職場新人如何應對辦公室八卦？在我們的現實生活中，很多人都在說閑話。很多人總是在聊壹些八卦話題。那麽職場新人如何應對辦公室八卦呢？來看看答案吧！
職場新人如何應對辦公室八卦1而八卦是關鍵。
案例1:
小麗工作時間不長，很謙虛。她有事總是先問年長的同事，但幾個年長的女同事總是故意對她態度冷淡，有時還會對她的穿著做出嘲諷。有壹次小麗向經理匯報工作，剛好又聽到他們說閑話，說小麗有意接近領導，和經理套近乎，根本不是省油的燈。小麗很難過，也很尊重他們，但他們總是為難自己。從此變得抑郁，吃不下睡不著，甚至不想上班。
專家分析:
小麗長期的思想壓抑，很容易導致精神抑郁。其實坐在同壹個辦公室是很常見的。社會是矛盾的集合體。生活在同壹個空間的人，必須保證自己的空間有壹定的矛盾，這樣才能和其他人用同壹種語言生活在壹起。小麗的角色只是在某壹段時間裏做壹個受害者。作為壹個新人，妳對所有人來說都是新事物，自然很容易被別人評判。這只是暫時解決老同誌之間矛盾的壹種方式。如果這個時候妳不能坦誠相待，那麽妳在新的環境中就永遠無法站住腳。
學會拓展自己的胸襟和氣度，繼續主動和老同誌打招呼，問問題。即使妳被誤解，被冤枉，我相信隨著時間的推移，也會有壹個公正的判決。
智慧辟謠=自省+尋求支持。
案例二:
能幹的小雪剛參加工作的時候，和同事的關系出奇的友好。她每天壹起上班，中午在食堂吃飯，晚上壹起去泡吧、打保齡球、蹦迪。小雪認為既然是朋友，就應該百分百忠誠，所以當同事們壹起抱怨“變態的老板，古怪的經理，拍他馬屁，無知的她”時，小雪從不參與，但她也保證自己永遠不會把這些話告訴別人。然而，沒過多久，小雪發現大家對她的態度似乎有了明顯的轉變。有的怒視著小雪，有的在領導面前偷偷向她匯報，有的幹脆當面罵小雪。
小雪又驚又氣。她做錯什麽了嗎？為什麽這個世界壹夜之間離開了她？
專家分析:
辦公室職員會說閑話，這就是為什麽優秀和平庸總是形影不離。優秀的人不可避免的會受到大多數平庸的人的打擊和排擠，八卦是平庸的人的慣用招式之壹。對付這種辦公室八卦，妳應該學會機智:
1，保持冷靜。不要在八卦面前暴跳如雷，大吵大鬧。沒什麽幫助，反而會給別人留下不好的印象。記住，八卦前微笑，冷靜對待。
2.求支持。獨自嘲笑流言蜚語，雖然表現出開放的壹面，但畢竟會讓妳陷入無奈的境地。主動出擊，尋求支持，才是徹底打敗流言蜚語的方法。需要指出的是，除了積極尋求上級支持，向下尋求支持也是極其重要的。在八卦面前，老板總是會參考下屬的意見，下屬的意見有時會起到守口如瓶的作用。總有壹些同事覺得有點正義，妳不妨選擇性地找壹個正義使者，至少讓別人知道事情的真相，或許能起到壹些改變妳處境的作用，然後妳就可以主動趕走流言蜚語了。
適時炒作，讓妳入不敷出。
案例三:
美麗的小林有自己獨特的處理八卦的方式。同事總評論小林靠漂亮臉蛋勾引領導，讓領導昏了頭。小林也是為這種生活而活，但他心裏想，既然別人都說領導和我不壹樣，我何不借此機會在同事中樹立自己的威信，在領導面前樹立自己的能力地位。
此後，雖然和領導關系明確，但小林總是在公開場合向領導匯報，及時提出建議。由於小林的大膽和坦誠，領導越來越看重他，同事們也因為看到小林在領導面前的無所不能而逐漸收斂和回避，生怕有壹天小林會在領導面前說出自己的讒言。
專家分析:
流言蜚語與其說是軟刀子，不如說是權力。小林的做法值得提倡，無畏正直。很多人害怕流言蜚語，而流言蜚語又離自己不近，於是退避三舍，自我反省，卻不知道這樣更容易喘口氣。
不妨學學小林用八卦來炒作自己，或許是為了提升人氣指數，成為升職加薪的利器。比如這樣壹個小道消息:“某公司壹直在挖妳的過去”，會大大提升妳在老板心目中的價值。這是什麽？妳看我的能力就像冰水的尖端，會讓別人更加佩服妳，想象妳真的無所不能。
要知道，很多時候，只有吵鬧的孩子才有糖果吃。讓別人知道妳的努力很重要，為了別人的關註而“炒作”也很有必要。但是炒作要巧妙，要刻意，不要太明顯。記住不要過度。壹旦妳的“八卦炒作”過於誇張，就很容易被揭穿，導致妳的可信度壹落千丈。
職場新人如何應對辦公室八卦2保持中立？
對於職場上與工作無關的八卦，還是保持中立為好。如果妳不知道如何應對這些八卦，還不如遠離那些愛八卦的同事，這樣會更安全。
不要隨意發表意見
在職場的任何時候，妳都要保持冷靜和沈默的態度，不要隨意發表意見，這樣妳就有可能因為壹時的口誤而丟掉工作。
學會轉移話題
如果妳不想被八卦攻擊，那麽妳可以嘗試通過改變話題來打斷同事對八卦的討論，以免讓別人覺得自己不合群，從而耽誤工作的正常開展。
學會拒絕流言蜚語的傳播。
作為壹個職業人，首先要把精力放在工作上，而不是沒事就到處打聽同事之間、部門之間的私事，更不要說當八卦傳播者了。如果被高層領導看到，可能會認為妳不是壹個好員工，影響妳的晉升。
保持高調的態度
對於同事的八卦，最好保持高調，這樣就不會有人把自己的八卦扯進來，高調是避免職場八卦負面影響的最好方法。