在面試中獲得更高薪水的七個技巧。面試時談工資是很多面試官關心的問題，所以面試時談工資也是有技巧的。這裏有七個在面試中獲得更高薪水的技巧。
面試拿更高薪水的七個小技巧1 1，研究，研究，再研究。
在談薪資之前，妳要研究行業的整體情況。要想拿到更高的薪水，首先要搞清楚自己能拿到的最高薪水是多少。印度職業介紹所Manpower Services India總經理潘迪特(Pandit)表示，有必要研究壹下這個行業類似職位的主流薪酬。
說起來容易做起來難，因為公司不會在報紙上公開公布他們的工資。妳可以問壹個朋友或者壹個信得過的同事，像妳這種資歷和技能的人能拿多少工資。如果壹家招聘公司為妳提供服務，他們可能會給妳壹個大致的工資範圍。
2.不要急躁。
在任何談判中，如果妳表現出渴望某樣東西，妳就會失去談判的籌碼。孟買獵頭公司總經理穆查德說，妳表現出的興趣越多，得到的就越少。應聘者要保持不溫不火的態度，表現出對某個具體職位的興趣，不要讓人覺得妳等不及了。
Mouchard建議應聘者多談壹些宏觀層面的東西，比如妳所應聘的職位及其職責，而不是糾結於期望薪資這類細節。他說，給面試官留下好印象，工資自然就漲了。
3.不要主動問工資的問題。
安保服務提供商傑富瑞(Jefferies)負責北非、中東和南亞地區的人力資源總監普克爾(Puckle)表示，應聘者不應該主動提出薪資問題，因為這會讓人覺得妳只想著錢。
等待招聘人員開始討論薪水。整個面試過程結束後再討論相關問題也是不錯的選擇。妳面試的時間越長，招聘經理對妳的興趣就越大，也就越有利於妳要求更高的薪水，因為招聘經理可能會回到人力資源部門或者預算部門，提出給妳加薪。
4.彼此坦誠相待
雇主會問妳現在的工資，這只是時間問題。現在招聘人員廣泛使用背景調查來驗證妳提供的信息，所以不要犯愚蠢的錯誤和謊報工資。Puckle說謊言很容易被揭穿，而且很快就會被揭穿。
5.第壹份工資可以再談。
如果壹家公司第壹次開出的薪水低於妳的預期，不要馬上拒絕。公司的提議是壹個好跡象，表明他們真的需要妳。嘗試以下方法讓他們給妳加薪。Puckle說，首先我真的很感興趣，但是工資不合適。我們能再談談這個嗎？
妳可以說妳對現在的工作很滿意，妳來面試的唯壹原因就是妳被這份工作吸引了。妳可以指出像妳這樣資歷和能力的人的市場薪資是多少，妳給現在的雇主帶來了多少價值。壹個常見的策略是告訴招聘人員妳還在和其他壹兩家公司聯系，而這些信息通常不會被對方核實。
6、無加薪津貼
企業往往會為每個職位設定薪資範圍，不願意為任何人破例。
在這種情況下，妳可以要求額外的津貼來間接提高妳的工資水平。企業傾向於給予壹次性補貼，如簽約獎金或固定獎金。另外，建議妳在壹年內要求企業給妳加薪或者重新評估妳的工資。
7、舍得
有時候，用人單位可能會提出壹個薪資方案，然後對妳說:妳接受不接受？別忘了。穆查德建議，除非妳真的想要這份工作，否則妳應該願意放棄這份工作；同時要註意禮儀，不要不歡而散。Mouchard說，招聘人員十有八九還是會回到妳身邊。當然這種策略是有風險的，因為雙方可能會分手。
可能有八個原因讓妳拿不到妳認為妳應得的薪水:
1.入職前沒有進行過有效的薪資談判。
在找工作時，人們是否以及如何就薪資進行談判存在許多變數。有些人當場接受了這份工作，有些人為了得到更多的薪水反復與雇主討論，有些人要求比雇主提供的高得多的薪水。無論如何，如果入職後再談薪資，機會渺茫。
2.妳沒有讓大家看到妳的成績。
也許妳每天都很努力，但是如果妳的老板不知道這壹點，妳的工資就無法和妳完成的工作相匹配。與妳的老板分享妳的成就。不要害羞。無論是客戶的壹個很好的反饋，還是妳解決的壹個難題，或者壹個節約成本的方法，妳都可以分享給妳的老板。
3.妳沒有努力工作來獲得加薪。
很多人就是等著老板給自己加薪，哪怕現在的工資低到讓自己失望，也是沈默。有時候拿個更高的工資並不難——提就提，但是真的要提。
4.我認為完成這項工作就足夠了。
僅僅完成工作並不足以讓妳獲得大幅加薪。獲得大幅加薪的人，不僅按量完成工作，而且……不用說，大家都知道。
5.妳沒有承擔足夠的責任。
老板不會給妳大幅加薪，因為妳每年都做同樣的工作。獲得加薪，妳對公司的貢獻會比以前顯著增加。加薪意味著“妳的工作現在對我們更有價值”。所以，在妳獲得大幅加薪之前，妳必須確保妳所做的工作對公司非常重要。
6.妳更難對付。
