雖然我們沒有那麽幸運能讀懂人的心思，但dbc會為妳提供壹個很棒的東西:24個最常見的面試問題和專業建議。
我們不希望妳用同樣的方式回答每壹個問題(其實不要這麽做)。我們建議妳花更多的時間去了解妳會被問到什麽，面試官真正想要的是什麽，以及什麽能證明妳是這個職位的合適人選。
讓我們看看妳的采訪本。
妳能介紹壹下妳自己嗎？
請簡單介紹壹下妳自己。
這個問題看起來很簡單，很多人都忽略了，沒有認真準備，但其實很關鍵。面對這個問題，首先，不要壹下子把自己的就業或者個人經歷全盤托出。相反，妳應該先拋出壹個與妳所應聘的職位相關的簡單而有力的經歷。接下來妳可以講2-3個妳最想讓面試官知道的成績和經歷。然後妳就可以詳細闡述妳之前的經歷和現在的職位是如何匹配的。
2 .妳是怎麽知道這個職位的？
妳是如何得知這個職位的？
這是另壹個？貌似？這是壹個無傷大雅的問題，但實際上卻是壹個絕佳的機會，可以表達妳對事業的熱愛，對公司的向往。比如妳通過朋友或者專業人士發現了這個機會，那麽妳可以說出這個人的名字，和面試官分享妳為什麽這麽喜歡這個職位。如果妳是通過參加招聘會或者壹篇文章了解到這個機會的，不妨分享壹下招聘現場的經驗或者說說那篇文章。哪怕是在某個招聘網站上隨便看到這些信息，也要提壹下，這樣能準確體現妳對這份工作的熱愛。
3 .妳對公司了解多少？
妳對我們公司了解多少？
任何候選人都可以閱讀和查看該公司的網站？關於什麽？頁面。所以，當面試官問妳公司的情況時，他們不需要知道妳的使命，他們真正想知道的是妳對公司的關心程度。首先，妳可以用壹句話來表達妳對公司目標的理解，引用網站上的壹些關鍵詞或句子，但要用自己的方式表達。比如說，？這個任務目標吸引我的地方是什麽？還是？我欣賞這個方法是因為？諸如此類，然後妳可以結合壹兩個經歷來說。
4.妳為什麽想要這份工作？
妳為什麽想要這份工作？
再次，公司希望找到真正熱愛這份工作的員工，所以妳需要認真回答妳為什麽想要這份工作。如果不願意，最好申請別的。首先，列出壹些關鍵因素來說明這個職位非常適合妳(比如，？我熱愛客服是因為我喜歡和人交流，幫助別人解決問題帶來的成就感是我最大的樂趣？)，然後妳就可以分享妳為什麽愛這家公司(比如，？我壹直熱衷於教育，也很欣賞公司在這方面做出的巨大貢獻，所以非常希望成為妳們中的壹員？)。
5.我們為什麽要雇用妳？
我們為什麽要雇用妳？
這個問題很直接(甚至有點威脅！)，但如果妳被問到，其實妳是幸運的:沒有更好的機會在面試官面前推銷自己和自己的才華。這個問題的答案需要傳達三個關鍵點:妳不僅能做好這份工作，還能做出好成績；妳能很好的融入團隊和公司文化；妳比其他候選人都優秀。
6 .妳最大的專業優勢是什麽？
妳最強的專業技能是什麽？
在回答這個問題的時候，我們建議妳盡可能的準確和詳細(分享妳真正的優勢，而不是妳認為面試官想聽到的答案)；相關(選擇那些最符合職位的優勢)；具體(比如，而不是說？人際交往能力？，而不是？有說服力的溝通技巧？還是？關系建立能力？)。然後，列舉壹個妳在專業工作中運用這些能力的實例。
7.妳認為妳的弱點是什麽？
妳認為妳的弱點是什麽？
面試官問這個問題的真實意圖是什麽？在發現任何重大問題之前？它是衡量妳的自我意識和妳的誠信。所以呢？我不能在最後期限前完成任務？不是很好的選擇，但又不能說？我沒有缺點！我是完美的！？在妳苦苦掙紮但試圖改善的事情之間找到壹個平衡點。例如，妳可能從來都不擅長公開演講，但妳最近自願主持了壹次會議，讓自己在人群中演講時感覺更舒服。
8.妳最大的職業成就是什麽？
妳最大的職業成就是什麽？
