贏得職場有哪幾種軟實力？軟實力是指能夠成為核心競爭力的實力，這是很多用人單位關心的，但80%的人不知道有哪幾種軟實力。先說有哪幾種軟實力可以贏得職場。
有哪幾種1職業發展贏得職場軟實力？無非需要兩種實力:“硬實力”和“軟實力”。硬實力，簡單來說就是硬件，比如學位證、英語證書、職業資格證書等等。這是妳進入職場的敲門磚。比如有的單位要求本科以上學歷；或者單位職稱評定需要壹定程度。
這時候就是“硬實力”在起作用了。這些長處是可以通過學習獲得的，是可以復制的。比如妳能拿到學士學位或者碩士學位，別人也能拿到。這個時候，這個能力就成不了核心競爭力。
排除硬實力，能成為核心競爭力的自然是“軟實力”。其實這也是很多用人單位比較看重的地方。在職場上，至少80%的人不具備這種“軟實力”。
當妳努力練習，有了這個實力，妳就會成為前20%。這個時候，在職場上能否順利發展還是個問題嗎？
作為第壹屆職場論壇的首席職業顧問，我根據自己多年的職場經驗和眾多的職業規劃咨詢案例，總結了以下10種職場人士應該具備的“軟實力”。這些優勢將成為妳在職場上無法復制的核心競爭力，幫助妳加速職業發展！
首先，建立職業規劃
妳有沒有遇到過這些問題:妳對現在的工作感到厭煩嗎？工作缺乏動力和熱情？感覺上班是壹種痛苦？對未來迷茫，不“向前看”？
感覺自己不適合這份工作？整天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麽。為了生存，就要硬著頭皮走下去？想跳槽，但不確定能找到更好的工作？
根據個人判斷，至少80%的職場人會遇到上述問題。這些問題最根本的原因是缺乏目標，不知道自己想要什麽，追求什麽。
壹天到晚，妳都是“東”“西”，於是，在“東”“西”的追逐下，在別人沒有方向，只關註當下的時候，妳逐漸變得“找不到北”，妳比別人看得更遠，妳也就更容易成功。妳的眼光決定了妳的未來。
第二，建立良好的人際關系
“壹個人的事業成功，只有65，438+05%是因為他的專業技能，另外85%取決於人際關系和生活技能。”卡內基的名言道出了人際關系的重要性。
有壹個神奇的“六人定律”:壹個股票專家做了壹個實驗，給壹個陌生人發壹封關於股票信息的郵件，並讓這個陌生人把郵件轉發給壹個熱愛炒股的人。
這封郵件第六次轉發的時候，其實是轉發回股票專家的。經過無數次實驗，從發送到接收轉發不超過六次，於是得出了壹個初步結論，那就是任何兩個人的關系都不會超過六次。
兩個陌生人之間，最多可以通過六個人建立聯系。這個神奇的六人定律也說明了人際關系的重要性。
哪怕是壹個平時看起來不太重要的人，也許妳可以通過他找到鐵道部長，讓妳輕松買到春運回家的火車票。暫且不說這麽大。就職業發展而言，很多人處理不好和老板的關系。怎麽能發展呢？
第三，掌握溝通的藝術
近日，易中天砸北京電視臺主持人的帖子在網上備受關註。拋開其他不說，單純從主持人和易中天的溝通來看，出了問題。每個老板都有自己的個性。如果妳遇到易中天這樣的老板，按照主持人的溝通風格，恐怕妳最後連他是怎麽死的都不知道。
還有人跟我抱怨每天加了多少課，在職場付出了多少努力。結果最後升職加薪都提前了，什麽都不是自己的。反而是平時不努力的人搶了。這個結果只能是越想越郁悶，越想越窩囊。
我問他，妳天天加班，誰知道？妳向妳的老板報告妳的成績了嗎？妳和妳的老板交流過妳的想法嗎？他說沒有，作為壹個小員工，說了也沒用。我問他，妳連說出來的勇氣都沒有，怎麽知道沒有結果？
職場上這樣的事情太多了。統計顯示，職場中有30個。43%的人和領導關系很好，容易溝通；57。97%的人與領導關系壹般；10。14%的人和領導關系不好，經常在背後抱怨；1。45%的人經常和領導發生矛盾。
可見，有大量的職場人士，在與上司或老板的相處過程中，缺乏溝通，帶來了很多困惑、無助甚至負面情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前景。
第四，不斷學習的能力
很多人到了壹個崗位，不知道做什麽，不知道怎麽做。尤其是對於很多大學生來說，這種情況在剛到公司的時候更加明顯。“360行，行就是冠軍。”最聰明的人至少要花3-5年甚至更長的時間去了解壹個崗位、壹個行業。
很多人不充電。妳那點幾乎不值錢的“錢”還能吃多久？如果妳是大學生，問問自己:最近半年，妳學到了什麽能讓妳顯著提高的東西嗎？如果妳是壹個在職的人，妳應該問問自己，這半年妳還在原地踏步嗎？能力提升了嗎？妳為公司創造了多少價值？
我接觸過很多HR新人，已經工作兩三年了。我說我很無聊，整天做領導讓我做的事。很瑣碎，沒有什麽進步。我問他們:妳們知道招聘程序，但是妳們知道怎麽組建團隊嗎？妳知道面試程序，但妳知道如何選人嗎？
妳知道考核制度，但妳知道如何提高員工的積極性嗎？企業出現這麽多問題，妳知道根源在哪裏嗎？結果他們無言以對。不要怪老板不重用妳。問這個問題之前，先掂量壹下自己，自己現在在哪裏，還缺什麽，趕緊充電彌補吧！
