面試為公司和應聘者提供了壹個雙向溝通的機會，使公司和應聘者相互了解，從而雙方對是否錄用做出更準確的決定。我整理了面試技巧，供大家參考！
面試技巧——回答經典面試問題
面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，了解這些問題背後的“貓膩”非常重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了梳理，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要太在意分析的細節。關鍵是要從這些分析中“悟出”面試的規律和答題的思維方式，做到“活學活用”。
問題1:“請介紹壹下妳自己”
思維:1，這是面試的必答題。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
思考:1，情境對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.妳說的經歷的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
思維:1。如果申請人對所申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方式。2.可以嘗試用迂回戰術回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
思考:1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。2.壹般招聘單位會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的候選人。3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
思維:1，基本上“投其所好”。2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
思維:1。如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
思考:1，通過應聘者對上級的“希望”，可以判斷應聘者自我要求的意識，這既是陷阱，也是最後的機會。2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
思維:1。最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。3.不要摻雜負面主觀感受，如“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。
求職面試技巧
隨著高校畢業生就業制度改革的深入，面試已成為用人單位選拔人才最常見的方式之壹。對於大學畢業生來說，能否順利就業，找到理想的工作，主要取決於自身素質、條件和社會因素。但是掌握壹些擇業的技巧也是很重要的，可以讓畢業生在擇業的過程中少走彎路，找到自己滿意的工作。
壹、面試前的準備
1，資料準備。面試前要盡可能多的收集招聘單位的詳細信息，做到心中有數。獲得的信息應該是準確和真實的。
2.材料準備。準備自薦材料(包括各種證書和成績等。)並充分考慮面試時可能提出的問題。
3.儀器準備。頭發要整齊，男同學最好在面試前壹周理發，面試前壹天刮胡子。女學生可以化淡妝，但不能太濃，也不能太誇張。服裝要幹凈得體，不宜穿家居服和運動服面試。男同學可以帶公文包，女同學可以帶手提袋，面試的時候要放在壹邊，千萬不要放在自己和面試官之間。
4.心理準備
擇業前，要客觀認識自己，正確分析自己，根據自己的特長選擇合適的就業崗位；要保持積極主動的求職態度，敢於競爭，敢於自薦；我們應該加強自己的心理承受能力。
二、面試禮儀
面試要註意禮儀。在求職面試的過程中，壹定不能忽視禮儀和舉止。面試中至少有幾個方面的禮儀值得重視:第壹，著裝要得體。應該給人幹凈大方的感覺，穿得莊重壹點比較好；二是觀察時間。面試壹定不能遲到，同時要遵守面試的約定時間長度，在約定時間內體現自己的效率；第三，表情要自然，舉止要優雅禮貌。進入面試時不要緊張，要冷靜自然；第四，面試的時候要真誠的看著對方，對他的話表現出興趣。不要東張西望，心不在焉。要顯得自信，就要對對方的對話反應自然坦率，不能大驚小怪。
三、如何應對集體面試
1.如果介紹了面試官的姓名和職位，要牢記在心，以便在與他們打交道時把握輕重和取舍。
2.面試的時候，通常最好是看著提問者；自己提問時，可以問負責面試的人，希望有面試官來回答，可以面對他提問，說明妳希望他回答；面試時，要專心聽對方講話，不要輕易打斷別人的講話。
3.如果其中壹個面試官特別挑剔或者對妳不滿意，放輕松，千萬不要得罪其中壹個。
4.如果兩個面試官同時問妳不同的問題，妳要壹壹回答。回答問題不要太長，註意語調，觀察提問者的反應。比如對方心不在焉，可能說明他對這段話不感興趣，所以妳要想辦法轉移話題；聽耳朵可能說明妳聲音太低聽不清楚，皺眉搖頭可能說明妳的話不合適。根據對方的這些反應，及時調整自己的語言、語氣、陳述內容等等。
第四，正確處理和回答問題的技巧
1，抓住重點，簡單明了，條理清晰，有理有據。壹般情況下，妳應該先得出壹個結論，然後再討論，先把妳的中心意思表達清楚，再做壹個敘述和論證。
2.解釋整個故事，避免抽象。考官在提問時總想了解壹些考生的具體情況，切不可簡單地用“是”或“不是”來回答。根據問題的不同，有的需要說明原因，有的需要說明程度。
3.確認問題內容，避免回答無關問題。面試中，問考官的問題，壹定要明確，這樣才能有的放矢，不答非所問。
4.有個人見解，有個人特色。只有具有獨特個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和關註。
5.知道自己知道的，不知道自己不知道的。真誠坦率地承認自己的不足，會贏得考官的信任和好感。
五、談話技巧
1，對話要清晰。講話很精確，但不多。回答問題時要盡量抓住要點，做到簡潔、準確、有條理、不走樣。
2.語氣的選擇。在交談中註意適當的稱呼，使用形容詞，如“嘴…”而無意義的感嘆語慎用，不要滿口粗話，給人謙虛有禮的印象。
3.謹慎使用專業術語。專業術語要根據對象使用，否則會讓對方有被戲弄的感覺。重要的是充分表達自己的意思，讓對方知道。
4.面試時，不要誤解題目，不要太固執，不要獨占題目，不要東張西望，不要打斷，不要奉承，不要浪費口舌。
第六，最後結束面試
1，適時離開。要讓面試官結束面試，就要對此非常敏感，及時起身離開。
2.禮貌地告別。妳應該在整個面試過程中保持禮貌，離開時和面試官握手表示感謝。
七、正確對待面試中的錯誤。
面試對話中由於緊張而出現錯誤是難免的。此時，千萬不要因為壹時的失誤而氣餒。重要的是戰勝自己，不要輕易放棄機會。即使壹次面試不成功，也要分析原因，總結經驗，以全新的姿態迎接下壹次面試。
八、面試過程可能涉及的問題。
說說自己吧。通常作為緩解緊張情緒的第壹個問題提出。
2.妳了解我們公司嗎？知道妳有多在乎他的單位。
3.妳為什麽選擇這個專業？審視自己對專業的熱愛，以及未來對工作的態度。
4.妳學了什麽課程？關註與用人單位需求相關的重點課程。
5.妳喜歡妳的學校嗎？我們應該對這個問題采取積極的態度。
6.妳的專長是什麽？如實回答，不要無中生有，更不要太謙虛。
7.妳的優缺點是什麽？回答問題的態度比回答的內容更重要。
8.妳打算繼續妳的學業嗎？根據用人單位的情況權衡。
9.妳有什麽問題嗎？這暗示著面試即將結束。
面試中經常提到的問題有很多。以下問題供求職者參考:妳戀愛了嗎？妳在業余時間做什麽？妳最大的困難是什麽？妳喜歡讀什麽書？妳喜歡獨立工作還是與他人合作？找工作時妳首先考慮的是什麽？妳願意去基層幹兩年再到這個單位任職嗎？妳想怎麽成功？妳喜歡和什麽樣的人交往？妳認為學歷和工作經驗哪個更重要？妳的適應能力如何？妳參加哪種課外活動？大學四年，妳做過最驕傲的事情是什麽？如果妳因為某件事被批評了怎麽辦？妳對自己的學習成績滿意嗎？等壹下。
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