壹、招聘原則
(壹)公開、平等、競爭、擇優；
(2)德才兼備，以德為先；
(三)專業匹配，適人適崗。
二、招聘崗位
2023年，全區各類事業單位計劃面向社會公開招聘工作人員3772名，其中直屬單位637名，地級市479名，縣(市、區)以下2656名。
具體範圍和條件見《寧夏回族自治區2023年事業單位公開招聘崗位計劃壹覽表》(附件1)。
部分事業單位按規定實行自主公開招聘，招聘公告在寧夏人事考試中心網()、寧夏公開招聘網()、寧夏高層次人才工作網(NXCCCRC/)、用人單位公開網站、市、縣(區)政府網或人力資源和社會保障網發布，請及時關註。
三、申請條件
(1)具備以下資格的人員可以申請:
1.具有中國人民的國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法、中國黨的領導和社會主義制度；
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，能夠履行事業單位工作人員的義務；
4.具備符合崗位要求的身體條件。其中，申請設置警察崗位的，必須通過體能測評；
5.具有與崗位要求相適應的文化程度和工作能力(在滿足專業等其他條件的前提下，技工院校預備技師(技師)班畢業生可報考本科學歷要求的崗位，高級工班畢業生可報考專科學歷要求的崗位)；
6.符合《寧夏回族自治區2023年事業單位公開招聘崗位計劃壹覽表》(附件1)中招聘崗位要求的其他資格條件；
7.法律法規規定的其他條件。
(2)有下列情形之壹的人員不得報考:
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國* * *黨籍；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象尚在懲戒期的；
5.在機關事業單位招聘(備案)中，發現有違紀違規行為，仍記入誠信檔案的；
6.定向培訓師服務期未滿或正在定向培訓中；
7.新招聘的事業單位工作人員處於試用期或者未滿最低服務年限的；
8.在普通高校就讀的全日制非2023屆畢業生；
9.招聘特崗教師；
10.軍人；
11.與招聘機構負責人是夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親的報考者，不得報考該單位負責人的秘書或者組織(人事)、紀檢監察、審計、財務等職位，以及有直接上下級領導關系的職位；
12.法律法規規定的其他情形。
第四，註冊
(1)報名時間
3月24日(星期五)9:00至2023年3月29日(星期三)18:00，申請人須在上述時間內完成報名，報名系統將於3月29日18:00準時關閉。
各職位報名情況將於3月25日至3月30日每天上午10:00在寧夏人事考試中心網站公布，供考生參考。
(2)註冊程序
1.訪問註冊系統。
報考人員訪問寧夏人事考試中心網()，點擊首頁“網上報名”，選擇“2023年寧夏事業單位公開招聘工作人員及寧夏特崗教師招聘考試報名系統”。
2.註冊登錄。
註冊的姓名和身份證號必須準確填寫本人真實信息，並妥善保管用戶名和密碼。報名後登錄報名系統，下載“人事考試照片審核處理工具”，通過本軟件上傳審核通過並自動生成的照片(必須是1，2023年以後拍攝的免冠證件照片)。
報考2023年地區公務員錄用考試的報考人員無需再次報名，可直接登錄。
3.填寫註冊信息。
報考人員必須認真閱讀並接受網上報名協議和誠信承諾書，按要求填寫自己的報名信息。每個報考人員只能報考壹個職位，報名和考試使用的身份證件必須壹致。
申請人應對所提供信息的真實性和準確性負責。
註冊材料偽造、塗改，或註冊材料、信息不真實，影響註冊評審結果的，取消本次申請資格。
個人因遺漏加分信息而未能享受加分政策的，不予加分。
4.資格初審。
資格審查單位應在申請人提交註冊申請後1個工作日內完成審查。
報考人員應在提交完整報名信息後1個工作日登錄報名網站查詢資格初審結果(報名最後壹天報名的，當天及時查詢)。
資格初審不合格的報考人員，可在報名截止前改報其他崗位；資格初審不合格者，報名截止時間前未報其他職位者，視為放棄；資格初審通過但尚未辦理繳費手續的，可報原資格審查單位批準，將審核狀態重置為“未通過”後再報其他崗位。
報考人員在報名日期最後壹天提交報名信息，資格審查單位因不符合該職位資格條件而審核未通過的，在報名系統正式關閉後，該報考人員不得申請改報其他職位。
按照隸屬關系，資格初審由各招聘單位的區主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局負責。
5.在線支付。
資格初審合格後，報考人員於2023年3月24日9:00至3月30日24:00通過網上支付平臺繳納報名費100元。逾期未繳費者，視為放棄申請資格。
申請免交報名費的農村和城市低保人員，須在3月31日18:00前完成相關免交手續(具體要求見附件2)。
6.結果得到證實。
繳費成功或免試手續辦理完畢後，報名結果正式確認，不可調劑報其他職位。
7.並發報告。
