1，杜拉拉心態值得學習
源自職場小說《杜拉拉升職記》。2012被配音？杜拉拉？除了主演不同版本的杜拉拉，還有招聘網站整理的片頭？找杜拉拉嗎？吳，壹位贏得該項目的女工程師，被稱為生活中真正的杜拉拉。她曾代表職場白領。只要我們堅持奮鬥，我們的努力終將有回報。？
2012的影響
杜拉拉在職場的影響力將會繼續。但是很多職場新人期望值高，績效低，導致工作心態不穩定。杜拉拉的心態值得職場新人學習。
2.逃離北上廣，生存壓力難以承受。
2012有白領明確喊？逃離北上廣？口號。北京、上海、廣州等地被高房價和巨大的生存壓力壓垮。智聯招聘的人才數據也反映了這壹趨勢。2012，12 10-7月，上海、廣州、深圳壹線城市占比在下降。
2012的影響
受房價等因素影響，逃離北上廣的趨勢會更明顯。白領在職業發展中需要權衡的因素越來越多。對於2012的畢業生來說，有大城市就業經驗，回到二線城市是個不錯的選擇。
3.更應該關註N跳員工的心理。
2012年5月25日淩晨，富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心壹員工墜樓身亡。2012年，集團已發生11起員工墜樓事件。
富士康事件讓心理援助計劃更加受到更多企業的重視。面對員工新的心理需求，如何進行人力資源管理改革，重新設計管理體系，已成為擺在企業管理當局面前的重要課題。
2012的影響
？n連跳？預警2012大公司不僅要關註利潤指標，更要關註公司？85後？、?90後？員工的精神需求和生活質量，真正成長為員工尊重的企業。
4.鐘擺族分工作和生活。
隨著工作生活雙城，兩地購房，結婚周末，多個城市社交網絡的交集，原來單壹的城市生活工作模式被打破。它們叫什麽？鐘擺族？。隨著城市的延伸和軌道交通的建設，以及生存壓力越來越大，鐘擺族？正在不斷擴大。
2012的影響
他們把勞動力生產和消費分配到兩個城市。2012隨著高鐵提速，通信進入3G時代，人們可以實現遠程辦公和網上購物，使得鐘擺族可以享受CBD的工作節奏，鄉村的休閑環境和多元化的生活。
5、裸辭女性精英的最愛。
越來越多的職場人士開始關註內心深處的快樂和追求，但很多人並沒有很好地找到？下家？辭職就好。？裸辭？成為壹種流行的社會現象。
襄陽職業管理研究中心數據顯示？裸辭？群體多為職場女性精英。主要分布在三個群體，壹是高級白領，二是職業發展迅速的新人，三是職場媽媽。
2012的影響
？裸辭？說明職場人更關註自己追求的心理變化和保障生活的經濟條件的變化。這個趨勢在2012還會繼續。但在妳鼓足勇氣去裸辭之前，請先考慮如何支付房貸、車貸和卡貸。
6.實施新的工作場所評估標準
？牛逼？互聯網普及的同時，也變成了職場？評價？標準。年底了，很多網友都曬出了各自公司的福利，包括出國旅遊和年終獎。哪家公司比較好？牛逼？。職場人最想見面？牛逼？老板，也想當？最好的？員工。
2012的影響
越來越多的企業開始認可和尊重員工基於人性化管理的價值。2012年，企業在財務上會有所放松，但資源配置仍將是企業內部的熱門話題。
7、橡皮人跳槽不是辦法。
2012報道中國出現了？橡膠人？壹代人指出中國大部分白領厭戰，生活麻木，沒有理想，成為王朔小說之壹？橡膠人？。
否則，中國？職業倦怠指數？調查顯示，70%的被調查者存在職業倦怠；《中國漢德就業報告》也顯示，57%的受訪企業表示職業倦怠加重。
2012的影響
現代社會工作越來越趨於專業化，讓職場人感覺單調簡單。而缺乏合理的發泄渠道也加劇了職場人的麻木。找出問題的癥結，跳槽不是解決之道。
8.焦尤魯明顯是80後。
描述現代人焦慮、壓抑、忙碌的高壓職場生活。大多數白領承受著來自各方面的壓力，為工作疲憊不堪，卻得不到成就感。這是現代社會快節奏、高壓力衍生出來的壹種新的社會現象。
2012的影響
2012很多80後開始面對30歲的職業發展。80後有著向上的精神追求，但他們面臨著巨大的社會壓力，容易產生挫敗感。
9.軟實力體現了多重職業價值。
？駕照持有者優先？,?擅長主機優先。很多公司都有類似的招聘信息？附加條款？。根據調查，許多白領覺得在申請工作時，他們是由他們的表現、能力、教育等決定的。硬指標？看妳自己了，但是在實踐中，會唱歌，會喝酒，會打扮？軟實力對職業發展非常重要。這其實就是職業價值觀多元化的體現。
2012的影響
綜合型人才是未來人才需求的方向。然而，軟實力不能等同於灰色技能或潛規則，而是圍繞與職業發展所需技能相關的綜合競爭力。
點評:北大縱橫管理咨詢公司人力資源中心合夥人熊浩；無憂高級職業顧問李樂天；董高級人力資源專家
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