如果妳只是在尋找壹種謀生的方式，妳需要考慮自己的能力，外部可利用的資源，以及這個職業賺錢的程度。這確實是壹些非常現實的問題，需要在擇業時考慮。但是，如果妳想讓事業成為實現人生理想的壹種方式，滿足妳內心深處的情感需求，就不能只考慮這些。甚至從壹個人可以通過職業獲得經濟利益和社會地位的角度來看，大多數職業中的佼佼者都可以在360行和職業中獲得豐厚的回報。
問題是，如果只是盲目進入壹個目前看似熱門的職業，不壹定能成為行業內的佼佼者，也不壹定能獲得豐厚的回報。而且，誰能保證現在樂觀的職業市場未來不會改變？相反，如果妳選擇了適合自己性格、能力和興趣的職業，不僅容易成功，而且工作過程本身往往會給妳帶來很多滿足感。可以說，從事壹份自己勝任的、快樂的職業，是壹種幸運和幸福。
霍蘭德的六型人格理論和榮格的人格理論都是職業評估中經常使用的理論指導。比如霍蘭德根據人的職業興趣將人格分為六種類型:現實型、研究型、藝術型、社交型、管理型、常規型。每種性格類型都有它的主要特點和適合的各種職業。比如社會人喜歡社會工作，比如教師、護士、咨詢師等。他們喜歡與人打交道，他們熱情，友好，善良，有耐心，有責任心。
壹個人的獨特特征不僅包括性格，還包括壹個人的能力、動機和興趣、價值觀等等。動機在心理學上分為外部動機和內部動機。如果壹個人選擇工作主要是因為父母的期望或者工作帶來的經濟收入，這些都是外在動機的驅使，也就是說壹個人從事工作的原因在於工作之外的東西。
如果壹個人選擇壹份工作是因為他喜歡這份工作的內容和工作方式，這些都是由內在動機驅動的，也就是說，壹個人從事壹份工作的原因在於工作本身。子曰:知者不如善者，善者不如樂者。壹個被內在動機驅使的人，才是真正的喜悅，也就是對某項工作真正感興趣的人。
真正的興趣從何而來？對壹份工作有真正的興趣，反復追求，難以放棄，往往是因為這份工作的某些特點符合自己內心的某種需要。有些人渴望分享和減輕他人的痛苦，所以他們可能會選擇像醫生，護士甚至心理咨詢師這樣的職業。我們可能會說這樣的人在工作中有崇高的事業心，但實際上，貼近苦難，減輕苦難，會給他們帶來意義和滿足，而不僅僅是犧牲。有些人渴望追求真理，所以他們可能會選擇從事科學研究。
對他們來說，尋找變化世界背後的規律是壹項令人著迷的事業，因為他們渴望壹個公平和可預測的世界，所以他們不認為這是壹件苦差事。如果我們在生活中看到壹個人對某項事業堅定而執著的追求，很可能這種追求滿足了他深層次的需求，而這種需求他自己甚至還沒有完全意識到。但有時候，人能感知到壹些東西，可以稱之為壹個人的核心價值觀。所以，反思自己的價值觀和成長經歷，會幫助我們找到真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以來自做得好。我們經常可以在學生中看到，有些學生因為擅長某壹門科學而更喜歡學，因為更喜歡而學得更好，從而培養了對這門學科的極大興趣。與前壹種興趣來源相比，這種興趣更受當下環境的影響，更容易有意識地培養。前壹個來源的興趣有時表現為堅持而不是理性:壹個人可能在真正的機會中遇到困難...> & gt
問題二:性格和人力資源挑剔的人適合從事什麽職業？人力資源需要挑剔的人來批評求職者。
問題三:思考型人格的人適合做什麽樣的工作？探究型:他們擅長分析，思維敏銳，身體科學。在做決定之前，人們通常喜歡收集大量信息，並質疑沒有合理數據支持的觀點。適合他們的職業有教授、軟件開發員、助理醫生、獸醫和圖書館員。
思考型。這類人善於思考，邏輯思維發達，觀點成熟，生活工作規律，時間觀念強，重視調查研究，但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人員也占25%，適合的職業有:工程師、教師、財務人員等。
問題4:思想開放的人適合做什麽樣的工作？性格開放？我不明白，妳是說外向的人嗎？
壹般來說，外向的人熱情大方，開朗活躍，這種性格的人壹般都喜歡和人打交道。這種人適合壹些工作，如管理、銷售或公共關系，以及壹些外貿工作。
問題五:什麽樣的職業情感人適合情感型人格的人？說白了，壹切都是由情緒判斷主導的。這類人壹般適合需要* * *、演員、人生導師、老師等等需要與人交流、幫助人積極向上的工作。或者起訴自己的創作什麽的。如果妳能做壹些認真的工作，和同事搞好關系，是沒有問題的。問題是這種人很難客觀看待事物。
問題6:如何判斷壹個人未來適合從事什麽職業？芬多烏特/史策/cs129/
荷蘭職業定位評估。。這個評價很專業，可以提供壹些參考。。。