2023年全區事業單位公開招聘中小學、幼兒園教師，全區特崗教師筆試在同壹時間，使用同壹張試卷。
報考事業單位中小學、幼兒園教師崗位的報考者，也可報考符合特崗教師招聘條件且筆試科目相同的崗位(小學教師和中學教師均可)。
2023年全區特崗教師招聘公告由自治區“特崗計劃”實施工作領導小組辦公室(自治區教育廳)另行發布。
特崗教師報名註意事項:2023年全區事業單位公開招聘工作人員，全區特崗教師使用同壹報名系統。
報考中小學、事業單位幼兒園教師(D類)崗位的報考者，須於4月6日9:00-4月8日6:5438+00登錄寧夏教育廳網站()或寧夏人事考試中心網站()，選擇”。
(三)筆試的比例。
筆試比例(報名人數與招聘人數之比)壹般為3:1。
完成定向招聘服務滿兩年並考核合格的人員(“三支壹扶”人員、“西部計劃誌願者”、大學生村官，簡稱“三項目”人員)和職位未達到3:1比例的退役軍人，按實際報名人數參加筆試。
專業性強、生源少的崗位，以及縣以下基層崗位，可適當降低考試比例，減少招聘名額或取消招聘崗位。
降低筆試比例、減少招聘名額或取消招聘崗位的，區級事業單位由主管部門提出意見，市、縣(區)事業單位由市、縣(區)事業單位公開招聘工作領導小組提出意見，報自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室審核，並在寧夏人事考試中心網上公告。
取消報考職位的，應及時告知報考人員，報考人員可改報其他符合條件的職位。不改申請的，視為自行放棄，申請費退還本人。
動詞 （verb的縮寫）筆試
(A)書面主題類別
事業單位筆試科目分為綜合管理(A類)、社會科學專業知識(B類)、自然科學專業知識(C類)、中小學教師(D類)、醫療衛生保健(E類)五類。
其中，中小學教師(D類)分為小學教師和中學教師兩個亞類，醫療衛生(E類)分為中醫診所、西醫診所、藥學、護理、醫療技術、公共衛生管理六個亞類。
筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，各150分，總分300分。
(二)筆試時間和地點
1.筆試在2023年5月7日星期日上午進行:
08:30—10:00“職業能力傾向測驗”
10:00—12:00綜合應用能力
2.筆試地點以準考證為準。筆試前壹周內登錄寧夏人事考試中心網站下載打印準考證。
報考人員須攜帶準考證和有效居民身份證(過期身份證、戶籍證明等。都不是有效證件)參加考試。
逾期未打印準考證或準考證丟失影響考試，責任由報考人員承擔。
(三)筆試要點
1.烈士配偶、子女20分；
2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；
3.少數民族申請者加3分；
申請人累計加分不得超過20分。
(4)結果查詢
報考人員可於6月中上旬登錄寧夏人事考試中心網站查詢筆試成績。
自治區事業單位公開招聘工作領導小組將根據考試情況劃定筆試最低分數線。
(五)警察體能測評事業編制。
警察崗位事業編制需要對應聘人員進行體能測評。
體能測評人員按照筆試人數與招聘人數10:1的比例從高分到低分確定。筆試成績(含加分)低於最低分數控制線者，不能參加體能測評。
因報名人數少、個別棄考等原因導致體能測評人數未達到10:1比例的，按筆試達到最低分數控制線的實際人數進入體能測評。
體能測評由自治區公安廳組織。具體時間、地點、疫情防控請及時關註寧夏人事考試中心網發布的公告。
體能測評參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目及標準(暫行)》(人力資源和社會保障部發[2011]48號)和《國家公務員局關於明確公安機關人民警察體能測評次數的函》(國家公安局發1號)進行。
體能測評三項中有壹項不達標，視為體能測評不合格。
10 m× 4往返跑評價次數不超過2次，男子1000 m跑和女子800 m跑評價次數均為1次，縱跳和高度觸地評價次數不超過3次。
體能測評人員必須嚴格遵守相關規定，由本人獨立逐項完成測評。
凡以冒名頂替、弄虛作假等方式違反體能測評相關規定的。將被取消資格，並按有關規定處理。
(六)面試比例。
招聘單位的區主管部門或市、縣(區)事業單位公開招聘工作領導小組按照面試人數與崗位招聘人數3:1的比例從高到低確定各崗位面試人員，筆試成績(含加分)低於最低分數控制線者不得參加面試。
其中，事業編制警官崗位面試人員名單，按照體能測評合格與崗位招聘3:1的比例，在筆試成績(含加分)中從高分到低分確定。
通過定向招錄服務滿兩年的“三項目”人員和退役軍人崗位未達到3:1比例的，可按實際達到筆試最低分數線的人數進入面試。
專業性強、生源少的崗位，以及縣以下基層崗位可適當減少。
降低面試比例，市、縣(區)事業單位經市、縣(區)事業單位公開招聘工作領導小組確定後，在市、縣(區)人力資源和社會保障局網站或當地人民政府網站上公布，區直屬事業單位經主管部門確定後，在主管部門網站上公布(網站見附件3)。
不及物動詞資格審查
(1)考生資格審查貫穿整個招聘過程。
凡發現報考人員不符合報考條件的，將隨時取消其報考資格。
(2)面試前復習。
