當今社會，越來越多的人會接觸到工作職責，工作職責可以明確每個人的工作職責是什麽，應該承擔什麽樣的工作，應該承擔什麽樣的責任，如何做得更好，不應該做什麽等等。制定崗位職責需要註意哪些問題？以下是我幫妳整理的分公司經理的工作職責。歡迎借鑒和參考。希望對妳有幫助。
分公司經理職責1職責:
1.協助分公司經理進行業務拓展和市場開發；
2、根據情況參與壹些管理咨詢、行業調研；
3.協助分公司經理開展分公司內部運營、人力資源管理、財務等相關工作；
4.協助分公司經理開展其他日常工作。
要求:
1，本科及以上學歷
2、具備良好的綜合素質，包括策劃能力、計劃能力、協調管理能力、人際溝通能力。
3.敢於挑戰，具有正直、坦誠、自信的精神品質；
4、能適應多線工作；
5、熟練使用辦公自動化設備和軟件。
分公司經理職責2職責:
1.電梯銷售管理崗位，負責其區域分公司的主要銷售目標和計劃；
2.制定、參與或協助上級管理層實施相關政策和制度；
3.負責部門的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；
4.負責組織銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和評審；
5.協助銷售總監設定銷售目標、銷售模式、銷售策略、銷售預算和獎勵計劃；
6.建立和管理銷售團隊以實現銷售目標。
資格:
1.大專以上學歷，市場營銷等相關專業；
2.3年銷售行業工作經驗，有銷售管理經驗者優先；
3.擁有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀；
4.培訓結束後，公司總部將派往河北、四川、雲南、湖南、山西、貴州、重慶、山西、河南、內蒙古、廣西、新疆、蘭州等地區分公司；
4.具有較強的市場分析、營銷和推廣能力，良好的人際溝通和協調能力，以及分析和解決問題的能力。
資格:
1，語言表達能力強，形象氣質佳，抗壓能力強，踏實肯幹，適應長期在國外工作(集團根據具體情況在全國統壹分配)。
2.男，年齡26-38周歲(80-92周歲)，高中以上文化程度；
3.三年以上銷售經驗，並具備獨立管理業務團隊、開發和維護市場的能力。有渠道銷售經驗者優先；
4.有明確的晉升渠道和空間。
工作描述:
1.項目預測和項目跟蹤。每月做好項目預測，並對項目進行跟蹤分析。協調處理同壹區域多個網點的重復報價和多頭投標。
2.簽約時充分了解並確認客戶需求，負責或指導網點進行合同談判。負責合同變更協議的談判和簽署。跟蹤合同的執行情況，提高交貨的準確性。
3.貨款催收發貨後采取各種措施追回合同尾款，避免長期拖欠，必要時提出需要配合催收的部門。
4.項目業務費用和銷售提成的核定嚴格執行公司關於銷售網點的相關規定，加強銷售提成和項目業務費用的管理。負責傭金和業務費用。申請、審核、批準和兌現程序。
5.客戶接待處將與總部安排車輛，帶用戶參觀樣品梯和工廠，並回答用戶的問題。
6.內部管理根據總部的要求，對所轄分公司的內部人員和事務進行日常管理。
分公司經理職責3 1，負責制定年度工作(經營)和經濟指標，並組織檢查實施；
2.負責建立分公司的內部組織機構，制定其職責；
3.建議任命各部門負責人，規定其職責、權力和關系；
4.具有較強的市場預測和分析能力，定期向總行提供所轄區域的市場運行情況信息，編制較為準確的供求計劃，為總行整體業務安排提供可靠依據；
5.組織制定各部門、各崗位的工作標準，與相關人員壹起檢查落實，以身作則，帶領下屬完成總公司的目標。
6.負責定期組織對員工思想品德、業務水平和工作業績的綜合考核，完善培訓體系，不斷促進人員素質的全面提高，為公司培養創造性的人力資源；
7、負責經濟合同有關事項的總體協調和審批，並督促合同的完成；
8.根據市場變化，及時了解同行業產品的價格變化，將成本增長點控制在預算之內；
9.認真掌握業務和財務統計，分析財務狀況，監督財務管理，對各項費用和報表進行核對後簽字，嚴格控制不合理開支，嚴禁利用公司獲取利潤和設立小金庫。
