2006年10月11
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使命、責任和危機
賓夕法尼亞大學的創始人康威爾反復講了壹個故事:壹個農民擁有壹塊土地，過著很好的生活。有壹次，壹個路人告訴他，如果壹塊地底下埋著鉆石，只要他有壹顆鉆石，他就極其富有。聽到這裏，農夫感覺非常好，於是他賣掉了自己的土地，然後離開家鄉，四處尋找可以找到鉆石的地方。農民“周遊世界”，但從未發現鉆石。最後，他的口袋空了。壹天晚上，他在沙灘上自殺了。
太巧了！買下農民土地的人在散步時意外發現了壹塊奇怪的石頭。他把它撿起來仔細檢查，發現它是壹顆鉆石。就這樣，在農場主出售的土地上，新主人發現了從未被發現的最大的鉆石寶藏。
雖然故事是虛構的，但發人深省。農民賣地是為了實現自己的“發家致富”夢想。為此，他帶著虛無縹緲的理想離開了家鄉，卻沒想到這次旅行會面臨多少潛伏的危機。悲劇自然可以理解。這個悲劇給我們提供的思考是，無論壹個人想完成什麽，都應該腳踏實地，從眼前的事情出發，而不是坐以待斃，憑感覺，目標太高，夢想太遠，追求虛無縹緲的海市蜃樓。經過現實的分析和理性的思考，做出清晰的判斷，確立現實的目標和努力的方向。
我們可以嘲笑愚蠢的農夫，但回到現實，又有多少自負浮躁的人因為只有使命和責任，缺乏危機意識，而在盲目重復農夫版？
從這個角度來說，使命、責任、危機三種並存的感覺對於試用期新人的影響絕對不可小覷。壹旦就業成功，這只是走完長征的第壹步。想要繼續征程，就不能沒有使命感、責任感和危機感，也不能只有盲目的使命感、責任感和危機感。只有用理性來控制自己的使命感、責任感和危機感，才能幫助自己實現既定的目標。
(1)什麽能支撐妳的使命感？
很多新人都有過這樣的經歷:試用期幾個月在某個環境重復同壹種工作，雖然熟練了，但感覺生活越來越單調瑣碎，頭腦空虛，像壹臺被操縱的機器。再加上很少得到團隊領導和同事的肯定和表揚，很容易產生壹種無助感，找到自己所謂的“單身”。
如果新人在試用期表現出厭倦工作的跡象，說明他的職業使命感有問題。雖然缺乏使命感有很多客觀原因，但就新人而言，有兩個問題是自己必須要問的:妳在工作中是否不受雜念幹擾？妳認為自己是團隊的壹員嗎？如果妳對這兩個問題沒有把握，說明妳對工作缺乏使命感。使命感和對目標的追求是相互交叉的，沒有職業使命感的新人自然不可能實現對目標的追求。
由於缺乏使命感，他們只會被動工作，甚至在心情不好的時候會無緣無故對團隊甚至他人產生抵觸情緒。這是轉型期浮躁新人的致命傷。新人要好好想想。如果他們目前對這種基礎工作感到厭倦，以後怎麽可能對更難的工作感興趣？
看來使命感是提高工作效率的出發點，支撐使命感的是敬業的工作態度！
情境案例
【例1】小常是壹個剛從技校走上工作崗位的新人。他提到試用期的使命感時說，他搞不清楚自己在試用期學到了什麽。每天部門主管讓他做什麽事情，他都會按照他的要求去做，從來不去想這個工作適不適合他，在這個單位能有多大前途。為了生存，他很想繼續在這個單位工作，但是目前對機械的工作很厭倦，每天都提不起精神。對他來說，手頭的工作已經成了壹件索然無味的事情。