招聘單位的區主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局統壹收集擬面試考生的相關資格證書和材料進行資格復審，復審合格的考生取得面試資格。
(三)資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局在其官方網站或當地政府網站公示3個工作日。
(四)資格復審結束後，由招聘單位區級主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局填寫《2023年本地區事業單位公開招聘面試考生資格復審表》壹式兩份，報考者和招聘單位區級主管部門、市、縣(區)人力資源和社會保障局各留存1份。
七。采訪
(壹)區直屬事業單位招聘面試主管部門負責組織實施，地級市人力資源和社會保障局重點組織實施市本級及所轄縣(區)事業單位招聘面試。
報考事業單位中小學、幼兒園教師崗位並報特崗教師的報考者，在取得事業單位中小學、幼兒園教師資格後，不得參加特崗教師招聘面試。
(2)面試可以采用結構化或半結構化的方式進行。
結構化面試主要測量綜合素質，包括綜合分析能力、計劃、組織協調能力、人際交往能力、應變能力、邏輯思維、口頭表達能力、舉止等要素。
半結構化面試不僅測試綜合素質，還主要測試與崗位相關的專業能力、技能和技術水平。評價方式可根據崗位實際需要，采用書面職業能力測試、講座試講、技能測試、才藝展示、實際操作等方式。
面試方式由招聘單位直接主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局根據實際情況和崗位要求確定，並至少提前壹周通過其公眾網站發布面試公告，主要明確面試時間、地點和形式，各種面試方式的分值占整個面試的百分比等。，並通過打電話或發短信的方式通知考生。
(3)面試總成績100。面試成績低於60分的，取消應聘資格。
(四)面試成績由招聘單位的區主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局於面試次日在其官方網站或當地人民政府網站公布。
八、考試總成績
(1)其他職位:考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%；中小學教師崗位:考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×40%+面試成績×60%。
區直屬主管部門或地級市人力資源和社會保障局可根據各單位招聘崗位的實際需要，研究確定各種測評方式在面試成績中的比例。
(二)根據考試總成績，由招聘單位所在區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局按照崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人選。
中小學教師同壹崗位考生總成績相同時，按面試成績從高到低確定體檢人選；面試成績相同的，由招聘單位的區主管部門或地級市人力資源和社會保障局以壹定方式組織加試。
其他類別同壹崗位考生總成績相同時，按筆試成績(含加分)從高分到低分確定體檢人選；筆試成績(含加分)相同的，按《職業能力傾向測驗》成績從高分到低分確定體檢人選；比如職業能力傾向測試結果相同，招聘單位的區主管部門或者地級市人力資源和社會保障局會以壹定的方式組織加試。
考試總成績四舍五入，保留小數點後兩位數。
九、體檢
(壹)體檢由招聘單位直接主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局組織實施，邀請並接受同級紀檢監察部門對體檢進行監督。
(二)體檢應在縣級以上綜合性公立醫院進行。
體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》(人力資源和社會保障部發〔2065〕140號)執行。
事業單位警察崗位設置參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人力資源和社會保障部發16號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人力資源和社會保障部發82號)執行。
事業單位相關行業對機構有職業準入規定的，按照相關規定執行。
(3)報考人員應在規定時間內完成全部體檢項目，體檢費用由報考人員承擔。
(四)招聘單位或報考人員對體檢結論有疑問的，經招聘單位所在區主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局同意，可申請1復檢。復檢安排在不低於原醫療機構級別的其他醫療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。
申請人申請復檢的，復檢費由申請人承擔。
(5)體檢合格的考生確定為考察人選。
未按要求完成體檢者，視為自動放棄體檢資格。
X.調查
