就業年份個人總結1 1。我校就業的基本情況
(壹)、畢業生的基本情況
XX年有來自北京、上海、廣東、新疆等20多個省、市、自治區的畢業生4500多人，其中研究生100多人，本科畢業生近3000人，專科畢業生1500多人。學校設置的專業涵蓋了土木、建築等理科、工程、經濟、管理等各大理科，每個專業都有自己的特色和優勢。
(2)畢業
就業年份個人總結1 1。我校就業的基本情況
(壹)、畢業生的基本情況
XX年有來自北京、上海、廣東、新疆等20多個省、市、自治區的畢業生4500多人，其中研究生100多人，本科畢業生近3000人，專科畢業生1500多人。學校設置的專業涵蓋了土木、建築等理科、工程、經濟、管理等各大理科，每個專業都有自己的特色和優勢。
(2)畢業生就業指導和教育
為了幫助畢業生更快更好地適應高校畢業生就業制度改革後的新形勢，正確認識和解決畢業生就業中可能遇到的各種問題，我們及時開展了大量的就業指導教育工作。通過舉辦就業專題講座、其他就業指導課程、網上就業指導、就業指導咨詢等形式，邀請市有關領導和心理專家學者在畢業生中進行就業形勢、政策、程序等方面的指導，同時加強需求信息、就業技能、就業觀念等方面的指導；我們通過印發就業手冊、編寫成功指南、建立就業專欄、不斷更新就業網站等方式，幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業預期，積極做好就業前的思想和心理準備。
(三)收集需求信息，召開畢業生供需會議。
壹方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集和整理，盡早對畢業生進行市場調查，收集需求信息，積極拓展就業市場。另壹方面，定期組織保障各類供需見面會，積極為用人單位和畢業生提供全方位服務，做好橋梁工作。
xx月12日，在學校黨政領導的大力支持和全體畢業生就業工作人員的共同努力下，由我校主辦的青島三所高校畢業生暨華東地區研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功舉辦。本次招聘會創造了幾個新特點:
1，形式創新
這是我市首次由高校和地方政府聯合舉辦的供需見面會。我校、青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯合舉辦人才市場就業供需見面會，是完善就業運行機制的新探索。多方面合作優勢互補，資源共享，擴大了我校畢業生在就業市場的影響力，為進壹步提高畢業生就業率和質量奠定了堅實基礎。
2.內涵豐富，學術水平提高。
本次招聘會的應聘者專業覆蓋面廣，學術水平高。華東六省壹市研究生1.08萬余人，我校、中國海洋大學、青島科技大學研究生1.2萬余人，包括理、工、農(水產)、文、醫(藥)、經、管、法等專業。* * * 28000余人參加招聘會，創下近年來青島人才交流會參會人數新高。
3.提高了招聘單位的水平。
本次供需洽談會發出邀請5000余份，其中參展單位包括海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島專用汽車集團、青島堿業有限公司、海信地產公司、中建八局、戴爾等眾多來自全國各地的大型企業。
4、消息，實際效果增加。
由於本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島晨報等各大媒體均進行了相應報道，為我校帶來了較高的社會聲譽，為畢業生帶來了更多的就業宣傳機會，為今年的就業工作吹響了號角。
(4)、制度建設與創新工作
我校就業指導中心在統籌安排就業中心整體工作和完善相關規章制度的同時，實行“三三工作制”，即三分之壹的時間和精力用於就業形勢、就業政策和就業工作先進經驗的學習和調查；三分之壹的時間和精力用於跟蹤畢業生、拜訪用人單位、邀請用人單位為人才培養出謀劃策；三分之壹的時間和精力用於為畢業生和其他學生提供就業評估、就業指導、咨詢服務和校園就業市場的建設。三年來，就業指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內外各大用人單位，對近千名畢業生進行了訪談和調查，收集就業需求信息數萬條，保持了我校連續幾年的高就業率，同時對我校的學科建設、專業調整和招生計劃提出了數十條合理化建議。
(五)學生職業發展規劃輔導。
我們牢固樹立“以人為本”的理念，以科學的理論和人才測評技術為指導，以專業的團隊為支撐，以系統的輔導為途徑，幫助學生分階段、分層次地進行個性化的職業發展規劃輔導。
二、我校明年就業工作的安排
(1)加強我校就業工作與市級相關部門的密切配合。
