(二)構建完善的制度，為罪犯權益保護創造前提條件。壹是按照監獄體制改革的目標要求，建立完整的監獄刑罰執行管理制度和生產管理制度，建立執法經費支出與監獄生產收入相分離的運行機制，實現“全額保障、監企分開、收支分離、規範運行”的管理機制，完善刑罰執行制度，建立公正廉潔、文明高效的監獄新體制。二是規範管理、教育、勞動、生活衛生、醫療衛生、申訴、控告、檢舉等壹系列涉及罪犯權利的制度，為罪犯權益保護創造良好的制度環境。三是加強執法規範化建設，積極推進“陽光執法”。健全完善公正廉潔執法規範，提高執法公信力。
(三)把罪犯的人身安全作為保護其權益的首要目標。近年來，精神病罪犯和老弱病殘人員日益增多，人們的維權意識日益增強，監獄涉罪信訪呈上升趨勢。其中，罪犯在監獄中的傷亡成為監獄與犯人發生糾紛的重要原因。要充分認識罪犯非正常死亡問題的復雜性和敏感性，切實增強防範和杜絕罪犯非正常死亡的責任感和緊迫感。加強對有自殺傾向罪犯的管控，消除罪犯非正常死亡隱患。加強罪犯勞動安全管理，消除安全隱患。做好醫療衛生工作，防止食物中毒，加強對患病罪犯的治療和護理。對再次喪失犯罪能力的老、病、殘罪犯，符合減刑、假釋條件的，應當及時提出建議。加強自殺心理幹預、精神病人控制、現場急救等知識的培訓，提高應急處置能力。新鄭監獄建立了高標準的監獄醫院，在新鄭市人民醫院和中醫院設立了罪犯哺乳室。監獄防控罪犯死亡工作成績突出，連續五年未發生罪犯非正常死亡。
(四)加強職業技術教育，保障罪犯的勞動安全權利。壹是根據罪犯刑滿釋放後監獄生產和就業的需要，對罪犯進行職業技術教育。推行“5+1+1”教育管理模式，在罪犯中開設不同類型的興趣教育課。加強罪犯回歸社會前的就業指導和技能培訓，增強回歸社會後的就業謀生能力。二是建立嚴格的罪犯勞動項目準入制度和勞動現場安全管理制度，確保罪犯勞動安全。新鄭監獄於今年5438年6月+10月順利通過GB/T28000職業健康安全認證。目前已實現連續監管安全18年，生產安全15年。廣大監獄幹警壹貫維護罪犯的勞動健康權，實現了從勞動安全到職業健康安全的偉大跨越。
(五)規範執法行為，促進執法公正。完善執法標準和程序，堅持定期考核和嚴格評估。加強執法監督，對重要執法過程進行錄音錄像。加強對監獄警察執法執紀、盡職盡責、提高警惕、遵守紀律的監督，改進不良執法方式和行為。加強警風建設嚴格執行六個嚴禁。加強廉政文化建設，堅持每月開展壹次廉政教育，每半年組織壹次警務評議。創新監督制度，聘請社會各界知名人士執法監督員、罪犯親屬廉政監督員、離退休老幹部督察員、監區紀檢督察員、服刑人員廉政信息員，將監獄執法活動置於全方位、全過程監督之下。
(6)尊重罪犯在改造中的主體地位，提高改造質量。堅持以人為本，充分調動和發揮罪犯在積極改造中的積極作用，努力從思想深處重塑罪犯的世界觀、人生觀、價值觀，引導罪犯在正確的引導下組建興趣小組、文藝小組，允許他們安排壹些活動和節目。提出“妳有難，警察就在妳身邊”等更多人文關懷的口號，充分調動和激發罪犯在改造中的自主性。切實抓好個別教育和攻關，構建“組團承包、全員參與、集中會商、合力攻關”的工作機制。
(7)加強心理矯治，保障罪犯的身心健康權。罪犯從大墻外轉移到大墻內工作。長期監禁會使罪犯的心理問題和精神疾病越來越突出。心理矯治作為改造罪犯的壹種新方法，越來越顯示出其重要性和不可替代性。加強對罪犯的心理輔導和矯治，促進工作常態化，普及率達到應參加人數的100%，促使他們學會放松技能，釋放壓力。加大對重要罪犯的心理測試、心理咨詢和心理矯治，實行動態跟蹤。心理建檔率達到了100%。對罪犯廣泛開展心理健康教育，通過心理幹預消除其心理問題。