六大戰略是人才強校戰略、科研興校戰略、精神引領戰略、特色建設戰略、規範管理戰略和整體推進戰略。
新學年的工作開始了。我們壹定要堅定信心，堅持發展，堅決落實教育局提出的各項措施，做好工作規劃，努力創造淮河教育發展的新速度。
鎮教育工作總結2021 4。我局在縣委縣政府的領導下，深入貫徹《中華人民共和國信息公開條例》和省市關於政府信息公開的要求，加強領導，統壹部署，信息公開工作深入開展，公開內容進壹步拓展，公開形式不斷規範，公開制度得到較好落實，政府信息公開工作取得明顯成效。現將今年的信息公開工作總結如下:
壹是提高認識，加強組織領導。
我局高度重視政府信息公開工作，將其作為推進政務公開、創新管理方式、提升服務能力、建設服務型機關的重要任務，將政府信息公開工作與年終考核項目相結合。及時成立了信息公開領導小組，並明確了壹名副職負責這項工作。領導小組下設辦公室，進壹步明確政府信息公開的工作機構、成員和具體職責，對政府信息公開工作進行有效的推進、指導、協調和監督。此外，還要求基層學校設立信息機構，確定專職信息員，為政府信息公開提供了有力的組織保障。
第二，完善制度，加強信息報送。
為確保信息公開準確、及時、高效，按照《中華人民共和國信息公開條例》等文件精神，縣教育局建立了預審制度、民主評議制度、責任追究制度、教育動態等。完善信息公開制度，明確局機關信息公開的內容和方式。建立公開文件、信息領導審核簽收制度，各股室發布的文件、信息總體情況必須經分管領導簽字後方可正式公布，確保信息公開工作規範有序。此外，我局將把信息工作納入基層學校年終目標考核，提高基層信息工作積極性。
第三，開展培訓，提高信息素質。
年初通過局務會議，組織全局人員認真學習《中華人民共和國政府信息公開條例》和我縣政府信息公開文件，使機關全體人員對政府信息公開的主體和原則、範圍和內容、方式和程序、監督和保障等有了明確的認識。同時，積極組織人員參加我縣相關部門組織的各類信息業務培訓，提高信息采編水平。
四、主動公開政府信息。
在xx，我局主動公開了壹般情況、發展規劃、工作動態、公共服務等需要公開的信息。全年報送信息85條，超額完成年度報送任務。根據上級機關的規定，我局未收取與申請政府信息公開相關的任何費用。
五、存在的主要問題及改進措施。
我局政府信息公開雖然在xx取得了較大進步，但與群眾要求仍有壹定差距，工作中還存在壹些問題:壹是信息公開質量有待提高。二是信息披露內容不夠全面，信息發布不夠規範。三是信息披露的保障措施不夠完善，個別信息更新和披露不夠及時。
xx年，我局將加大政府信息公開工作力度，加強信息公開的體制機制建設，完善監督考核機制，采取有效措施，進壹步推動我局政府信息公開工作全面深入開展。