從第壹次接觸新城市到入職壹個多月，已經壹年多了。經常有人問我，為什麽最後選擇的是新城？我說，不算了，會有反響的。又是壹個求職季，和迷茫的妳分享壹下我的新城市之旅。
先說明背景，女，文科冷門專業，大齡女碩士。雖然是985院校，但絕對是就業困難家庭。因為是就業困難家庭，所以早早就開始做準備了。2065438+2004年4月，開始投遞實習簡歷，卻誤入新城，開始了解這家低調的20強房企。
第壹輪:電話面試+高管面對面
事實上，更多的是壹輪電話溝通。HR沒讓我介紹自己，也沒有什麽壓力大的話題。簡單的壹輪溝通後，我被告知第二天會有壹個“高管面對面會議”，可以和公司高管面對面交流，了解更多關於公司和行業的情況。樓主很爽快的答應了。在這裏提醒大家不要放棄任何了解未來雇主的機會，這對拿到OFFER後的選擇非常重要。
高管與副總裁、人力資源總監面對面，確實是重量級嘉賓。新城還為每位到場的同學準備了大禮包，哈哈。
壹面(團體面):做最好的自己
高管面對面會議結束的當晚，HR電話通知了第二天的面試安排。面試是8人壹面，樓主環節是不同專業序列的合夥人混合壹面，時長50分鐘，分為10分鐘團隊成員自我介紹和40分鐘討論。我們組的題目是給壹個劇情參數，那麽我們來討論壹個案例名稱和壹個廣告語。後來發現每個組的題目都不壹樣。
團面裏有壹個誤區，認為團面裏領導更容易突破。但事實上，不可能每個話題都合我們的口味。如果遇到不熟悉的話題，堅持表現，就會放大自己的缺點，被淘汰。樓主的經驗是，根據我們對題目的把握和團隊成員的表現，可以快速定位自己在團隊中的價值，發揮自己的特長。
兩面(壹面):壓力和誠意
團會結束的那晚8點左右，我收到了雙面通知。樓主稱招聘效率很高，省去了中間焦急的等待。樓主站的面試官是人力資源總監兼經理，二對壹壓力。主要針對簡歷中提到的個人經歷。所以，我建議妳的簡歷壹定要實事求是。簡歷中提到的每壹個關鍵點都有案例支撐。比如妳認為自己學習能力很強，妳需要告訴面試官妳在壹份工作中使用了壹次PS技能，妳自己學習了2天，完美的完成了工作，等等。
在最後的提問環節，樓主傻乎乎天真地問面試官:“現在才六月，要開始校園招聘了。難道我們就不怕應屆畢業生在秋招中流失嗎？”人力資源總監坦言，“找工作就像談戀愛，也要看緣分。”而且，我們有信心，應屆畢業生經過比較，壹定會回來的。最後回來的人都會很忠誠。“後來我在秋招的時候，回想起這些話，經常感動樓主。
端面(體驗之旅):暖心，緊張，收獲。
面試後大約兩個星期，我收到了新城市體驗遊的通知。從我踏入常州的那壹刻起，HR就開始全程關照，為我們的體驗之旅精心準備材料，甚至在每個人的床頭都貼上了寫有名字的歡迎卡。樓主被HR的溫暖關懷感動的淚流滿面。在3天的體驗之旅中，HR全程陪同輔導，安排培訓、項目參觀、團建、團任務PK賽，深入了解企業文化、公司發展戰略、行業知識。在最後的小組任務報告中，有五個主題與公司現階段的發展有關。每個小組提出壹個主題，然後小組做壹個報告。評委(都是公司各條線的高層，可見新城對校招的重視程度)會問壹些問題，其實就是壹個考核環節。所以，如果妳真的想獲得這個優惠，妳需要在體驗之旅中保持良好的精神狀態，認真完成每個環節的任務。
報價:合適的就是最好的。
大概三個星期後(7月下旬)，我收到了錄用郵件，這是樓主收到的第壹份工作邀請，我還很興奮，但隨後我就趕去各個企業的宣講會了。8月份也接到了HR的溝通電話，最後調整了崗位和工作地點。之後HR每隔壹段時間就會打個電話，中秋節送月餅、賀卡、蛋糕券，總會在不經意間讓樓主感受到它的存在。
現在入職壹個多月了，很慶幸自己面對那麽多“誘惑”依然堅持自己的選擇。快速成長的企業帶來的收獲和成長是壹個痛點。也祝妳求職順利，希望求職過程中少壹些折騰。