沒有什麽能比過去工作中驚人的成績記錄更有說服力了？妳為什麽不雇用我？所以回答這個問題不要害羞！壹個很好的方法是使用明星規則:向面試官提供背景信息，解釋情況和妳被要求完成的任務，(比如？我去年做初級分析師，管理進銷存流程是我的職責？)，花大量時間描述自己實際做了什麽，取得了什麽成果。比如:？壹個月後，我簡化了發票流程，每月為我的團隊節省了10工時，並減少了25%的發票錯誤。？
9.告訴我妳在工作中遇到的挑戰或沖突，以及妳是如何處理的。
告訴我妳在工作中遇到的挑戰或沖突，以及妳是如何解決的。
當問這個問題時，妳的面試官想知道妳是如何處理沖突的。在這裏，妳需要再次使用明星規則來確保妳專註於如何專業有效地解決問題，然後以壹個完美的結尾來畫龍點睛，例如如何提供解決方案或從中調解。
10.妳認為自己五年後會怎樣？
五年後妳想在哪裏？
如果被問到這個問題，誠實具體的陳述妳未來的目標，但是記住，面試官要看到的是1。妳對自己的職業有現實的期望嗎？2.妳有野心嗎(就是這次面試不是妳第壹次考慮這個問題)3。這個職位與妳的目標和成長是否壹致。妳最好的方法是實際考慮這個職位會把妳帶到哪裏，並沿著這些線索回答。這個職位不是通往理想高度的單程票怎麽辦？妳可以說妳對未來沒有把握，但是妳期望這次經歷會對妳做決定有很大幫助。
11.妳夢想的工作是什麽？
妳理想的工作是什麽？
基於類似的線索，面試官想了解這個職位是否符合妳最終的職業目標。只需回答，成為壹個？Nba巨星？人們會嘲笑妳的。更好的方式是談論妳的抱負，以及為什麽這份工作會讓妳更接近它們。
12.妳還面試了哪些公司？
妳還面試了哪些公司？
公司問這個問題有很多原因，從想知道競爭力對妳來說是什麽，從而檢測妳對這個行業是否認真。最好的方式是提及妳正在我們公司的同行業中探索其他類似的機會。妳也可以在妳申請的所有工作中提出壹個共同的特點，以便有機會使用妳的重要能力和技能。比如，妳可以說？我正在申請幾家it咨詢公司的職位，在那裏我可以分析客戶的需求，然後將分析結果交給開發部門，以找到解決技術問題的方法。？
13.妳什麽時候發揮過領導作用？
妳什麽時候表現出領導力了？
根據職位的側重點，妳要選擇能顯示妳的管理能力(在壹項任務中起帶頭作用，並考慮到幾個不同的因素)的例子，或者能顯示妳自信而有效地組裝壹個團隊的能力的例子。記得嗎？好的故事有足夠的細節讓人信服，給人留下深刻的印象。？肖爾林說？在某些情況下展示妳的領導力，以及這些例子如何代表妳的整體和潛在領導力。？
14.妳不同意工作中做出的決定是什麽時候？
妳什麽時候會在工作中與老板意見相左？
每個人有時候都會和自己的老板意見相左，但是面試官會問這個問題，因為他想知道妳如何有效專業地處理這樣的問題。妳不能告訴面試官妳的前任老板有多壞，妳最後向他讓步只是為了維持和諧的氣氛。而且妳說的那些例子也不可能是妳的失誤造成的。最好的答案是妳的言行對結果有積極影響的事情，無論是對工作結果的積極影響，還是更高效的工作關系。
15.妳的老板和同事會如何描述妳？
妳的老板和同事如何描述妳？
首先，要誠實(如果妳得到了工作面試，妳的面試官可能會打電話給妳以前的老板和同事)。然後，試著總結妳在面試中沒有提到的優點和特點，比如良好的職業道德，或者妳願意在必要的時候投入到其他工作中，盡管那不是妳的職責。
16.妳如何應對壓力或緊張的情況？
妳如何處理緊張或有壓力的情況？
選擇壹個答案可以說明妳可以用非常高效積極的態度面對壓力大的環境，沒有什麽可以阻止妳完成目標。壹個很好的方法就是說說妳緩解壓力的方法(列壹個最好的待辦事項清單，停下來做10個深呼吸)，然後講壹個妳如何輕松緩解壓力的例子。
17.在這個職位上，妳的頭30天、60天或90天會是什麽樣的？
妳在這個職位上的第壹個30、60和90天是什麽時候？