我校的就業離不開有關部門的指導和教育。希望有關領導在肯定我校就業工作的同時，給予指導，提出寶貴意見和建議。在今後的工作中，我們將繼續完善就業體系，進壹步突出服務功能，樹立品牌意識，提高就業水平，努力實現充分就業的目標，全面推動我校就業工作實現新突破！
(2)加強學生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會。
目前我市正處於全方位高速發展時期，需要各行各業的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠紮根青島，立足青島，服務社會，為當地經濟文化做出應有的貢獻。
(3)加強對學生的思想教育和就業指導，鼓勵學生到基層和艱苦地方工作。
目前，盡管就業形勢嚴峻，但畢業生的就業期望值仍然較高。壹方面是畢業生找工作難，另壹方面是很多單位招不到畢業生，“沒有工作”的現象比較普遍。轉變畢業生擇業觀念刻不容緩。要加強畢業生的思想政治工作，做好畢業生的人生觀、價值觀和擇業觀教育，擺脫傳統就業觀念的影響。要引導學生認識到，到基層去，到西部去，到祖國最需要的地方去，不僅是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、紮實、細致的工作，幫助學生樹立自主創業、靈活就業、競爭就業的觀念，幫助學生邁出走向社會的第壹步。
(4)實施創業教育，加強創業指導，開辟新的就業渠道。
大學生不僅是現有工作的占有者，也是工作的創造者。高校畢業生自主創業的數量和規模雖然還不多，但意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式，改變以填補現有的和明顯的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以創造就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育，培養學生的創業精神、創業技能和主動性，使自主創業成為未來畢業生就業的主要渠道之壹，讓更多的畢業生以自主創業的形式進入社會。
三、對我市畢業生就業的建議
1.建議為自主創業的大學生提供更優惠的條件；
2.組織更多的宣講團到高校宣傳青島的發展和環境，從社會角度為大學生提供就業指導和禮儀培訓；
3.西部誌願服務的優惠政策。
第二年就業個人總結
壹、就業工作概述。
文學院壹直把畢業生就業作為壹項重要工作。開展了“實施211人才培養模式，實施個性化就業指導，以創業促就業”三大工程，廣泛聯系就業單位，實施就業畢業生獎勵制度，開展創業扶持、就業指導等壹系列措施。努力實現“學生滿意、學生家長滿意、用人單位滿意、學校滿意、社會滿意”的就業目標。2009年，文學院的就業工作成績顯著。
二是就業創業扶持政策。
1.實行“包保責任制”。壹個就業指導老師負責幾個學生的就業創業。這個措施主要是為了畢業生有更專業的就業創業指導。畢業生就業創業不會太盲目。
2.廣泛接觸就業單位。學院壹直與壹些著名的企業和工作單位保持聯系，包括谷城電視臺，襄樊電視臺和楚天都市報襄樊版。每年都會邀請企業來學校舉辦招聘會和實習。這壹措施取得了良好的效果，贏得了畢業生的廣泛好評。
3.實施畢業生就業激勵制度。獎勵已經就業或即將就業的畢業生，旨在提高他們的就業熱情和信心。
4.實施創業扶持，鼓勵學生自主創業，以創業帶動就業。我們學院今年有7個學生自主創業，在所有學院中名列前茅。
5.為畢業生提供就業指導。我院根據自身情況選擇科學實用的工作。就業與就業指導相結合，對畢業生進行就業知識教育。提升畢業生就業信息和就業成功率。
6.鼓勵和引導畢業生到基層和生產第壹線工作，到各種所有制經濟的企業工作。
7.舉辦大學生職業生涯規劃、模擬招聘等系列校內活動，讓畢業生在步入社會前有壹定的就業創業經歷。
8.培養學生樹立科學合理的就業觀，樹立“先就業，後擇業”的意識。
9.我院不斷建立和完善用人制度，建立目標考核責任制。實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲，建立用人長效機制。
10.使就業信息和管理規範化。我院將及時在我院網站上以網絡形式發布就業信息，同時與教育部網站保持密切聯系，如全國大學生就業服務三維平臺、前程無憂網等。
三、我院就業工作總結及未來就業方向。
1.加強創業就業指導，落實這項工作。並作為今後就業工作的重中之重。
2.強化畢業生就業創業的配套政策措施。進壹步提高我院畢業生的就業率和創業率。
3.根據我院實際就業情況和專業方向，實施個性化就業指導，提高畢業生就業能力。
4.在已有就業成果的基礎上，加強就業理論研究，以理論促進實踐。