問題7:內部型人格的人擅長做什麽工作？很多人認為內向是個問題，不利於找工作和職業發展。其實內向和外向都是正常的性格特征，適合內向的工作有很多。
有壹定工作經驗的人能夠理解性格與職業匹配的重要性，也可以說是性格與職業的適合度，直接影響壹個人的工作表現和晉升。很多人會問，很內向的人適合做什麽？他們認為內向是個問題，這種性格不利於找工作和職業發展。其實內向和外向也是正常的性格特征，只是適合不同類型的工作，很多工作都適合內向的人。
心理學定義的內向
心理學定義的內向和外向，是指個體的註意力是指向內在的精神世界還是外在的客觀環境。內向型個體主要關註概念、想法、思想等內在精神世界；而外向的個體主要關註外部的人和事。
內向的人專註於自己內心的精神世界，不想被外界的人或環境影響，只需要安靜的思考。也許他們與他人接觸較少，減少了與他人建立關系的機會，但他們具有專註力、獨立思考和創造力的特點。所以這類內向的人適合做:需要耐心和深入思考的事情；需要準確謹慎處理的事情；需要創造力的東西。
從心理學角度描述內向傾向於關註自己內心的想法和感受，很少關註外界環境和他人。內向的人敏感細膩。壹般來說，內向的人有以下特點:在人際交往中比較害羞；喜歡獨處，但不喜歡參加集體活動；我習慣沈浸在個人的精神世界裏，喜歡思考，但也敏感多疑。在做事和人際交往上，壹般都比較被動，固執，拘謹。
很多人覺得內向不好。內向的人不接受自己的內向，並將其與不合群和固執聯系在壹起。其實內向的人有很多優點。比如，他們雖然社交能力很差，但往往對別人很真誠，值得信任。雖然朋友不多，但知心朋友很多；他們思維能力強，考慮問題周到；他們理解問題的能力往往比外向的人更有獨創性和深刻性，想象力也更豐富。藝術生咨詢認為，內向的人如果能發掘自己的潛力，選擇適合自己的職業，也是可以成功的。
所以在心理學家眼裏，內向和外向只是不同而已，沒有好壞之分。他們有不同的特點，適合不同的職業。
適合內向者的職業
無論是外向的人還是內向的人，在職業選擇上都要能夠揚長避短，充分發揮自己的長處，開發自己的潛力。壹般來說，內向的人在生活和職業上更傾向於獨立，獨立工作的職業會讓他們覺得更符合自己的習慣，所以在工作獨立性強的職業上往往得心應手，比如數據分析師、審計師、技術崗、R&D工程師、專家顧問、畫家、作家、圖書管理員、倉庫管理員、園丁等等。
其實相對於外向的人來說，從各種數字來看，適合內向的工作還是挺多的。內向的人適合從事技術相關領域或物流運營工作，如工藝、設計、工程、軟件開發、設計與測試、質檢與質量管理、會計與財務、物流運營與倉儲管理、文字編輯與寫作、藝術設計、市場調研、博士等專業工作。但在選擇具體職業時，需要更全面地考慮自己現有的能力、興趣和公認的價值觀。比如壹個內向的人，想法多，創新能力強，有美感，我對設計藝術感興趣，考慮專業的時候可以選擇設計。
希望對妳有幫助！...& gt& gt
問題8:我的叛逆性格適合什麽職業？如果有機會，妳適合做風險投資。這樣的職業壹定要打破傳統思維，如果妳叛逆，適合這個。
問題9:爭強好勝的性格適合什麽樣的工作？如何找到壹份好工作
妳想做什麽，
先問五個問題:我要去哪裏？我在哪裏？我有什麽？我的差距在哪裏？我該怎麽辦？
？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、規劃等多個方面。只要把以上要點提煉出來，精心設計，最大程度地匹配自身因素和社會條件，控制實施過程，在現實生活中就能知道利弊，使職業生涯規劃更具實用性。
做好定位工作
定位是自我定位和社會定位的統壹。只有了解自己，了解自己的職業，才能給自己壹個準確的定位。
考察個人特質(1)欲望(做事能力)人生這個階段妳想要什麽？(2)能力妳擅長什麽？(通用技術和專用技術) (3)性格特質(氣質、天性)(節制)(氣質、天性)妳是什麽樣的人？什麽情況下表現最好？(4)資產(有形和無形)妳比別人有什麽優勢？
每個人都需要定位，定位的目的是保證自己的可持續發展。但是每個群體定位的重點不壹樣:定位的重點是明確自己有什麽。高估或者低估自己，過於看重文憑，或者看重成績，有的低估自己的潛力。所以要仔細分析自己，多了解社會需求，才能準確定位。大多數情況下，正確的思路是做自己該做的事，而不是自己喜歡做的事。
找工作和做其他事情壹樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作不是因為沒有做事的能力，而是因為在找工作的過程中沒有使用正確的方法和技巧。所謂技能主要包括三個閥門的內容:
(1)了解自己，包括自己的知識、技能、性格、愛好、身體狀況。在找工作之前，壹定要對自己有壹個全面的了解，壹定要知道自己能做什麽工作，不適合做什麽工作。找工作的時候，不能狂妄自大，而要做自己明明做不到的事情，結果壹定是被拒絕了。
⑵.了解自己選擇的職業和行業。了解工作內容、工作性質以及對從業人員素質的要求。可以向親戚朋友中做過相關工作的人了解情況，也可以詢問其他從事這項工作的人。他們經驗豐富，理解深刻，能給妳提供有指導意義的信息。他們在工作過程中的失敗和教訓可以對妳起到預防作用，他們的成功經驗可以借鑒。
(3)自薦。在了解自己和工作的基礎上，開始求職。求職是尋找和獲得工作的過程，通常包括獲取就業信息、爭取面試、談心、簽約等。找工作就像賣貨。要讓客戶購買妳的產品，妳必須告訴對方妳的產品質量有多高，價格有多公道，這樣才能吸引人購買。同樣，找工作的時候，也要圍繞“我真的有能力做好這份工作，我的要求很合理”這個中心。妳必須學會推銷自己，這樣別人才會認可並雇傭妳。
最後祝妳早日工作，生活美好~ ~
問題10:性格適合的六個工作是什麽？從事適應性工作通常能使人發揮自己的長處，他們更願意工作，對工作的承諾也很高，因此更有能力。管理大師彼得·德魯克提出的問題:“我真正想做的是什麽？我為什麽要這麽做？我現在在做什麽？我為什麽要這麽做？”這壹系列問題也是面臨擇業關鍵的社會新鮮人應該深思的話題。不知道選擇什麽工作。不知道自己適合什麽工作。只有徹底了解個人的性格、能力、工作價值觀和工作適合度，才能廓清職業選擇的迷思，開始工作生涯的第壹項。妳到底要幹嘛性格分為六類:1，調查型:喜歡觀察、調查、分析、評價、解決問題。2.藝術風格:藝術氣質和創新能力，喜歡創作，天馬行空。3.社交型:喜歡和人壹起工作，執行通知和溝通的工作，善於取悅和協助他人，表達自己的話。4.企業家型:這類人也喜歡和別人壹起工作，但他們扮演的角色是影響、說服、領導和管理。5.傳統型:喜歡處理數據，有文書或數字技能，能接受上級指示做細致工作。6、實用型:具有運動或機械天賦，喜歡操作實用物品、機械，喜歡植物或動物，願意戶外工作。壹般人的性格可能是以上壹種或幾種。影響壹個人職業選擇的另壹個因素是工作價值觀，總結如下:1。物質回報:每個人都需要基本的收入來維持生計，但看重物質回報的人，在達到最低標準得到自己想要的東西後，仍然願意繼續投入，賺取更高的收入。2.名氣:通常伴隨著職業和職位而來，個人很容易因為從事某個職業而獲得他人的尊重。3.權力:有能力控制、教導、引導或影響他人。4.穩定性:指工作權利、經濟收入、心理需求或社會關系的不變性。5.自主性:個人可以按照自己的意願和方式工作，不受他人的控制或監督。6.專業化:成為某壹特定領域的專家，成為他人的顧問或咨詢者。7.親和力:重視建立良好的人際關系是非正式組織中的核心人物。8.多樣性:希望在工作中有機會遇到不同的人，不同的地方，不同的問題，不同的活動。9.創造力:在妳最感興趣的領域工作，能夠用創造力改變現有的程序、產品和做事方式。10，休閑:希望縮短工作時間，增加假期，讓工作不影響休閑生活。11.追求意義:知道自己為什麽要做壹件事，以及這件事對別人的貢獻和影響。性格比能力更重要。確定了個人所持有的工作價值觀和所追求的工作目標後，就可以作為追求更好更充實生活的動力和墊腳石。從事合適的工作通常能使人發揮長處，他們更願意工作，對工作的投入度也很高。所以他們應該更能勝任自己的工作，獲得更大的快樂和成就。伊藤友弘，日本演講會管理學院主任，有多年工作適合性的研究背景。他指出，工作適合度=能力×性格，性格比能力更重要。如果性格和工作格格不入，再好的能力也發揮不出來。壹般職業按性質可分為兩類:1，殼型:如會計、秘書、話務員、文員等。工作性質屬於事務性的，零碎的經驗，以勞動為主，註重細節，瑣碎，死板，復雜。這些工作者的特點大多是保守、被動、註重細節、獨立、不太在意人際交往。2.孔雀型:如營銷、公關、商務、廣告、店面、櫃臺工作等。，工作性質開放多變，積極主動，工作時間長，獎懲分明，工資根據工作能力調整，靠口才吃飯。這類工作者的特點是註重外表和形象，能言善辯，善於說服人，開放積極，善於操作和協調。除了考慮個人性格和職業特點的配合程度，別忘了了解工作環境的文化和特點。比如傳統的組織是由最高主管集權，下屬只做被告知的事情，所以傳統性格的人更能勝任組織中的工作。有些組織由中層主管掌權，形成獨立的事業部或利潤中心、責任中心。有的組織授權基層單位，有的組織重視部門間的溝通協調，組織內部的大事由員工決定。在專業組織中，工程師和技術員> & gt