根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同。實踐中，德陽TBEA等企業通常通過勞務派遣公司招聘員工，即用人單位與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同。這種方式可以幫助企業降低用工成本和風險，也有利於員工的管理和福利。
雖然德陽TBEA等企業通常通過勞務派遣公司招聘員工，但用人單位和勞務派遣公司在簽訂合同時，應遵守相關法律、法規和規章，保障員工的合法權益。