現在的年輕人，畢業壹兩年，有的人已經跳槽三四次了。我為妳整理了壹篇如何面對跳槽心態的文章，希望對妳有所幫助。
頻繁跳槽的原因
蕭炎畢業於壹所著名大學，主修中文，在學校被認為是壹個才女。四年前畢業後，家裏通過關系給她在圖書館找了份工作。工作三個月後，她覺得自己有點不對勁。她上班帶著壹杯茶，壹份報紙，幫領導打印材料或者接電話。經過再三考慮，她毅然辭職，不顧家人和親戚的反對，應聘到壹家房地產開發公司做秘書。起初，她幹得相當不錯，但後來，在壹次和經理單獨出差時，這個已婚男人開門見山地答應給她壹大筆錢，要求蛯原姫奈做他的妻子？金絲雀？，嚴斷然拒絕。第二天，她遞交了壹份辭職報告，解雇了她的老板？魷魚？。然後她去了另壹家房地產公司上班，說是做辦公室工作，老板卻讓她幫忙交手機費，然後讓她幫忙送孩子上幼兒園？顏覺得自己成了壹個勤務兵。壹氣之下，她又跳槽了。就這樣，不到兩年的時間，她換了八九個工作單位。問及頻繁跳槽的原因，她笑著說，有選擇新工作的原因，也有離開企業的原因，也可以說是雙向選擇的結果。如果妳覺得公司發展前景不好，妳的工資或者能力發揮不出來，妳自然會離開。現在覺得時不時換個新環境對我有好處。
跳槽的危險時期
有人說工作3年左右是跳槽的危險期。有了壹定的經驗和人際關系，可以爭取更好的工作。正是在這個時候，陳驍開始換工作。他最初工作的公司在外人看來是壹流的IT公司，但陳驍有他自己的理由。三年多不斷的工作讓人覺得很無聊。幾乎每天加班讓他無法享受生活。刻板的老板讓人很難微笑。當然最重要的還是工資。陳驍說，他理解她應該在生活和閑暇時間獲得更多樂趣，此外，她應該有比現在更高的收入。陳驍不是壹個欲望很高的人。他只擅長評價自己。在選擇第二份工作時，他非常老練。環境，人員，發展空間，包括公司背景，地理位置，都壹壹考慮過了。至於年薪，在他看來，不僅僅是眼前的利益，而是對未來的保障。
自從有了第壹次跳槽經歷，陳驍似乎已經跳槽了？上癮？是的。前不久，壹家公司想高薪長期聘用他，但他習慣了短期工作，卻不再願意把自己綁死。他認為，通過換工作，他可以學到更多的工作經驗，為自己的發展創造更大的空間。就企業而言，它還可以形成壹種競爭機制來保持公司的活力。用他的話說:長期固定在壹個公司，對生產力是壹種束縛。
職場情緒分析
改變生活方式，調整工作空間，實現自我價值，是現代年輕人頻繁跳槽的共同心態，先就業後擇業的觀念也成為他們跳槽的理論依據。
對於剛步入社會、工作經驗不多的年輕人來說，找到壹份理想的工作並不容易。所以先就業再擇業的觀念在年輕人中更為突出。他們不再像過去那樣追求壹條龍的工作，而是希望在積累工作經驗、大幅提升自我價值後，找到壹份理想的工作。
隨著年輕人獨立意識的增強，現在越來越多的人追求實現自我價值的最大空間，表現在頻繁跳槽，熱衷於短期工作。
工作壓力大到喘不過氣來；工作環境太差得不到好的待遇:難以發揮自己的特長，難以實現自己的價值？這些都說明妳已經不需要這份工作了。這壹點在《上班女郎》中尤其如此。據權威部門抽樣調查，45%的白領女性經歷過1 ~ 2次跳槽，比男性高出14個百分點。這些？跳槽？大部分條件都很好，年齡在18 ~ 28歲之間，相貌氣質俱佳。他們大多未婚，從事秘書、行政助理、辦公室管理、市場營銷等職業。他們不怕被裁，不斷換工作，尋找新的挑戰和機遇。他們的求職理念是既實用又實惠――妳能做就做，不做就走。
換工作要謹慎。
據專家分析，年輕人跳槽有幾個原因。
1，努力，朝著大目標前進。
這種跳槽的人，壹般都有明確的自我提升的個人取向，有充分的準備和適應能力去迎接挑戰。壹旦我找到了目標，我會以極大的熱情和旺盛的精力投入到工作中。面對困難和壓力，我會積極克服，以高度的責任感投入到事業中去。這類人是跳槽中最有活力、最成功的群體。
2造潮趕浪的工作也是時髦的。
趕時髦擇業是其他壹些跳槽者的心理特征。他們對社會發展和事物非常敏感，但是哪個行業最熱就會湧向哪裏，但是他們的追求是什麽呢？求時尚？心理學，它的職業取向大多是短期的職業行為，職業理想和長期的職業目標不是它所采取的。用什麽？職業時尚心理學？跳槽，業務能力差，相關知識缺乏，畢竟是必然的？三條腿的貓是不可能適應社會精細分工的大趨勢的。
3盲目隨波逐流，往高處走。
有些跳槽的人，在不想清楚什麽樣的職業適合自己的時候，就盲目跳槽，有些則是抱著不放。人們怎麽說？跳槽的心態，跳槽挺隨意的。？看不到自我價值的跳槽？成為他們變態的心理反應。有些人承認自己就是這樣跳來跳去的，不知道自己想要什麽樣的職業。
如今，這樣的例子越來越多。現實生活中，有很多人明明工作很好，甚至羨慕別人，卻拼命跳槽。這些人往往心理有偏差，最常見的表現就是心理壓力大，職業危機感強。
盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往，遇到困難不自覺地形成跳槽的習慣；看到好工作就想跳槽，有時候莫名其妙就想跳槽。總覺得下壹份工作最好。
這種人覺得跳槽就能解決所有問題。慢慢的，他們不再勇敢面對現實，而是壹遇到困難就找壹些冠冕堂皇的理由。跳槽也讓人失去了成就事業最寶貴的敬業精神和團隊精神。他們想方設法蒙混過關，但他們有崇高的理想，卻無意去追求。好像換個行業就能馬上出成果，結果什麽都做不了。
4浮躁型不宜跳。
這種人的主要心理特征就是情緒總是不穩定。即使他有壹份很好的工作，只要看到別人的月薪和職業都比自己好，他就會抑制不住內心的浮躁，急於跳槽，但又總是擔心如果不跳槽就會空虛。這種跳槽心態是浮躁的，它的跳槽期望似乎總是得不到滿足。
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