5.努力探索適合自身特點的人才培養模式、就業創業工作思路和措施。
就業第3年的個人總結
20xx年以來，我鄉在上級主管部門xx縣委、政府的指導下，認真組織學習勞動和社會保障局相關文件精神和勞動和社會保障法律法規，結合我鄉工作實際，在認真抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求。工作總結如下:
壹是完善機構，落實責任
鄉黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以副鄉長曹為首的社會保障機構，按要求配備了兩名專門工作人員，並完成了標準化勞動保障所建設，實現了編制、人員配備和工作到位，進壹步完善了制度。每個村都配備了壹名勞動保障助理員，從而保證了我鄉勞動保障工作的順利開展。
第二，加強學習，落實政策
積極參加縣勞動局、社保局的培訓會議，認真學習黨的方針政策、法律法規、社保業務知識和省市有關再就業文件精神，切實把意義重大、任重道遠的勞動保障落到實處，通過深入細致的工作，確保各項政策全面落實。
第三，紮實做好促進就業工作
(20xx年，我鄉積極開發就業崗位，為就業困難的失業人員和大學畢業生就業創業提供了良好的環境，完成城鄉從業人員增加4人:就業困難人員再就業2人。
(2)通過各種宣傳渠道廣泛宣傳積極就業政策，組織農村種植養殖技能培訓1000人次，幫助農村勞動力掌握壹門就業技能，實現增收致富。
(3)認真開展農村勞動力轉移動態監測。鄉上成立了農村勞動力轉移領導小組，分管領導任組長，聯合村幹部為成員。專門召開會議安排部署這項工作，村幹部積極開展上門登記工作。20xx年，全鄉農村勞動力轉移1270人次，圓滿完成了縣就業局下達的各項任務。
(四)加強勞務派遣人員的管理、使用和申報。20xx年，我老家有2個勞務派遣工，司機1，廚師1。現在都在正常工作，履行職責。合同期內，兩位同誌按時繳納養老保險和醫療保險，工資按時足額發放，無克扣、後補。我們鄉鎮勞務派遣人員規範，管理到位，工資按時足額發放，沒有違規現象。
四、努力開展社會保險工作，紮實做好基礎工作。
(壹)認真做好各類社會保險賬戶的建立工作，為我鄉退休人員建立管理賬戶，並及時更新，準確及時掌握我鄉退休人員的基本情況。中秋節、重陽節及時向退休職工、老年人發放節日慰問品、召開座談會，了解他們的生活狀況，盡力解決反映的困難，為他們送去黨和政府的關懷，祝他們節日快樂，晚年生活幸福健康。
(2)我鄉認真做好城鄉職工和企事業單位失地農民養老保險政策辦理工作。要確保各項政策有保障，把各類政策信息宣傳到社區、到戶，讓農民正確理解和用好政策，讓他們切實享受到優惠政策。
(三)新型農村合作醫療保險。為認真貫徹落實縣衛生局等有關部門文件精神，做好我鄉20xx新型農村合作醫療保險工作。鄉黨委、政府高度重視，多次召開黨委會議。制定了各項管理制度和工作制度。工作開展以來，領導、人員、措施、工作到位，完成了縣勞動和社會保障局下達的目標任務。
(四)推進新農保工作，取得顯著成效。新型農村社會養老保險制度試點是我縣壹項重要的惠民工程，難度大，任務重。
壹是組織保障到位。成立了以鄉長周玉萍為組長，分管副鄉長為負責人的新型農村社會養老保險領導小組，專職管理人員1人。各村委會成立了新農保聯絡站，安排1名村幹部擔任協管員，為新農保的具體實施提供了有力的組織保障。
二是業務培訓到位。專門成立工作組宣傳新農保政策，深入各村組進行業務培訓。通過培訓，所有村幹部和村協管員都明白了開展新農保的意義，吃透了政策，明確了工作流程，為工作的順利開展打下了良好的基礎。
第三，任務到位。詳細制定新型農村養老保險實施方案，科學有序地將工作任務劃分為宣傳發動、業務培訓、登記征繳、總結驗收、調整完善四個階段。明確各階段時限和目標，同時分解目標任務，落實到各村組，並將完成情況納入村級考評、榮譽獎懲範圍，確保年底前參合率達到90%以上，完成XX縣農保局下達的參合任務。
五、努力維護職工權益。
積極協助勞動保障監察，維護勞動者權益。只要有群眾反映拖欠工資問題，我院都會及時向勞動監察部門反映和咨詢，並主動與用人單位聯系協調解決，維護勞動者的合法權益。
六、切實做好勞動保障監察“兩網”工作。聘任專職勞動保障員為鄉鎮勞動保障監察員，同時配備1兼職勞動保障助理員，每季度對全鄉用工企業規範用工情況進行勞動監察，安裝運行勞動保障監察網在線。
總之，我鄉按照勞動保障局的職責和各項規章制度，本著為人民服務的宗旨，以認真負責的敬業精神，圓滿完成了縣人社局交給的各項任務。在今後的工作中，我們將進壹步學習國家政策、法律法規和專業知識，以強烈的愛心和高度的責任感，做好勞動保障所這項嶄新的事業，為全鄉的穩定和經濟發展做出應有的貢獻。