妳是否總是高度戒備，自以為是，滿腹牢騷，難以合作？也許妳現在不會被解雇，但如果老板想解雇妳，沒有人會出面保護妳，更不用說給妳加薪了。
7.妳的經驗和技能沒有妳想象的那麽有價值。
妳不知道妳的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢，高估了妳能創造的價值。研究壹下妳所在的行業，看看妳的工資是否遠遠低於同等條件的員工。
8.妳沒有妳想象的那麽重要。
有些人高估了自己在公司的表現和價值，認為壹旦離開公司就無法正常運營。事實上，沒有任何人，公司也會正常運轉。站在公司負責人的角度，想想妳的員工有什麽表現是最值得妳回味和珍惜的。想破腦袋，大概也想不出來。
在面試中獲得更高薪水的七個技巧。求職面試時，關於薪資談判，有五點必須牢記在心:
不要和妳的雇主討論薪水，除非他已經做出決定，說他會雇用妳。
永遠不要提供妳想要的薪水。
面試前，算算妳需要的工資。
(4)面試時，盡量從對方的言談中了解該職位的工資是固定的還是協商的。
⑤面試前對自己想從事的行業、工作性質、公司薪資水平做壹些調研。
2、要點分析及準備工作
除非妳確定妳已經被錄用了，否則盡量避免討論薪水。
看到這個守則，妳會想，很多用人單位都喜歡在大張旗鼓實施後不久，就向妳提出妳想要的待遇。“能不能先讓我了解壹下作品？”有時候這樣不行，精明的雇主會要求妳不要拐彎抹角，直接開出條件。這種反應也有應對的方法。妳可以告訴他們壹個工資範圍，但他們可能會進壹步要求妳解釋確切的數字。
什麽時候是討論薪水的最佳時機？
在雇主完全意識到妳是壹個與眾不同的候選人之前，永遠不要提薪水。
等到妳足夠了解他們，知道他們什麽時候更強硬，什麽時候更靈活。
等到妳理解了工作的性質和內容。
等到對方發現妳是最適合這個職位的人。
等到妳進入了決定性的面試。
等到妳知道那家公司和那份工作正是妳所需要的。
等到雇主說:“我們決定雇用妳。”等到雇主對妳說:“這個職位屬於妳。”
為什麽推遲討論薪水？原因是，如果妳在面試中表現出色，讓雇主看到妳是合適的人選，並決定雇用妳。為了爭取妳加入公司，他們可能會開出比理由標準更高的薪水。如果面試後雇主很快就提到了工資，並且態度友好，妳可以委婉地莊重地宣布:“為什麽我們不把工資放在最後，重要的是妳是否認為我是合適的人選？”妳能為公司做貢獻嗎？否則談工資還為時過早。"
永遠不要提供妳想要的薪水。
如果面試已經進展到壹定程度，就該漲工資了，千萬不要趕在對方之前拿出確切的數字，從而形成類似的角力局面。根據多年的研究和觀察，不管是什麽原因，先提出數字的人往往是摔跤比賽中的失敗者。
沒有經驗的雇主和求職者永遠不會預料到這個結果，而有經驗的人知道如何控制局面，這就是為什麽他們喜歡把薪資變化的球扔給妳，看妳如何應對。不要把這誤認為是善意的問題。誰能堅持到最後，誰就贏了。通常先拿出明確數字的壹方會把剩余的控制權交給另壹方，於是先說價格的壹方就反叛了，落後了。
為了不掉隊，妳可以委婉地問對方:“這個職位是妳創造的，應該有明確的工資標準。我想聽聽細節。”或者:“我想知道這個職位的前壹個候選人的工資是多少？”
面試前，算算妳需要的工資。
如果妳參與的薪資部分有談判的空間，妳要知道談判的七大技巧。首先妳要在面試前算好生活費，知道自己的底線在哪裏。如果工資低於這個底線，妳根本無法生存，也沒必要談判。妳有底線。雇主應該有壹個最高工資。如果超過最高限額，他們將無力支付。所以談判的時候要特別註意最高限額是否低於妳的底線。
要計算妳的底線，也就是妳每個月至少要賺多少錢才能維持生計，可以用以下兩種計算方法:
壹、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再談其他的事情，下班後才發現入不敷出。
b、做壹個詳細的表格。它包括每項支出的細目，並填寫每月平均支出。相乘後的總和就是妳每月的最低生活支出。以下是壹份支出表格樣本，供您參考:
妳最好準備兩張這樣的表格，壹張填妳要達到的金額，另壹張填每個月的基本開銷。前者是妳談判薪資時的理想標準，後者是妳的底線。任何低於底線的工資都會讓妳難以入不敷出。
④試著了解壹下這個職位的薪資待遇是否可以商量。
現代薪資談判已經變得越來越復雜，很多大公司、企業減少人員開支，往往都是從薪資開始。
如何才能知道用人單位提出的是最低工資？
答案是:提前做調研。