10，正直，不索賄，正確處理與政府部門和開發商的關系；
11，以“公開、公正、公平”為基本原則；
12，及時看員工思想動態，把不正之風解決在萌芽狀態；
13.負責公司資金、固定資產和所有公共財產的監督管理。盤活資金運作，及時收回項目資金，防止壞賬發生，嚴肅財經紀律。
14，定期以書面形式向總行匯報；
15，及時處理上級臨時交辦的任務。
分公司經理職責4 1。組建並領導區域銷售團隊，負責區域銷售工作，完成區域銷售業績指標；
2.規劃營銷渠道，開發終端銷售網點，維護客戶關系；
3.策劃區域內終端推廣活動，協助客戶完成年度銷售任務；
4.及時了解同行業產品的市場變化，定期向總行提供所轄區域的市場信息，為總行整體布局提供可靠依據；
5.完善分公司內部組織架構，制定各崗位工作標準，明確職責權限；
6、掌握財務知識，定期進行財務狀況分析，監督財務管理。
分公司經理的職責5職責:
1，本科及以上學歷。5年以上工作經驗；
2.協助決策層制定公司發展戰略，負責其職能範圍內對公司中長期目標的實現有重要影響的短期和長期公司決策和戰略；
3.負責分公司日常經營的監督管理；
4.制定分公司年度目標，跟蹤目標任務的實施進度；
5.負責分公司各部門計劃的審核和跟蹤；
6.負責分公司人員隊伍建設，明確相關人員的工作職責和考核，並進行有效管理；
7.管理運營質量，有效保證日常運營質量，最終達到客戶滿意；
8.全面負責分公司的市場開發；
9.負責向總公司匯報分公司的經營和業績；
10，完成總行交辦的其他工作。
資格:
1，大專及以上學歷，管理類專業；
2.具備相關產品知識、領導力、溝通技巧和溝通禮儀培訓；
3.精通公司的產品知識，掌握壹定的產品知識；
4.良好的人際溝通和表達能力；較強的綜合分析和判斷能力；良好的計劃和執行能力。
分行經理的職責6 I .資格
1，大專以上學歷優先。
2.五年以上市場管理經驗。
3.具有豐富的營銷知識和市場運作能力，對市場運行的分析判斷準確，控制能力強，具有壹定的發展潛力。
4.很強的洞察力和邏輯思維能力，壹定的營銷思路和領導能力。
二、工作職責及評價
第壹部分:工作要求(20分)
1.服從管理，尊重下屬。(2分)
2.嚴格遵守公司作息制度。(2分)
3.工作積極主動，責任心強。(2分)
4.要有進取心，每個月制定自己的學習計劃。(2分)
5.關心員工的生活和工作，體貼入微。(2分)
6、註意個人儀表、舉止，維護公司和個人形象。(2分)
7.禁止團結進步創新合作。(2分)
8、上傳下達，準確、迅速，不隱瞞、不作弊。(2分)
9、善於溝通，及時解決員工的消極心態，並能協助其他部門。(2分)
10.保守公司秘密，不要向他人透露公司的營銷計劃和商業秘密。(2分)
第二部分:工作職責(60分)
1.每月兩次對部長、總監和員工進行營銷管理及相關知識的培訓。(4分)
2.每月參加壹次策劃培訓，努力提高自身的策劃水平，重視個人學習以適應市場發展的需要。(2分)
3.每天與省外分公司電話溝通壹次，及時傳達推廣部的會議精神，幫助他們發現問題，拿出解決方案。(5分)
4、從客觀實際出發，制定並分配各分公司的月度銷售任務。(5分)
5.督促各分公司營銷計劃和工作的執行，並隨時鼓勵和糾正。(7分)
6.做好部門與總經理之間的溝通，向各分公司傳達公司最新的營銷技巧和重要指示。(5分)
7.每月6月5438+05和下月6月5438+0向總經理提交工作總結和工作計劃。(5分)
8.每周日3: 00前向總經理匯報本周工作總結。(3分)
9.每月28日以書面形式向總經理提交三個問題和三條經驗。(3分)
10.修改每次活動的營銷工作計劃，並以書面形式向總經理匯報。(3分)
11.在人事管理方面與所有分公司合作。(1)
12.配合策劃部幫助分公司制定策劃活動，必要時親臨現場指導。(4分)
13，設置龍虎榜，倒計時牌等。，積極推行分行百分比考核制度。(3分)
14.每月參加促銷活動，寫書面報告。(10分)
第三部分:銷售任務(20分)
1，每月完成任務的100%(20分)
2.每月完成任務80%-100%(20×(80-100%)分)