【例2】陳廣路，臺灣著名電視制作人，剛到電視臺工作時，電視臺只是想讓他做個小節目助理。當時那個環境，助理的職位相當於助理，所有的雜事都要壹手搞定，幾乎沒日沒夜的工作，但是工資很低。很快，陳廣路對做這些雜務失去了興趣，覺得前途黯淡，有了換工作的想法。但他的朋友告訴他，外面找個好工作不容易，不如先在這壹行努力，邊幹邊等，說不定能等到機會。他朋友的話讓他深思，他受到了啟發。他明白自己現在做的每壹件苦差事，都是在為以後的發展積累，為成功鋪路。於是他繼續做節目助理，漸漸對電視制作產生了興趣，並立誌以後走制作這條路。雖然是助理，但他心裏早已埋下了使命感。經過兩年的努力學習，機會終於來了:他策劃了著名歌手鄧麗君的特別節目《妳在前哨》，該節目得到了電視臺的批準。結果，陳廣路的處女作在當時的臺灣省引起了巨大的轟動，因此他獲得了金鐘獎的提名。
新人對同壹個話題很困惑。
老板總說我們新人缺乏職業使命感，卡在重要的事情上不讓我們插手。太壓抑了！
不知道自己能不能做到最好，所以壹直不敢做。
我覺得我選的公司還不錯，所以剛來工作的時候很自信。不知道為什麽，試用期還沒過，我就已經對工作失去了興趣。是單位比我預想的差，還是我自身能力有問題？
整天重復壹種機械的工作，這是為了培養新人嗎？
形勢回顧
以上兩個例子中，第壹個例子的主人公小常明顯缺乏職業使命感，以至於工作後找不到自己努力的方向；第二個例子的主人公陳廣路是第壹個例子的深化。
第二種情況，陳廣路後來成功是因為他的職業使命感催生了他的職業嗅覺，然後他會抓住成功的機會。如果第壹個例子中的肖暢也有陳廣路的職業使命感，想必他在試用期也不會“天天累”。
現在很多試用期新人都在患這個通病:辛辛苦苦應聘了壹份工作，但入職後卻對工作失去了感情，對職業沒有了尊重感和使命感。壹邊懷疑自己的選擇是否正確，壹邊又在私下打聽別人的工作是不是比自己的好。導致職業目標總是飄忽不定，試用期白白浪費。不僅辜負了用人單位的期望，還耽誤了自己的前途。
對同壹主題的新人的支持
使命感要靠自己建立，不能指望別人給妳。新人要明確試用期是為了檢驗自己“先屈後伸”的心理素質，自覺自願地給自己出壹些模擬題，鍛煉自己處理問題的能力，增強成就感。有了這種意識，無論妳正在做的工作在別人面前看起來多麽單調瑣碎，都不會影響妳對工作的激情，妳可以從這種激情中進壹步激發前進的動力。如果妳發現自己的使命感壹直缺失，請從以下幾個方面補救:
1.如果妳覺得妳選擇的工作單位和妳的期望有差距，妳應該馬上對企業的相關企業文化和企業戰略有必要的深入了解。深入了解是為了更有目的地實現自己的角色轉換，讓自己盡快樹立正確的職業觀念和良好的職業心態；盡快掌握所有的基本職業技能，盡快找到自己的定位。所以新人要在思想上樹立這樣壹個觀念:找到壹份好工作只是走向成功的第壹步。不要以自己的興趣、好惡來判斷工作，而是以積極的心態去適應企業，這樣可以穩定自己的情緒，樹立職業使命感，接受單位的試用期考察。
妳不妨問問自己，妳以為使命感只和單位領導有關嗎？作為壹個普通員工，壹個新員工，有沒有使命感並不重要？如果妳這樣認為，那就大錯特錯了。使命感不僅僅是領導的專利，更應該是全體員工共同擁有的。我們應該充分認識到，個人使命感對企業也有強大的激勵作用。妳來到這個團隊，就必須承擔起發揮這種激勵效應的責任，妳無法回避，即使妳想回避。正確的做法是不辜負自己的使命。