五、找到自己的長處，積極利用。
“木桶理論”告訴很多人壹個道理:要想進步，就要彌補自己的不足。所以很多人在這個理論的啟發下，積極彌補自己的“短板”，而忽略了“長板”的重要性！
現在我想告訴妳:這個理論用在個人發展上已經是“廢話”了。壹定要記住，適合的才是最好的。
第六，努力提高自己的附加值。
看到別人壹個月拿幾萬塊，為什麽？資歷和經驗！資質從何而來？工作忠誠度。三個月後怎麽升職加薪？經驗從何而來？行業忠誠度。半年後轉行怎麽成長？
如果妳想在壹家公司獲得晉升和加薪，妳至少要工作壹年。如果妳想在壹個行業裏成長，有自己獨特的看法，至少要工作3年。沒有學歷和經驗，就別指望拿高薪！
七、積極的工作態度
整天悶悶不樂的人，連妳都會難受，怎麽打動老板？
八、學會做人
“做事，先做人。”不管做什麽，都要想想自己是否對得起良心。至少等妳老了，妳會讓自己的心更安靜。
生命最重要。三個原則:
1，嚴以律己，寬以待人。
感激傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感激絆倒妳的人，因為他強化了妳的意誌；感激欺騙妳的人，因為他提升了妳的智慧；感激鄙視妳的人，因為他喚醒了妳的自尊；感激拋棄妳的人，因為他教會了妳如何獨立。
用寬容和感恩的心對待每壹個人。正如李嘉誠先生所說，“凡事留有余地，因為人是人，人不是神，難免有失誤。如果妳能原諒別人，就原諒他們。”
2.學會傾聽。
學會傾聽是學習壹種美德，壹種修養，壹種包容。千萬不要中途打斷或打斷別人，否則會被認為不禮貌，缺乏修養。壹個謙虛好學的人，壹個懂得善待他人的人，壹個會反思的人，永遠懂得傾聽！任何時候，傾聽都是壹個人專業素養的體現。
3.誠實守信。
壹句話:認認真真做事，踏踏實實做人！
九，有所為，有所不為。
“總是走在河邊，怎麽能不濕鞋呢？”就算是“江湖老手”，也會有馬失前蹄的時候，何況是新人。曾經有壹個大學生，給老板做助理。
有壹次，我去接待壹個重要的客戶。因為人多，正好顧客胖。出於好心，他安排別人坐在司機旁邊。後來，人們把這件事報告給了老板，老板很不高興，壹氣之下把他解雇了。
職場也有規則。很多人工作多年，仍然不知道哪些是禁區，哪些是賤民的“教條”。結果他們不知道自己是怎麽死的，還在抱怨。
“識時務者為英雄。”知道什麽該做，什麽不該做，是職業發展非常重要的必修課。
X.積極行動
很多人只會嘴上說說，但是到了真刀真槍的時候就束手無策，變成了懦夫。
很多人都有夢想，但夢想和現實往往有差距。有時候結果不像我們預期的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說的太多，做的太少。“執行力”不僅是企業面臨的問題，也是個人發展必須解決的問題。
如果妳想成功，妳必須現在就行動。正如IBM的廣告所說:“別說了，開始行動吧！”
贏得職場的軟實力，勝算的“附加值”有哪些兩個小細節？
壹家雜誌需要壹名校對人員。
今天下午主編面試了十幾個應聘者，都覺得不滿意。眼看時間不早了，主編客氣地給了雙妹10分鐘。
最後，主編起身象征性地把雙妹送到門口。不想雙美突然停下腳步，“總編，謝謝妳的接待！但是我想再說壹句。我剛發現妳辦公室的電線老化了。如果換壹個自動跳閘安全裝置，工作起來可能會更安全！”
第二天下午，雙妹接到主編的電話:“妳被錄用了！”
主編聘請雙妹的理由是“讓這麽細心的人做校對工作，應該是靠譜的！”
雙妹的故事告訴我們，求職的時候，有時候會順便關註壹些事情之外的細節，往往會有神來之筆。
小動作也能帶來“飯碗”
鐘小姐在酒店開電梯。中年人坐電梯時，往往手裏拿著很多書報，有時難免會有幾本書報掉在電梯裏。鐘老師每次見到這位中年男子，總是不厭其煩地為他撿起書報。有意思的是，她從來沒有問過中年男性從事什麽樣的職業。彼此最多就是壹句“謝謝”和“不客氣”的情況。
有壹次，中年人說“謝謝”的時候，鐘說:“不用每次都客氣，舉手之勞而已。”中年人還是表明了自己的觀點:“妳的工作只是開電梯，但每次妳在工作之外悄悄為我做點什麽，我說壹聲‘謝謝’才合理。壹天又壹天，鐘壹如既往地為中年男子撿起掉在電梯裏的書報，依然沒有詢問中年男子的身份。
有壹天，中年人突然對鐘小姐說:“我還不知道妳的名字呢。”鐘小姐笑著說:“就叫我鐘昀呈吧。”中年人又道:“妳怎麽總不問我是幹什麽的？”鐘小姐若有所思道:“反正妳在這家酒店上班。”
今天早上，中年男子發現鐘小姐不在電梯裏。大廳的清潔工告訴中年男子:“酒店效率下降，上層管理人員研究後決定辭退電梯小姐。”
中年男子通過酒店人事部找到了鐘的地址:“鐘小姐，我們商務公司要招兩個接待員，就是接電話或者給客人倒開水。妳的人告訴我，妳能勝任這份工作。”這時鐘小姐才知道，中年男子是壹家商業公司的副總。
古往今來，人氣是壹種實力，也是最有用的資源！平時多做“好事”！我們幫助了別人，自己也獲得了“利益”，何樂而不為呢？