3、月任務的60%-80%(20×(60-80%)分)
5、每月完成任務低於60%的，不得分。
分行經理的職責。參加股東和集團公司辦公會議，貫徹執行會議決議。
二、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定。
三。負責分公司的日常經營管理和對外業務的溝通協調(上遊供應商、分公司、行業聯系人等外聯工作)。努力為企業發展和經營創造良好的內外部環境。
四、站在全局的高度，本著實事求是、公平公正的原則，制定分行內部管理機構各項指標的分解和設置方案。
5.組織分公司相關部門負責人對經營指標(利潤指標、銷售指標、服務指標等)進行認真分解落實。)由集團公司本著實事求是、公平公正的原則指定，做好部門之間的日常溝通、協調、監督和指導工作，確保各項指標的保質保量實現。
不及物動詞制定分公司各項財務預算，嚴格控制各項費用，彌補虧損；盡量避免並負責調查處理給企業造成的各種經濟損失和不良影響。
七。勇於對職責範圍內的分公司重大經營活動做出正確決策，遇事不推諉，敢於承擔責任；忠於企業，用心領導，杜絕重大事故和失誤。
八。制定和完善分公司各級崗位職責和工作流程，積極貫徹“以制度管人”的原則，監督各項制度的執行。以身作則，大公無私，弘揚正氣。
9.制定並參與分公司各級人員的薪酬制度、KPI績效考核、懲罰制度、福利制度、橫向和縱向職業發展渠道的規劃和設置。
10.行使對分公司經理及以下人員的任免、調配、監督、指導、獎懲權。
十壹、全面實施企業文化建設和團隊建設工程。增強企業凝聚力和向心力，提高員工對企業的榮譽感和歸屬感。倡導體制外的寬容和善良，嚴厲打擊壹切損害公司聲譽和利益的行為。加強企業內部團結，充分發揮班組長作用。
12.簽署集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
13.在授權範圍內代表和審核分公司簽訂經濟(物)合同和辦理業務。
十四、定期向股東大會、集團公司總經理報告經營和財務狀況。
15.履行股東大會、集團公司和分公司章程賦予的其他權利和任務。
分公司經理的職責8 1。根據國家有關物業管理的法律、法規、政策、法令和委托管理合同，對礦區實施綜合“目標管理”。
2.全面負責礦區的服務和管理工作，對礦區的服務和保潔管理負領導責任。結合礦區各崗位的實際情況，制定分公司各崗位的工作規則、工作程序、工作標準及相關規章制度。
3.負責監督檢查分公司員工認真履行各項工作職責，遵守各項規章制度和安全操作規程，全面完成管理目標。
4、受理員工來訪、重要投訴等事項；接收和處理政府各部門交辦的事項。
5.在總行的領導下，執行總行下達的任務並組織實施。
6.負責分公司的服務管理，及時提出整改方案和管理措施，提高管理服務水平。
7、熟悉礦井管理服務費的收支情況，並安排定期過賬。
8、接受礦區領導的監督，認真采納合理化建議。
9.負責分公司增收節支工作的組織實施。
10，負責分公司員工的檢查、指導、監督和考核。
11.編制年度工作目標計劃，報總行審批，並監督執行。
12，定期向總行領導匯報。完成總行交辦的其他任務。
分公司經理的職責9職責:
1.營銷服務:幫助傳達公司政策和制度，協助公司產品宣傳推廣，協助組織策劃經銷商會議和活動，為經銷商提供咨詢服務；
2.行政及人事管理:協助分公司人事招聘、辦公用房管理、員工宿舍管理等人事管理工作；
3.資質審核:協助產品檢驗、產品進出口、庫存管理；
4.財務工作:協助分公司處理會計和財務報表，如語言溝通和翻譯；
5.其他:服從上司安排的其他任務。
要求:
1，印尼語/馬來語可作為工作語言，有留學或印尼生活經歷者優先；
2.願意在海外分公司工作；
3、能吃苦耐勞，主動承擔責任，並積極協助和幫助他人；
4.重點:具有良好的組織管理、溝通協調能力和較強的服務意識；
5.有印尼工作學習經歷或直銷行業工作經驗者優先。
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