首先，說明妳需要做什麽來提高工作效率。妳需要什麽信息？妳需要了解公司的什麽？妳還想和誰坐在壹起？然後，選擇壹些可以立竿見影的領域(比如？我認為壹個好的項目開始主要是做郵件營銷活動，並為他們建立壹個跟蹤系統。當然，如果妳得到了這份工作，妳(或妳的新雇主)可能會決定壹個更好的起點，但有壹個準備好的答案可以讓面試官覺得妳可以立竿見影？妳很期待開始。
18.妳的薪水要求是多少？
妳期望的薪水是多少？
回答這個問題的第壹條規則是在payscale和glassdoor這樣的網站上做壹個調查，看看妳應該得到多少報酬。妳可能有壹個範圍，我們建議妳說這個範圍內的最大值，根據妳的經驗，學歷，技能。然後，壹定要讓人力資源經理知道妳在這方面很靈活。妳必須表達出妳知道妳的技能是有價值的，但妳想得到這份工作，並且願意談判。
19.工作之外妳喜歡做什麽？
下班後妳喜歡做什麽？
面試官在面試中會問壹些個人問題，通常是想了解求職者能否融入這個企業文化，同時也給他們壹個展示個性的機會。換句話說，如果有人下班後問起妳的愛好，妳可以告訴他們妳真正的愛好。記得保持半職業狀態。妳可以說妳喜歡周六晚上在市區喝幾杯啤酒。永遠不要告訴他們妳在星期壹感到疲倦，因為妳通常還在宿醉。)
20.如果妳是壹種動物，妳想成為哪壹種？
如果妳是壹種動物，妳喜歡哪壹種？
看起來像是面試時會問到的關於性格測試的問題，因為面試官想知道妳是怎麽想的。這類問題通常沒有固定的答案，但如果妳的答案能幫助妳展現妳的優點或個性，或者妳能和面試官壹拍即合，那會立馬給妳加分不少。專業建議:說壹些話給自己創造壹些思考時間，比如:這個問題問得好，我想我會說？)
21.壹輛豪華轎車能裝多少個網球？
壹輛豪華轎車能裝多少個網球？
1,000?10,000?100,000?妳確定嗎？
嗯，說實話，妳可能會被問到壹些類似這種腦子轉的問題，尤其是壹些關於量的工作。記住，面試官其實並不在乎妳是否回答了壹個確定的數字，他只是想知道妳是否明白他想問妳的問題，以及妳會以壹種什麽樣的系統化、邏輯化的方式來回答。所以，妳只需要深呼吸，開始數學思考。是的，如果妳想要壹支筆和壹張紙，沒有問題。)
22.妳打算要孩子嗎？
妳會有孩子嗎？
關於妳的家庭狀況，性別(？妳將如何管理壹個全是男性的團隊？)，國籍(？妳在哪裏出生的？)，宗教，或者年齡都是違法的，但還是被頻繁提及。當然，動機並不總是壞的——面試官可能只是想開始壹段對話——但妳應該堅決停止任何關於妳個人生活的問題(或任何其他妳認為不合適的問題)，將話題帶回手頭的工作。對於這個問題，妳可以這樣想:？妳知道，我還沒到那壹步。但是我對貴公司的職業發展計劃很感興趣。能給我介紹壹下嗎？
23.妳認為我們在哪些方面可以做得更好或有所不同？
妳對公司的提升或改進有什麽想法嗎？
這個問題在創業公司很常見。面試官想知道妳不僅了解公司的背景，還具備壹定的批判性思維能力，真正提出壹些新的想法。所以，來點新點子吧！妳希望在公司看到什麽新的特點？公司如何優化溝通？如何提高客戶服務？不需要妳告訴我公司未來四年的戰略發展規劃，但請分享妳的看法。更重要的是，展示妳的興趣和專業知識如何應用到妳未來的工作中。
24.妳有什麽問題要問我們嗎？
妳有什麽問題要問我們嗎？
妳可能已經知道面試不僅僅是面試官折磨妳的機會？這也是妳發現這份工作是否適合妳的機會。妳想了解這個職位的哪些方面？為了這家公司？為這個部門？為了這個團隊？在真正的面試中，妳會涉及到很多這方面的問題，所以請準備壹個稍微不同的問題。我們特別喜歡問面試官問題(？妳能告訴我妳最喜歡現在工作的哪壹部分嗎？)或者關於公司的發展。(?妳能告訴我妳的新產品或發展計劃嗎？)