(壹)考察工作由招聘單位主管部門組織實施；市、縣(區)根據人力資源和社會保障局的統壹要求，由招聘單位組織實施。
(二)按照德才兼備、以德為先的用人標準，考察重點是政治思想、道德品質、能力素質、壹貫表現、遵紀守法和是否有必要回避，對報考者進行資格審查。
(三)考察中發現擬聘人員不得報考本公告所列崗位，不具備招聘崗位所要求的資格條件，不適宜在事業單位工作的。經招聘單位區級主管部門或市、縣(區)事業單位公開招聘工作領導小組確定後，取消其資格。
(四)因涉嫌違法違紀或者涉嫌違法犯罪正在進行調查，司法程序尚未終結的，可以暫緩作出調查結論。
自中止調查結論作出之日起90日內，上述調查或者司法程序尚未終結的，壹般應當終止招聘程序。
必要時，經招聘單位的區級主管部門或市、縣(區)事業單位公開招聘工作領導小組批準，可以延長30日。
XI。宣傳和就業
(壹)根據考試、體檢、考察結果，由招聘單位區級主管部門或市、縣(區)事業單位公開招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員名單，並在本部門網站或當地人民政府網站公示5個工作日。
公示期滿對擬聘用人員無異議的，由區級主管部門報自治區人力資源和社會保障廳辦理招聘手續，市、縣(區)報地級市人力資源和社會保障局辦理招聘手續。
影響就業的問題經查證屬實的，不予聘用；涉嫌違紀問題壹時難以核實的，暫緩聘用，待調查後再決定是否聘用。
被聘用人員無正當理由，在接到聘用通知後20個工作日內未報到的，取消聘用資格。
(二)用人單位與勞動者簽訂聘用合同(期限壹般不少於3年)，確立人事關系，並按規定辦理相關手續。
(三)受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。
試用期滿考核合格者正式錄用；不合格的，取消聘用資格。
招聘崗位條件中有最低服務期的，招聘單位應當在簽訂的聘用合同中約定最低服務期，明確違約責任及相關要求。
十二。關於員額替換
(壹)補貨情況
1.在資格復審階段，經復審不符合資格條件或主動放棄的報考人員，取消其報考資格，缺額從報考同壹職位且筆試成績(含加分)在最低分數控制線以上的報考人員中由高分到低分依次遞補。
2.因報考人員自願放棄或體檢、考察不合格而在體檢、考察、公示、聘用階段出現的空缺職位，從報考同壹職位且筆試、面試成績在最低分數線以上的報考人員中，按考試總成績依次遞補。
3.因體檢、考察、公示、聘用階段出現影響聘用或不符合聘用條件的問題，經核實不合格而產生的空缺職位，在報考同壹職位且筆試、面試成績均在最低分數線以上的應聘人員中，按考試總成績依次遞補。
(2)不補充
1.合格面試人員名單公布後，面試結束，空缺面試人員不再遞補。
2.自人力資源和社會保障部門錄用批復文件下發之日起，空缺崗位不再填補。
十三。其他事項
(壹)凡與本次招聘有關的重大問題或本公告未盡事宜，由自治區事業單位公開招聘工作領導小組研究決定。
(2)如招聘工作根據需要有所調整，將及時在寧夏人事考試中心網發布補充公告或通知，請廣大考生關註、理解、支持、配合。
(三)本次招聘的具體政策和註意事項詳見《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員簡章》(附件2)。請仔細閱讀。
(四)公開招聘中違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)及相關規定執行。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(五)招聘單位相關人員和報考者在辦理公開招聘相關事宜時需要回避的，應當按照《事業單位人事回避管理規定》(人力資源和社會保障部[2065 438+09]1號)的有關要求回避。
(6)報考人員報名時留下的電話號碼應保持暢通。因電話號碼被屏蔽導致招聘單位無法告知相關事項的，責任由應聘人員承擔。
(七)招聘不指定考試輔導書，不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導班。
請提高警惕，謹防上當受騙。
政策
技術
舉報電話:0951-5099118、5099016。
寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2023年3月17日
附:1。2023年寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員崗位計劃壹覽表
2 .寧夏回族自治區事業單位招聘工作人員報考指南。
3.2023年寧夏回族自治區事業單位公開招聘各地各部門咨詢電話及宣傳網站。
4 .寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員專業參考目錄及相關專業目錄查詢網站。
5.2023年寧夏回族自治區事業單位網上報名須知
事業單位公開招聘考試公共* * *科目筆試大綱(2022年版)
如果妳對自考/成考有任何疑問，不了解自考/成考考點內容，不了解自考/成考地方政策，點擊最下方咨詢先生官網，免費獲取復習資料:/xl/